- 加工廠員工守則 推薦度：
- 食品加工廠員工守則 推薦度：
- 食品加工廠的員工守則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
加工廠員工守則
加工廠員工守則1
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則)。
第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見(jiàn)，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條 員工守則所稱(chēng)員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。
第五條 員工守則為公司專(zhuān)用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準(zhǔn)則
第六條 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。
第七條 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。
第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識(shí)。
第九條 勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。
第十條 堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿(mǎn)意的服務(wù)。
第十一條 誠(chéng)實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁 ，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過(guò)失或錯(cuò)誤。
第十二條 愛(ài)護(hù)公司公物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條 樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。
第三章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))
第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工。
第十七條 員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺(jué)、竄崗、看小說(shuō)、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。
第十九條 公司提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。
第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無(wú)袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無(wú)關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條 必須樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁⒏`取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明;
三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或信息。
第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng);
三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條 員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng)：
一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng);
二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂(lè)活動(dòng);
三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。
第三十條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。
第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第三十一條 員工的`權(quán)利
一、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。
五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。
七、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利。
八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。
(一)員工對(duì)下列情況有權(quán)提出申訴或建議：
1.認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
2.對(duì)處理決定不服;
3.對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級(jí)或直接向行政部申訴;
2.書(shū)面或面談。采用書(shū)面形式的請(qǐng)署名(公司會(huì)嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內(nèi)給予答復(fù);
2.員工對(duì)所屬上級(jí)或人力資源部答復(fù)不滿(mǎn)意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。
3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。
第三十二條 員工的義務(wù)
一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。
二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤
第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間
一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時(shí)間如有調(diào)整，由行政部及時(shí)通知各部門(mén)。
二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間，由各車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。
三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時(shí)工作制。
第三十四條 考 勤
一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門(mén)經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門(mén)人員的考勤由本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時(shí)間超過(guò)1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過(guò)5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門(mén)、各車(chē)間應(yīng)自覺(jué)接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門(mén)當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作�？记跁r(shí)間段：當(dāng)月1日至31日(一個(gè)月)。
加工廠員工守則2
一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不準(zhǔn)涂改廠證或私自?shī)A入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前;
2.上下班要自覺(jué)排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背;
3.按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工;
4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對(duì)號(hào)住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽(yáng)臺(tái);
5.外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于0：00前返廠，超時(shí)返廠，應(yīng)自覺(jué)在保安處登記;
6.凡請(qǐng)假須預(yù)先填寫(xiě)(請(qǐng)假單)，由部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效;
7.工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)工作崗位;
8.儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長(zhǎng)發(fā);
9.保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng)，注意公共場(chǎng)所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)、亂丟亂吐;
10.服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;
11.操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作;
12.未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙;
13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話：119;
14.嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;
15.妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露;
16.不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動(dòng)用他人物品，并攜帶公司物品出廠;
17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對(duì)徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失;
18.見(jiàn)義勇為，樂(lè)于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠(chéng)懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間，男女不應(yīng)有過(guò)分親熱舉止，應(yīng)自重;
19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;
20.自覺(jué)維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止;
21.嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對(duì)有損客戶(hù)安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào);
22.不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會(huì)不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博;
23.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺(jué)排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;
24.愛(ài)護(hù)公司花草樹(shù)木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。
二、進(jìn)出廠門(mén)、宿舍制度
1.員工進(jìn)出廠門(mén)、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢(xún)，廠證必須正面示人。
2.員工上、下班自覺(jué)排隊(duì)。
3.不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門(mén)，不準(zhǔn)摟肩搭背。
4.員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。
5.一切外來(lái)車(chē)輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門(mén)衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來(lái)人員需有關(guān)部門(mén)派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。
6.未經(jīng)批準(zhǔn),不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)、摩托車(chē)。
7.工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。
8.上班時(shí)間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。
