高校人事個(gè)人工作總結(jié)
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份工作總結(jié)吧。以下是小編整理的高校人事個(gè)人工作總結(jié)（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)1
回顧20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核;二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。
(二)新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作：
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
教師資科
一教師培訓(xùn)工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū)。
二教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
三教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
四教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。
五教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。
在新學(xué)期的工作中，全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé)，加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力、勤奮工作，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)2
一年來(lái)，人事處在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持樹(shù)立“績(jī)效意識(shí)、增量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)”和“穩(wěn)中求進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的工作思路，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，在全體同志的共同努力下，人才招聘、人才培養(yǎng)、師資建設(shè)、職稱評(píng)審、工資福利、社保計(jì)生、制度完善等各項(xiàng)工作都取得了進(jìn)展，較好地完成了學(xué)校安排的年度工作計(jì)劃�，F(xiàn)根據(jù)人事處20xx年工作要點(diǎn)和任務(wù)分解，將各項(xiàng)工作完成、執(zhí)行情況匯報(bào)如下：
一、抓思想、班子建設(shè)，凝聚團(tuán)結(jié)奮進(jìn)共識(shí)
根據(jù)學(xué)校安排，人事處積極組織全處同志認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，狠抓作風(fēng)建設(shè)，反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題，圍繞“六權(quán)治本”，進(jìn)一步規(guī)范人事工作，簡(jiǎn)化辦事流程，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作成效。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)精神，定期召開(kāi)支部民主生活會(huì)，開(kāi)展談心，深刻剖析自身存在的各類問(wèn)題。
二、抓重點(diǎn)推進(jìn)，工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)
(一)堅(jiān)持育引并舉，統(tǒng)籌做好人才工作
1、人才引進(jìn)突出“新”。全年共錄用來(lái)自36所大學(xué)的63名畢業(yè)生(其中博士22人，優(yōu)秀緊缺專業(yè)碩士24人，公開(kāi)招聘碩士17人)，涉及專業(yè)55個(gè)，遍布山西、陜西、安徽、甘肅、廣東、河北、河南、湖北、遼寧、內(nèi)蒙、山東、青海等11個(gè)省份。其中省外27人，占比43%，有56人來(lái)自32所國(guó)內(nèi)外一流知名高校(包括浙江大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)大、重慶大學(xué)、西北農(nóng)林、中國(guó)地大、南京農(nóng)大、香港大學(xué)、英國(guó)布里斯托大學(xué)等)，占到總錄取的89%，使得我校的人才隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)進(jìn)一步多元化。
2、實(shí)施“131”人才工程突出“引”，發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用。做好現(xiàn)有后備人才的培養(yǎng)工作，充分運(yùn)用好“131”人才工程一、二層次人才，堅(jiān)持學(xué)術(shù)引領(lǐng)、項(xiàng)目合作、多方扶持、考核激勵(lì)、完善配套的方針，對(duì)拓展我校青年教師學(xué)術(shù)視野，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)高起點(diǎn)，成果高水平，起到很好的示范作用。同時(shí)發(fā)揮牽頭作用，積極督促落實(shí)“131”人才工程款項(xiàng)，協(xié)調(diào)組織督促2610萬(wàn)的經(jīng)費(fèi)使用，購(gòu)買了先進(jìn)儀器設(shè)備，進(jìn)一步提升了各學(xué)院的學(xué)術(shù)研究設(shè)備檔次，為開(kāi)展高水平的科研工作提供了物質(zhì)保障。一年來(lái)，各學(xué)院認(rèn)真組織，一、二層次的院士和知名學(xué)者先后36次來(lái)校開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、科技論文討論、項(xiàng)目選題等學(xué)術(shù)交流工作，20xx年我們積極申報(bào)第二批省“131”人才工程，申請(qǐng)引進(jìn)院士級(jí)人才4人。
3、人才招聘突出“早”。20xx年人才招聘工作從20xx年9月即已著手組織，我們利用網(wǎng)絡(luò)宣傳，參加8大城市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和12所知名大學(xué)校園招聘，目前碩士畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向63人，博士10人。
(二)樹(shù)立了干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，初步建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制
1、按照學(xué)校制度建設(shè)要求和建立完善人事管理制度體系工作需要，20xx年人事處基本完成了校內(nèi)編制的核定方案草案，起草了《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位職責(zé)及聘期考核方案(試行)》，基本形成了從二級(jí)單位編制數(shù)量核定、崗位職責(zé)明確、崗位競(jìng)聘程序、崗位聘任、聘期考核一條龍的工作體系。
2、嚴(yán)格考勤考核，修訂了獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放辦法，與每一位職工按照不同崗位，不同層次簽訂了聘期聘用合同，明確了崗位職責(zé)。
3、將工作年度考核與聘期考核相結(jié)合，開(kāi)展年度工作述職，并對(duì)副高以上人員年度工作在全校范圍內(nèi)公示。
(三)職稱評(píng)審嚴(yán)格把關(guān)，明確導(dǎo)向
嚴(yán)把論文基本信息關(guān)、查重關(guān)、外審關(guān)、答辯關(guān)、評(píng)審關(guān)。堅(jiān)持條件公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保公平公正。認(rèn)真按照省教育廳要求，對(duì)論文進(jìn)行查重、外審，起到了很好的導(dǎo)向性作用，讓老師們今后對(duì)論文的撰寫(xiě)，著作的發(fā)表都進(jìn)一步明確了要求和規(guī)范。
全年共評(píng)審聘任教授9人、副教授26人、講師30人、實(shí)驗(yàn)師3人、圖書(shū)助理館員2人，圖書(shū)館員1人，編輯2人。
(四)狠抓重點(diǎn)，構(gòu)建人事管理體系
按照學(xué)校制度建設(shè)年的工作要求，堅(jiān)持構(gòu)建科學(xué)、靈活的人事管理體系，狠抓重點(diǎn)，先后就高層次人才引進(jìn)考核、博士后管理配套措施、博士引進(jìn)扶持政策、學(xué)校獎(jiǎng)懲考核機(jī)制、師德師風(fēng)建設(shè)等幾方面修訂出臺(tái)了《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)教師延退暫行辦法》、《博士研究生來(lái)校工作暫行辦法》、《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后工作管理辦法》、《“131”領(lǐng)軍人才工程引進(jìn)人才崗位津貼發(fā)放辦法》、《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。
