關于公司的通知匯總9篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占墓镜耐ㄖ�9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
尊敬的業(yè)主：
您好！
在一年一度的圣誕節(jié)來臨之際，為了烘托節(jié)日氣氛，豐富社區(qū)文化生活，增進物業(yè)與業(yè)主之間的互動和溝通，服務中心將舉辦“圣誕鄰里趴”主題活動，活動當天，物業(yè)工作人員將一同與商家、幼兒園在園區(qū)進行游園會，活動現(xiàn)場將向小朋友派發(fā)小禮品。
一、活動主題：圣誕鄰里趴---園區(qū)沙龍游園會
二、活動時間：
游園互動：20xx年12月23日（周六）上午9:00-12:00
暖冬集市：20xx年12月23日至12月25日上午10：00-16:00
三、活動地點：
(游園互動)：A、B、C、D各園區(qū)、
(暖冬集市):A區(qū)羅馬廣場
四、舉辦形式：游園互動、戶外攤位、物品售賣、激情秒殺、跳蚤市場等
五、活動對象：富力家園全體業(yè)主
六、咨詢電話：A B C區(qū)服務電話：5xxx70
D區(qū)服務電話：5xx022
xx北京公司
20xx年12月19日
公司的通知 篇2
尊敬的快遞公司同仁：
你們好。
代收快遞是物業(yè)公司一項個性化的服務，而不是基本服務。在經(jīng)過XX公寓物業(yè)服務中心的短信通知和電話通知后，20xx年X月X日上午10:30在物業(yè)前臺會議室，物業(yè)公司和五家快遞公司的負責人進行了友好的溝通和協(xié)商。快遞公司負責人均表示會履行自己的本職服務，將快遞送達業(yè)主家中。如果按照物業(yè)公司的規(guī)定在工作中發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，雙方可以進行必要的溝通和調整。現(xiàn)將物業(yè)公司和快遞公司達成共識的內容確定如下：
一、按照《國內快遞服務協(xié)議》的約定以及快遞公司快遞服務的性質，快遞公司收取郵資之后，有義務將快遞送達至收件人，并簽字確認�？爝f公司需提前電話聯(lián)系收件人，并約定時間送件上門。如收件人不方便親自收件，并經(jīng)收件人同意由物業(yè)公司代收快遞的，快遞公司愿意支付代收費0.5元/件，在此情況下，物業(yè)公司可以代收快遞。三天之后，收件人未來取件，物業(yè)公司將收取收件人場地費0.5元/天。
二、小區(qū)進出規(guī)定：快遞公司的三輪車只能從XX公寓的南門進入。
三、由物業(yè)公司代收的快遞放置點：XX公寓7號車庫入口客服值班室。
四、物業(yè)公司代收快遞的時間規(guī)定：上午10:00-上午11:00， 下午14:00-下午15:00，超過時間物業(yè)公司將不代收快遞。
五、物業(yè)公司代收的快遞取件時間規(guī)定：上午08:30-晚上20:30，超過時間不予取件。
六、開始執(zhí)行時間規(guī)定：20xx年X月X日正式開始執(zhí)行。
七、不予代收的快遞：
1、法院傳票、律師函、交通處罰單、匯款單、貴重物品（價值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收；
2、體積大于1立方米的物品不予代收；
3、重量大于25公斤的物品不予代收。
廣東EE物業(yè)管理有限公司杭州分公司
XX公寓物業(yè)服務中心
20xx年X月X日
公司的通知 篇3
關于作息時間調整通知
鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司項目部研究決定，自20xx年10月1日起執(zhí)行冬令作息時間，具體安排如下：
作息時間：
上午：08:00---12:00
下午：14:00---18:00
請大家參照新作息時間自行調整工作安排。 特此通知！
xxxxxxxx目部
20xx年9月22日
公司的通知 篇4
各部（室）、分場：
為隆重慶祝公司“建成投產發(fā)電十周年”和歡度xx年春節(jié)，回顧公司艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，展示公司十年來所取得的優(yōu)異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續(xù)發(fā)展觀，依靠和帶領全公司干部職工走向新的輝煌，謳歌熱電干部職工“甘于吃苦、勇于奉獻”的精神，豐富公司干部、職工的業(yè)余文化生活，營造歡樂、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿足公司干部職工的業(yè)余文化生活需求，促進公司兩個文明建設，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展壯大作出新的貢獻。公司決定于xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產發(fā)電十周年”暨歡度xx年春節(jié)職工文化藝術節(jié)，為使職工文化藝術節(jié)順利舉辦，現(xiàn)在就有關職工文化藝術節(jié)活動的內容和要求通知如下：
�。ㄒ唬⒊闪⒙毠の幕囆g節(jié)籌備領導小組：
1、組長：xxx2。副組長：xxxxx
2、成員：xxxxxxx
3、籌備領導小組下設辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx
