關于公司的通知匯編9篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
二、 請假
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司的通知 篇2
致：公司各部門、各管理處、會所
由：行政人事部
日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40
事宜：關于統(tǒng)一穿著夏裝的通知
盛夏已至，為統(tǒng)一公司形象，規(guī)范員工著裝，現(xiàn)擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著夏裝，具體要求如下：
1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執(zhí)行）；下裝男士穿深色長褲，女士穿灰色裙子；
2、經理級、主管級人員遇重要時日需系領帶，且經理級人員需著淺藍色上裝；
3、經理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著裝要求自行購買，下裝由公司統(tǒng)一訂制；會所及其他員工按公司所配發(fā)的布草著裝；
4、全體員工的夏裝一律按規(guī)定著裝時間執(zhí)行。
特此通知。
行政人事部
簽發(fā)：Z
經理
呈送：Z總經理、Z副總經理、Z
聯(lián)系人：Z 聯(lián)系電話：XX 打印：14份
公司的通知 篇3
各項目部：
根據(jù)氣象部門的預測，濟南今夜到明天有大到暴雨，隨著雨季的到來，夏天暴雨天氣也增多，各項目應從下列方面做好預防措施：
1、制定防暴雨天氣應急預案，部署相關人員；
2、貯備相關物資，如：擋水板、擋水沙袋、潛水泵等；
3、加強檢查，疏通排水溝、雨水井和天面排水口，防止排污管道堵塞或斷裂、墻體滲水、地下室進水等；
4、對預案和排水系統(tǒng)進行培訓。
各項目部經理或負責人為各項目安全和防暴雨第一責任人，各班組各負其責，因準備不充分，項目發(fā)生暴雨事故，公司將追究相關責任人的責任。
特此通知
辦公室
20xx年7月*日
公司的通知 篇4
公司各部門，各分、子公司：
經總經理辦公會研究，公司決定召開經營管理工作會議�，F(xiàn)將會議相關事項通知如下：
一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事；總公司經營班子成員、各部門負責人；各分、子公司正、副經理（含縣區(qū)爆破公司）、財務科長、綜合科長。
二、會議時間：20xx年11月6日上午9：00
三、會議地點：公司三樓會議室
四、會議內容：
1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；
2、分解、下達20xx年經營目標任務；
3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；
4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；
5、講解、宣貫費用計劃編制要求；
6、其他工作安排。
五、注意事項：
1、相關文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會人員攜帶文件參會，會上不再另行發(fā)放；
2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會；
3、無特殊情況不得請假。
特此通知。
瀘州安翔民爆物資有限公司
二〇XX年十月三十一日
公司的通知 篇5
公司全體員工：
生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年x月11日
公司的通知 篇6
受國際漢語應用寫作學會之托，為深入探討新時期應用文使用與教學發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，交流各國、各地區(qū)應用文使用和教學研究的新成果，根據(jù)學會首屆第二次常務理事會決定，第九屆現(xiàn)代應用文國際研討會將委托×××大學人文學院主辦，由××秘書公文協(xié)會和××寫作學會協(xié)辦，定于xx年×月×日——×月×日在××××召開。為使會員有較充分的時間開展學術研究，撰寫高質量論文，特就有關事項預先通知如下：
一、會議議題
1.總結、交流學術研究成果，舉辦學術報告會和學術成果交流會，同時展示近年來出版、發(fā)表的會員研究專著、教材和論文集等。
2.會議期間召開會員代表大會和理事會議，報告學會工作，修改學會章程，調整或增選學會理事與負責人，研究、布置學會今后工作。
二、會議學術研討主題
本屆會議學術研討的主題是：探索與創(chuàng)新——應用文寫作與教學研究的新視角、新思路、新成果。
為突出新視角、新思路、新成果，請參考本會學術委員會制訂的《學術研究選題綱要》。本次會議還專門對本屆研討會選題重點作出說明，用附件形式隨通知一起發(fā)出，敬請參閱。
三、參加會議的條件與資格
1.凡本會會員均可按本通知要求，在開展學術研究的基礎上撰寫論文，并于xx年×月×日前將論文提要和報名登記表寄交或傳真、電郵××××大學本屆會議籌委會秘書處。秘書處將組織專家對論文基本內容進行審定，只要論文符合本屆會議學術研討主題并具有一定質量，將按期寄上會議邀請。
2.非本會會員，愿意參加本屆研究會的，我們深表歡迎，并請按要求惠寄論文。
3.請每位參加會議的代表自行攜帶論文××份，報到時交大會秘書處，以便統(tǒng)一分發(fā)給與會人員。
四、會議報到時間、地點及會議費用
1.會議報到時間：xx年×月×日(比會議召開時間提前一日)。
2.會議報到地點：×××大學人文學院(具體前往辦法及路線見附件2)。