三、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，能力水平實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)
(一)博士后優(yōu)化結(jié)構(gòu)，流動(dòng)站喜添新兵
根據(jù)國(guó)家博管委的要求，在博士后進(jìn)站人選結(jié)構(gòu)上進(jìn)一步優(yōu)化，擴(kuò)大全職進(jìn)站人員的比例，鼓勵(lì)在職專業(yè)技術(shù)人員走出去到更高水平的科研院所從事博士后研究工作。
流動(dòng)站建設(shè)取得新的突破。20xx年我校新增園藝學(xué)一級(jí)博士點(diǎn)博士后科研流動(dòng)站，實(shí)現(xiàn)了學(xué)�，F(xiàn)有博士一級(jí)學(xué)科點(diǎn)博士后流動(dòng)站全覆蓋的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，為完善學(xué)科發(fā)展，建立高層次人才儲(chǔ)備庫(kù)做好了前期準(zhǔn)備。全年組織在站博士后申報(bào)博士后基金面上資助和特別資助項(xiàng)目24人次，獲批面上二等資助3人，連續(xù)3年多人獲得資助。
(二)選育各類人才，提高隊(duì)伍素質(zhì)
努力掌握各類人才選拔信息，及時(shí)通知到教師本人，鼓勵(lì)符合條件的教師積極申報(bào)。20xx年我校入選省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選3人，每人獎(jiǎng)勵(lì)特殊津貼2萬(wàn)元;榮獲“全國(guó)優(yōu)秀教師”1人，“山西省優(yōu)秀教育工作者”2人;2人獲得省留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助項(xiàng)目17萬(wàn)元資助(其中1人獲得省重點(diǎn)類12萬(wàn)資助)，派出4人參加教育部的`青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目。組織了86名新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)的申報(bào)工作，36名新教師參加了教學(xué)能力測(cè)試和教學(xué)理論考試，為48名新教師辦理認(rèn)定了高等學(xué)校教師資格證。
(三)做好工資發(fā)放工作
加快推進(jìn)工資審批進(jìn)度，全年先后完成了職稱、職務(wù)變動(dòng)、薪級(jí)普調(diào)和補(bǔ)發(fā)等工作，集中完成了校內(nèi)績(jī)效津貼70%，工資30%，取暖費(fèi)等核發(fā)工作，這都是在時(shí)間緊、要求嚴(yán)、任務(wù)重、范圍廣的情況下完成的。同時(shí)還及時(shí)完成了新進(jìn)人員起薪、工人技術(shù)等級(jí)考試組織、臨時(shí)工考核、離休干部護(hù)理費(fèi)等核定發(fā)放工作。
(四)及時(shí)開(kāi)展社保計(jì)生服務(wù)
全年及時(shí)完成了各類養(yǎng)老保險(xiǎn)、殘疾人就業(yè)安置、突發(fā)急診、異地安置、參保退保、臨時(shí)報(bào)銷工作，全年繳納各類保險(xiǎn)金1361萬(wàn)余元，爭(zhēng)取職工培訓(xùn)資金34萬(wàn)元。為退休長(zhǎng)期駐外職工解決了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)少的難題，及時(shí)為職工突發(fā)事件提供信息服務(wù)。
積極宣傳計(jì)劃生育國(guó)策，與各基層單位簽訂人口和計(jì)劃生育責(zé)任書(shū)，20xx年我校計(jì)劃生育率達(dá)到100%。根據(jù)國(guó)家部分放開(kāi)“二胎”生育政策，對(duì)申請(qǐng)生育二胎的教職工嚴(yán)格審核，并進(jìn)行了公示，落實(shí)了獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。經(jīng)申報(bào)、核實(shí)、公示等環(huán)節(jié)后，對(duì)公示的181名獨(dú)生子女退休父母中第一批次81人發(fā)放了一次性獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)展了獨(dú)生子女家庭慰問(wèn)工作，發(fā)放慰問(wèn)品350份，組織了320多名育齡婦女進(jìn)行了婦科體檢。
四、存在的問(wèn)題
一是制度還不完善。目前還缺乏對(duì)人才培養(yǎng)的細(xì)化分類和長(zhǎng)效的培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有師資隊(duì)伍的管理還沒(méi)有制度化的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，博士后待遇還缺乏獎(jiǎng)懲激勵(lì)和住房管理制度。
二是“三晉學(xué)者”、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰青等高層次人才數(shù)量還尚缺，35歲以下青年拔尖人才也是空白。學(xué)校人才隊(duì)伍總體數(shù)量與同類院校比較，還是影響學(xué)校戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的短板。
三是績(jī)效分配制度激勵(lì)效果還有待提高�！岸鄤诙嗟�、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則還缺乏更細(xì)化的考核機(jī)制來(lái)體現(xiàn)。
四是人事管理手段、數(shù)據(jù)處理還缺乏“大數(shù)據(jù)”思維，為學(xué)校作出戰(zhàn)略判斷所提供的高質(zhì)量信息不夠。
五、20xx年工作計(jì)劃
一是培養(yǎng)和引進(jìn)工作還是有許多工作要做，明年乃至今后的重點(diǎn)是圍繞學(xué)校建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃，加大具有國(guó)際學(xué)術(shù)背景的優(yōu)秀人才的引進(jìn)，加大本校青年學(xué)術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)。
二是爭(zhēng)取獲批農(nóng)學(xué)類學(xué)科的教授評(píng)審權(quán)，提升學(xué)校的青年優(yōu)秀人才層次。制定實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合“131”引進(jìn)人才的引領(lǐng)，爭(zhēng)取在自有人才隊(duì)伍中出現(xiàn)一批高水平的學(xué)術(shù)名家，并逐年擴(kuò)大國(guó)外訪學(xué)人員數(shù)量。
三是加快推進(jìn)人事管理信息化“大數(shù)據(jù)”體系建設(shè)，改變現(xiàn)有效率不高、數(shù)據(jù)割裂的現(xiàn)狀，加快信息整合，實(shí)現(xiàn)科學(xué)動(dòng)態(tài)和實(shí)時(shí)的管理工作模式。
四是開(kāi)展制度建立完善專題研討，完善各類職工崗位技能培訓(xùn)，在崗定期教育制度，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，完善人才扶持機(jī)制，逐步建立完善人事管理體系和人才培養(yǎng)體制。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)3
20xx年人事處面對(duì)超強(qiáng)度的.工作任務(wù)和前所未有的挑戰(zhàn)，在學(xué)院各兄弟部門(mén)的支持配合下，秉持“大處著眼、細(xì)處著手”的工作原則，圍繞20xx年重點(diǎn)工作目標(biāo)這個(gè)工作重心，堅(jiān)持以人為本，在師資隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)人才、教師培養(yǎng)等方面，努力營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的體制環(huán)境；在為教職工服務(wù)方面，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，精心制定服務(wù)措施、不斷創(chuàng)新服務(wù)手段；在處室文化建設(shè)方面，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、為民、高效的處室氛圍�，F(xiàn)將一年來(lái)的人事工作總結(jié)如下：
一、政治堅(jiān)定，思想道德基礎(chǔ)不斷夯實(shí)
人事處始終把加強(qiáng)政治建設(shè)作為首要任務(wù)，切實(shí)樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。利用每單周四下午為集中學(xué)習(xí)日，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、交流研討等方式，全年開(kāi)展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，堅(jiān)決落實(shí)中央、省、示范區(qū)和學(xué)院各項(xiàng)決策部署，有令必行、有禁必止，做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移。
