上班第一年故事
從校園走入社會(huì)，是每個(gè)大學(xué)生的必經(jīng)之路。走出擋風(fēng)避雨的象牙塔之后，我們將面臨很多未知的新情況。帶著一身的學(xué)生氣，我們開(kāi)始完成一個(gè)從學(xué)生到工作者的轉(zhuǎn)換過(guò)程。無(wú)法回避的是，我們的書(shū)生氣有可能在社會(huì)中被撞得頭破血流，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)痛苦的“心理斷乳期”……
僅有真誠(chéng)是不夠的
孟小楠是廣東人，從北京的一所財(cái)經(jīng)學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入一家外企設(shè)在北京的辦事處工作。性格率直開(kāi)朗的她是公司里惟一一個(gè)能用粵語(yǔ)和香港老板聊天的人。剛來(lái)公司時(shí)，她努力和公司早的每一個(gè)員工搞好關(guān)系，相信自己的真誠(chéng)和善良會(huì)感染到他們。
獨(dú)在異鄉(xiāng)的小楠常常覺(jué)得很孤獨(dú)。大學(xué)四年里她和同宿舍的好姐妹幾乎無(wú)話不談，雖然女孩子之間也會(huì)有矛盾，但在畢業(yè)分別時(shí)，大家都懷著深深的眷戀痛哭不已。彼此也只記得對(duì)方的好處了。雖然前輩們都告誡過(guò)小楠，有工作關(guān)系在，就不要太強(qiáng)求和同事親密無(wú)間。但常常和同事們一起去吃飯的小楠，還是忍不住不說(shuō)心里話。坦率的她向同事們說(shuō)起過(guò)對(duì)老板某些方面的不滿及對(duì)公司某些規(guī)章制度的不理解。同事們當(dāng)然也有附和。一段時(shí)間以來(lái)大家倒也相安無(wú)事。
不久，小楠的'勤奮努力及語(yǔ)言天賦就發(fā)揮了作用，她—連成功地談成了好幾筆大業(yè)務(wù)，在公司里名利雙收，老板也開(kāi)始拿她作為同事
一天老板把小楠叫進(jìn)辦公室，態(tài)度不像平時(shí)那么友好�！坝惺裁匆庖�(jiàn)你可以直接跟我說(shuō)，隨便散布謠言不是我們公司員工的作風(fēng)�！崩习謇淅涞卣f(shuō)。他知道了小楠說(shuō)過(guò)的很多話，只是這些話已經(jīng)變了味，也完全不是小楠的初衷。為此，小楠和一個(gè)女同事大吵了一架，這樣的舉動(dòng)讓很多同事看了笑話，也讓老板很不滿意。痛苦的小楠設(shè)想過(guò)很多次各種辭職的方式。她哭著給父母打電話，但父母并不贊成她辭職，“在任何單位都有人際交往方面的難題，僅僅因?yàn)檫@個(gè)就辭職，不值得�！�
小楠決心在哪里跌倒就在哪里爬起來(lái)，好在香港老板是個(gè)明事理的人，知道小楠不過(guò)是一身的學(xué)生氣，不成熟，況且又有業(yè)績(jī)放在那里。他的支持給了小楠很大幫助，要不然，小楠不知道自己能不能挺過(guò)那段四面楚歌的日子。
今天的小楠學(xué)會(huì)了怎樣和同事們打交道。“走上社會(huì)后的人際關(guān)系和學(xué)校里不同，僅有真誠(chéng)是不夠的。職場(chǎng)的風(fēng)云變幻教會(huì)我不害人但會(huì)防人，這是工作壓力之下的自我保護(hù)。”工作之余，小楠在網(wǎng)上交了很多朋友，常常和網(wǎng)友一起出去玩。收入不低的她還捐助了幾個(gè)失學(xué)兒童，利用假期她背上行裝去看看那些孩子們。“要學(xué)會(huì)找到自己的空間，不要老想著從別人那里得到安慰或溫暖，這樣才能既和同事之間找到默契、友誼，又能保留自己的私人隱秘�！边@是外企白領(lǐng)孟小楠的經(jīng)驗(yàn)之談。
書(shū)生意氣 四處碰壁
周穎畢業(yè)于一所名牌大學(xué)哲學(xué)專業(yè)，身為校報(bào)副主編的她很有想法和見(jiàn)地。無(wú)奈專業(yè)不吃香，找工作頗費(fèi)了一些周折。進(jìn)入這家頗有實(shí)力的報(bào)社之初，她心里充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)知遇之恩的感激，工作兢兢業(yè)業(yè)。在很快的時(shí)間里，她熟悉了自己的業(yè)務(wù)，腿腳勤快，加上思維敏捷，她寫出好幾篇頗受好評(píng)的報(bào)道，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)她都有點(diǎn)刮目相看。
一段時(shí)間之后，她越來(lái)越多地發(fā)現(xiàn)報(bào)社存在的問(wèn)題。報(bào)社禁止員工之間互相打聽(tīng)對(duì)方收入，在薪金問(wèn)題上絕對(duì)的不透明。有一個(gè)月她發(fā)了很多有分量的稿子，獎(jiǎng)金卻比她的同事們低，她直沖到人力資源部門質(zhì)問(wèn)。雖然財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)很客氣地解釋了一下，但并不能讓她滿意，雙方不歡而散。
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)叫幾個(gè)員工去問(wèn)一下對(duì)部門主任的看法和對(duì)一段時(shí)間工作的意見(jiàn)。其他同事在這樣的時(shí)候都會(huì)權(quán)衡利弊，或者含糊其辭，或者語(yǔ)義婉轉(zhuǎn)，力求不針對(duì)某個(gè)人。她不同，一身的書(shū)生氣，常常要直言不諱地指點(diǎn)江山，主任的華而不實(shí)、尖酸刻薄從她那里原原本本反饋給老總。主任并沒(méi)有被怎么樣，而她卻成了她這個(gè)部門中地位尷尬的人。
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