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      2. 加工廠員工守則

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        加工廠員工守則

        加工廠員工守則1

          第一章 總 則

        加工廠員工守則

          第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量,使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念,明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則,切實(shí)規(guī)范員工的管理,提高員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡(jiǎn)稱守則)。

          第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見,在討論修改的同時(shí),經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

          第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。

          第四條 員工守則自員工入職之日起,必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。

          第五條 員工守則為公司專用管理軟件,屬商業(yè)秘密,必須嚴(yán)加保管,任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。

          第二章 員工準(zhǔn)則

          第六條 熱愛祖國(guó),熱愛公司,自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。

          第七條 愛崗敬業(yè),忠于職守,努力和超額完成工作任務(wù)。

          第八條 服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,精誠(chéng)協(xié)作,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)公司整體意識(shí)。

          第九條 勤奮學(xué)習(xí),努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。

          第十條 堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo),努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。

          第十一條 誠(chéng)實(shí)信用,實(shí)事求是,謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁 ,勇于批評(píng)與自我批評(píng),不掩飾工作的過失或錯(cuò)誤。

          第十二條 愛護(hù)公司公物,愛護(hù)花草樹木,保持清潔衛(wèi)生,做到文明生產(chǎn),文明工作,文明就餐,文明休息,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

          第十三條 樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗,反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。

          第三章 勞動(dòng)紀(jì)律

          第十四條 員工上下班必須“打卡”,凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的,當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))

          第十五條 員工應(yīng)服從工作分配,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù),不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。

          第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度,不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的,須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不得無故曠工。

          第十七條 員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作,不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

          第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重,自覺維護(hù)公司的形象和聲譽(yù),不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物,遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。

          第十九條 公司提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作,不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié),擾亂秩序。

          第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作,對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí),員工應(yīng)當(dāng)服從,并按規(guī)定辦好交接手續(xù),完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具,不得隱瞞不交,影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

          第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程,嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。

          第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗,挖潛增效”原則,不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。

          第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想,員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意更改圖紙、工藝流程等,切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

          第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁、竊取公司的商業(yè)秘密。

          第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng):

          一、以公司名義考察談判簽約;

          二、以公司名義提供擔(dān);蜃C明;

          三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見或信息。

          第二十八條 公司禁止下列情形的兼職:

          一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;

          二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng);

          三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

          四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

          第二十九條 員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系,應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng):

          一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng);

          二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動(dòng);

          三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。

          第三十條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,凡以各種名義給付“回扣”的,應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部,逾期未上交的,按侵占公司財(cái)物處理。

          第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)

          第三十一條 員工的`權(quán)利

          一、勞動(dòng)權(quán)利:公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定,為員工提供工作崗位,安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

          二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利:公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度,為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          三、休息休假權(quán)利:每月至少休息兩天,春節(jié)等法定假日視情況另定。

          四、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。

          五、按照公司薪酬管理機(jī)制,員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。

          六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。

          七、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利。

          八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。

          (一)員工對(duì)下列情況有權(quán)提出申訴或建議:

          1.認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

          2.對(duì)處理決定不服;

          3.對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見。

          (二)申訴(建議)方式

          1.逐級(jí)或直接向行政部申訴;

          2.書面或面談。采用書面形式的請(qǐng)署名(公司會(huì)嚴(yán)加保密),以便得以有效解決。

          (三)申訴(建議)處理

          1.在一周內(nèi)給予答復(fù);

          2.員工對(duì)所屬上級(jí)或人力資源部答復(fù)不滿意,或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的,可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映,其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

          3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。

          第三十二條 員工的義務(wù)

          一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。

          二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

          三、必須服從領(lǐng)導(dǎo),服從管理,服從工作安排。

          四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識(shí),不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。

          五、愛崗敬業(yè),忠于職守,按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

          六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

          第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤

          第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間

          一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為: 上午8:00—12:00;下午13:30—17:30。上下班時(shí)間如有調(diào)整,由行政部及時(shí)通知各部門。

          二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間,由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定,報(bào)行政部部審核,經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。

          三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時(shí)工作制。

          第三十四條 考 勤

          一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度,以原始記錄為準(zhǔn),采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

          二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。

          第三十五條、考勤規(guī)定

          一、必須做到公示考勤,即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢,以便員工相互監(jiān)督。

