一把手想當縣管專家的散文
為了培養(yǎng)人才,鼓勵上進,縣領導發(fā)文,要求評選“縣管專家”,各個單位都分了名額,可以多推薦一倍。
我們單位分了2個名額,可以推薦4人。辦公室拿來文件,大家都看了。條件對年輕人有利,要求45歲以下的中青年。
“一把手”在單位開會時說:“文件要求,是可以變動的`。特別優(yōu)秀的可以放寬條件的。大家民主一下,議一下吧?”
“這是很明顯的事。我就不和大家搶了。不要報我的名了。小郭是一個!
“小鄭也是一個!
大家發(fā)言積極,就是沒有人提“一把手”應該算一個。
“一把手”不說了,臉上露出不悅的表情。一名45歲以上的同事,說:“年齡一定下來,我們就完了。年輕是資本呀!
“一把手”說:“辦公室先報名單吧。我還有一個會議,走了!
“一把手”走了,大家討論更積極了。有人說:“縣管專家,給5000元獎金。誰當上,必須請客呀!庇腥苏f:“我如果當上了,我一定請客。這個就是圖一個大家高興嘛!
一會,大家就排出了名單。大家再沒有不同意見。辦公室主任說:“沒有意見,我就上報啦。”大家齊聲說“好好好!
一個月之后,縣里發(fā)文評選出了“縣管專家”,我們單位只有2人。另外2人,就有想法了。去問組織部,去問專家組。結果是,單位重新報了一次“名單”。落選的兩個同事,第二次沒有上報,取代他們的是我們單位的“一把手”。雖然上報了“一把手”,縣里并沒有批準他。
同事們知道真相之后,紛紛遺憾嘆息:“浪費了名額,這‘一把手’太沒有自知之明了,他是‘特別優(yōu)秀’的人才?”
我聽了同事議論,看了結果。想:縣領導如果批準他“一把手”為“縣管專家”之后,同事又會怎么議論呢?“一把手”想當“縣管專家”應該沒有錯誤呀?落選的如果上報了就一定可以通過評選,成為“縣管專家”嗎?變數不小呀!
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