工作中最稀罕的是遇見體諒
我們每個人都不是完美的，每個人都會有需要別人幫助的時候，不要讓自己成為那種斤斤計較的人，學會體諒才是最重要的，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
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初入職時，一定會有人告訴你，這項工作有什么規章制度和條條框框，哪些能做，哪些不能做。
然而時間長了，你會發現“老人”是不守規章制度的，他們太明白工作的運轉情況，也太明白如何鉆空子，所謂的規矩也可能只是“新人”才那么在乎，一板一眼，按部就班，如帶著枷鎖跳舞的委屈的孩子。
漸漸地，“新人”成為“老人”，“老人”成為“油條”，規章制度、紀律規矩都形成虛設，高高地掛在墻壁上，像是個笑話。
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在工作中，你會遇見各種各樣的人和各種各樣的事。大多數情況下，只要人財物配備到位，總會解決，也總能完成。
但在并不占少數的情況下，人的問題永遠是最難搞的核心問題。
一個單位，一個企業，那么多的人，那么多的關系，以及那么多的利益牽扯，每個人都打著自己的如意算盤，鮮少有人真正從大局從宏觀出發，去統籌考慮和換位思考，以致于，只要工作還在正常運轉，沒有人會認真想想，這個大機器已出現什么狀況，磨損程度如何，還能不能承擔高負荷不停轉的工作？
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但凡做行政工作的人，大都會遭遇我所經歷的種種事情、所見識的形形色色的人，這本沒有什么值得訴苦的必要，而這幾年承受的責任和壓力，也難以跟不在其中的人深談。
有問題，想辦法解決就是了，方法總比問題多；有瓶頸，認真梳理自己，慢慢找出頭緒，也可以逐步緩解，甚至突破限制。
最可怕的是碰上人為刁難和故意傷害。每當遇到莫名其妙像瘋狗一樣不分青紅皂白隨便發泄情緒的人，心里都有一種深深畏懼和滑稽可笑共生的'感覺。
明明按程序、按步驟、按規則是可以很輕松就完成一件事，偏偏有大把人舍近求遠，找捷徑、找后門、找熟人，到頭來埋怨挖苦甚至威脅為什么別人不能怎么樣。
每個人都有各自的想法，都想按照自己的意思進行，可是沒有規矩不成方圓，各行其是的結果只能是打亂仗、各傷亡。
更不可思議是有時候這為難，竟來自于同事或老板，扎心程度堪比內憂外患。沒有人想著互相撐臺，只有各自為戰的拆臺。
以前對于人事關系還覺得應該在意，現在什么奇葩極品都見過了，反倒只想笑……這些人得有多么不幸，才會“踢貓效應”，伸手踢腳向比他們更弱的人群。
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這世界沒有宣傳的那么好，也沒有抱怨的那么差，生活不會一直讓你順或逆下去，在你承受不了的時候給你一顆糖，在你春風得意的時候給你一巴掌。
細碎而繁瑣，明亮又幽暗，或許更接近生活的本質。
有道是死生契闊容易，人間煙火難挨，裹挾著玻璃渣的糖，與纏著糖衣炮彈的刀，交替輪換，在你的心間徘徊消磨，你不必期許有人真的懂你，替你分擔，能有人知道每個人的不容易，做好自己已是功德無量。
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