IT經(jīng)理的主要職責
IT經(jīng)理的主要職責1
1、負責建立健全部門各種規(guī)章制度、程序文件、工作計劃的制訂并監(jiān)督實施。
2、按照部門年度、季度和月度工作目標任務檢查、監(jiān)督、指導項目部員工開展工作。
3、定期組織召開項目部工作會議，不斷提高所屬人員的工作能力和服務質(zhì)量。
4、負責收集有關物業(yè)管理的'各項政策法規(guī)，按照并按照法規(guī)及時安排調(diào)整相關物業(yè)管理制度和費用調(diào)整，確保部門收入和利潤穩(wěn)定正常。
5、統(tǒng)籌管理好項目工程、安全、消防、環(huán)境方面工作。
IT經(jīng)理的主要職責2
職責：
1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的`采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,軟件或IT類相關專業(yè)
2、具有4-6年IT或信息化工作經(jīng)歷;
IT經(jīng)理的主要職責3
職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定信貸資金計劃，并結(jié)合銀行項目融資審批管理流程合理編制融資進度控制計劃，確保信貸資金及時到位;
2、建立并維護各融資渠道，保持與銀行、合作機構或相關業(yè)務部門的良好合作關系，保證業(yè)務順利進行;
3、實施對各項目資金的統(tǒng)籌安排，合理控制融資成本及風險;
4、負責部門的團隊建設與日常管理、指導、監(jiān)督工作;
5、完成公司的`其他方向的工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，會計、財務管理或金融相關專業(yè);
2、有5年以上融資工作經(jīng)驗，其中3年以上地產(chǎn)行業(yè)或金融業(yè)融資經(jīng)驗;
3、熟悉各種財務政策、法規(guī)及管理知識;
4、熟悉銀行的授信及融資流程;
5、具備較強的融資能力、人際溝通能力及計劃執(zhí)行能力。
IT經(jīng)理的主要職責4
1、主導項目部在接到新項目導入需求后需要協(xié)助銷售部完成新項目內(nèi)部導入、研發(fā)進度跟進、客戶各部門信息對接、試量產(chǎn)安排等任務，并牽頭制定項目研發(fā)計劃;
2、主導負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作及項目進度的推進，試產(chǎn)及量產(chǎn)項目的跟進;
3、主導負責各階段打樣安排的跟進、客戶各階段整機圖紙變更的跟進及客戶樣機進出的登記;
4、跟進和監(jiān)督公司品質(zhì)部對小批量試產(chǎn)及量產(chǎn)等各階段產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗和各項可靠性測試;
5、協(xié)助采購部發(fā)起報價需求，及試/量產(chǎn)項目的.備料申請;
6、轉(zhuǎn)量產(chǎn)后跟進前序訂單的生產(chǎn)情況，內(nèi)部完成量產(chǎn)轉(zhuǎn)移后放寬跟進力度，但隨時要準備對量產(chǎn)異常問題的跟進和銜接;
7、涉及客戶增加影響天線性能物料的第二供應商或多供應商時,負責向客戶索取樣品給射頻、結(jié)構、品質(zhì)，進行確認或做相關可靠性實驗;
IT經(jīng)理的主要職責5
1、能夠獨立完成土建專業(yè)施工預算、現(xiàn)場簽證、技術措施費、洽商工程量、工程進度款、資金計劃、認證及工程竣工結(jié)算的審核工作;
2、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程用紙，掌握預算定額及有關規(guī)定;
3、能夠參與招投標工程標底的編制;
4、有預算員或造價員上崗證，5年以上大中型施工企業(yè)或房地產(chǎn)土建預算合同管理的`工作經(jīng)驗;
5、熟悉東莞市建設工程預算定額或建設工程工程量清單計劃規(guī)范，熟練應用預算軟件;
6、具有很好的溝通、協(xié)調(diào)能力、良好的職業(yè)道德，具有較強的責任心和團隊意識。
IT經(jīng)理的主要職責6
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;
8、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的'相關檢查，處理相關人事糾紛;
10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
IT經(jīng)理的主要職責7
職責：
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略及營銷戰(zhàn)略，組織實施市場銷售推廣工作；
2、負責區(qū)域內(nèi)銷售項目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等；
3、根據(jù)既有的銷售體系，完善、完整銷售體系和流程；
4、開拓、溝通和管理區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調(diào)維護市場關系；
5、完成董事長安排的其他臨時工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專及以上學歷，具有較強的親和力；
2、具有良好的市場判斷能力、市場開拓能力和組織管理能力及營銷特質(zhì)明顯；
3、敢于接受挑戰(zhàn)，能承擔和突破工作壓力，能接受出差；
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務談判能力，極高的.執(zhí)行力；
5、有大型企業(yè)銷售經(jīng)驗、政府營銷對接經(jīng)驗或房地產(chǎn)、市政工程、地理信息等行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
IT經(jīng)理的主要職責8
職責：
1，負責物業(yè)安保團隊日常管理、安保人員培訓及團隊建設;
2，協(xié)助項目經(jīng)理嚴格按照公司標準流程，落實并監(jiān)督管理處的運營工作，并負責各類大型活動的相關協(xié)調(diào);
3，協(xié)助項目經(jīng)理定期客戶拜訪，了解客戶需求，制定并實施服務改善方案，提高客戶滿意度;及時并有效處理客戶投訴;
4，協(xié)助項目經(jīng)理負責對外(與政府主管部門，發(fā)展商)的聯(lián)絡事宜，做好內(nèi)部(包括與公司各部門)的協(xié)調(diào);
5，處理指揮各類突發(fā)事件;
7，完成領導交辦的.其他任務。
崗位要求：
1，中專級以上學歷;
2，三年以上物業(yè)或安保行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
3，具備保安證、消控證者優(yōu)先;
4，熟練掌握基本辦公軟件使用。
IT經(jīng)理的主要職責9
職責：
1、根據(jù)公司的市場需求，執(zhí)行市場推廣計劃及活動策劃方案;
2、負責目標市場和競爭對手信息的調(diào)研，市場資料制作，市場推廣活動項目跟進;
3、組織實施品牌策劃與推廣活動，在目標客戶群中建立企業(yè)產(chǎn)品品牌的'知名度和美譽度;
4、負責對市場活動的評估、執(zhí)行以及后期的分析、匯報。
任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告或中文相關專業(yè)優(yōu)先;
