員工通知模板合集七篇
現(xiàn)如今，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對(duì)寫通知感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼膯T工通知7篇，希望對(duì)大家有所幫助。
員工通知 篇1
****客戶：
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職，其工作由***進(jìn)行接收，后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽，*****今后的所作所為與我公司無(wú)關(guān)，特此通告，順褀！
通知人：*******公司
****年**月**日
員工通知 篇2
先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司的`薪酬調(diào)整，從 年 月 日起，你的薪酬調(diào)整如下：
注：1、生效日期: 年 月 日
2、對(duì)于你過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司作出貢獻(xiàn)
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要和其他同事討論和問(wèn)詢 4、本通知若有不明之處，請(qǐng)向公司人力資源部查核
人力資源部經(jīng)理
年 月 日
員工通知 篇3
***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�，通�?**于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部
20xx年*月**日
員工通知 篇4
XXX經(jīng)理：
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
XXXXX部門
20xx年X月XX日
員工通知 篇5
女士：
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從 年 月 日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為 級(jí)，基本工資為 元，崗位工資為 元，即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇6
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起, 其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無(wú)關(guān)。.以前由姚增增負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé)，給廣大客戶帶來(lái)不便之處敬請(qǐng)諒解，在此感謝客戶對(duì)浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問(wèn)題請(qǐng)撥：0570-3663310
特此通知！
員工通知 篇7
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經(jīng)理
主題/Re： 關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號(hào)：
關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
各職能部門、各分部：
為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：
1 請(qǐng)假程序
1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；
1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；
1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。
2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司
審核： 批準(zhǔn)：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
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