3.會議費用：會議費用請于報到時一次性繳納。住宿費每人每天××元;伙食費每人每天××元(三餐);會務費每人×××元。
五、其他事項
1.本屆大會籌委會主任為×××，副主任為×××。大會秘書處負責人為×××。
2.大會籌委員會秘書處聯(lián)系方式： 電話和傳真：×××××××、×××××××、
通訊地址：××××××××××××(郵編：××××××)
電郵信箱：×××××××××
3、報名登記表可在網上下載。網址是：××××××××××××××××。
附件：1.關于第九屆研討會選題重點的說明
2.關于報到地點的交通指引及注意事項
(國際漢語應用寫作學會印)
(XXXX大學印)
二Oxx年×月×日
公司的通知 篇7
各部門、管理處：
根據(jù)z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優(yōu)、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，樹立體現(xiàn)zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內評選20xx年度公司優(yōu)秀團隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設置：
1、集體獎
�。�1）優(yōu)秀業(yè)績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團隊，2-3個名額。
�。�2）優(yōu)秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。
�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團隊獎
獎勵跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團隊，2-3個名額。
�。�4）優(yōu)秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優(yōu)異成績的`團隊，5-6個名額。
2、個人獎
（1）優(yōu)秀經理人獎
獎勵在業(yè)績、改進、公正、協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經理人，8-10個名額。
�。�2）優(yōu)秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，38-40個名額。
�。�3）優(yōu)秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員，60個名額。
�。�4）優(yōu)秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，25個名額。
�。�5）優(yōu)秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的綠化人員，5個名額。
�。�6）優(yōu)秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工程維修人員，11個名額。
�。�7）優(yōu)秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數(shù)的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；
2、優(yōu)秀員工獎
(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總人數(shù)15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個人年度工作總結）；
3、其它獎項
公司優(yōu)秀經理人獎、優(yōu)秀業(yè)績團隊、改進團隊、協(xié)作團隊獎和優(yōu)秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據(jù)年終考核結果討論確定。
附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結果匯總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇8
各部門：
今年以來，在各部門的共同努力下，我們共完成了18篇稿件任務，很好的宣傳了公司企業(yè)形象，展示了員工的風采。但是距離上級單位的要求還有一定差距，至12月31日仍有18篇稿件任務沒有完成，所以為了更好的展示企業(yè)形象，為保質保量完成宣傳任務，我們將進一步加強對外宣傳力度，請各部門認真落實�，F(xiàn)將公司宣傳任務通知如下：
一、新聞稿件為公司重大活動、物管新聞、市場動態(tài)、黨建等宣傳報道，要求具有時效性、準確性和可讀性；各部門具體任務如下：
類別 市場部 物管部 財務部 總經辦
新聞稿件 5篇/11-12月 5篇/11-12月 2篇/11-12月 6篇/11-12月
**物業(yè)公司網址XXX
二．為確保新聞的時效性，新聞稿件請于新聞發(fā)生后2日內提交。
三．所有稿件在管委會網站園區(qū)要聞或集團內刊上一經采用，將酌情發(fā)放稿費。
四．各部門的宣傳工作將納入部門績效考核。
五．所有稿件無論是否刊登，都將及時給予回復。
特此通知
zz物業(yè)管理公司
20xx年*月*日
公司的通知 篇9
尊敬的xxx：
您好!
雞年舊歲，狗迎新年，一路走來，感恩有您相伴!感謝您一直以來對我們的信任和支持，我們才能做得更好!
公司上班時間定于20xx年2月15日(初八)恢復正常上班!
xxx
年月日
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