          二、若因生工作任務(wù)繁重,員工需加班加點(diǎn)的,必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。

          三、有下列情行者即為遲到、早退:

          1.上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;

          2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;

          四、有以下行為之一的,記為曠工:

          1、當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;

          2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;

          3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過2小時(shí)的。

          4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

          五、遲到、早退、曠工的處理:

          遲到、早退時(shí)間超過1—5分鐘之內(nèi)的,每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時(shí)的,按事假半天處理,扣除其半天工資;凡屬于曠工的,扣除其曠工期間的雙倍工資。

          六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有:對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查,以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查,并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。

          七、考勤統(tǒng)計(jì):各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部,并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作?记跁r(shí)間段:當(dāng)月1日至31日(一個(gè)月)。

        加工廠員工守則2

          一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益,特制訂本守則:

          1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用,不準(zhǔn)涂改廠證或私自夾入相片,在公司范圍內(nèi),廠證必須配戴于左胸前;

          2.上下班要自覺排隊(duì),不許跑跳、摟肩搭背;

          3.按時(shí)出勤,不允許遲到、早退、曠工;

          4.在公司住宿的員工,必須按管理部的安排對(duì)號(hào)住宿,不得私自更換房間和床位,不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍(除突發(fā)事件外),未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍,應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水,要注意安全,切勿攀登陽臺(tái);

          5.外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則,住宿人員外出,晚上應(yīng)于0:00前返廠,超時(shí)返廠,應(yīng)自覺在保安處登記;

          6.凡請(qǐng)假須預(yù)先填寫(請(qǐng)假單),由部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),管理部簽批后方可生效;

          7.工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺,不得擅自離開工作崗位;

          8.儀容得體,上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品,上裝插入褲裙內(nèi),嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠,不得挽衣袖或卷褲腿,男工禁止留長(zhǎng)發(fā);

          9.保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng),注意公共場(chǎng)所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂涂亂畫、亂丟亂吐;

          10.服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排,不準(zhǔn)造謠惑眾,挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;

          11.操作機(jī)械設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格按照正確方法和程序,須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備,不得私自操作;

          12.未經(jīng)允許,不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司,不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙;

          13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備,不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火,在未火警情況下,嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng),火警報(bào)警電話:119;

          14.嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;

          15.妥善保管有關(guān)文件資料,公司機(jī)密不得泄露;

          16.不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品,未經(jīng)他人同意,不準(zhǔn)私自動(dòng)用他人物品,并攜帶公司物品出廠;

          17.積極提出合理化建議,改善操作方法,提高工作效率,對(duì)徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為,能事先阻止或報(bào)告,使公司免受或減少損失;

          18.見義勇為,樂于助人,培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠(chéng)懇的待人態(tài)度,在公司內(nèi)公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間,男女不應(yīng)有過分親熱舉止,應(yīng)自重;

          19.不得惡意取笑,污辱、歧視他人;

          20.自覺維護(hù)公司利益,發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者,勇于舉報(bào)與制止;

          21.嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全,對(duì)有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào);

          22.不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派,不準(zhǔn)利用社會(huì)不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛,嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博,或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博;

          23.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒,應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐,就餐時(shí)自覺排隊(duì),按量取飯,保證就餐環(huán)境舒適、干凈;

          24.愛護(hù)公司花草樹木,維護(hù)綠化環(huán)境,節(jié)約資源,人人有責(zé)。

          二、進(jìn)出廠門、宿舍制度

          1.員工進(jìn)出廠門、宿舍一律要佩戴廠證,并需配合接受保安的查詢,廠證必須正面示人。

          2.員工上、下班自覺排隊(duì)。

          3.不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門,不準(zhǔn)摟肩搭背。

          4.員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。

          5.一切外來車輛、人員進(jìn)廠,必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證,外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng),特殊情況另行處理。

          6.未經(jīng)批準(zhǔn),不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。

          7.工作時(shí)間,謝絕私人性質(zhì)的探訪。

          8.上班時(shí)間外出,需有管理部核準(zhǔn)之放行單。

          三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度

          1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔,不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準(zhǔn)隨地吐痰,違者警告處分。

