團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量

團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量

　　團(tuán)隊（Team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。下面是小編精心整理的團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量

　　一個人的能力再強(qiáng)大，都不敵一個強(qiáng)勢的團(tuán)隊，團(tuán)隊的力量永遠(yuǎn)都是比較可靠的，所以如果你也想要成功的發(fā)展事業(yè)的話，那么團(tuán)隊帶來的優(yōu)勢，絕對是源源不斷的。團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量？做好自己的事情，加上團(tuán)隊的優(yōu)勢，你就可以成功。

　　前天，資深管理培訓(xùn)專家紅智博教授說，一個剛畢業(yè)近3個月的學(xué)生春虹來看我。給我講了最近2個月的觸目驚心的職業(yè)生涯。以前，她是一位嬌慣而衣食無憂的女生�，F(xiàn)在，成長為堅強(qiáng)獨(dú)立的職業(yè)秘書。為什么變化這么呢?因為她告訴我，終于知道團(tuán)隊的力量了。以前，我教她融入團(tuán)隊非常不理解�，F(xiàn)在居然自己對融入團(tuán)隊有著深刻的理解。

　　這源自入職后的一項實(shí)踐培訓(xùn)，資深管理培訓(xùn)專家紅智博教授說。公司讓他們這300人里挑出的6名女生進(jìn)行一項讀書訓(xùn)練。也許很多人問，讀書還不容易?關(guān)鍵在什么地方讀書。如果是圖書館也就罷了。公司要求他們在北京國貿(mào)最繁華的地通道內(nèi)讀書。王春虹一聽就接受不了。但是，他骨子里那種叛逆而不服輸?shù)囊庾R告訴她一定要堅持看看。

　　開始，她站在通道根本無法甘于打開那本自己已經(jīng)讀3遍的勵志名著《羊皮卷》。這時候她的身邊突然出現(xiàn)許多同事，跟她一樣拿著自己已經(jīng)熟悉的《羊皮卷》開始讀起來。而春虹也突然的找到自我，勇敢的打開那本已經(jīng)成為自己精神圣經(jīng)的《羊皮卷》在熙攘的人群中大聲的讀起來。后來，自己也能勇敢的一個人若無其事在熙攘的人群中大聲的朗讀《羊皮卷》。

　　我問春虹，是什么讓你突然的勇敢起來。春虹肯定的回答，是團(tuán)隊。老師，假如現(xiàn)在你讓我離開團(tuán)隊我會很痛苦。因為團(tuán)隊給了我一切戰(zhàn)勝懦弱的力量。資深管理培訓(xùn)專家紅智博教授說，其根本是你自己戰(zhàn)勝了自己，是我的突破。但是，團(tuán)隊是給你無窮力量的鑰匙。沒有團(tuán)隊這把鑰匙，也許永遠(yuǎn)你無法打開突破自我的這把大鎖。甚至你的一生都會被這把自己心門的大鎖鎖牢。你更無法知道自己有多少勇氣和能力。

　　團(tuán)隊的感染力造就了團(tuán)隊的氛圍，這種氛圍可以是好的影響，也可以是壞的影響。資深管理培訓(xùn)專家紅智博教授認(rèn)為，作為管理者置之不理就有可能使壞的影響變成團(tuán)隊的主流氛圍。而智慧的管理者通常會使好的文化氛圍占據(jù)團(tuán)隊心智的主流空間。

　　這樣，團(tuán)隊就會修煉成水火不容的金鐘罩-鐵布衫的神功。因為，團(tuán)隊氛圍就不會容忍破壞團(tuán)隊氛圍的思想和行為存在。一但出現(xiàn)與團(tuán)隊不符的思想和行為，那么就會被團(tuán)隊自動逐出家門，離開團(tuán)隊。這就是團(tuán)隊凝聚力的本質(zhì)。

　　自古人類就是群居動物。資深管理培訓(xùn)專家紅智博教授講過，群居的特點(diǎn)就是相互的關(guān)懷與照顧，為了生存這個共同的目標(biāo)而行動一致的想辦法克服環(huán)境帶來的威脅。團(tuán)隊的力量也來自于群居的淵源。在每個組織，每個企業(yè)，每個團(tuán)隊中，必須要有一致的目標(biāo)才會行動一致，結(jié)果最優(yōu)。團(tuán)隊帶給我們的力量是自身永遠(yuǎn)無法想象和模擬的。

　　當(dāng)你不知不覺的融入團(tuán)隊中，也會被一種不成文的文化所感染。你也會自覺的去幫助那些需要幫助的人。因為你曾經(jīng)就是被幫助的人。每個人都會經(jīng)歷如此的過程。這就是團(tuán)隊傳承與傳播的力量。

　　所以說，如果你也想要成就屬于自己的美好未來的話，融入你的集體，才可以創(chuàng)造更多的發(fā)展好前景，創(chuàng)新不斷，優(yōu)勢更多。團(tuán)隊給了你哪些無窮的能量？以上諸多的介紹，也希望可以為你創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，引領(lǐng)可靠的發(fā)展未來。

　　團(tuán)隊管理必須消除哪些負(fù)能量

　　自卑

　　最無力無能的表現(xiàn)。因為擔(dān)心在團(tuán)隊得罪人，擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批評，做起事來畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)，這樣的人也不會受歡迎，在團(tuán)隊協(xié)作中，大家喜歡與自信有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�。對老板來說你的自卑在它看來就是能力不足，難受重用。

　　妒忌

　　最禁錮自身發(fā)展�，F(xiàn)代社會，競爭十分激烈，工作的競爭常常變成了妒忌，別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，心生恨意，競爭中必有強(qiáng)弱之分要想使自己的競爭力變強(qiáng)就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒，最后對自身發(fā)展不利。

　　攀比

　　盲目追求面子。如果是工作中的競爭，倒有幾分積極的競爭意識，但如果只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無疑義了，其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)發(fā)展來看都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　多疑

　　最易影響團(tuán)隊人際和諧。同事之間，上下級之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的，有的人心思細(xì)膩對感情和周圍人及變化比較敏感，患上了疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)狂而影響團(tuán)隊的和諧與合作。

　　抱怨

　　抱怨是團(tuán)隊里殺傷力最大輻射面最廣的負(fù)能量。團(tuán)隊里的某些人總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，整天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也受到影響。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，并且迅速傳染，為了穩(wěn)定，公司不得不去除這些人。

　　消極

　　消極情緒最易動搖軍心。在公司里總是有人消極怠惰對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人內(nèi)心往往能量弱，且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會。消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊氛圍非常不利，當(dāng)大家都在為目標(biāo)奮力拼搏時，這類人傳播出各種忐忑不安擾亂軍心的信息對團(tuán)隊威脅很大。

　　浮躁

　　浮躁的情緒最耐不住寂寞，在團(tuán)隊這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一起急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是什么樣的團(tuán)隊，此類人肯定都不會受到青睞。

　　冷淡

　　最易演變成辦公室冷暴力。團(tuán)隊人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊建設(shè)有很大負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙，這種狀況不處理就會演變成團(tuán)隊冷暴力，導(dǎo)致整個團(tuán)隊人際關(guān)系惡化，極大影響團(tuán)隊工作。

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