二、常抓不懈，人事工作取得新成績(jī)
1.為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師學(xué)歷（學(xué)位）層次， 人事處制訂了學(xué)院《教職工在職攻讀博士學(xué)歷（學(xué)位）暫行規(guī)定》，并于20xx年7月17日印發(fā)全院。
2.為更好落實(shí)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的工作目標(biāo)，人事處修訂了學(xué)院《退休人員管理辦法（修訂）》，并于20xx年7月21日印發(fā)全院。
3.為進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)程序，人事處修訂了學(xué)院《借調(diào)人員管理暫行規(guī)定》，并于20xx年8月20日印發(fā)全院。
三、有條不紊，專題工作展現(xiàn)新風(fēng)采
�。ㄒ唬┤耸聶n案專審工作順利完成
人事處根據(jù)省高校工委、示范區(qū)黨工委組織部規(guī)定，克服時(shí)間緊任務(wù)重的困難，對(duì)照《檔案審核主要項(xiàng)目》，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。目前我單位的 名干部人事檔案已經(jīng)全部收集完畢，檔案專審工作順利完成。
�。ǘ┤耸鹿芾砭C合評(píng)估順利通過(guò)
20xx年4月到6月，人事處根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展示范區(qū)事業(yè)單位人事管理制度綜合評(píng)估通知》要求，嚴(yán)格對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)崗位管理、人員聘用、公開(kāi)招聘等六項(xiàng)制度的健全落實(shí)情況進(jìn)行了逐項(xiàng)逐條梳理檢查和完善；對(duì)學(xué)院所有在編人員的崗位情況進(jìn)行了系統(tǒng)地梳理與統(tǒng)計(jì)，完成了所有在編人員的聘用合同簽訂。20xx年6月29日，圓滿通過(guò)了示范區(qū)人事管理制度評(píng)估考核。
四、攻堅(jiān)克難，人事工作凸顯新亮點(diǎn)
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)力推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，人才引進(jìn)工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年，學(xué)院圍繞河南省“雙高”院校建設(shè)和本科創(chuàng)建需要，大力加強(qiáng)對(duì)高層次人才的引進(jìn)工作，通過(guò)參加河南省招才引智大會(huì)、全國(guó)各類博士專場(chǎng)招聘會(huì)和高層次人才洽談會(huì)，為學(xué)院引進(jìn)儲(chǔ)備人才。截止到20xx年10月，入職新教師26名，其中高層次人才2人，目前4名高層次人才入職手續(xù)正在辦理中。
（二）緊抓職稱改革機(jī)遇，職稱結(jié)構(gòu)比例保持穩(wěn)定
在職稱評(píng)審工作中，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際，本著優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)的原則，多次與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，人事處通過(guò)優(yōu)化學(xué)院的崗位設(shè)置，積極爭(zhēng)取，20xx年獲批職稱指標(biāo)為：教授4個(gè)，副教授15個(gè)，講師25個(gè)，與20xx年職稱指標(biāo)數(shù)持平。
五、齊抓共管，工作水平實(shí)現(xiàn)新提升
�。ㄒ唬⿴煹聨燂L(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌
1.20xx年4月到9月，按照評(píng)審條件，經(jīng)部門(mén)推薦、資格審查、網(wǎng)絡(luò)投票、評(píng)審小組評(píng)審、學(xué)院黨委會(huì)研究，決定授予朱曉麗、張妍琿、王亞利三名教師為第三屆“濟(jì)職最美教師”。
2.20xx年9月，由人事處負(fù)責(zé)的學(xué)院“禮贊建黨百年，矢志為黨育人”師德主題教育征文活動(dòng)圓滿結(jié)束，評(píng)選出了10篇優(yōu)秀征文參加省師德主題教育征文活動(dòng)，最終5篇獲獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)）。
3.20xx年9月，人事處先后完成了45名學(xué)院優(yōu)秀教師和教育工作者、最美教師3名、濟(jì)源示范區(qū)5名優(yōu)秀教師的評(píng)選推薦和表彰工作，通過(guò)表彰先進(jìn)，宣傳典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)了師德師風(fēng)。
4.5月13日下午，學(xué)院邀請(qǐng)河南省“教師教育專家”、“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目組成員、河南師范大學(xué)德育教研室主任王茝教授在學(xué)院行政樓 102 會(huì)議室舉行了以“丹心育桃李，書(shū)香沁人生”為主題的師德師風(fēng)專題報(bào)告，進(jìn)一步提升我院教師的職業(yè)道德素養(yǎng)。
�。ǘ⿴熧Y隊(duì)伍取得新提高
1.20xx年度中高級(jí)職稱評(píng)審和聘任工作圓滿完成，全院職稱晉升43人，其中高級(jí)18人，中級(jí)25人，20xx年中高級(jí)職稱評(píng)審工作正在進(jìn)行中。
2.全年會(huì)同各系部有計(jì)劃的選派專業(yè)教師251人次到企業(yè)開(kāi)展企業(yè)實(shí)踐鍛煉工作；選派教師67人次參加國(guó)培省培，夯實(shí)教師理論基礎(chǔ)；組織教師324人次外出參加各級(jí)各類培訓(xùn)，進(jìn)一步提升教師業(yè)務(wù)水平。
3.20xx年8月，由人事處負(fù)責(zé)推薦的“機(jī)電一體化技術(shù)教師團(tuán)隊(duì)”被河南省教育廳認(rèn)定為第二批河南省高等職業(yè)學(xué)校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)，成為學(xué)校“雙高”校建設(shè)進(jìn)程中的又一項(xiàng)標(biāo)志性成果。
4.通過(guò)全力推薦，學(xué)院20xx年當(dāng)選河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1名（李榮）、河南省教育廳優(yōu)秀教育管理人才1名（武亞）、河南省職教專家1名（秦國(guó)防）。
5.通過(guò)努力，學(xué)院推薦王東霞（C類）、王小井（D類）、劉書(shū)倫（D類）、周豐森（E類）當(dāng)選濟(jì)源示范區(qū)20xx年高層次人才。
6.全年共完成了全院各系部214名外聘教師的聘任工作（其中外聘專職教師95人）。經(jīng)過(guò)多方努力為學(xué)院爭(zhēng)取河南省職業(yè)院校兼職教師特聘崗計(jì)劃專項(xiàng)資金24萬(wàn)元。
7.20xx年9月到10月，完成了河南省職業(yè)院校省級(jí)名師8人、河南省職業(yè)院校骨干教師20人的推薦工作。
8.20xx年6月完成了河南省教育財(cái)務(wù)專家?guī)?人（燕利霞）的推薦工作。
�。ㄈ┟裆ぷ鲗�(shí)現(xiàn)新作為
1.為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師學(xué)歷（學(xué)位）層次， 優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，適應(yīng)學(xué)院新一輪高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，人事處制訂了學(xué)院《教職工在職攻讀博士學(xué)歷（學(xué)位）暫行規(guī)定》，并于20xx年7月17日印發(fā)全院。
2.為了更好地為廣大教職工提供良好的體檢服務(wù)，人事處經(jīng)過(guò)多次調(diào)研和溝通，將20xx年學(xué)院全體教職工（含退休人員）的體檢工作放在了學(xué)院附屬醫(yī)院進(jìn)行，圓滿完成了體檢工作。
3.20xx年完成了學(xué)院7名勞務(wù)派遣人員的生育津貼（共計(jì)43800余元）的發(fā)放工作。
4.20xx年人事處完成了5名濟(jì)源市高層次人才和60余名青年人才生活補(bǔ)貼申報(bào)認(rèn)定工作，共爭(zhēng)取資金100萬(wàn)余元。
5.完成了20xx年崗位等級(jí)調(diào)整工作，共為75人完成了崗位變動(dòng)聘任工作。
�。ㄋ模n案管理工作取得新成效
1.完成了20xx年文書(shū)、教學(xué)、會(huì)計(jì)和照片四大門(mén)類檔案的收集、分類、整理歸檔工作，并取得了檔案整理合格證。
