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      2. 怎樣解除委托合同

        時間:2022-09-22 20:45:57 委托合同 我要投稿

        怎樣解除委托合同

          隨著人們法律意識的加強,我們用到合同的地方越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編整理的怎樣解除委托合同,希望對大家有所幫助。

        怎樣解除委托合同

          一、合同解除的概念

          合同的解除,是合同有效成立后,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。

          二、合同怎樣解除

          1、約定解除,是指當事人以合同形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。合同法第九十三條規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。

          2、法定解除指合同解除的`條件有法律直接規(guī)定。合同法第九十四條規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

          (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

          (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

          (三)當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

          (四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

          (五)法律規(guī)定的其他情形。

          三、解除權(quán)的行使和對方的抗辯

          1、解除權(quán)的行使,依據(jù)《合同法》第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力(此時為確認之訴)。

          注意事項:當事人一方解除合同的理由,不符合雙方合同關(guān)于解約條件的約定,亦不屬于《合同法》第94條可行使法定解除權(quán)的情形,其通知解除的行為,不發(fā)生解除合同的效力。

          2、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

          注意事項:依據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》第十五條、第十七條的規(guī)定,不動產(chǎn)物權(quán)應(yīng)當依不動產(chǎn)登記簿的內(nèi)容確定,不動產(chǎn)權(quán)屬證書只是權(quán)利人享有該不動產(chǎn)物權(quán)的證明。當事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同,除法律另有規(guī)定或者合同另有約定外,自合同成立時生效;未辦理物權(quán)登記的,不影響合同效力。國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓法律關(guān)系中的轉(zhuǎn)讓人以國有土地使用證被注銷、其不再享有土地使用權(quán)為由主張解除合同的,人民法院不應(yīng)支持。

          四、解除權(quán)的消滅

          依據(jù)合同法第九十五條,法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權(quán)利消滅。

          法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。

          五、解除權(quán)的效力

          依據(jù)合同法第九十七條的規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

          六、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計

          1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。

          2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍不能勝任工作”?

          3. “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力,還是強調(diào)工作結(jié)果?

          4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議,90%以企業(yè)敗訴告終,為什么?

          5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?

          6. 勞動者對考核結(jié)果不確認、不認可,怎么辦?

          7. 如何制定績效目標責任書或崗位責任書?

          8. 結(jié)合勞動法,如何確定績效目標或工作任務(wù)?

          9. 如何通過關(guān)鍵績效指標將考核工作量簡化高效?

          10. 如何制定關(guān)鍵績效指標?

          11. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪?

          12. 對績效考核不合格員工,如何合法辭退?

          13. 末位淘汰制度的正確使用。

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