實習(xí)進(jìn)修人員管理制度
管理制度主要特征
1、權(quán)威性
管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2、完整性
一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理;
4、可執(zhí)行性
組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5、相對穩(wěn)定性
管理制度一旦制定，在一般時間內(nèi)不能輕易變更，否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。
6、社會屬性
因而，社會主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動者的利益而制定的'。
7、公平公正性
管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
實習(xí)進(jìn)修人員管理制度
在當(dāng)下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的實習(xí)進(jìn)修人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
實習(xí)進(jìn)修人員管理制度1
一、目的：
規(guī)范實習(xí)、進(jìn)修人員的管理，防止出現(xiàn)不必要的差錯事故。
二、范圍：
適用于醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床、醫(yī)技科室對實習(xí)、進(jìn)修人員的管理。
三、工作要求
1、凡來我院實習(xí)人員須持學(xué)校介紹信、進(jìn)修人員須填寫進(jìn)修，申請表，經(jīng)所在單位蓋章后，到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)，按醫(yī)院要求進(jìn)行考試和崗前培訓(xùn)，合格后方能入科實習(xí)或進(jìn)修。
2、實習(xí)、進(jìn)修人員在實習(xí)、進(jìn)修期間要服從組織領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度。嚴(yán)格按申請期限和專業(yè)實習(xí)、進(jìn)修，不得隨意縮短或延長實習(xí)、進(jìn)修時間。
3、實習(xí)、進(jìn)修人員在帶教老師指導(dǎo)下，從事規(guī)定的實習(xí)、進(jìn)修工作，接受帶教老師的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，執(zhí)行帶教老師的指示，積極主動完成各項任務(wù)。
4、實習(xí)人員完成的各種醫(yī)療護(hù)理等文件，進(jìn)修人員獲得簽字權(quán)以前完成的各種醫(yī)療護(hù)理等文件均應(yīng)得到老師的審閱簽名才能有效。實習(xí)、進(jìn)修人員不得代替老師簽名，凡無老師簽名的實習(xí)人員、進(jìn)修人員獲得簽字權(quán)以前書寫的各種醫(yī)護(hù)文件任何人都不能執(zhí)行。
5、在帶教老師指導(dǎo)下，按操作規(guī)程實施各項技術(shù)操作，老師有責(zé)任監(jiān)督實習(xí)、進(jìn)修人員執(zhí)行各項技術(shù)操作，并視其熟練程度決定是否允許其獨立操作，實習(xí)、進(jìn)修人員必須接受老師的監(jiān)督指導(dǎo)。
6、進(jìn)修人員在醫(yī)院學(xué)習(xí)六個月后，帶教老師根據(jù)，工作能力和工作態(tài)度向科室領(lǐng)導(dǎo)建議授予其單獨的簽字權(quán)，科領(lǐng)導(dǎo)審核并請示醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部批準(zhǔn)，才可獲得簽字權(quán)。進(jìn)修、實習(xí)人員未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，不得私自調(diào)整科室，違者從押金中適當(dāng)扣罰。
7、實習(xí)、進(jìn)修期間一律實行二十四小時值班制。
8、實習(xí)、進(jìn)修結(jié)束，由帶教老師出具實習(xí)、進(jìn)修鑒定意見。到醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)。
9、帶教醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真履行帶教職責(zé)，對實習(xí)、進(jìn)修人員嚴(yán)格管理，杜絕實習(xí)、進(jìn)修人員的差錯事故發(fā)生。
10、實習(xí)進(jìn)修人員在實習(xí)、進(jìn)修期間的醫(yī)療行為由直接帶教老師負(fù)責(zé)。
11、實習(xí)人員、進(jìn)修人員在獲得簽字權(quán)后擅自做主造成的差錯事故由本人負(fù)責(zé)。
12、醫(yī)院任何科室和個人不得私自接受實習(xí)進(jìn)修人員在本院實習(xí)、進(jìn)修。
實習(xí)進(jìn)修人員管理制度2
1、進(jìn)修醫(yī)師須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，二年以上病房工作經(jīng)驗。
2、進(jìn)修人員應(yīng)按時報到，逾期3日未報到者，視為自動放棄進(jìn)修資格。
3、進(jìn)修以半年為單位，不得自行調(diào)換進(jìn)修科目，不得隨意縮短或延長學(xué)習(xí)時間。
4、進(jìn)修人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)后方可進(jìn)科學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容參考職工崗前培訓(xùn)項目。
5、進(jìn)修醫(yī)師住宿，由醫(yī)務(wù)科具體安排并管理。
6、進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)由科室選派有經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)和工作�？剖腋鶕�(jù)進(jìn)修人員具體情況擬定計劃，每月組織科內(nèi)學(xué)術(shù)講座1～2次。
7、進(jìn)修醫(yī)師考勤，由進(jìn)修科室負(fù)責(zé)。醫(yī)務(wù)科不定期檢查出勤情況。
8、進(jìn)修醫(yī)師不得請事假。如確有特殊原因，須有原單位來函，由醫(yī)務(wù)科批假。
9、病假1個月以上者，可回原單位休假。
10、進(jìn)修期間不安排探親假。
11、病假、事假者，進(jìn)修期須順延。
12、科室根據(jù)進(jìn)修醫(yī)師的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)科主任考核同意可隨同本院醫(yī)師參加科室一線值班。但不能獨立值班。
13、在手術(shù)科室進(jìn)修的人員不得單獨進(jìn)行手術(shù)操作，但可以作為參與手術(shù)操作。
14、進(jìn)修結(jié)束，經(jīng)考核，成績合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
15、不能結(jié)業(yè)的情況
(1)進(jìn)修期限不足半年。
(2)請假逾期3日未歸。
(3)進(jìn)修期間發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯。
(4)業(yè)務(wù)水平差，不能完成進(jìn)修學(xué)習(xí)，不能勝任現(xiàn)職工作。