2.全年接待檔案借閱人數(shù)達(dá)500余人，借閱卷數(shù)達(dá)800多卷。重點(diǎn)配合學(xué)生處完成了學(xué)籍專項(xiàng)審查工作。
3.完成了20xx年學(xué)院29名入職新教師的人事檔案整理工作；收集20xx年度考核表、年度工資變動(dòng)審批表、學(xué)歷變動(dòng)、教師資格、學(xué)歷認(rèn)證等各項(xiàng)檔案材料共計(jì)2000余份。
�。ㄎ澹┥胬瞎ぷ魍癸@新面貌
1.為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院退休教職工的服務(wù)與管理工作，更好落實(shí)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮退休人員在學(xué)院改革發(fā)展中的作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，人事處修訂了學(xué)院《退休人員管理辦法（修訂）》，并于20xx年7月21日印發(fā)全院。
2.及時(shí)關(guān)注退休人員，經(jīng)常電話聯(lián)系，貫徹落實(shí)學(xué)院關(guān)于離退休人員的各項(xiàng)規(guī)定，將活動(dòng)常態(tài)化、固定化、日程化，高質(zhì)量地做好報(bào)刊征訂、會(huì)議通報(bào)、體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生病探望、病護(hù)鑒定等工作，得到了學(xué)院退休人員的高度好評(píng)。
（六）常規(guī)工作實(shí)現(xiàn)新氣象
1.為進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)程序，根據(jù)濟(jì)源市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(jiàn)》等文件精神，人事處修訂了學(xué)院《借調(diào)人員管理暫行規(guī)定》，并于20xx年8月20日印發(fā)全院。
2.做好常規(guī)教師資格認(rèn)定程序，上半年組織22名教師到鄭州參加面試，辦理認(rèn)定合格的教師資格證27名，下半年組織22名教師參加教師資格證筆試報(bào)名工作。
3.人事處對(duì)日常考勤管理進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，建立了考勤檔案，配合學(xué)院各部門(mén)做好了4次各類集體活動(dòng)的考勤管理工作，并根據(jù)相關(guān)條款逐一與績(jī)效工資掛鉤。
4.20xx年人事處繼續(xù)幫助結(jié)對(duì)幫扶貧困戶梁桂花制定脫貧措施，協(xié)調(diào)其子穩(wěn)定就業(yè)，確保其不再返貧，并多次進(jìn)行探望其生活情況，幫助整理打掃庭院等，圓滿完成20xx年脫貧攻堅(jiān)的各項(xiàng)工作。
5.配合學(xué)院保衛(wèi)處，對(duì)照年初簽訂的《治安綜合治理及防火安全責(zé)任書(shū)》，做好教職工的安全教育和不穩(wěn)定因素排查。按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題隱患的排查和整改，確保無(wú)任何安全事故的發(fā)生。
6.配合國(guó)資處做好部門(mén)固定資產(chǎn)定期自查工作，為了確保本部門(mén)固定資產(chǎn)萬(wàn)無(wú)一失，定期對(duì)物品進(jìn)行檢查，新購(gòu)設(shè)備及時(shí)上賬，損壞設(shè)備及時(shí)上報(bào)維修，急需設(shè)備及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)買，為部門(mén)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行提供充分的硬件保障。
7.20xx年6月到11題積極配合經(jīng)濟(jì)審計(jì)組做好對(duì)我院的審計(jì)工作，共提供材料10余份。目前整改落實(shí)工作正在進(jìn)行中。
8.做好精神文明建設(shè)工作，按照學(xué)院宣傳部的要求，高標(biāo)準(zhǔn)完成部門(mén)好人好事推薦、網(wǎng)站微信網(wǎng)絡(luò)宣傳、政治學(xué)習(xí)、精神文明獎(jiǎng)發(fā)放統(tǒng)計(jì)等工作。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)4
20xx年是我�！笆奈濉遍_(kāi)局之年。一年來(lái)，人事處、教師發(fā)展中心、教師工作部按照學(xué)校有關(guān)決策部署和具體要求，在主管校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，全體黨員干部努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，圓滿、高效完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、主要工作
1、配合做好省委巡視工作
�。�1）做好機(jī)構(gòu)編制工作的專題匯報(bào)，并協(xié)助組織部做好選人用人工作的專項(xiàng)匯報(bào)。
�。�2）牽頭清理2018年以來(lái)教職工違規(guī)發(fā)放各類津補(bǔ)貼和勞務(wù)費(fèi)，清理出超范圍發(fā)放津補(bǔ)貼7人次、費(fèi)用4500元，違規(guī)發(fā)放非職務(wù)性勞務(wù)費(fèi)1239人次、費(fèi)用320981元，實(shí)際清退金額共計(jì)31501元。
（3）完成調(diào)閱資料（1）、（2）、（4）、（6）、（8）、（9）、（10）24個(gè)問(wèn)題的回復(fù)工作，處理信訪件7件。
2、卓有成效完成高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作
（1）制定并出臺(tái)《湖南工學(xué)院20xx年高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定》，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，在“政校企”聯(lián)合引進(jìn)機(jī)制下，共上會(huì)博士數(shù)72人，確定來(lái)校工作61人，到20xx年12月10日，已入職博士35人；
�。�2）制定并出臺(tái)《湖南工學(xué)院教職工攻讀博士管理暫行規(guī)定》，加大教職工進(jìn)修扶持力度，提高教職工攻讀博士待遇，鼓勵(lì)青年教師進(jìn)修深造。截止到20xx年12月，共有108人攻讀境內(nèi)外博士研究生。
3、科學(xué)制定“十四五”師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃
按照學(xué)校統(tǒng)一部署，結(jié)合學(xué)校“十四五”發(fā)展規(guī)劃和第三次黨代會(huì)精神，制定學(xué)�！笆奈濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為未來(lái)五年師資隊(duì)伍的發(fā)展繪制藍(lán)圖。
4、深入推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)
（1）制定《湖南工學(xué)院20xx年師德師風(fēng)建設(shè)工作方案》，成立師德師風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)師德師風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)及推進(jìn)大會(huì)，開(kāi)展師德師風(fēng)演講比賽、“身邊好老師”征文比賽，開(kāi)展師德師風(fēng)教育培養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展自查自糾工作及師德師風(fēng)考核工作，全校師德師風(fēng)建設(shè)工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。
�。�2）將師德師風(fēng)納入學(xué)校相關(guān)指標(biāo)考核體系，在教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、優(yōu)秀人才遴選、業(yè)務(wù)進(jìn)修和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等過(guò)程中實(shí)行師德一票否決制。為不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，突出全員全方位全過(guò)程師德養(yǎng)成。
（3）為了進(jìn)一步提升新進(jìn)教師師德建設(shè)和教育教學(xué)技能水平，我校共有54人參加新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)，通過(guò)專題講座、教學(xué)觀摩、實(shí)地參觀等多種形式相結(jié)合，極大提高了新進(jìn)教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)技能和專業(yè)素養(yǎng)。
5、著力抓好教師能力建設(shè)
（1）重視青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)
