盤點紅樓夢里的職場生存之道
《紅樓夢》作為中國四大名著之首，是一部不朽的作品，其把人物的神態(tài)、性格、心理等栩栩如生的表現(xiàn)出來，把封建社會一個家庭的人事糾纏、勾心斗角躍然紙上，無數(shù)人研究紅學(xué)甚至到了改變一生的地步。而無論是“金陵十二釵”，還是丫鬟、老媽子，都各有各的生存之道，以史為鑒可以知興替，以人為鑒 ,可以明得失。那么，身在職場，你會選擇誰的處世哲學(xué)？假如你是老板，你又賞識怎樣的下屬？今天，讓我們一起來聊聊這個話題。
你是紅樓哪一釵？
像妙玉那樣保持自我
柳子（美術(shù)編輯）
我不擅長和陌生人交流，不了解我的人覺得我驕傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是獨來獨往的妙玉，但我堅持保持自己的本色。
我想，我沒有寶姑娘那么溫婉乖巧，不如鳳姐那么八面玲瓏、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。動不動就掉眼淚的員工，沒幾個老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。
學(xué)不來黛玉就學(xué)李紈
楊晨（外企職員）
《紅樓夢》里我最喜歡林黛玉，她不卑不亢，不趨炎附勢，有自己做人的原則和尊嚴(yán)。但是，如果把辦公室比作大觀園，我想自己是沒有勇氣像黛玉那樣生活的。辦公室或者說職場不喜歡黛玉這樣的員工，就像大觀園里所有的丫環(huán)、下人都喜歡薛寶釵一樣。薛寶釵會圓滑地做人，會拍老太太、王夫人的馬屁，會神不知鬼不覺地在暗地里踩對手一腳，還讓對手以為她是好人。可惜在職場中，像薛寶釵這樣的員工往往春風(fēng)得意。
既然學(xué)不成黛玉，那么，我就選擇做李紈式的員工——不露鋒芒，明哲保身，做好分內(nèi)事，閑事不管為妙。
欣賞薛寶釵的八面玲瓏
花眼（外企職員）
賈府，放在今天來看，應(yīng)該是一家“大觀園集團(tuán)公司”。在這些性格迥異的`“職場人”中，我最欣賞寶釵。她聰明伶俐，懂得拿捏分寸，進(jìn)退有道。行事低調(diào)不是因為沒有能力，而是為了符合寄居大觀園的身份，但同時又能在探春實行改革的時候，適時地提出一些體恤下人的建議，一下子便討得了眾多下人的歡心。如果論性格和處世之道，我和寶釵應(yīng)該是比較相近的。
我們應(yīng)該學(xué)習(xí)誰
學(xué)李紈：從容淡定，不與人爭
李紈最大的特點是會示弱，做事低調(diào)不張揚，從容淡定�！都t樓夢》第四回開篇就點明了她的這個處世原則：槁木死灰，無見無聞。有一回，她拉著平兒的手，當(dāng)著眾姑娘的面訴起苦來，還掉下淚來，不得不讓人心生憐惜。此外，她做事積極，很會平衡與他人的關(guān)系。最后，賈府衰敗，只有她母憑子貴，獲贈鳳冠霞帔，笑到了最后。
學(xué)襲人：有職業(yè)規(guī)劃，擅長溝通
襲人是丫鬟中的“二等小姐”，年紀(jì)輕輕就坐上了中層領(lǐng)導(dǎo)的位置，手下管著一批“員工”——小丫鬟們。她愛崗敬業(yè)，盡忠職守，得到了賈府上下的好評。她之所以成功，首先因為她有完整的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)——成為寶玉的姨太太。為了自己的目標(biāo)，她勇于付出持久而切實的努力。
襲人擁有在職場上的性格優(yōu)勢：大局意識強(qiáng)，溫柔大方，舉止得體，擅長溝通，頗富親和力，善于在言談中與人聯(lián)絡(luò)感情，把話說進(jìn)對方的心窩里。對上級不諂媚但善于察言觀色，對下級懂得設(shè)身處地為其著想，甚至為了下級的事情不惜與主子力爭�？此茮]有主見，其實心里有堅定的目標(biāo)。
