單位通知模板匯編5篇
在我們平凡的日常里,我們需要用到通知的情形越來越多,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編幫大家整理的單位通知5篇,希望對大家有所幫助。
單位通知 篇1
集團各有關單位:
經集團研究決定,自20xx年2月10日起,對工業(yè)園區(qū)作息時間作如下調整:
上午上班時間不變,下午上班時間調整為13:00點--17:00點。
特此通知
規(guī)劃運營中心
二○XX年二月九日
單位通知 篇2
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府,縣直有關單位:
經研究,決定召開xx縣政府機構改革動員會,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、會議時間:5月5日下午3:00
二、會議地點:xx五樓多功能廳
三、參會人員:縣委、人大、政府、政協(xié)、紀委、人武部全體領導成員,縣委、縣政府督查組正副組長,擔任過縣級正職領導職務的離退休老同志和近5年來退休的副縣級干部,縣法院院長,縣檢察院檢察長,其他縣級干部,縣直正科級黨政群機關、縣委縣政府直屬正科級事業(yè)單位及部分正科級垂直管理單位黨政主要負責人,縣人大駐會常委、各工委主任,縣政協(xié)駐會常委、各專委會主任,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。
四、其他事項:
(一)各參會人員請于5月5日下午2:50前,直接到會場報到參會。
(二)嚴格執(zhí)行中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于嚴肅紀律轉變作風有關事項的通知》,各參會人員因特殊情況無法參會的應向縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任請假,同時書面報縣委督查室、縣政府督查室備案。沒有書面請假手續(xù),無故缺席會議的`,將按《通知》要求進行通報批評。
(三)請縣效能辦安排人員做好會風會紀的監(jiān)督。
(四)請縣廣電中心、xx周刊社、縣政務信息中心、xx網派員做好會議宣傳報道工作。
中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室
20xx年5月4日
單位通知 篇3
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況:依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;
。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位!
注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容,否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
單位通知 篇4
“關于***的任命通知
“(或間接寫“任命書“) 各部分: 經董事會(總經理辦公會)研討決議,現(xiàn)聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------
例 北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式) 經公司決議,現(xiàn)任命 (國度級監(jiān)理工程師注冊證號: )(北京市總監(jiān)任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中施行總監(jiān)理工程師職責.
特此任命. 聘用企業(yè)稱號:(公章) 法定代表人:(簽字) 簽發(fā)工夫: 年 月 日
單位通知 篇5
編號:
施工單位:
你單位在 施工,因違反
規(guī)定,經 檢查組(安全檢查員)檢查,目前施工危及營業(yè)線行車安全。應立即停工并采取措施,保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。
復工前書面報告我單位(部門) ,復查合格后才能復工。
發(fā)出通知單位: 姓名; 時間:
接收通知單位: 姓名: 時間:
附注:本通知書一式五份,主送施工單位,抄送建設單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務處,自存。
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