根據(jù)省里文件要求，下發(fā)了《20xx年省級(jí)、校級(jí)青年骨干教師的遴選、考核和驗(yàn)收通知》；制定了遴選、考核和驗(yàn)收工作方案；組織遴選、考核和驗(yàn)收工作。通過(guò)資料初審、復(fù)審、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議評(píng)審，按照省里文件要求，上報(bào)省級(jí)青年骨干教師遴選、驗(yàn)收材料。
�。�2）注重青年教師的科研能力培養(yǎng)
為調(diào)動(dòng)青年教師從事科學(xué)研究的積極性，實(shí)施“青年教師發(fā)展研修計(jì)劃”，積極支持青年教師在國(guó)內(nèi)或國(guó)（境）外參加國(guó)際國(guó)內(nèi)多種形式的進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研修，追蹤學(xué)科發(fā)展前沿知識(shí)，提高學(xué)術(shù)水平和教育教學(xué)能力。20xx年推薦“芙蓉學(xué)者”1人，文博專家1人。
�。�3）鼓勵(lì)青年教師提高學(xué)歷學(xué)位
為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)教職工攻讀博士，制定并出臺(tái)《湖南工學(xué)院教職工攻讀博士管理暫行規(guī)定》文件。20xx年我校共有102人攻讀博士，其中攻讀國(guó)內(nèi)博士研究生的12人，攻讀國(guó)外博士研究生的90人。
6、著力抓好人事管理與服務(wù)
（1）機(jī)構(gòu)編制管理工作
順利完成全年用編申請(qǐng)工作，20xx年申請(qǐng)用編106名，申請(qǐng)調(diào)入用編1名；進(jìn)一步明確和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作流程,人事處安排專職人員，及時(shí)按期辦理人員出、入編制手續(xù)。
根據(jù)省委編辦關(guān)于機(jī)構(gòu)編制審查的通知要求,于20xx年11月對(duì)機(jī)構(gòu)編制的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行了全面核查, 進(jìn)行了更新,并及時(shí)上報(bào),核查人數(shù)共計(jì)1007人，修改更新數(shù)據(jù)項(xiàng)共計(jì)5881條。正在按省委編辦要求進(jìn)行核查，12月底前完成機(jī)構(gòu)編制核查工作。
根據(jù)省委編辦、省教育廳《關(guān)于對(duì)高等學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行備案管理的通知》要求，完成了我校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)首次備案工作。
�。�2）“三定”工作
制定并下發(fā)了《湖南工學(xué)院教學(xué)院（部、中心）設(shè)置調(diào)整教職工分流工作方案》，完成了21個(gè)教學(xué)院（部、中心）、直屬科研機(jī)構(gòu)人員分流工作，分流人員達(dá)799人；完成了所有黨政管理機(jī)構(gòu)、黨群組織、直屬單位人員配備備案工作。
對(duì)27個(gè)黨政管理部門(mén)、黨群組織、直屬單位，3個(gè)直屬科研機(jī)構(gòu)，繼續(xù)教育學(xué)院等5個(gè)承擔(dān)管理職能的教學(xué)院（部、中心）工作職責(zé)及內(nèi)設(shè)科室、機(jī)構(gòu)職責(zé)，人員編制數(shù)及崗位職責(zé)等情況進(jìn)行了收集、審查工作。對(duì)二級(jí)學(xué)院專任教師編制數(shù)進(jìn)行了初步測(cè)算。
�。�3）檔案管理工作
制定《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案》，組織專門(mén)力量對(duì)科以下干部7百多份檔案進(jìn)行清理，計(jì)劃在年底完成。同時(shí)，全年接收并審核20xx年新進(jìn)人員檔案共29份。
�。�4）日常工作
以更高效、更及時(shí)、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)日常工作：辦理了新進(jìn)人員報(bào)到事宜；辦理了校內(nèi)調(diào)配（借調(diào)）人員審批；辭職人員相關(guān)手續(xù)的審批；準(zhǔn)備提請(qǐng)黨委會(huì)、校務(wù)會(huì)議題的材料；校內(nèi)、外其他部門(mén)交辦的工作；分管校領(lǐng)導(dǎo)及處領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作等。進(jìn)一步規(guī)范了校內(nèi)調(diào)配、辭職、新進(jìn)人員報(bào)到等工作流程。
7、確保了教職工工資福利
�。�1）完成了績(jī)效工資改革工作。擬定并出臺(tái)《湖南工學(xué)院績(jī)效工資分配方案》，并從20xx年1月1日起按照新的績(jī)效工資分配方案兌現(xiàn)教職工待遇；
（2）及時(shí)高質(zhì)量完成了在職、離退休、全職外聘、合同聘用制、外籍教師、勞務(wù)派遣、法律顧問(wèn)、脫產(chǎn)讀博等人員工資及相關(guān)福利待遇的發(fā)放；
（3）及時(shí)完成2020年省直高校文明獎(jiǎng)金、綜治獎(jiǎng)金報(bào)批及兌現(xiàn)工作；
�。�4）20xx年上半年、年底兩次進(jìn)行教職工超工作量津貼核算、發(fā)到部門(mén)核對(duì)、修訂及制表；
�。�5）及時(shí)核算2020年各二級(jí)單位目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金總額，并完成二次分配發(fā)放工作；
�。�6）及時(shí)完成20xx全年退休人員工資備案工作；
�。�7）及時(shí)完成20xx全年延聘人員延聘手續(xù)校內(nèi)及省廳審批工作；
�。�8）及時(shí)完成20xx全年辭職人員工資結(jié)算手續(xù)辦理工作。
8、規(guī)范了“四險(xiǎn)一金”工作
�。�1）完成了20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及年審、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及年審、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、離退休人員基本待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、勞動(dòng)年審等工作；
�。�2）完成了20xx年教職工體檢工作及新入職人員的體檢工作，共計(jì)1200余人進(jìn)行了健康體檢，60余人進(jìn)行了入職體檢；
（3）完成了每月機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金、基本醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的正常異動(dòng)、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及征繳工作；
（4）完成了20xx年度退休人員的視同繳費(fèi)審批工作，共計(jì)12人次；
�。�5）完成了2015年至20xx年間退休人員的退休審批及結(jié)算工作，共計(jì)26人次，目前未進(jìn)行計(jì)發(fā)的人員僅剩余6人，均為2015年至2016年遺留問(wèn)題；
�。�6）按照省人社廳要求，已經(jīng)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇社會(huì)化發(fā)放工作，將于20xx年1月啟動(dòng)；
�。�7）完成了2020年度20余人的生育津貼申報(bào)工作。
二、存在的不足
1、規(guī)章制度有待進(jìn)一步完善
縱觀人事相關(guān)制度，因涉及教職工切身利益，制定、出臺(tái)的過(guò)程比較漫長(zhǎng)，面對(duì)發(fā)展的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題，某些還在延用的五六年前的文件某種程度上已然呈現(xiàn)“水土不服”，在非事業(yè)編制人員管理、高層次人才柔性引進(jìn)、師德師風(fēng)建設(shè)等方面暫時(shí)還未出臺(tái)指導(dǎo)性文件，一定程度上影響人事相關(guān)工作的順利開(kāi)展。
2、津補(bǔ)貼發(fā)放有待進(jìn)一步規(guī)范
通過(guò)省委巡視組的巡視工作發(fā)現(xiàn)，我校存在部分違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的情況。究其原因，一方面是由于有關(guān)規(guī)章制度不夠明確，另一方面是由于監(jiān)管、審核環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)格。
20xx年即將實(shí)行的績(jī)效工資改革因“三定一聘”工作不徹底導(dǎo)致推行過(guò)程遭遇阻力，人員身份的不確定性，崗位職責(zé)的模糊，造成崗位和薪酬的不匹配。同時(shí)，管理重心下移到二級(jí)單位過(guò)程中權(quán)、責(zé)、利的不統(tǒng)一，造成二級(jí)單位主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不夠。
