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獵頭顧問的基本職責通用
獵頭顧問的基本職責通用1
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋,篩選,協調,推動,解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求,制定尋訪方案,搜尋、面試并評估候選人,出具人才推薦報告,并為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通,協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節,促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷,維護好客戶關系,深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫
6、針對目標行業,進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的`基本職責通用2
1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客戶的尋找積累,發布網站信息并維護各客戶渠道;
2、根據建筑公司客戶的需求,通過網絡各種渠道(如:360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客戶,并安排后續的.簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,宣傳推薦。
獵頭顧問的基本職責通用3
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的.動態信息;
3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問的基本職責通用4
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的'尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問的基本職責通用5
1、聯系企業相關負責人,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上,通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通,并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業溝通,了解企業用人需求;
4、根據企業需求,為企業提供合適的人選;
5、回收尾款,維護好與企業的關系,方便二次合作。
獵頭顧問的'基本職責通用6
1、目標客戶職位信息分析,研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具,有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查,并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的基本職責通用7
1、建設人才庫資源,了解建筑中高級人才的動態信息;
2、 分析行業發展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求,并提供有價值的'專業輔導和跟蹤服務。
獵頭顧問的基本職責通用8
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
4.溝通協調候選人與公司之間的`面試安排,跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
獵頭顧問的基本職責通用9
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的.面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
獵頭顧問的基本職責通用10
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供高水平招聘服務;
2、根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人,安排候選人面試;
4、協助顧問進行市場拓展,Mapping,了解客戶需求,達成委托招聘協議,維護良好的`客戶關系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;
獵頭顧問的基本職責通用11
1、根據客戶公司需求,對客戶公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、協助制作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
獵頭顧問的基本職責通用12
1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系,促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點,為客戶提供完善的.人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源,只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系,了解和深挖客戶需求,完成上級交代任務。
獵頭顧問的基本職責通用13
1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的'所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
獵頭顧問的基本職責通用14
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的'時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
獵頭顧問的基本職責通用15
1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展,并提供專業的'職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,向客戶推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進。
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