單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案
中秋節(jié)的起源和月亮密不可分，中秋節(jié)是上古天象崇拜——敬月習(xí)俗的遺痕。下面是小編幫大家整理的單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案1
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。
五、發(fā)放名單：
請各團隊核對其名單，于20XX年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案2
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的'辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：
一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工)�？傆嬞M用在4725元。
二、福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。
發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫)。
發(fā)放程序：
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。
三、中秋節(jié)條幅申請
條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m
內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)
落款：浙江xxx有限公司
內(nèi)容二：濃情中秋，情系xx(20m)
落款：浙江xxx有限公司
內(nèi)容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)
落款：浙江xxx有限公司
單價：8元/米
以上方案妥否，敬請批示！
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案3
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍�，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：
一、福利標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)金發(fā)放：100元/人
小計：100元/人×45＝4500元
二、禮品發(fā)放：
�。�1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本；
員工每人1本《做個好員工——職場生存術(shù)大全》，共38本；
原價59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小計：44本×20元/本＝880元
�。�2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小計：50元/箱×45人＝2250元
（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋
小計：30元/袋×45人＝1350元
費用總計：4500+880+2250+1350＝8980元
以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案4
一、背景和目的
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，為了增強員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和凝聚力，公司決定在中秋節(jié)期間發(fā)放福利。本方案旨在規(guī)范中秋節(jié)福利發(fā)放工作，確保公平公正，讓每位員工都能感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
二、福利內(nèi)容
1.現(xiàn)金福利：每位員工將發(fā)放500元現(xiàn)金，作為中秋節(jié)的慰問和獎勵。
2.禮品福利：每位員工將獲得一份中秋節(jié)禮品，禮品包括月餅、茶葉等傳統(tǒng)節(jié)日食品，以及一份精美的中秋節(jié)賀卡。
三、福利發(fā)放流程
1.確定福利預(yù)算：根據(jù)公司情況和員工人數(shù)，確定合理的福利預(yù)算。
2.采購福利物品：由采購部門負(fù)責(zé)根據(jù)福利預(yù)算，統(tǒng)一采購中秋節(jié)禮品。
3.制作賀卡：由市場部門負(fù)責(zé)設(shè)計和制作中秋節(jié)賀卡，并確保賀卡的及時制作和發(fā)放。
4.福利發(fā)放通知：由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布中秋節(jié)福利發(fā)放通知，明確發(fā)放時間、地點和方式。
5.現(xiàn)金福利發(fā)放：在指定的發(fā)放時間和地點，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)將現(xiàn)金福利發(fā)放給每位員工，并記錄發(fā)放情況。
6.禮品福利發(fā)放：在指定的發(fā)放時間和地點，由行政部門負(fù)責(zé)將禮品福利發(fā)放給每位員工，并記錄發(fā)放情況。
四、福利發(fā)放原則
1.公平公正：福利發(fā)放應(yīng)遵循公平公正的原則，不偏袒任何一位員工。
2.保密原則：福利發(fā)放過程中，應(yīng)保證員工個人信息的保密，避免泄露。
3.及時發(fā)放：福利應(yīng)在中秋節(jié)前發(fā)放到位，確保員工能在節(jié)日前享受到福利。
4.記錄完整：對福利發(fā)放過程進行詳細記錄，包括發(fā)放時間、地點、方式以及員工簽收情況等。
五、責(zé)任分工
1.采購部門負(fù)責(zé)福利物品的采購和儲備。
2.市場部門負(fù)責(zé)中秋節(jié)賀卡的設(shè)計和制作。
3.人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布福利發(fā)放通知，并記錄員工簽收情況。