3、師德師風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步向縱深推進(jìn)
今年是師德師風(fēng)建設(shè)年，根據(jù)省里文件的要求，我校開(kāi)展了教育培訓(xùn)、演講比賽和征文比賽等活動(dòng)，但總體來(lái)說(shuō)，仍存在理論學(xué)習(xí)不夠透徹，活動(dòng)開(kāi)展停留在表象，與教師的實(shí)際教學(xué)和科研實(shí)踐結(jié)合較少，創(chuàng)新舉措不夠等問(wèn)題。同時(shí)，學(xué)校有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)性文件一直未出臺(tái)，造成師德師風(fēng)建設(shè)沒(méi)有規(guī)劃和指導(dǎo)，缺乏系統(tǒng)性。
4、教育評(píng)價(jià)機(jī)制有待進(jìn)一步改革
目前我校的職稱評(píng)審、內(nèi)部晉級(jí)等評(píng)價(jià)制度存在方法陳舊、主體單一、結(jié)果呈現(xiàn)過(guò)于簡(jiǎn)單、“五唯”等弊端，與立德樹(shù)人的教育目標(biāo)存在一定偏差，未充分發(fā)揮教育評(píng)價(jià)的指揮棒作用。
三、下一步打算
1、進(jìn)一步完善規(guī)章制度
重新梳理有關(guān)人事的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立相關(guān)制度的“廢、改、立”臺(tái)賬,為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)審視各項(xiàng)制度規(guī)定，對(duì)過(guò)時(shí)的及時(shí)予以廢止,不科學(xué)不合理的及時(shí)調(diào)整完善,缺失的及時(shí)研究制訂,使各項(xiàng)制度跟上學(xué)校和時(shí)代發(fā)展步伐。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“三定一聘”和績(jī)效工資改革工作
改革機(jī)構(gòu)設(shè)置，規(guī)范部門(mén)和崗位職責(zé)，加強(qiáng)人事管理；開(kāi)展績(jī)效工資改革工作。建立突出業(yè)績(jī)成果導(dǎo)向，注重效率，優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度
3、改革教育評(píng)價(jià)機(jī)制
開(kāi)展高教系列職稱改革和相關(guān)教育評(píng)價(jià)工作。落實(shí)“破五唯”要求，建立人才科學(xué)評(píng)價(jià)體系
4、深入推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)工作
制定并出臺(tái)師德師風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)性文件，規(guī)范師德師風(fēng)監(jiān)督、考核各環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作思路，提升教育培訓(xùn)效果，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)成效與教師的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。
5、完成巡視整改工作
繼續(xù)完成省委巡視組對(duì)我校提出的相關(guān)巡視整改任務(wù)，力求高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成相關(guān)整改任務(wù)。
6、完成審核評(píng)估相關(guān)工作
配合教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估中心完成審核評(píng)估的師資配比、師德師風(fēng)建設(shè)、教師教育培訓(xùn)等工作。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)5
過(guò)去的一個(gè)學(xué)年是在學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)不斷加強(qiáng)，學(xué)校全面以評(píng)促建、迎接本科合格評(píng)估，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的一年。在學(xué)校董事會(huì)、黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和主管校長(zhǎng)、書(shū)記的直接領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下，組織人事處工作緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展的大局和中心工作基本完成了職能部門(mén)目標(biāo)管理職責(zé)以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是我的工作總結(jié)：
一、大力招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)
1、一年里人員流動(dòng)與目前學(xué)校人員的實(shí)際狀況
本年以來(lái)，學(xué)校從本科辦學(xué)合格評(píng)估要求出發(fā)，引進(jìn)專職教師，希望學(xué)校能夠引進(jìn)教師100人的目標(biāo)，江校長(zhǎng)親自給學(xué)院院長(zhǎng)布置動(dòng)員，到目前已經(jīng)進(jìn)校各類人員47人。
自20xx年9月20xx年8月，參加師資專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)(武漢、光大、交大)，當(dāng)場(chǎng)接受并整理書(shū)面簡(jiǎn)歷總計(jì)約600逾份;洽談網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)4家，并最終落實(shí)2家，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道收集的簡(jiǎn)歷約900逾份，分階段整理并下發(fā)各個(gè)用人部門(mén)總計(jì)約200逾份。
聯(lián)系溝通應(yīng)聘教師約100人次，最終上報(bào)校長(zhǎng)辦公室簽字審批77人，進(jìn)校72人，其中聘用合同43人，特殊勞動(dòng)關(guān)系27人,外教2人;輔導(dǎo)員9人，教師33人，督導(dǎo)5人，其他行政等25人。教師和輔導(dǎo)員、督導(dǎo)47人，占進(jìn)人總數(shù)65.3%;有博士9人，碩士33人，博士碩士學(xué)位占教師、輔導(dǎo)員、督導(dǎo)的89.4%;有高級(jí)職稱17人，中級(jí)職稱9人。
另一方面，充分利用上海市“柔性流動(dòng)”政策，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校、科研院所、大型企業(yè)的合作與交流，實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。積極聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者和企業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的雙師型老師來(lái)校兼職上課或進(jìn)行合作科研，建立起了一支相對(duì)穩(wěn)定的校外兼職專任教師隊(duì)伍。通過(guò)大力度引進(jìn)高層次人才，以及與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、年齡、學(xué)緣等結(jié)構(gòu)，取得了明顯的工作效果。為此，在朱瑞庭副校長(zhǎng)與人事處領(lǐng)導(dǎo)登門(mén)拜訪后，江建明校長(zhǎng)親自接待來(lái)自同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)老教授協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和退管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，力圖與上海地區(qū)相關(guān)學(xué)校建立退休返聘教師聯(lián)系穩(wěn)定渠道。
離校24人，其中聘用合同15人，特殊勞動(dòng)關(guān)系9人;輔導(dǎo)員2人,均為聘用合同人員;教師10人，聘用合同8人，特殊勞動(dòng)關(guān)系合同2人;教輔1人,為特殊勞動(dòng)關(guān)系合同;行政及其他11人，聘用合同5人，特殊勞動(dòng)合同6人。離校教師中有教授2人，副教授2人，講師4人。
以上反映出本學(xué)年學(xué)校人員流動(dòng)情況比較正常，通過(guò)流動(dòng)充分發(fā)揮各人的工作意愿和特長(zhǎng)，學(xué)校得到人員結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。
按照上海市人保局的相關(guān)規(guī)定，今年起所有涉及戶籍的工作(包括居住證)一律不接待個(gè)人，必須全部由單位人事出面辦理，截止目前辦理人新辦或續(xù)辦上海市居住證20人次;20xx年非上海生源畢業(yè)生落戶申請(qǐng)18人;海外留學(xué)歸國(guó)人才引進(jìn)申報(bào)3人;居轉(zhuǎn)戶申報(bào)5人(其中1人已進(jìn)入公示階段);夫妻解困1人。
