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      2. 區經信系統全年工作要點

        時間:2022-09-08 07:57:30 好文 我要投稿
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        區經信系統全年工作要點模板

          年工作要以科學發展觀為指導,按照區委、區政府“一三六六”的發展思路,以機構改革為契機,以調結構、轉方式為目的,突出重點,狠抓落實,確保完成年各項目標任務。

          一、工業工作抓重點

         。ㄒ唬┐罅Πl展支柱產業。圍繞提升產品技術水平,大力發展高端機械制造產業。以具有市場競爭力的高速鑿研機械、石油機械、發動機配件等產品為重點,積極與福田、柴等發展聯姻,加快技術改造步伐,擴大企業規模,盡快形成高端產業規模,建成產業高端集群。圍繞提升產品品牌水平,大力發展精品紡織服裝產業。重點發展壯大色紡紗、家用紡織品、服裝等產業鏈條,擴大色紡紗、針織內衣等產品產量,在積極拓展出口貿易的同時,大力開發適銷對路的新產品、增加新品種,對拳頭產品下大氣力進行品牌培育,努力培育有影響力的品牌,提高企業的競爭優勢。圍繞提升企業規模,發展信息產業。以萬家匯、威龍電子商務為骨干企業,打造具有地域特色的電子商務交易平臺,以江都電器、海力電子為骨干,盡快壯大信息制造產業,以環澤軟件為龍頭,培育軟件業。

         。ǘ┘涌炫嘤歉善髽I。選擇福田重工、浩泰、光大,華港、鑫榮、中瑞、盛德、千業色紡、港峰、華美等10家有發展潛力、市場前景好的成長型企業,列為重點企業。對重點企業在財政支持、土地使用等方面優先扶持,利用增值稅轉型、進口設備免稅、新上項目設備抵扣等省市出臺的優惠政策,組織重點企業加大技術開發、先進設備引進、質量環保體系認證和知識產權保護等方面的投入,爭取用三年時間,有3家企業銷售收入過10億元,有7家企業銷售收入過5億元,形成新的骨干企業群體。

          (三)加快技術改造進度。進一步完善技術改造重點項目包靠制度,確保技改項目順利實施,全年確保完成技改投入2.7億元。對新上的福田擴大中型拖拉機生產能力項目、浩泰機械新上雷沃缸體項目、江都電器新上大功率LED太陽能公共照明裝置項目、盛德石油新上設備項目、中瑞機械擴大生產能力項目、華港包裝新上5000噸薄頁紙項目、光大柴油機新上減震器項目、鈦普油氣回收系統項目等重點項目,著力協調好資金、審批手續等工作,爭取盡早完工。做好節能技改項目的提報工作,爭取金寶集團、昌能熱源、江都電器等企業的項目列入省市扶持的范圍。引導企業加大自主創新力度,建設省市級技術中心,對企業新上技改項目和爭創的技術中心,積極協調爭取上級獎勵扶持資金。

          二、節能減排求突破

          (一)基礎工作上臺階。我區自鋼廠和鳳凰紙業劃歸高新區后,節能減排出現利好形勢。在新的形勢下,對節能減排工作提出更高的要求。從基礎工作做起,將耗能監控從原來的重點耗能企業擴大到所有規模以上企業,繼續完善相關部門指標會審制度,開展“對標降耗”活動,力促節能減排工作精細化發展。嚴格執行新上、改建、擴建項目的合理用能審核制度,嚴禁高耗能項目的入口關,堅持等量淘汰的原則。爭取今年工作實現跳躍式前進,在年末考核有新突破。

         。ǘ┲攸c企業抓指標。以七家重點節能企業為重點,嚴格目標責任落實,定期督察完成情況,加大考核力度,確保目標完成。大力發展資源節約型、環境友好型產業,積極協調亞星等3家企業完成清潔生產企業審核。加大節能技術改造力度,著力抓好金寶集團、昌能熱源等企業的節能環保項目,積極申報中央預算內投資節能備選項目、建設節能型社會獎勵基金等項目。確保十一五期間節能減排目標任務全面完成。

         。ㄈ┤裥袆佑行乱。以建設低碳型社會為目標,開展富有創意的全民行動,將節能降耗習慣融入人們的日常行動中。在更大范圍內擴大節能減排影響,加大宣傳力度,編制印發《節能宣傳手冊》、開展全民節能減排宣傳周、家庭節能減排小創意等活動,吸引更多群眾參與其中,全社會、全方位、寬領域、多角度促進我區節能減排工作。

          三、信息產業打基礎

          信息產業是適宜我區發展的新興產業,工業濾布也是我局工作一個新方向、新重點,今年要突出做好摸底、規劃,完善基礎工作,與“十二五”規劃搞好銜接。

          (一)摸清底子。全面分析和了解全區信息產業的現狀,深入軟件等有代表性的企業,通過調研等方式,了解其生產經營現狀、企業發展優勢和存在的問題、發展方向等基本情況。

         。ǘ┐_定方向。充分分析我區信息產業的優劣勢,本著有所為、有所不為的原則,確定我區發展方向。以破解關鍵技術為突破口,升級產品結構,不斷提高產業技術水平,積極推動信息化和工業化融合,以傳統產業改造和信息化需求為導向,推動企業加快信息化建設步伐。