2、了解電池或電子行業(yè)，邏輯思維能力強，對市場、客戶信息敏感度高;
3、有較強的語言表達、文案書寫、策劃編輯能力;
4、有強烈的敬業(yè)與團隊合作精神，抗壓性強;
IT經(jīng)理的主要職責10
職責：
1、負責淘寶店鋪的建設、運營和維護；
2、負責淘寶店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量；
3、負責基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡營銷及推廣方案制訂并實施完成店鋪銷售目標。通過策劃各類活動，結(jié)合各種互聯(lián)網(wǎng)資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣；
4、負責淘寶店日常維護、產(chǎn)品更新、能獨立操作店鋪陳列，以增強店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量；
5、完成每日數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，包括：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等。
6、配合網(wǎng)銷經(jīng)理完成其他電子商務事宜。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，電子商務、廣告、營銷相關專業(yè)畢業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉淘寶網(wǎng)運作流程與規(guī)則；
3、熟悉網(wǎng)站推廣及運營，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關推廣及營銷活動，有成功的.網(wǎng)站或網(wǎng)店運營和管理個案，熟悉淘寶客戶心理，懂得與淘寶會員打交道；
4、對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務有深刻理解，可以獨立承擔公司產(chǎn)品在淘寶網(wǎng)上的營運；
IT經(jīng)理的主要職責11
職責：
1.負責金寶貝渠道開拓及維護，完成工作指標;
2.負責尋找、挖掘有利于公司的各種異業(yè)合作資源;
3.負責市場信息的跟蹤搜集，拓展新業(yè)務渠道，分析行業(yè)市場趨勢，探索新業(yè)務模式;
4.負責落實公司商務模式執(zhí)行，維護客戶關系，促成戰(zhàn)略合作達成;
5.負責本部門人員工作分配管理及考核，培訓并指導線下市場人員開發(fā)市場;
6.定期收集整理市場反饋及合作產(chǎn)品上線效果數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行有效的分析和評估，為項目的`有效執(zhí)行負責。
任職要求：
1.有培訓、教育行業(yè)項目院校推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3.具有一定談判能力、語言表達能力及公關能力，思維及表述具有邏輯性;
4.有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
IT經(jīng)理的主要職責12
職責：
1、負責公司新媒體整體運營，并對新媒體KPI負責（粉絲量、閱讀量、分享量等）；
2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃等，并定期組織線上、線下主題活動；
3、負責公司項目的新媒體營銷策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌；
4、負責新媒體關系拓展及合作。
任職要求：
1、35周歲以下，本科以上學歷，擁有五年以上互動營銷策劃、微博營銷策劃、微信運營領域相關工作經(jīng)驗，有新媒體運營相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能獨立策劃運營新媒體，包括新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃、互動活動等；
3、具有整合營銷傳播的視角，對互動營銷、網(wǎng)絡營銷、微信微博營銷策略具備一定的.策劃和項目管理的能力。
4、能管理部門。
IT經(jīng)理的主要職責13
職責：
1、負責軟件集成項目整個實施過程，確認項目實施范圍、成本控制與風險控制;
2、負責界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成，順利實施和收款;
3、負責對項目分包單位的管理、溝通、協(xié)調(diào)，確保分包項目按要求實施;
4、項目實施方案、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等實施過程中的關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、跟蹤反饋、實施培訓課件、軟件輔助應用等文檔，以促進項目實施標準化流程的建設;
5、負責項目框架搭建和核心代碼編寫，把控項目編碼質(zhì)量;
任職要求：
1、計算機、信息化、通信、電子等相關專業(yè)，大專及以上學歷，5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉常規(guī)項目管理和軟件開發(fā)過程，了解相關網(wǎng)絡設備知識，具有政府、企事業(yè)單位信息化系統(tǒng)設計、項目開發(fā)、項目實施相關業(yè)務流程等實戰(zhàn)經(jīng)驗的.人員優(yōu)先;
3、熟悉，java等主流開發(fā)語言，有實際軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉智慧城市產(chǎn)業(yè)相關產(chǎn)品，Gis應用優(yōu)先。
IT經(jīng)理的主要職責14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調(diào)整建議。
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進。
3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險。
4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營。
5、負責月度、季度、年度工作計劃的'編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準備。
6、完成公司領導安排的其他工作。
IT經(jīng)理的主要職責15
1、負責制定年度營銷活動規(guī)劃，統(tǒng)籌安排月度及重大節(jié)日促銷活動，以保證營銷活動完成銷售目標；
2、負責公司品牌形象管理，品牌推廣活動策劃及統(tǒng)籌安排活動執(zhí)行，提升公司的'知名度及美譽度；
3、收集零售百貨行業(yè)相關信息，掌握市場動態(tài)，針對目標顧客進行精準定位分析，結(jié)合公司目前銷售情況提出切實可行的改善建議；
4、負責各類媒體公關及異業(yè)聯(lián)盟合作洽談；
5、負責會員體系的搭建，審核會員活動方案，監(jiān)督積分商城營運情況；
6、關注團隊目標、人才培養(yǎng)及團隊建設，增強團隊凝聚力；
7、完成領導臨時安排的各項工作。
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