�。ǘ�、職工文化藝術節(jié)系列活動項目：
1、知識競賽；
2、反事故演習；
3、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”圖片展覽；
4、書法、繪畫、盆景、攝影以及個人才藝作品比賽；
5、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽；
6、xx年度春節(jié)歌詠比賽。
�。ㄈ⒙毠の幕囆g節(jié)活動要求和注意事項：
1、知識競賽內容以安規(guī)、專業(yè)知識為主，分書面競賽和搶答競賽兩種形式進行；
2、反事故演習由各分場以班組為單位，結合各個崗位專業(yè)的特點，根據(jù)反事故演習的要求進行事故預想、分析、處理和小結；
3、書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品的規(guī)格、尺寸沒有要求（個人才藝作品是指公司職工自己創(chuàng)作的工藝品、編織品等作品），內容要求健康積極向上；
4、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽的內容要求圍繞公司十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展的歷史、結合本職工作如何搞好生產（運行、檢修）安全管理工作、謳歌發(fā)生在我們身邊的先進人物、先進事例。題目、文體沒有要求，要求文章統(tǒng)一用鋼筆（黑色）撰寫在16k信紙上，字跡公正、清晰；
5、公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽準備分“前言”、“創(chuàng)業(yè)篇”、“成就篇”、“展望篇”等專題，圖文并茂�；仡櫣酒D苦創(chuàng)業(yè)的歷史，展示公司十年來所取得的優(yōu)異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續(xù)發(fā)展觀，依靠和帶領全公司干部職工走向新的輝煌等內容；
6、xx年度春節(jié)歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個部門為演出單位各出3個節(jié)目（合唱、獨唱、器樂演奏），活動中穿插猜燈謎、抽獎活動等內容；
7、對于參加職工文化藝術節(jié)活動比賽的優(yōu)勝者個人，公司給予一定的獎勵。
�。ㄋ模⒙毠の幕囆g節(jié)活動時間安排和工作要求：
1、知識競賽、反事故演習安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進行；
2、 公司“十年創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；
3、 xx年度春節(jié)歌詠比賽計劃安排于xx年1月20日（星期五）下午四點在餐廳舉行，要求各個部門將演出節(jié)目于11月15日前報到公司工會匯總，由工會進行編排；
4、 凡是參加書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品比賽、公司“十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷史”征文比賽的參賽作品從通知之日起開始準備。xx年12月1日開始由各個部門匯總以后統(tǒng)一交到工會，參加比賽。作品提交的`截至日期為xx年1月15日。
5、 各部（室）、分場要按照本通知的內容和要求，在不影響公司生產工作的前提下，積極完成職工文化藝術節(jié)的各項工作和任務，做到正常生產工作和職工文化藝術節(jié)活動兩不誤，以優(yōu)異的工作成績和實際行動向公司“建成投產發(fā)電十周年”獻禮；
特此通知
xxxxx熱電公司
xx。10。14
公司的通知 篇5
**物業(yè)公司：
**雅苑小區(qū)業(yè)主委員會已于20xx年8月18日收到本月16日交給你們并已填寫好相關內容的《業(yè)主委員會備案表》和《業(yè)主管理規(guī)約（示范本）》，但對其中填寫的部分內容存在疑問（物業(yè)類型、建筑面積、物業(yè)管理區(qū)域、本小區(qū)全體業(yè)主的公用設施設備、建設單位設施等），請貴公司于20xx年8月22日12：00前提供相應的證明材料：
一、物業(yè)管理區(qū)域證明；
二、房屋及建筑物面積清冊；
三、建筑規(guī)劃總平面圖；
四、交付使用共用設施設備的證明；
五、物業(yè)服務用房配置證明；
六、小區(qū)車輛收費系統(tǒng)的產權證明；
七、地下停車場的物業(yè)權屬登記證明；
八、2-4號樓地下部分物業(yè)權屬登記證明；
九、物業(yè)樓物業(yè)權屬登記證明；
**物業(yè)公司**雅苑辦事處簽署意見：**
接收時間：二〇一八年八月十八日
**雅苑小區(qū)業(yè)主委員會主任：周**
二〇一八年八月十八日星期四
公司的通知 篇6
為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。
1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度，因各項目根據(jù)實際情況暫實行6天8小時周制度。
2、公司的作息時間為：夏季：上午8：30—12：00;下午14:30—18：00;
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位;B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
