一份爛工作對自身的負(fù)面影響
澳洲學(xué)者分析國家調(diào)查的長期資料，發(fā)現(xiàn)爛工作帶給人的壓力比失業(yè)更大。
澳洲國立大學(xué)(Australian National University)的巴特沃斯博士(Peter Butterworth)和研究同仁發(fā)現(xiàn)，若一個人的工作錢少事多又沒保障，心理健康分?jǐn)?shù)會比失業(yè)的人更低(P<0.05，即兩者統(tǒng)計結(jié)果差異顯著)。
另一方面，比較不令人意外的是，失業(yè)者找到好工作后，心理健康分?jǐn)?shù)便會提高。研究團(tuán)隊已將這份分析結(jié)果發(fā)表在《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》(Occupational and Environmental Medicine)期刊網(wǎng)站上。
經(jīng)濟(jì)蕭條會影響工作保障程度和工作品質(zhì)(job quality，指的是工作環(huán)境和工作內(nèi)容的優(yōu)劣，而非勞工本身的表現(xiàn))，而研究人員指出，從全體國民的層級而言，即使是些微的差異都會帶來很大的沖擊。
這份研究發(fā)現(xiàn)，即使工作品質(zhì)的指標(biāo)中只有一項(xiàng)是負(fù)評，都會影響人的心理健康。
巴特沃斯和研究同仁在論文中表示：“不好的工作條件有害健康，長期而言，對經(jīng)濟(jì)和社會都有不良影響�！�
各國政府的就業(yè)政策似乎都假定“有工作總比沒工作好”，只要國民有工作，整體經(jīng)濟(jì)和個人生活滿意度都會好轉(zhuǎn)，但這個研究團(tuán)隊指出，這個前提其實(shí)錯了。
研究人員表示，政府的'就業(yè)政策若要有正面成果，必須把工作特性也納入考量。
如何評價爛工作
這份研究采用澳洲“家庭、收入和勞動力”(Household, Income, and Labor Dynamics)年度調(diào)查共7年的調(diào)查結(jié)果，分析具代表性的戶口調(diào)查資料。這系列調(diào)查共訪問7,155人，第一次在2001年，之后的幾年間追蹤每位受訪者至少2次以上(平均6.2次)，這些受訪者中，大部分表示還算滿意自己的工作品質(zhì)。判斷的標(biāo)準(zhǔn)有四項(xiàng)，一是工作的要求和復(fù)雜程度，二是自己掌控工作時程及方法的自由度，三是工作保障程度(飯碗是否穩(wěn)定)，四是薪酬公平程度。
綜合7年資料，有26.4%的受訪人次擁有最好的工作，也就是上述四大指標(biāo)都是正面的;另外有30.5%的受訪人次表示他們的工作有一項(xiàng)指標(biāo)是負(fù)面的。
5.7%的受訪人次擁有最惡劣的工作，也就是最多只有一項(xiàng)正面指標(biāo)。但這7年間曾經(jīng)有過最惡劣工作的總?cè)藬?shù)，共有21.5%。
在這7年的調(diào)查之中，失業(yè)的比例只占全部人次的3%，但共有12.1%的人數(shù)在這期間曾失業(yè)過。
整體而言，有工作的人比失業(yè)的人擁有更好的心理健康，工作品質(zhì)愈好，心理健康程度也愈高。
這系列調(diào)查使用SF-36健康狀況問卷的一個次級量表，可評估受訪者受試前4周的憂郁及焦慮程度。分析結(jié)果顯示，有工作的人心理健康狀況好得多，平均心理健康分?jǐn)?shù)是75.1分;失業(yè)的人平均分?jǐn)?shù)是68.5分，而失業(yè)且已放棄求職的人平均分?jǐn)?shù)是69.1分。
研究團(tuán)隊依據(jù)性別、年齡、財務(wù)困難度等因素調(diào)整了統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)工作品質(zhì)最差的受訪者，心理健康分?jǐn)?shù)比失業(yè)族群低(P<0.05，即差異顯著)，也比失業(yè)且放棄求職的族群低得多(P<0.001，即差異十分顯著)。
不如失業(yè)
研究人員排除了受訪者的情緒不穩(wěn)定性(neuroticism，即神經(jīng)質(zhì))，以及工作品質(zhì)差、失業(yè)、無法勞動等情況下可能面臨的經(jīng)驗(yàn)，但如此調(diào)整數(shù)據(jù)后，品質(zhì)差的工作仍然比失業(yè)更危害心理健康。
研究人員對就業(yè)狀態(tài)改變所造成的影響進(jìn)行前瞻性分析(prospective analysis)，發(fā)現(xiàn)失業(yè)的人找到高品質(zhì)的工作后，心理健康分?jǐn)?shù)平均增加了3.3分，但若找到品質(zhì)不佳的工作，則比維持失業(yè)更慘，心理健康分?jǐn)?shù)平均將下降5.6分，而持續(xù)失業(yè)的人，心理健康分?jǐn)?shù)平均只微幅下降1分。雖然這樣的差異以統(tǒng)計學(xué)的角度來說并不大，但研究團(tuán)隊指出，在心理健康的量表中，若差別到達(dá)4或5分，即代表差異有意義，或有臨床相關(guān)意義。
然而研究團(tuán)隊也指出，這份研究或許受到選擇偏誤(selection bias)和流失偏誤(attrition bias)的影響，這是所有調(diào)查和長期研究無可避免的。
此外研究團(tuán)隊也表示，這份研究成果同時受到澳洲社會環(huán)境的影響，因?yàn)榘闹薜纳鐣＠贫仁帧鞍l(fā)達(dá)”，健康保險價格低廉，且擁有良好的失業(yè)福利。
巴特沃斯的研究團(tuán)隊在論文中點(diǎn)出：“因此或許在社會福利措施較少的國家里，擁有爛工作的人的心理健康程度還是勝過失業(yè)的人�！�
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