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      2. 學校教師工資待遇保障工作的通知

        時間:2021-06-24 14:59:48 通知范文 我要投稿

        學校教師工資待遇保障工作的通知

          根據(jù)《中華人民共和國教師法》和國家人事部、財政部、教育部《關于進一步做好義務教育學校教師工資待遇保障工作的通知》(國人部發(fā)[2008]19號)等文件精神,按照長沙市規(guī)范教師津補貼工作的統(tǒng)一要求,結合各校實際,特制定此方案

        學校教師工資待遇保障工作的通知

          一、適用對象:在職在崗教師

          二、在職人員發(fā)放辦法

         。ㄒ唬⒖冃Ы蜓a貼的分配原則

          1、堅持激勵與制約相結合的原則,逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。

          2、堅持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

          3、堅持公正、公開、公平的原則。考核結果公開透明,與分配直接掛鉤。

          (二)績效工資組成

          1、績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分,兩項的比例為7 :3

          2、獎勵性工資由學校制定分配辦法根據(jù)考核結果按月發(fā)放。

         。1)崗位績效標準:工作質(zhì)量從崗位績效中體現(xiàn)(參照《雨花亭學區(qū)教師常規(guī)工作考核辦法》)。

          專技職稱

          標準

          管理職級

          標準

          工人等級

          標準

          中學高級

          346.5

          科員

          180

          技師

          241.5

          中學一級、小學高級

          238.5

          高級工

          187.5

          中學二級、小學一級

          180

          中級工

          165

          小學二級

          165

          初級工、普工

          147

         。2)課時績效:按以下公式計算發(fā)放

         。ㄔ诼氃趰徑處熑藬(shù)-1)×300元

         。ㄔ诼氃趰徑處熑藬(shù)-1)月標準課時總節(jié)數(shù)

          單位課時績效 = ------------------------------------

          課時計算參照《雨花亭學區(qū)教師工作量量化標準(試行稿)》執(zhí)行。

          (3)其他部分績效:按以下公式計算發(fā)放

         。ㄔ诼氃趰徑處熑藬(shù)-1)×292.5元 + 扣除部分 - 獎勵部分

          在職在崗教師人數(shù)-1

          其他部分績效 = ------------------------------------------------

          說明:獎勵和扣除部分均參照《自然嶺小學教師獎勵方案》、《自然嶺小學教職工出勤考核辦法》和《自然嶺小學教師常規(guī)工作考核辦法》執(zhí)行。

          (三)、幾類特殊人員的待遇

          1、不在崗人員

         。1)按照相關政策獲教育局批準的提前離崗、身患病癥或重性精神病、因公受傷治療期間的人員。績效津貼按區(qū)人事局核定的標準照發(fā)。

          (2)長病休人員:病假超過6個月的`,生活補貼照發(fā),不發(fā)給獎勵津貼,從第7個月起按以下原則發(fā)給工作津貼:

         、俟ぷ髂晗薏粷M10年的,不發(fā)給工作津貼

         、诠ぷ髂晗逎M10年和10年以上的,發(fā)給50%的工作津貼

          如本人提出書面申請愿意重新上崗須報區(qū)教育局按有關程序辦理。

         。3)借(抽)調(diào)人員

          經(jīng)教育局批準的借(抽)調(diào)人員在借(抽)調(diào)期間,績效津補貼按區(qū)從事局核定的標準照發(fā)。逾期不歸的,從次月停發(fā)績效津補貼。

         。4)因特殊原因不在崗且經(jīng)教育局討論決定停發(fā)工資的職工,不發(fā)給績效津補貼。

          2、在崗人員

          (1)病假。病假超過2個月但不超過6個月的,生活補貼照發(fā),獎勵津貼按學校方案執(zhí)行,從第3個月起按以下原則發(fā)給工作津貼:工作年限不滿10年的,發(fā)給50%的工作津貼;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給80%的工作津貼。

          (2)曠工。當月曠工2次以上的,停發(fā)當月工作津貼。無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,作辭退處理,上報教育局,停發(fā)工資和績效津補貼。

          (3)年度考核合格等第以下人員

          上年度考核為基本合格的,次年內(nèi),生活補貼照發(fā),工作津貼發(fā)放學校工作津貼考核結果的80%。

          上年度考核為不合格的和因個人原因未參加上年度考核的,次年內(nèi),生活補貼照發(fā),工作津貼發(fā)放學校工作津貼考核結果的60%。

          獎勵津貼按學校制定的獎勵津貼方案執(zhí)行。

         。4)法定的婚喪假、產(chǎn)假等待遇均根據(jù)相關政策處理。

         。ㄋ模(zhí)行時間:從2009年3月1日起。

          四、離退休人員發(fā)放辦法

          離退休人員實行生活補貼:與離退休時的職務(職稱)、技術等級(工人)相匹配,納入?yún)^(qū)財政工作統(tǒng)發(fā)中心統(tǒng)一發(fā)放到人。離休人員按在職同類人員的85%標準發(fā)放,退休人員按在職同類人員的78%標準發(fā)放。從2009年1月起按標準進入財政工資統(tǒng)發(fā)按月發(fā)放。

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