為永豐分局選人方式點贊散文
最近，單位上有件大事發(fā)生，要在全分局范圍內(nèi)公開選調(diào)2名公路工程專業(yè)技術(shù)員到技術(shù)科工作。這種招聘方式從來只是在市局才有，參加工作十幾年，還是頭一次遇上公開選調(diào)這個新鮮事。
上周六上午，四樓大會議室好生熱鬧，有很多陌生面孔，事后才得知原來是井岡山大學建筑學院、永豐縣委黨校以及縣文化館的7名專家和老師，他們是此次技術(shù)科公開選調(diào)考試的評委，而我作為一名機關(guān)工作人員，參與了其中3項考試的后勤服務(wù)工作，有幸目睹了所有激烈角逐。
最令我有感觸的是綜合能力面試，它是采用公務(wù)員考試面試的方法。每名考生有20分鐘，從自我介紹，到專業(yè)技術(shù)的考量，還有遇上突發(fā)情況的`應(yīng)急處理能力，以及與上級和同事之間人際關(guān)系的處理方式。這是非�？简炓粋�人的綜合素質(zhì)，面對上級領(lǐng)導，面對群眾，面對突發(fā)事件該如何應(yīng)對。坐在臺下的我，不禁在想，如果換作是自己，又將如何作答。
曾經(jīng)，生活中，我們經(jīng)歷過很多的不公平，但他們卻是幸運的，無需論資排輩，不用拼爹，更不用遭遇任人唯親的現(xiàn)象，而是能有機會站在同一條起跑線較量，一切靠自己的實力說話。脫穎而出的他們，也將成為分局的重點培養(yǎng)對象。
此次永豐公路分局技術(shù)員的選調(diào)，對組織是本著極其認真、負責的態(tài)度，對職工是公開、公平、公正、擇優(yōu)的選人方式，彰顯了中央重實績、重能力、重基層的用人導向，不讓實干者吃虧。正確選人導向的樹立，讓我感受到一股正能量的清流。我相信，秉承著培養(yǎng)人才、服務(wù)社會的先進理念，公路事業(yè)必能薪火相傳再上臺階。
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