公司國慶放假通知模板10篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們用到通知的地方越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編整理的公司國慶放假通知10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司國慶放假通知 篇1
各單位、部門：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，國慶節(jié)放假從10月1日（星期六）起至10月7日（星期五）止，共七天，10月8日（星期六）起正式上班。
為做好國慶節(jié)期間值班工作，及時有效處置各類突發(fā)事件，確保 人民度過一個安全、歡樂、祥和的節(jié)日，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下。
一、切實提高認識，周密部署各項工作
各單位要制定相應(yīng)的服務(wù)保障、安全監(jiān)管等工作方案，細化具體工作措施，完善相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，確保節(jié)日期間生產(chǎn)安全。
二、加強值守應(yīng)急，嚴格落實帶值班制度
各單位要嚴格落實24小時值班制度，安排好值班工作部署，配備好值班硬件設(shè)施，落實好值班人員的后勤服務(wù)保障工作，確保值班人員在崗在位。
三、加強信息報送，及時有效處置突發(fā)事件
要高度重視值班信息搜集匯總、分析研判工作，及時報送、反饋重要情況和信息。如發(fā)生突發(fā)事件，要通過電話等形式，及時準確報送公司值班部門負責(zé)人，各值班部門負責(zé)人要及時準確報送帶班領(lǐng)導(dǎo)。
四、加強值班調(diào)度，確保政令暢通
公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門經(jīng)理要確保手機24小時開機并及時接聽電話。各單位值班人員要恪盡職守，不得出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象，確保值班電話暢通。
公司國慶放假通知 篇2
各處級單位，直屬機構(gòu)全體員工：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我司國慶節(jié)放假具體安排通知如下
1、放假時間： 20xx年十一國慶節(jié)放假時間：20xx年10月1日至10月8日放假，與中秋節(jié)連休。共放假調(diào)休共7天。
2、國慶節(jié)假期后：各位同事請于10月9號按時到崗，國慶假期后續(xù)連續(xù)上班7天，請各位同事安排好自己的相關(guān)事宜行程。
3、放假期間，各部門要妥善安排好值班，做好保障保衛(wèi)工作，遇有重大突發(fā)事件，按規(guī)定及時報告并妥善處置。應(yīng)急管理服務(wù)中心做好應(yīng)急管理服務(wù)工作(值班電話：xxxxxxxx)。
4、放假之前，請各部門關(guān)好水電、鎖好門窗等，做好安全防范工作。
5、節(jié)假期間外出游玩請關(guān)注天氣變化，注意安全，謹防上當(dāng)受騙。
XX公司
xx年9月xx日
公司國慶放假通知 篇3
公司各部門人員：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將年10.1放假安排通知如下：
20xx年十一國慶節(jié)放假時間：20xx年10月1日至10月8日放假，與中秋節(jié)連休。共放假調(diào)休共7天。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
XX公司
xx年9月xx日
公司國慶放假通知 篇4
各部門：
值國慶節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的`通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假事項通知如下：
一、國慶節(jié)放假時間定為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年x月x日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司國慶放假通知 篇5
各位同事：
XXXX員工20xx年國慶節(jié)放假通知如下：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)上班。
請將此消息轉(zhuǎn)達給我們所有的同事、客戶、供應(yīng)商和任何有需要通知的伙伴。
各個部門如有需要請安排好假期值班人員。
祝全體員工度過一個歡樂祥和的國慶節(jié)假日。
公司國慶放假通知 篇6
集團全體員工：
國慶節(jié)臨近，為了便于公司員工提前做好準備，各部門及早合理安排節(jié)前工作、節(jié)假日期間安全防火、交通運輸、值班等有關(guān)工作，現(xiàn)將XX年國慶節(jié)放假時間具體安排通知如下：
國慶節(jié)放假時間為：XX年10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
如有特殊原因不能按時上班，請直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提前請假。
節(jié)假日期間，請各位員工保持通訊暢通。要求各中心、部門妥善安排好值班等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處置，確保員工祥和平安度過節(jié)日假期。
xxx
xx年xx月xx日
公司國慶放假通知 篇7
各位同事：
________員工20____年國慶節(jié)放假通知如下：
10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）上班。
請將此消息轉(zhuǎn)達給我們所有的同事、客戶、供應(yīng)商和任何有需要通知的伙伴。
各個部門如有需要請安排好假期值班人員。
祝全體員工度過一個歡樂祥和的國慶節(jié)假日。
____公司
20__年__月__日
公司國慶放假通知 篇8
根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神，并結(jié)合XX公司實際情況，經(jīng)研究決定，20xx年十一國慶節(jié)放假安排如下：
10月1日至10月7日放假，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
1、20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。
3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。
4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。
放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期!
XXXXXX公司
20xx年XX月XX日
公司國慶放假通知 篇9
全體員工：經(jīng)公司研究決定，國慶節(jié)放假及工作安排如下：
1、因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)部門正常上班。與生產(chǎn)相關(guān)的品質(zhì)保障部、供應(yīng)部、質(zhì)量控制中心、物資管理部、行政辦公室、物業(yè)辦公室等部門須安排值班人員，配合生產(chǎn)正常工作。另外，生產(chǎn)工人于10月1日放假1天。
2、后勤各部門放假時間為10月1日（周六）——10月7日（周五），共7天，10月8日（周六）、9日（周日）正常上班。另外，后勤部門也須根據(jù)情況安排人員值班，不得影響正常工作。
3、餐廳在節(jié)日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。
4、門崗保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好廠區(qū)安全保衛(wèi)工作。
5、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，關(guān)閉放假期間不使用的電器電源。
6、各部門須在9月28日下午5：30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的聯(lián)系方式。
特此通知。
公司單位：XXXXXXXXXXX
20xx年X月X日 星期x
公司國慶放假通知 篇10
ｘｘ集團各司辦：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將ｘｘ（集團）有限公司國慶節(jié)放假安排通知如下：
一、10月1日（星期三）至10月7日（星期二）放假，共7天。其中10月1日（星期三）至10月3日（星期五）為國家法定節(jié)假日，9月26日（星期日）、10月10日（星期六）上班調(diào)休，10月8日（星期三）照常上班。
二、9月30日下班前上海公司所有車輛一律停在德耐爾總部樓下，鑰匙和油卡交至行政與人力資源部，外地司辦交該司辦專職助理，所有車輛一律封存。
三、各公司/辦事處負責(zé)人在所有人員離開公司后鎖好門窗，關(guān)閉水、電（除電話交換機外的所有用電設(shè)備，含飲水機、電腦等等），做好放假期間的防火防盜工作。
ｘｘ（集團）有限公司
行政與人力資源部
二**年九月二十三日
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