          2.不準(zhǔn)亂停亂擺自行車、摩托車,須按指定位置停放。

          3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施,不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻,違者作警告處分。

          4、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。

          5、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲,注意個(gè)人儀表,衣著整潔。

          四、作息制度

          1.每周工作六天,每天工作8小時(shí),每月出滿勤,且全月無請(qǐng)假,計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)40元。

          2.上班時(shí)間為上午8:00—12:00,下午14:00—18:00,因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的,以各部門制定 的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

          3.因生產(chǎn)需要加班者,填寫加班申請(qǐng),須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。

          4.所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。

          五、膳食制度

          1.正常進(jìn)餐時(shí)間:早餐7:00—8:00,中餐11:30—12:30,晚餐17:30—18:30。

          2.公司就餐方式員工自由安排。

          3.員工需自帶餐具,用餐完畢,員工一律清理自己座位前的'殘?jiān)o,餐具放回?guī)定位置。

          4.不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

          5.員工按規(guī)定時(shí)間排隊(duì)就餐,不得插隊(duì)、推擠,否則作警告處理。

          6.注意節(jié)約糧食,嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)o垼`者作警告處分。

          7.注意個(gè)人儀表,就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具,不準(zhǔn)大聲喧嘩,保持餐桌及地面清潔,不得隨地吐痰、亂扔垃圾,否則警告處分。

          8.非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>

          9.就餐時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事,不準(zhǔn)帶飯菜離開食堂,有違反上述規(guī)定者,視情節(jié)輕重給予處分。

          六、宿舍管理制度

          1.新進(jìn)職員工,由后勤部統(tǒng)一安排住宿。

          2.宿舍鑰匙由室長(zhǎng)和指定人員負(fù)責(zé),掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員,否則如有物件丟失,將追究其責(zé)任。

          3.住宿員工需認(rèn)真核對(duì)床位,未經(jīng)管理部書面認(rèn)可,不得擅自調(diào)換床位、房間,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。

          4.公司宿舍只限公司員工住宿,進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證,未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。

          5.所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名,如需在外租房,寫申請(qǐng)單經(jīng)部門主管、管理部核準(zhǔn)并將 租房地點(diǎn)交人事存檔,搬出時(shí)需到后門保安辦理交接手續(xù),交出鑰匙。

          6.員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑,嚴(yán)禁吸煙,管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生,檢查不合格對(duì)本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑,除四害,定期消毒并作記錄。

          7.嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博,不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件,否則作警告處分。

          8.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼,不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。

          9.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘,所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

          10.注意防火安全,不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品,不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

          七、考勤制度

          1.全體人員須按時(shí)上下班,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi),由保安人員現(xiàn)場(chǎng)口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi),則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%;全月累計(jì)三次,則扣除全勤獎(jiǎng)。

          2.遲到、早退30分鐘以上,按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者,由管理部作通報(bào)批評(píng),同時(shí)扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng);連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者,由管理部作勸退處理且無全勤獎(jiǎng);月累計(jì)曠工7日或全年累計(jì)曠工30日者,則作自動(dòng)離職處理。

          3.所有員工考勤由人事負(fù)責(zé),各部門上、下班集合本班組員工打考勤。

          4.公司全體員工凡當(dāng)月未出滿勤者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

          5.本公司員工享有以下假別:

          A、事假:?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí),應(yīng)請(qǐng)事假,事假每次不得超過5日,全年累計(jì)不得超過15日,事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假超過規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。

          B、年假:凡在公司工作的工齡為滿1年者,享有帶薪年假2-7日;以后每滿1年則多一天,最多為15天。

          C、病假:?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí),需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。未住院者,全年合計(jì)不得超過30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一年。

          D、工傷假:?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害,經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者,核給工傷假。

          E、婚假:公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者,憑結(jié)婚證可享有婚假。

          F、喪假:?jiǎn)T工父、母、子女或本人配偶喪亡者,給予喪假7日,請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。

          G、產(chǎn)假:女性員工分娩前后應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假90日。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。

          H、法定假:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)

          6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月,技術(shù)工為一到三個(gè)月。

        加工廠員工守則3

          倉庫管理?xiàng)l例 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本。

          第一章 總則

          第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

          第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

          第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠,從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn),與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。

          第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

          第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

          第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó),自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