4.財務(wù)部門負(fù)責(zé)現(xiàn)金福利的發(fā)放和記錄。
5.行政部門負(fù)責(zé)禮品福利的發(fā)放和記錄。
六、風(fēng)險防控
1.物品遺失風(fēng)險：采購部門應(yīng)確保福利物品的安全儲存，避免遺失和損壞。
2.信息泄露風(fēng)險：各部門在福利發(fā)放過程中應(yīng)加強信息保密，避免泄露員工個人信息。
3.發(fā)放不到位風(fēng)險：各部門應(yīng)按照方案流程，確保福利的及時發(fā)放到位。
七、評估和改進
1.發(fā)放后評估：在福利發(fā)放結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)對福利發(fā)放過程進行評估，收集員工的反饋意見和建議。
2.改進方案：根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進福利發(fā)放方案，提高發(fā)放效率和滿意度。
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案5
一、背景介紹
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，也是家庭團聚、親情傳遞的時刻。為了讓廣大員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，提高員工的工作積極性和幸福感，公司決定在中秋節(jié)期間發(fā)放慰問品。
二、目標(biāo)
1.表達公司對員工的關(guān)懷和祝福，增強員工的歸屬感和凝聚力；
2.提高員工的工作積極性和幸福感，激勵員工更加努力工作。
三、方案內(nèi)容
1.慰問品選擇
根據(jù)公司的實際情況和員工的需求，選擇適合的慰問品�？梢钥紤]選擇一些實用性強、代表著團圓和幸福的物品，如月餅、茶葉、水果等。同時，可以根據(jù)員工的偏好和口味，提供不同種類的慰問品供員工選擇。
2.發(fā)放時間和地點
中秋節(jié)前一周開始準(zhǔn)備慰問品，確保慰問品的質(zhì)量和數(shù)量。中秋節(jié)當(dāng)天，由公司安排專人在各個辦公區(qū)域發(fā)放慰問品。同時，也可以考慮將慰問品發(fā)放給那些因工作需要無法在公司辦公的員工，如外派人員、駐外辦事處員工等。
3.發(fā)放方式
為了確保慰問品的公平發(fā)放，可以采取以下方式：
-提前通知員工領(lǐng)取慰問品的時間和地點，確保員工能夠及時領(lǐng)��；
-在發(fā)放現(xiàn)場設(shè)立領(lǐng)取點，由工作人員核對員工的身份信息，確認(rèn)領(lǐng)取資格；
-每位員工只能領(lǐng)取一份慰問品，避免浪費和不公平現(xiàn)象。
4.感謝信
在發(fā)放慰問品的同時，公司可以附上一封感謝信，表達對員工的感謝和祝福。感謝信可以簡要回顧過去一年的工作成績和努力，并對未來的工作提出期望和祝福。同時，感謝信也可以鼓勵員工在工作中繼續(xù)努力，為公司的.發(fā)展做出更大的貢獻。
四、預(yù)期效果
通過中秋節(jié)發(fā)放慰問品的工作，預(yù)期可以達到以下效果：
1.員工感受到公司的關(guān)懷和祝福，增強員工的歸屬感和凝聚力；
2.提高員工的工作積極性和幸福感，激勵員工更加努力工作；
3.加強公司和員工之間的溝通和聯(lián)系，促進良好的企業(yè)文化建設(shè)。
五、總結(jié)
中秋節(jié)發(fā)放慰問品是表達公司對員工關(guān)懷的一種方式，通過合理的方案和實施，可以達到預(yù)期的效果。公司將持續(xù)關(guān)注員工的需求和反饋，不斷改進慰問品工作，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇。
單位中秋節(jié)福利發(fā)放方案6
一、背景
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，為了讓廣大員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，提高員工的歸屬感和幸福感，公司決定在中秋節(jié)期間發(fā)放慰問品。
二、目的
1.表達公司對員工的關(guān)心和慰問，增強員工的歸屬感和凝聚力。
2.提升員工的幸福感和滿意度，增強員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度。
三、對象
全體員工及其家屬。
四、時間
中秋節(jié)前一周。
五、內(nèi)容
1.禮品選擇：根據(jù)公司實際情況和員工需求，選擇具有實用性和節(jié)日特色的禮品，如月餅、水果、禮品卡等。
2.禮品包裝：精心包裝禮品，增加禮品的美觀度和儀式感。
3.發(fā)放方式：將禮品分發(fā)到各個部門或辦公區(qū)，由部門負(fù)責(zé)人或行政人員統(tǒng)一發(fā)放。
4.發(fā)放儀式：在中秋節(jié)前一天，公司組織一場簡短的發(fā)放儀式，由公司領(lǐng)導(dǎo)致辭并發(fā)放禮品，表達對員工的感謝和祝福。
六、宣傳
1.內(nèi)部宣傳：通過公司內(nèi)部通訊、電子郵件等途徑，提前告知員工中秋節(jié)發(fā)放慰問品的時間和地點。
2.外部宣傳：公司可以在公司官網(wǎng)、微信公眾號等渠道上發(fā)布中秋節(jié)發(fā)放慰問品的消息，向外界展示公司關(guān)心員工的形象。
七、效果評估
1.員工滿意度調(diào)查：在發(fā)放慰問品后，進行員工滿意度調(diào)查，了解員工對慰問品的滿意程度和改進建議。
2.反饋收集：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工提出對慰問品的意見和建議，及時回應(yīng)并改進不足之處。
八、預(yù)算
根據(jù)公司實際情況和員工人數(shù)確定慰問品的數(shù)量和預(yù)算。
九、注意事項
1.禮品選擇要符合員工的需求和喜好，避免選擇過于普通或過于奢華的禮品。
2.禮品包裝要精美，體現(xiàn)公司對員工的重視和關(guān)懷。
3.發(fā)放禮品時要注意禮貌和秩序，確保禮品的安全和完整性。
4.慰問品發(fā)放后要及時收集員工的反饋意見，并根據(jù)反饋意見改進工作。
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