三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度
1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。
2.不準(zhǔn)亂停亂擺自行車(chē)、摩托車(chē)，須按指定位置停放。
3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。
4、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。
5、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著整潔。
四、作息制度
1.每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每月出滿(mǎn)勤，且全月無(wú)請(qǐng)假，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)40元。
2.上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門(mén)制定 的作息時(shí)間為準(zhǔn)。
3.因生產(chǎn)需要加班者，填寫(xiě)加班申請(qǐng)，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。
4.所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。
五、膳食制度
1.正常進(jìn)餐時(shí)間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2.公司就餐方式員工自由安排。
3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘?jiān)ｏ�，餐具放回�?guī)定位置。
4.不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。
5.員工按規(guī)定時(shí)間排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠，否則作警告處理。
6.注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)ｏ垼`者作警告處分。
7.注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。
8.非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>
9.就餐時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開(kāi)食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。
六、宿舍管理制度
1.新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。
2.宿舍鑰匙由室長(zhǎng)和指定人員負(fù)責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。
3.住宿員工需認(rèn)真核對(duì)床位，未經(jīng)管理部書(shū)面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。
4.公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。
5.所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫(xiě)申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管、管理部核準(zhǔn)并將 租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門(mén)保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。
6.員工自覺(jué)保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對(duì)本室人員警告。定期噴灑殺蟲(chóng)劑，除四害，定期消毒并作記錄。
7.嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書(shū)刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。
8.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。
9.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。
10.注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。
七、考勤制度
1.全體人員須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，由保安人員現(xiàn)場(chǎng)口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以?xún)?nèi)，則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%;全月累計(jì)三次，則扣除全勤獎(jiǎng)。
2.遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng);連續(xù)曠工三日且無(wú)正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無(wú)全勤獎(jiǎng);月累計(jì)曠工7日或全年累計(jì)曠工30日者，則作自動(dòng)離職處理。
3.所有員工考勤由人事負(fù)責(zé)，各部門(mén)上、下班集合本班組員工打考勤。
4.公司全體員工凡當(dāng)月未出滿(mǎn)勤者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5.本公司員工享有以下假別：
A、事假：?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假，事假每次不得超過(guò)5日,全年累計(jì)不得超過(guò)15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。
B、年假：凡在公司工作的工齡為滿(mǎn)1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿(mǎn)1年則多一天,最多為15天。
C、病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過(guò)一年。
D、工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。
F、喪假：?jiǎn)T工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及戶(hù)口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)
6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，技術(shù)工為一到三個(gè)月。
加工廠員工守則3
倉(cāng)庫(kù)管理?xiàng)l例 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。
第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。
第八條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫(xiě)“個(gè)人資料”表格，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會(huì)給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時(shí)辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并整理好相關(guān)檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀(jì)律
第十三條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動(dòng)，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對(duì)管理人員有意見(jiàn)和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長(zhǎng)反映，不得當(dāng)場(chǎng)頂撞或無(wú)任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對(duì)小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長(zhǎng)安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。.
第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車(chē)間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對(duì)工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對(duì)工作中超過(guò)工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對(duì)有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價(jià)賠償。
第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價(jià)賠償，并罰款直至報(bào)警。
第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉(cāng)庫(kù)管理制度。
第二十二條 車(chē)間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時(shí)間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息，禁止上班時(shí)間在車(chē)間打鬧影響他人。
第二十四條 請(qǐng)對(duì)自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的.語(yǔ)言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語(yǔ)言，不亂開(kāi)不文明的玩笑。
第二十五條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶(hù)聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請(qǐng)假制度
第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長(zhǎng)填寫(xiě)或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制，每天九個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長(zhǎng)簽名同意方可有效，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無(wú)法按時(shí)回廠打卡，可由廠長(zhǎng)簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)
加工廠員工守則4
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3、 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。
5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。
6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。
7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。
8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。
11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責(zé)任規(guī)定
1、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。
3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。
4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的'，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。
5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。
6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。
三、假期薪金規(guī)定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。
3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。
5、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。
6、 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工
【加工廠員工守則】相關(guān)文章：
食品加工廠員工守則03-10
食品加工廠的員工守則（通用5篇）03-10
加工廠員工守則【錦集4篇】04-27
員工的員工守則03-10
客服員工守則03-11
餐廳員工守則03-11
工程員工守則03-11
企業(yè)員工守則03-12
食堂員工守則03-15