          第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí),豐富視野,不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

          第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

          第八條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

          第九條 員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

          第三章 員工招聘錄用

          第十條 凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個(gè)人資料”表格,并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件,以便制作職工檔案。

          第十一條 新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化,生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn),如發(fā)現(xiàn)不適合會(huì)給予調(diào)崗,若仍不符合用工條件,則即時(shí)辭退。

          第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),并整理好相關(guān)檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀(jì)律

          第十三條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

          第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動(dòng),如有執(zhí)行困難,須向管理人員講明原因,對(duì)管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長(zhǎng)反映,不得當(dāng)場(chǎng)頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。

          第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí),對(duì)小組人員進(jìn)行監(jiān)督,確保生產(chǎn)流程順利暢通,保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

          第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平,指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝,提高產(chǎn)品質(zhì)量。

          第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長(zhǎng)安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通,準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求,及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù),監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,確保能按要求完成任務(wù)。

          第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通,共同執(zhí)行工作安排,保證生產(chǎn)效率。.

          第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對(duì)工作,確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。

          第十九條 員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),避免半成品或產(chǎn)品的損壞,對(duì)工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,節(jié)約各種生產(chǎn)物資,對(duì)有故意損壞浪費(fèi)材料的員工,廠方將要求其按價(jià)賠償。

          第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須按價(jià)賠償,并罰款直至報(bào)警。

          第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。

          第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備,如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備,未經(jīng)許可,不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件。

          第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品,不得在上班時(shí)間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息,禁止上班時(shí)間在車間打鬧影響他人。

          第二十四條 請(qǐng)對(duì)自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任,不要使用侮辱性的.語言,不要在背后誹謗、非議他人,使用文明語言,不亂開不文明的玩笑。

          第二十五條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。

          第二十六條 為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全,任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙,如因工作需要或遺失,須在廠辦公室備案。

          第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對(duì)外交往中,應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請(qǐng)假制度

          第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,上下班需打卡,不得代打或擅自涂改考勤卡,如有加班或停電等特殊情況,必須由廠長(zhǎng)填寫或改后簽字,才可視為有效。

          第二十九條 工作時(shí)間:工作時(shí)間為六天工作制,每天九個(gè)小時(shí)。

          工作日:星期一~星期六。

          上午:8:00——12:00

          下午:13:30——18:30

          工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間。

          第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員,必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

          第三十一條 考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

          第三十二條 考勤記錄表,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班后考勤,并準(zhǔn)確填好考勤記錄表,經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后,考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

          第三十三條 員工均需按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后兩分鐘到班者為遲到。

          第三十四條 員工因病、因事請(qǐng)假,必須事先填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長(zhǎng)簽名同意方可有效,請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn),急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。

          第三十五條 因公外出公干者無法按時(shí)回廠打卡,可由廠長(zhǎng)簽名注明。

          第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

          第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎(jiǎng)金300元。

          第三十八條 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)

        加工廠員工守則4

          一、考勤管理

          1、上班時(shí)間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

          2、上、下班時(shí)都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

          3、 打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣罰¥20元;不得爭(zhēng)先恐后,須排隊(duì)依次打卡,否則扣罰¥10元。

          4、上班時(shí),必須各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰¥10元,嚴(yán)重者開除處理;下班前,各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準(zhǔn)大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴(yán)重者開除處理。

          5、在工作期間,不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴(yán)重者開除處理。

          6、加班時(shí),不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個(gè)別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

          7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,作開除處理。

          8、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

          9、請(qǐng)假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

          10、缺勤時(shí)間,不計(jì)算工資。

          11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放。

          12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

          二、工作責(zé)任規(guī)定

          1、各部門員工應(yīng)相互配合,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

          2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          3、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對(duì)公物造成損壞者,處罰當(dāng)事人并作出賠償。

          4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的',該請(qǐng)示主管,不得擅自處理,如造成嚴(yán)重后果的,將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

          5、如工作須當(dāng)天完成,下班時(shí)還未完成者,該請(qǐng)示主管作出妥善安排,否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

          6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理。

          三、假期薪金規(guī)定

          1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

          3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

          4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計(jì)算工資。

          5、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,不算加班。

          6、 星期天放假,如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定,于即日起實(shí)施,監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況,廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工

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