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      2. 獵頭顧問的基本職責

        時間:2024-07-13 12:25:28 好文 我要投稿
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        獵頭顧問的基本職責通用

        獵頭顧問的基本職責通用1

          1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋,篩選,協調,推動,解決客戶的人才需求。

          2、分析客戶需求,制定尋訪方案,搜尋、面試并評估候選人,出具人才推薦報告,并為候選人提供職業發展建議。

          3、與客戶保持積極、有效的溝通,協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節,促使項目順利進行。

          4、及時有效進行客戶關懷,維護好客戶關系,深入挖掘客戶需求。

          5、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫

          6、針對目標行業,進行客戶拓展工作。

        獵頭顧問的`基本職責通用2

          1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客戶的尋找積累,發布網站信息并維護各客戶渠道;

          2、根據建筑公司客戶的需求,通過網絡各種渠道(如:360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客戶,并安排后續的.簽約工作;

          3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;

          4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,宣傳推薦。

        獵頭顧問的基本職責通用3

          1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

          2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的.動態信息;

          3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

          4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

          5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

          6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

          7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

          8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

        獵頭顧問的基本職責通用4

          1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

          2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息;

          3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

          4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

          5、進行職位分析,制定詳細的'尋訪方案,選擇尋訪渠道;

          6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

          7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

          8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

          9、指導監督下屬人員工作。

        獵頭顧問的基本職責通用5

          1、聯系企業相關負責人,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

          2、在公司提供的客戶資源基礎上,通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通,并達成合作;

          3、及時與建筑施工相關企業溝通,了解企業用人需求;

          4、根據企業需求,為企業提供合適的人選;

          5、回收尾款,維護好與企業的關系,方便二次合作。

        獵頭顧問的'基本職責通用6

          1、目標客戶職位信息分析,研究客戶需求;

          2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

          3、利用有效工具,有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

          4、準確傳達客戶企業招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

          5、進行人選的薪資協調及談判工作;

          6、根據客戶要求做人選背景調查,并協調跟蹤人選到崗。

        獵頭顧問的基本職責通用7

          1、建設人才庫資源,了解建筑中高級人才的動態信息;

          2、 分析行業發展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;

          3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

          4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

          5、 分析競聘人才的崗位需求,并提供有價值的'專業輔導和跟蹤服務。

        獵頭顧問的基本職責通用8

          1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,制定完善的人才尋訪方案;

          2.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人;

          3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

          4.溝通協調候選人與公司之間的`面試安排,跟進進展并及時反饋;;

          5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

          6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

        獵頭顧問的基本職責通用9

          1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

          2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;

          3) 協助獵頭顧問進行候選人的.面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

          4) 人才數據庫的日常維護及建設。

        獵頭顧問的基本職責通用10

          1、協助顧問收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供高水平招聘服務;

          2、根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

          3、溝通候選人,安排候選人面試;

          4、協助顧問進行市場拓展,Mapping,了解客戶需求,達成委托招聘協議,維護良好的`客戶關系;

          5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

          6、完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;

        獵頭顧問的基本職責通用11

          1、根據客戶公司需求,對客戶公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

          2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;

          3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

          4、協助制作推薦報告;

          5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

          6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

          7、跟進候選人入職狀況。

        獵頭顧問的基本職責通用12

          1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系,促進雙方合作

          2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點,為客戶提供完善的.人才推薦和咨詢服務;

          3、公司提供客戶資源,只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系,了解和深挖客戶需求,完成上級交代任務。

        獵頭顧問的基本職責通用13

          1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

          2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

          3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

          4、從客戶的招聘需求中確認職位的'所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

          5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

          6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

          7、進行人選的薪資協調及談判工作。

          8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

        獵頭顧問的基本職責通用14

          1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

          2、理解客戶需求、分析職位描述;

          3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

          4、協調客戶與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;

          5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;

          6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

          7、在規定的'時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

        獵頭顧問的基本職責通用15

          1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

          2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;

          3.溝通候選人的職業發展,并提供專業的'職業發展規劃輔導;

          4.提交候選人評價和推薦報告,向客戶推薦候選人;

          5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;

          6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進。

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