學(xué)賈母：知人善用，享受工作
賈母是《紅樓夢》里的“老祖宗”，也是賈式企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者。一位董事長如果做到賈母這樣的地步，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條，最重要的一條經(jīng)驗是知人善任。此外，賈母還非常享受“工作”，她有這樣一句職場名言：“你們別管，我自有道理�！�
冷眼旁觀看職場
假如遇到黛玉型同事
晨曦（公司職員）
在現(xiàn)代“大觀園”里，黛玉型同事一定是個悲觀主義者。她時時感到生活和工作的不如意，覺得處處險惡，步步驚心。她自尊心超強(qiáng)，自卑感也超強(qiáng)，自信卻不足，“惟恐被人恥笑了他去”，所以格外沒有安全感。
但黛玉型同事也有很多優(yōu)點。首先，她業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。其次，她感情用事，樂于助人。元妃省親時，寶玉憋得沒轍交不出卷時，黛玉不惜冒險作弊，這種奮不顧身、完全沒有原則、不惜力的幫法，和寶釵那種從旁提點完全是兩種境界。
所以，要得到黛玉型同事的青睞，必須具備兩大前提：一、有深厚的感情基礎(chǔ)；二、不存在任何現(xiàn)實的和潛在的關(guān)系。
招聘人才首選薛寶釵
王強(qiáng)（公司招聘經(jīng)理）
從才能上來說，薛寶釵當(dāng)然算是個才女，并不輸給林黛玉；從健康狀況來說，薛寶釵不像林黛玉那樣弱不禁風(fēng)；從為人處世來說，她廣受好評；從經(jīng)濟(jì)實力來說，薛寶釵有娘家當(dāng)靠山，實力強(qiáng)得多。
我是一位招聘經(jīng)理，如果招聘下屬，我決不會招林黛玉。她可能三天兩頭請病假，這樣的人怎么用？此外，湘云心直口快，商場如戰(zhàn)場，萬一泄露商業(yè)機(jī)密，也許就是幾十萬元、上百萬元的經(jīng)濟(jì)損失。鳳姐能干潑辣，是塊做生意的料，但她不講以人為本，容不下人。紫鵑有忠心，卻是愚忠，只有忠而沒有才，也不堪大用。所以，只有像薛寶釵這樣八面玲瓏的人才，才是老總最喜歡的。
“十二釵”都是女強(qiáng)人
（媒體從業(yè)者）
“金陵十二釵”如果放到現(xiàn)在，個個都是“女強(qiáng)人”。
林妹妹，有才情、文筆好、長相俊，又心細(xì)如發(fā)，不妨讓她當(dāng)總經(jīng)理秘書。寶姐姐，處世圓滑、八面玲瓏，讓她當(dāng)人事主管再合適不過。她的缺點是喜歡培植黨羽，用襲人便是明顯一例，但好在她能識大體，若適當(dāng)監(jiān)督，別讓她掌權(quán)過度，可大用。湘云實在是招人愛，說話直來直去，不過在職場中，她可能會吃虧碰壁，關(guān)鍵看能不能遇到識千里馬的伯樂，如果讓她當(dāng)創(chuàng)意總監(jiān)，她會如魚得水。鳳姐潑辣能干，因討老太太喜歡而掌握了財政大權(quán)，但她太愛錢，不適合當(dāng)財務(wù)總監(jiān)，不如讓她當(dāng)部經(jīng)理，以她的才干，實在是小菜一碟。
從湘云變成寶釵是種妥協(xié)
婉新（公司職員）
看著里來來往往的女孩們，我有時會想：她們中那些八面玲瓏的“薛寶釵”，有幾個是湘云變的？有幾個是妙玉變的？抑或原是黛玉也未可知。幾年后，是否還會有幾個搖身再變，成為職場上的“鳳姐”？
一位朋友曾對我說：工作了以后，要學(xué)做一枚錢——保持內(nèi)心的本真與外在的圓滑。至今，我都無法做到這一點。如果說從湘云變成寶釵，是一種職場上的妥協(xié)，那么職場的用人之道是不是也到了該反思的時候？
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