4、法定節(jié)假日制度。國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時間及天數(shù)采用法定節(jié)的實際天數(shù)與公司的實際情況相結合來確定。
公司
時間：
公司的通知 篇7
公司各部門：
20xx年是公司全面發(fā)展，推進新項目的關鍵一年,也是接受挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來全體干部員工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一批管理科學、敢于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新臺階, 根據(jù)總經(jīng)理會議精神，經(jīng)公開、民主評選和現(xiàn)場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學習他們的經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風和敢為人先的創(chuàng)新意識，為加快蘭州煜峰工業(yè)園有限公司發(fā)展再立新功。
XXXXXXX
xx年x月x日
公司的通知 篇8
各部（室）、XX物管中心、各管理處：
結合物業(yè)公司實際，現(xiàn)對部份制度作如下調整：
一、工作時間、休息時間調整
1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。
2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。
3、各管理處人員節(jié)日不安排休息。
4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區(qū)住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應于22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區(qū)時應留下聯(lián)系電話，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應確保正常休息時間，如發(fā)現(xiàn)上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。
5、取消員工年假。
二、保安大隊的職能調整
1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監(jiān)督，不再負責保安隊的行政管理工作。
2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區(qū)管理處負責，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統(tǒng)一管理。
3、督察隊職能及保安大隊對外事務職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區(qū)管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。
4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進行。
5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領下，正步繞小區(qū)1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長帶領下正步繞小區(qū)1周后下班。
三、管理處負責人及部門負責人權限劃分
1、負責人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。
2、其它員工請假3天以內（含3天）由負責人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的，報辦公室審核，超過7天的，報經(jīng)理審批。
3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。
4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續(xù)，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。
5、對下屬員工的工資調整、職務調整、辭退由負責人送書面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責人意見為主。
6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務調整、人員增減的憑據(jù)復印件附后，送辦公室審核。
7、日常物業(yè)管理用品、設備設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買后送至各管理處。
8、賦予各部門負責人急需物資購買及事務處理預先審批權（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。