         。ㄈ┲贫ㄕ摺P畔a業受發展的環境和政策影響極大,加速發展信息產業并使之成為支柱產業,必須依靠政策優惠。加大對發展潛力大、發展后勁足、發展理念新的信息產業在資金、人才、服務等方面給予更多的政策支持,同時依靠明顯優于其他縣市區的政策吸引信息產業向我區集中,壯大信息產業規模。

          四、中小企業出亮點

         。ㄒ唬┘訌娙谫Y協作,進一步加大融資力度。區經信局加強與各大銀行的溝通協調及時掌握金融動態,積極向金融部門推介我區重點企業和重點技改項目,爭取信貸支持。同時,積極搭建擔保平臺,力爭引進和成立2-3家擔保公司為中小企業貸款提供更多擔保,解決中小企業融資難問題。

         。ǘ┙ㄔO城南工業園區創業基地。按照“統一規劃、統一建設、統一管理、統一配套”的原則,充分利用城南工業園區已形成的良好條件,將其建設成我區首個中小企業創業基地,為創業者和入駐企業提供良好的生產經營場所,為全民創業和催生小企業創造條件。

         。ㄈ┘哟笾行∑髽I經理人培訓力度。為提高中小企業主要負責人和專業人員的整體素質、增強創業能力,積極組織參加上級業務部門主辦的各類培訓班、講座等培訓學習活動,初步計劃培訓10名中小企業經理人。同時,深入開展“培育小企業,創業在”活動,著力培育創業主體。

          五、機關建設創品牌

          以促進城市工業發展和加強機關建設為總目標,通過學習引導,形成“激情干事,創造精品”的機關工作品牌,營造風正、氣順、人和的工作氛圍,樹立起良好的部門形象。

         。ㄒ唬┳W習,促提高。強化學習意識,以持續學習優化知識結構,加快知識更新,不斷豐富干好工作的知識儲備。組織每周五下午集中學習,及時掌握上級會議精神,明確工業發展形勢。組織機關干部參加各類培訓班,適時組織到外地參觀學習,提高機關干部綜合素質。

         。ǘ┳ブ贫,促完善。以提高執行力為重點,抓好機關各項制度健全完善,進一步加強我局機關管理。結合我局實際,完善《機關會議制度》、《采購制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》《考勤制度》等工作制度,濾布加快建立完善辦事高效、運轉協調、行為規范、管理科學的機關管理體系。

         。ㄈ┳グ嘧,促和諧。抓班子,打造“以和為貴”的領導集體。局黨委要進一步完善民主集中制,充分發揮班子成員的積極性、創造性。重大問題、重大經費開支等問題一律提交班子集體討論研究,不斷完善議事規則,規范決策程序,健全集體領導和個人分工相結合的制度。調動大家的積極性、主動性和創造性。干部職工事業同心、目標同向、工作同步,形成一種勇于實踐、敢于創新、爭先創優的良好氛圍。

          (四)抓創新,求突破。大力提倡認真負責、一絲不茍的工作精神,牢固樹立創新意識,自覺確立工作標準,不斷改進工作方法,切實用心研究、思考、創新本職工作,以強烈的責任感和使命感做好工作,傾力打造工作品牌。

          六、黨建工作爭一流

         。ㄒ唬h委自身建設爭一流。按照“三個代表”重要思想的要求,貫徹落實科學發展觀,堅持求真務實的工作作風,嚴格執行民主集中制,重大問題集體研究決定,科學民主決策,堅持把黨務公開與加強民主管理結合起來。增進班子團結,增強領導班子凝聚力、向心力,充分發揮黨委的領導作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

         。ǘh員隊伍建設爭一流。抓好黨員的教育管理工作,堅持標準,嚴格把關,認真做好發展黨員工作,加強對入黨積極分子、發展對象和預備黨員的考察、培養和教育。把抓好隊伍建設作為黨建的關鍵要素,堅持把黨的組織建設作為關鍵環節來抓,不斷提高思想理論水平和黨務工作水平,提高黨組織的整體效能。

          (三)基層黨組織建設爭一流。把“學理論、把方向、出思路、謀發展、建班子”作為基層黨組織的中心任務,堅持用發展的眼光把黨建工作放在企業發展的大局中把握,結合企業發展任務開展活動,結合企業發展實際抓落實,使黨建工作與企業發展相互滲透、相互促進。

          七、基礎工作重實效

         。ㄒ唬├^續加大招商引資力度,不斷提高招商引資水平。把招商引資作為推動工業發展的主要措施來抓,修訂和完善招商引資獎勵辦法,細化、分解、落實任務指標,確保超額完成年度任務指標,力爭在引進500萬以上新的工業企業、大項目上有新突破,確保爭得全區先進名次。

         。ǘ┖葑グ踩a責任落實。貫徹“打非、治危、抓責任”的安全生產指示精神,簽訂安全生產責任書、承諾書,層層落實安全生產責任,加大對企業的安全生產排查力度,不定期組織安全生產大檢查,對存在的安全隱患實行跟蹤檢查,限期整改。確保安全生產不出現重大安全責任事故,確保不出現重大人員傷亡事故。

         。ㄈ└叨戎匾暺髽I穩定工作。認真落實好信訪工作“一崗雙責”責任制,堅持定期到企業了解、排查不穩定因素,了解職工反映的問題,扎實做好涉軍人員的穩定工作,努力把各類矛盾化解在基層,確保不出現重大不穩定事件。

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