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      2. 文案策劃的辭職報告

        時間:2021-04-21 19:44:48 文案 我要投稿

        【精品】文案策劃的辭職報告四篇

          當我們工作一段時間后,可能會由于某些問題導致我們有辭職的想法,這個時候就要用到辭職報告了。那么辭職報告里該包含哪些內容呢?下面是小編為大家整理的文案策劃的辭職報告4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

        【精品】文案策劃的辭職報告四篇

        文案策劃的辭職報告 篇1

        尊敬的人力資源部經理:

          您好!

          我是公司廣告部的文案策劃小陳,經過多日的思考,最后我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經說過了,工資原因和家庭原因,工資遲遲未能漲,房貸壓力大,再加新房子那到上班地點遠,上班很不方便。

          首先感謝××公司這三年來培養(yǎng)了我,讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內容:負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,把握市場現(xiàn)有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實,負責對促銷效果進行總結、評估;負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系,負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)等等。

          我知道現(xiàn)在辭職會給公司帶來損失,我希望這個損失能夠降到最低,所以辭職手續(xù)未辦完期間,希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司,預祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。

          辭職申請人:

          年月日

        文案策劃的辭職報告 篇2

        尊敬的人力資源部經理:

          您好!我是公司廣告部的文案策劃小陳,經過多日的思考,最后我還是決定辭職。辭職的理由之前times;總找我談話的時候我已經說過了,工資原因和家庭原因,工資遲遲未能漲,房貸壓力大,再加新房子那到上班地點遠,上班很不方便。

          首先感謝公司這三年來培養(yǎng)了我,讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的`主要工作內容:負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,把握市場現(xiàn)有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實,負責對促銷效果進行總結、評估;負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系,負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)等等。

          我知道現(xiàn)在辭職會給公司帶來損失,我希望這個損失能夠降到最低,所以辭職手續(xù)未辦完期間,希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司,預祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。

          辭職申請人:

          年月日

        文案策劃的辭職報告 篇3

        尊敬的人力資源部經理:

          您好!我是公司廣告部的文案策劃xx,經過多日的思考,最后我還是決定辭職。辭職的理由之前總找我談話的時候我已經說過了,工資原因和家庭原因,工資遲遲未能漲,房貸壓力大,再加新房子那到上班地點遠,上班很不方便。

          首先感謝公司這三年來培養(yǎng)了我,讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內容:負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,把握市場現(xiàn)有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實,負責對促銷效果進行總結、評估;負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系,負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)等等。

          我知道現(xiàn)在辭職會給公司帶來損失,我希望這個損失能夠降到最低,所以辭職手續(xù)未辦完期間,希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司,預祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。

          辭職申請人:xx

          年月日

        文案策劃的辭職報告 篇4

          x總經理:

          我來到xxx廣告策劃有限公司半年,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,我當初以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前途。不可否認我非常敬佩您,但只限于您的事業(yè)成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。

          俗話說冰凍三尺非一日之寒,我認為公司的一些規(guī)章制度太過于偏向您的利益,對雇員也不信任,您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。

          辦公開支是應該節(jié)省,但是什么事情不要太過吧,電話費已經降到最低標準您還是不滿意,我真不明白,難道公事也要用自己的電話打?

          我對公司推出的負激勵制度表示贊同,畢竟沒有規(guī)矩不成方圓。但是什么都要講公平吧?遲到扣錢,那么加班呢?您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率,但是您可能忽略了一點:我們是人。(一分鐘能打一萬字的一定是非人類)

          我不得不提到薪水的問題,我剛到公司來的時候您說試用期三個月薪水900元,您當時和我說過轉正后薪水在1200元——1500元之間,可是我試用期就有六個月,這也太離譜了吧?好不容易過了試用期,可現(xiàn)在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意,我早就走人了。

          本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心,您可以找到更好的員工,我辭職對公司不會有任何影響,畢竟現(xiàn)在人才有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!

          此致

          敬禮!

          辭職人:

          20xx年xx月xx日

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