二、抓住機(jī)遇，將骨干中青年教師的培養(yǎng)工作放在重中之重的位置
(一)、制度先行，保證了培養(yǎng)工作的重要工作地位
1、配套市教委“教師發(fā)展工程”項(xiàng)目的開(kāi)展，學(xué)校連續(xù)頒發(fā)了四個(gè)重要文件，進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)校中青年教師的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的進(jìn)修提高積極性，做到能夠基本滿足各學(xué)院、系、部一線教師的培養(yǎng)安排要求。
我校教師培養(yǎng)工作的創(chuàng)新點(diǎn)在于：我們以學(xué)校文件的方式明確了教師的培養(yǎng)是從學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、主干基礎(chǔ)課程的建設(shè)需要出發(fā);是在為每一位青年教師制定了個(gè)人職業(yè)發(fā)展近期規(guī)劃的基礎(chǔ)上，個(gè)人的要求與組織發(fā)展的需要是一致的情況下操作;學(xué)校保證100萬(wàn)的培養(yǎng)費(fèi)，教師派出不受市里經(jīng)費(fèi)審批的限制，按照學(xué)校計(jì)劃和需要派出以及派出教師學(xué)習(xí)期間的比較優(yōu)惠的工資待遇等。前天、大前天在上海評(píng)估院進(jìn)行的上海高�！敖處煱l(fā)展工程”執(zhí)行情況評(píng)估檢查中，全市62所公辦、民辦高校，我校在規(guī)范管理、制度保障、創(chuàng)新組織選拔等方面受到專家們的`高度評(píng)價(jià)，也是民辦高校唯一作為典型受到認(rèn)可的。
(二)、組織安排各項(xiàng)培訓(xùn)培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)取得實(shí)效
1、繼續(xù)組織實(shí)施教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目。20xx年國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者7人、國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者3人(目前1人正在國(guó)外訪學(xué)，還有2人正在辦理出國(guó)手續(xù))、其他國(guó)外師資培訓(xùn)5人(其中1人學(xué)校派出)、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)8人(其中4人學(xué)校派出)，并做好教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的督查工作。
20xx年度教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目名單已上報(bào)市教委，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者8人、國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者6人(其中1人學(xué)校已派出)、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)9人(其中2人學(xué)校已派出)。20xx年海外研修1人正在進(jìn)行中。
2、指導(dǎo)青年教師申請(qǐng)高校教師資格證，做好高校教師資格認(rèn)定的申報(bào)和思想政治表現(xiàn)鑒定等一系列工作。20xx年教師申請(qǐng)教師資格證31人，取得教師資格證22人。參加市教委組織的教師資格證“教學(xué)技能”培訓(xùn)22人。參加學(xué)校組織的“教學(xué)能力”培訓(xùn)約40人。
3、組織安排20xx年新教工崗前培訓(xùn)，共有69名教工參加。每位新教師都遞交了培訓(xùn)小結(jié)。
4、一年來(lái)取得碩士學(xué)位6人、現(xiàn)在讀博士12人，在讀碩士36人。
5、做好“強(qiáng)師工程”培訓(xùn)申報(bào)和檢查工作，財(cái)務(wù)管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教學(xué)秘書(shū)管理3人、教學(xué)管理1人、國(guó)際交流管理1人、新教師教學(xué)能力培訓(xùn)1人、后勤保障管理2人，培訓(xùn)教師都取得合格證書(shū)。
做好“強(qiáng)師工程”培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、匯總和輸入工作。(教職工的個(gè)人相關(guān)信息輸入培訓(xùn)系統(tǒng))
6、做好第一屆民辦高校教師教學(xué)技能大賽的申報(bào)以及初賽、復(fù)賽的準(zhǔn)備工作。我校6名教師參加初賽，其中1名教師進(jìn)入入圍獎(jiǎng)、3名教師進(jìn)入復(fù)賽。
7、組織安排20xx年市高校教師培養(yǎng)資助計(jì)劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓(xùn)班。
8、協(xié)助做好20xx年18名教師培養(yǎng)資助計(jì)劃的申報(bào)工作。
本學(xué)年，學(xué)校將中青年教師的培養(yǎng)放在重中之重的工作位置。學(xué)校將花大氣力加強(qiáng)中青年教師的培養(yǎng)工作，以“培養(yǎng)、考核、晉升”目標(biāo)管理為一體，實(shí)施學(xué)校中青年教師隊(duì)伍系統(tǒng)培養(yǎng)工程。學(xué)校將建立重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo)、計(jì)劃及選派教師預(yù)備庫(kù)，采取組織推薦與個(gè)人申報(bào)相結(jié)合的辦法，經(jīng)過(guò)評(píng)審、批準(zhǔn)進(jìn)行選派;要緊緊圍繞學(xué)科、專業(yè)、主干課程教師隊(duì)伍建設(shè)需要和計(jì)劃安排、結(jié)合教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)符合選派條件的教師參加各類培訓(xùn)培養(yǎng)活動(dòng);每年寒、暑假二批派出，學(xué)校先期經(jīng)費(fèi)支付，同時(shí)積極爭(zhēng)取市“教師發(fā)展工程”項(xiàng)目申報(bào)不受影響;加強(qiáng)過(guò)程管理，明確要求與責(zé)任，確保培養(yǎng)質(zhì)量與效果。要保證長(zhǎng)期為學(xué)校挑重?fù)?dān)，上進(jìn)心強(qiáng)、具有(爭(zhēng)取項(xiàng)目、晉升職稱)競(jìng)爭(zhēng)力的中青年教師是學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，有更多的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。
為加強(qiáng)該對(duì)計(jì)劃實(shí)施中的過(guò)程管理，推進(jìn)我校教師踐習(xí)穩(wěn)步進(jìn)行，12月中下旬學(xué)校人事處領(lǐng)導(dǎo)與青年教師所在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、老師走訪了5名教師踐習(xí)單位。我們實(shí)地察看了教師踐習(xí)工作的部門(mén)和環(huán)境，了解教師工作的內(nèi)容和任務(wù)及需要解決的問(wèn)題，與5家單位的領(lǐng)導(dǎo)以及帶教導(dǎo)師進(jìn)行了溝通和交流。在訪談中，踐習(xí)單位普遍對(duì)市教委的這一舉措非常認(rèn)可，對(duì)高校教師踐習(xí)表示歡迎，對(duì)我校教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神充分肯定。企業(yè)十分重視教師踐習(xí)安排，將他們放在分析、測(cè)試、設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用等重要的崗位上，放手讓教師在實(shí)際工作中學(xué)到更多的實(shí)踐知識(shí)。教師通過(guò)一年脫產(chǎn)踐習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際，今后教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生更能適應(yīng)社會(huì)需求。青年教師紛紛表示，雖然踐習(xí)時(shí)間不長(zhǎng)收獲卻很大，要將在企業(yè)學(xué)到的知識(shí)融入今后的課堂教學(xué)中，在教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)工作中做出更大貢獻(xiàn)。首批從國(guó)外訪學(xué)回國(guó)的老師作匯報(bào)交流，帶回學(xué)科前沿的研究信息引起聽(tīng)眾老師的極大興趣。
(三)、職稱晉升工作
