員工曠工開除通告

員工曠工開除通告（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家整理的員工曠工開除通告通知，歡迎大家分享。

　　員工曠工開除通告 1

尊敬的xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 2

尊敬的xxx小姐：

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 3

尊敬的劉xx：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的.一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 4

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 5

尊敬的公司各部門：

　　近期，我司員工xx，在未經(jīng)任何請假手續(xù)批準的情況下，無故曠工。經(jīng)公司考勤記錄顯示，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間，累計曠工已達xx天，其行為嚴重違反了公司的'考勤管理制度。

　　公司一直強調(diào)紀律的重要性，考勤制度是保障公司正常運轉(zhuǎn)和團隊協(xié)作的基礎，每一位員工都應嚴格遵守。該員工的曠工行為不僅對其自身工作造成影響，也給整個團隊帶來了不良示范和負面效應，擾亂了正常的工作秩序。

　　為嚴肅公司紀律，經(jīng)公司管理層研究決定，自本通告發(fā)布之日起，對xx予以開除處理。希望公司全體員工能以此為戒，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，珍惜工作機會。

　　特此通告。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 6

致全體員工：

　　經(jīng)公司核查，員工XX，自XX年XX月XX日起，未經(jīng)請假擅自離崗，連續(xù)曠工已達XX天，嚴重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動合同》中的相關(guān)規(guī)定。

　　鑒于XX的行為已對公司正常運營造成不良影響，經(jīng)公司管理層慎重考慮，決定即日起解除與XX的勞動關(guān)系。請XX于XX年XX月XX日前，前往公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　特此通告，望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)章制度，共同維護良好的`工作秩序。

公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 7

致全體員工：

　　近期，我廠在考勤管理中發(fā)現(xiàn)，員工XX因個人原因，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，連續(xù)曠工XX天，未按照工廠規(guī)定履行請假手續(xù)，也未向直接上級或人事部門報備，其行為嚴重違反了工廠的《員工考勤管理制度》及《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，給工廠的正常生產(chǎn)運營帶來了不良影響。

　　針對此情況，工廠已多次嘗試與XX員工取得聯(lián)系，但均未得到明確回復。為嚴肅廠紀廠規(guī)，維護工廠良好的工作秩序，經(jīng)工廠管理層研究決定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及工廠規(guī)章制度，對XX員工做出開除處理，即日起解除與其的勞動關(guān)系。

　　特此通告，望全體員工引以為戒，嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度，按時上下班，保持良好的工作紀律和態(tài)度，共同維護工廠的良好形象和穩(wěn)定發(fā)展。

　　對于XX員工因曠工造成的任何損失或后果，工廠將保留進一步追究法律責任的'權(quán)利。同時，工廠也歡迎廣大員工積極舉報類似違規(guī)行為，共同營造一個公平、公正、高效的工作環(huán)境。

　　感謝大家的理解與支持！

工廠人事部

　　XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 8

尊敬的全體員工：

　　經(jīng)公司核實，XX部門員工XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，連續(xù)曠工XX天，嚴重違反了公司考勤管理制度及勞動合同中的相關(guān)規(guī)定。期間，公司多次嘗試與其聯(lián)系，均未得到回應。

　　鑒于該員工的行為已構(gòu)成嚴重失職，并影響了公司的.正常運營秩序，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理層慎重考慮，決定對XXX員工予以開除處理，即日起解除與其的勞動關(guān)系。

　　公司希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，保持良好的工作紀律，共同維護公司的良好形象。

　　特此通告。

XX物業(yè)管理有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 9

致全體員工：

　　經(jīng)公司核查，維修部員工XX，自XX年XX月XX日起，未經(jīng)請假批準，擅自連續(xù)曠工XX天，嚴重違反了公司《員工考勤管理制度》及《勞動合同》中的.相關(guān)規(guī)定。

　　期間，公司多次嘗試與其聯(lián)系未果，其行為已對公司正常運營造成了不良影響。鑒于此，公司決定依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，即日起解除與XX的勞動關(guān)系。

　　望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作紀律。

　　特此通告。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

　　員工曠工開除通告 10

尊敬的全體員工：

　　根據(jù)公司的考勤制度和員工手冊，針對近期發(fā)生的曠工情況，我們特此通知如下：

　　員工姓名：xx

　　職位：xx

　　曠工日期：xx

　　曠工天數(shù)：xx

　　經(jīng)過調(diào)查，確認該員工在超過規(guī)定的曠工天數(shù)后，仍未與公司進行有效溝通，未提出請假申請。根據(jù)公司相關(guān)政策，決定自即日起解除與該員工的.勞動合同。

　　請其它員工引以為戒，嚴格遵守公司的考勤制度，確保工作秩序的正常運轉(zhuǎn)。如有任何疑問，請聯(lián)系主管部門。

　　感謝大家的理解與配合。

　　特此通知。

人力資源部

　　20XX年XX月XX日

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