實習(xí)進(jìn)修人員管理制度3
我院為一所民營非盈利性綜合性醫(yī)院，為進(jìn)一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排我院專業(yè)技術(shù)人員人員和實習(xí)生外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本規(guī)定。
一、擬選送外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者必備條件
�。ㄒ唬┱斡X悟高，思想素質(zhì)過硬。熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。
�。ǘ┍仨毦邆鋱�(zhí)業(yè)資質(zhì)。
1、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書；
2、民營醫(yī)院人才流動性強(qiáng)，進(jìn)修者必須具備在我院執(zhí)業(yè)資質(zhì)，新聘專業(yè)技術(shù)人員在試用期或執(zhí)照未變更到本院時不得進(jìn)修。
（三）具有相關(guān)專業(yè)中級或中級以上職稱。
�。ㄋ模┪磿x升中級職稱的醫(yī)務(wù)人員，原則上不派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。但因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要必須進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任書面材料推薦，經(jīng)醫(yī)教科審核報醫(yī)院院長辦公會討論批準(zhǔn)后可提前安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。
（五）近三年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故或上年度未發(fā)生院內(nèi)專家認(rèn)為有明顯過錯的醫(yī)療糾紛者。
二、辦理外出進(jìn)修程序 及規(guī)定
�。ㄒ唬┏Ｒ�(guī)程序：個人申請→科室同意→醫(yī)教科審核→院長辦公會批準(zhǔn)
�。ǘ┐文晖獬鲞M(jìn)修計劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請進(jìn)修人員必須在本年度填寫《醫(yī)院外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請表》，經(jīng)科室討論同意科主任簽字后報醫(yī)教科，年底由醫(yī)教科統(tǒng)一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準(zhǔn)后，按進(jìn)修醫(yī)院要求時間提前一周辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)教科審核，報請院部批準(zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書》后實施。
�。ㄈ┊�(dāng)年進(jìn)修計劃因故未實施者，第二年如需進(jìn)修者必須重新申報。
�。ㄋ模┻M(jìn)修單位的確定原則上由醫(yī)教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮本省內(nèi)距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。
�。ㄎ澹┡R時決定的短期（一般為1至3個月）進(jìn)修學(xué)習(xí)或培訓(xùn)先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)醫(yī)教科審核簽字，分管院長批準(zhǔn)后可外出學(xué)習(xí)；擔(dān)任行政職務(wù)的人員外出還須經(jīng)院長同意。
三、相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┮筮M(jìn)修人員擬進(jìn)修醫(yī)院應(yīng)為國內(nèi)或省內(nèi)有一定知名度的三級醫(yī)院及�？漆t(yī)院，或者是所進(jìn)修學(xué)科水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。
�。ǘ┰瓌t上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長辦公會議研究決定。
�。ㄈ┻M(jìn)修人員必須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時返回單位上班。不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)、不得隨意提前終止或延期進(jìn)修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進(jìn)修者，須經(jīng)科室主任、醫(yī)教科、院領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┙�(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的長、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到醫(yī)教科簽定協(xié)議，并到人力資源部辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間費用及工資福利待遇，按醫(yī)院人力資源部、財務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┻M(jìn)修學(xué)習(xí)期間，因違反進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進(jìn)修費用由進(jìn)修者全額承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、上學(xué)和參加學(xué)術(shù)會議的申請。
�。┻M(jìn)修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定?
（一）進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到醫(yī)教科、人力資源部報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書面形式報醫(yī)教科，提出改進(jìn)工作的計劃和措施，必要時可安排院內(nèi)講座。
�。ǘ┻M(jìn)修返院后一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及匯報材料交醫(yī)教科存檔，否則不予報銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會。
�。ㄈ┻M(jìn)修者進(jìn)修回院后在臨床工作中應(yīng)積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫(yī)院將對進(jìn)修回院后1到2年內(nèi)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎。
【實習(xí)進(jìn)修人員管理制度】相關(guān)文章：
11-30
學(xué)校聘用人員管理制度11-24
學(xué)校人員管理制度（精選7篇）12-09
出納人員實習(xí)周記01-08
便利店人員規(guī)章管理制度范本11-09
醫(yī)院進(jìn)修介紹信02-11
服務(wù)人員酒店實習(xí)日記01-20