20xx年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)46人。經(jīng)過(guò)校內(nèi)外評(píng)審、聘任程序，學(xué)校正式聘任正高職務(wù)1人、副高職務(wù)10人、中級(jí)職務(wù)25人;本學(xué)年度青年教師初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)12人;另外，學(xué)校內(nèi)聘副教授1人，客座教授2人，終身教授2人;20xx年上半年申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人正在進(jìn)行中。與去年一樣，我們的高級(jí)職稱晉升人數(shù)，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領(lǐng)先地位。
三、 學(xué)校又一次為教職工加薪。
學(xué)校董事會(huì)、黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全力支持。工資平均提高12%，“四金”基數(shù)人均提高13%，年金人均提高10%，使得我校教職工的工資收入保持在全市民辦大學(xué)的中上水平。對(duì)于穩(wěn)定隊(duì)伍，招聘新人員起到了極大作用。通過(guò)近二年工資新制度的實(shí)施，我們找到了一條基本符合我校工作實(shí)際和發(fā)展政策導(dǎo)向要求的、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)的、教職工大多數(shù)人基本滿意的，而且操作比較簡(jiǎn)單、明了的工資增長(zhǎng)規(guī)律和方式。
學(xué)校規(guī)范了脫產(chǎn)培養(yǎng)教師的工資待遇，實(shí)施規(guī)范各類人員的病事假的請(qǐng)假手續(xù)、待遇以及青年女教工生育工資補(bǔ)貼發(fā)放辦法。
四、評(píng)估工作。
力爭(zhēng)從實(shí)際出發(fā)，盡量少折騰;我們花了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行著思考和探索。制度與工作規(guī)范建設(shè)既是評(píng)估的要求，也是管理上層次的反映，我們已經(jīng)完成了學(xué)校師資人事管理規(guī)章制度的整理匯編工作，正在文件的付印之中。
五、努力做好為教職工、學(xué)生服務(wù)工作
1、力爭(zhēng)多上門(mén)、多請(qǐng)教、多溝通、多商量;
2、上一門(mén)課程，指導(dǎo)一批畢業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)生，作一次學(xué)術(shù)講座，參加一、二次監(jiān)考和參加學(xué)生學(xué)風(fēng)服務(wù)隊(duì)工作。
六、存在的主要問(wèn)題與不足
1、對(duì)民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)及發(fā)展的規(guī)律把握不住，真正符合我校發(fā)展需要的、科學(xué)的、均衡的，即符合目前學(xué)校的辦學(xué)需要，也能夠保證學(xué)校辦學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍然吃不準(zhǔn);
2、針對(duì)目前辦學(xué)需要的師資隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題，解決的部分不多;
3、還是服務(wù)不到位，為學(xué)院、為基層考慮的不多。
高校人事個(gè)人工作總結(jié)6
一年來(lái)，人事處按照“辦一流特色大學(xué)，創(chuàng)一流辦學(xué)業(yè)績(jī)”的總體要求，不斷加大人才引進(jìn)力度，高度重視師資隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)職稱評(píng)審改革，持續(xù)注重民生改善，嚴(yán)格規(guī)范編制外用工，為建設(shè)高水平教學(xué)研究型大學(xué)提供人力支撐。
1. 加大人才引進(jìn)力度，不斷壯大師資隊(duì)伍、失業(yè)保險(xiǎn)變動(dòng)300人次。發(fā)放年工資、各種福利1億7千萬(wàn)元左右，發(fā)放績(jī)效工資4000萬(wàn)元左右。
2.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，注重教師勝任力提升
20xx年，9名教師獲得河南省高等學(xué)校青年骨干教師資助計(jì)劃資助，3名教師入選河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，1名教師被錄取高等學(xué)校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者，新增在讀博士研究生11人，在職博士后進(jìn)站5人。有30人參加網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)，9名博士到黔西南州參加工程實(shí)踐鍛煉;組織了教師普通話水平測(cè)試工作，組織了教師資格認(rèn)定報(bào)名、教育理論考試、體檢、教育教學(xué)技能測(cè)試等相關(guān)工作，參加教師資格認(rèn)定教師共計(jì)48人。截止到20xx年底，我校擁有省、廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人48名，省高等學(xué)校青年骨干教師45名。
3.積極推進(jìn)職稱評(píng)審改革，圓滿完成職稱評(píng)審工作
為推進(jìn)二級(jí)管理體制改革，制定了《華北水利水電大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦(評(píng)審)工作條例》，把職稱評(píng)審的重心放在各教學(xué)單位，以此調(diào)動(dòng)各教學(xué)單位和廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性。明確規(guī)范評(píng)審程序，使學(xué)院、學(xué)校兩級(jí)評(píng)審?fù)扑]過(guò)程公開(kāi)、公平、公正、有序。
今年，我校八個(gè)一級(jí)學(xué)科獲副教授自主評(píng)審權(quán)。在自主評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格按照省里有關(guān)文件精神，按照我校職稱評(píng)審文件要求，嚴(yán)格程序，最后22名參與評(píng)審的教師全部通過(guò)。
20xx年職稱申報(bào)共計(jì)359人，其中申報(bào)正高30人，副高164人，中、初級(jí)65人，審查、接收材料一萬(wàn)余份。通過(guò)河南省職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審正高12人，副高41人，中級(jí)41人。
4.持續(xù)改善民生
人事處對(duì)學(xué)校教職工近五年的津貼分配收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析和測(cè)算，在借鑒兄弟院校各類人員績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，提出了我校20xx年津貼分配方案，在20xx年的基礎(chǔ)上績(jī)效工資總體提高20%。認(rèn)真核查“吃空餉”人員，通過(guò)工資發(fā)放名冊(cè)和編制、財(cái)政供養(yǎng)名冊(cè)認(rèn)真比對(duì)，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，徹底清查，核實(shí)名單，落實(shí)到人，解決了多年存在的頑疾。
5. 控制和規(guī)范編外用工，完善用工制度
嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理，按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同，個(gè)個(gè)有檔案，月月有考勤，年終有考核，使編制外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。今年清退編外用工11人。
6.承辦全省省直高校人事調(diào)配工作會(huì)議
6月初，河南省省直高校人事調(diào)配工作會(huì)議在我校召開(kāi)，省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)以及鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等70多所省直高校和教育廳直屬單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了本次會(huì)議。省人社廳、省教育廳就省直高校人事調(diào)配工作有關(guān)事宜進(jìn)行詳細(xì)講解，并對(duì)大家集中關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解答。
7.加強(qiáng)人才信息網(wǎng)建設(shè)，做好人事信息庫(kù)工作
充分利用學(xué)校新聞網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái)，增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平;
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