9、給予各部門負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責人或工程師向財務部辦理借款手續(xù)。
10、各管理處負責人對所屬小區(qū)的設施、設備、各類物品、用品承擔管理責任。
四、工程投訴處理
1、管理處在接到住戶對工程質量問題投訴或設備設施需維修時，應立即前往查看，并根據(jù)情況通知工程部有關人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過24小時。
2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知后48小時內，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見為主。
五、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
**市**物業(yè)管理有限公司
二0XX年二月十九日 發(fā)
（共印20份）
公司的通知 篇9
各區(qū)、市人民政府、保稅港區(qū)、高新區(qū)管委會安委會，市政府有關部門，中央、省屬駐青企業(yè)，市直企業(yè)：
春節(jié)過后，各類生產經(jīng)營單位將陸續(xù)復工。為切實加強節(jié)后安全生產工作，增強企業(yè)負責人和從業(yè)人員的安全意識，有效防范和遏制各類事故的發(fā)生，確保全年安全生產形勢的良好開局，從源頭上消除各種隱患，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)就春節(jié)后復工的安全培訓工作提出如下要求：
一、充分認識抓好節(jié)后復工安全教育培訓工作的極端重要性
春節(jié)后各生產經(jīng)營單位逐步恢復生產經(jīng)營活動，是生產安全事故的易發(fā)期、多發(fā)期。由于節(jié)后人員普遍存在松懈情緒，安全生產意識弱化，注意力不集中，容易發(fā)生意外。一些設施、設備停產后重新啟動，容易出現(xiàn)機械故障。新職工安全培訓不到位或未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)，極易發(fā)生生產事故。各單位要充分認識做好企業(yè)復產安全教育培訓工作的極端重要性，認真抓好節(jié)后從業(yè)人員的崗前安全培訓，通過教育培訓使新職工掌握本職工作所需的安全知識和安全操作技能，增強事故預防和應急處理能力。
二、切實加強節(jié)后復工安全教育培訓工作組織領導
各區(qū)、市政府按照屬地監(jiān)管原則，負責本行政區(qū)域內企事業(yè)單位主要負責人的培訓和其他生產經(jīng)營單位節(jié)后安全教育培訓工作的監(jiān)督、指導、檢查。
市政府有關部門負責組織本系統(tǒng)、本行業(yè)企事業(yè)單位主要負責人安全培訓，對本系統(tǒng)、本行業(yè)企事業(yè)單位的節(jié)后安全教育培訓工作進行監(jiān)督、指導、檢查，加強各區(qū)市相關行業(yè)領域重點企事業(yè)單位主要負責人安全生產培訓組織的指導和協(xié)調。
生產經(jīng)營單位要牢固樹立"安全培訓不到位就是重大安全隱患"意識，落實安全培訓主體責任，對所有從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證一線作業(yè)人員特別是農民工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，提高自我保護能力，減少事故隱患，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。所有新上崗、調崗職工必須進行"三級安全教育"和培訓，重點圍繞安全生產知識、崗位操作規(guī)程、危險有害因素辨識、施工現(xiàn)場緊急避險逃生與急救常識、事故應急處置等方面進行，做好教育培訓記錄，健全培訓檔案，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
三、切實加強對企業(yè)復工安全教育培訓的監(jiān)督檢查
(一)各生產經(jīng)營單位要高度重視節(jié)后復工前安全教育培訓工作，切實加強企業(yè)安全培訓制度建設，嚴格落實從業(yè)人員全員培訓和持證上崗規(guī)定，提高從業(yè)人員安全素質和防范意識。對不同層次從業(yè)人員制定針對性的教育培訓內容，嚴禁教育培訓不切實際和"走過場"。
(二)要加強領導，督促指導企業(yè)做好安全教育培訓工作，把新職工上崗前安全培訓工作作為近期安全生產的重點和基礎來抓。在抓好宣傳、發(fā)動、組織的同時，要強化對所轄企業(yè)安全教育培訓情況的監(jiān)督指導，督促企業(yè)做到招收一個培訓一個，招收一批培訓一批，確保新職工安全培訓率達到100%。未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
(三)要依法加強執(zhí)法監(jiān)察，嚴肅查處違法行為。對未按規(guī)定組織從業(yè)人員進行安全培訓的企業(yè)及其負責人，按有關法律法規(guī)，給予行政處罰。對未組織開展轄區(qū)內、系統(tǒng)內企業(yè)從業(yè)人員安全培訓而發(fā)生生產安全事故的單位和部門予以通報。對未按規(guī)定開展新職工安全培訓而發(fā)生安全事故的，要嚴肅追究有關人員相應的責任。
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