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車間罰款通知單怎么寫（通用6篇）
通知單，又叫通知書，是一種以書面的形式傳閱公示相關信息的一種文書，通知單內容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。下面小編為大家?guī)黻P于車間罰款通知單的范文，希望能幫助到大家。
車間罰款通知單怎么寫 1
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。
主要原因是員工在車間生產中，職責心不夠，質量意識非常的缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名：xxx
20xx年xx月xx日
車間罰款通知單怎么寫 2
x月xx日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：務必寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
生產部
20xx-x-xx
車間罰款通知單怎么寫 3
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。(霸氣簽名)
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
XX公司
20xx-x-xx
車間罰款通知單怎么寫 4
尊敬的【員工姓名】：
您好！根據我司《車間管理規(guī)定》及相關工作規(guī)范，近期在日常工作中發(fā)現您存在以下違規(guī)行為：
一、違規(guī)事實： 【詳細描述違規(guī)行為，包括時間、地點、具體違規(guī)內容等，如：在【日期】于【地點】進行操作時，未按照安全生產規(guī)程佩戴防護裝備，或在【日期】未按規(guī)定進行設備點檢等】
二、相關規(guī)定： 參照《車間管理規(guī)定》第【具體條款編號】條：“【引用具體規(guī)定的原文】”。您的上述行為明顯違反了該條規(guī)定，對公司生產安全、產品質量及工作效率產生了潛在風險。
三、處理決定： 鑒于以上情況，根據《車間獎懲制度》相關規(guī)定，現決定對您處以【罰款金額】元的經濟處罰。請于接到本通知后【期限，如：3個工作日內】將罰款交至財務部，并由財務部出具收據。同時，望您引以為戒，嚴格遵守各項規(guī)章制度，確保類似問題不再發(fā)生。
四、整改要求與建議：
請您認真反思此次違規(guī)行為，深入理解并熟記相關安全生產規(guī)定和操作規(guī)程，確保今后工作中嚴格遵照執(zhí)行。
建議您參加公司定期組織的安全培訓課程，提升自身安全意識和技能，預防各類安全事故的發(fā)生。
若有疑問或需要進一步了解相關規(guī)定，可隨時向直接上級或人力資源部門咨詢。
五、申訴途徑： 若您對本次罰款決定存有異議，可在收到本通知后【期限，如：5個工作日內】，以書面形式向人力資源部提出申訴，我們將依法依規(guī)進行復核。
我們始終堅信每位員工都是公司發(fā)展的重要力量，良好的工作秩序和嚴謹的`操作規(guī)范是保障生產安全、提升產品質量的關鍵。希望您能深刻認識到此次違規(guī)行為的嚴重性，積極改正，共同營造安全、高效的工作環(huán)境。
車間罰款通知單怎么寫 5
尊敬的【違規(guī)員工姓名】：
您好！根據我司《生產車間管理制度》及《員工行為規(guī)范》，結合近期在生產過程中發(fā)生的違規(guī)情況，現對您做出如下罰款決定：
一、違規(guī)事實描述：
【詳細描述違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、具體行為及其違反的公司規(guī)章制度或操作規(guī)程，如：在【日期】于【車間位置】進行【具體工作環(huán)節(jié)】時，未按照規(guī)定佩戴防護裝備，違反了《安全生產條例》第X條的規(guī)定�！�
二、違規(guī)影響與后果：
【闡述違規(guī)行為可能帶來的安全隱患、生產效率下降、產品質量問題、設備損壞等實際或潛在影響，以及對公司正常運營秩序和規(guī)章制度權威性的損害。例如：該行為不僅嚴重威脅到您的個人安全，也給整個車間的安全生產環(huán)境帶來了隱患，可能導致生產中斷，甚至引發(fā)安全事故，嚴重影響公司的生產效率和產品質量。】
三、罰款依據與金額：
依據《生產車間管理制度》中關于違規(guī)處罰的相關條款，結合本次違規(guī)行為的性質、情節(jié)及影響程度，決定對您處以人民幣【罰款金額】的'罰款。
四、整改要求與建議：
請您務必高度重視此次違規(guī)行為，深刻反思，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，特別是安全生產相關規(guī)定，杜絕類似問題再次發(fā)生。
請在收到本通知后【期限】內，將罰款款項交至人力資源部/財務部，并由相關部門開具收據。
建議您參加由公司組織或推薦的相關安全生產培訓課程，提升自身安全意識與操作技能，確保今后工作中的合規(guī)性。
五、申訴途徑：
若您對本處罰決定有異議，可在接到本通知后【期限】內，以書面形式向【申訴接收部門或人員】提出申訴，我們將依法依規(guī)進行復核。
請您理解，此罰款并非目的，而是希望通過嚴格的制度執(zhí)行，強化全員的安全意識與規(guī)則意識，共同營造安全、高效、規(guī)范的生產環(huán)境。我們期待您能夠正視問題，積極改正，以實際行動為公司的發(fā)展貢獻力量。
車間罰款通知單怎么寫 6
經過我司近期對車間生產運營情況的檢查，發(fā)現您在工作過程中存在以下違規(guī)行為：
違規(guī)事實：
【詳細描述違規(guī)行為，包括具體時間、地點、涉及的工作內容以及違反的`具體規(guī)章制度或操作規(guī)程等。例如：】
于【日期】在【生產線/工位】進行【工作任務】時，未按《安全生產操作規(guī)程》要求佩戴防護裝備（如安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等）。
在【日期】的【時間段】，未經許可擅自調整設備參數，導致產品質量出現異常。
于【日期】在【工作場景】內，違反《車間衛(wèi)生管理制度》，隨意丟棄生產廢棄物，影響現場整潔及環(huán)保達標。
相關規(guī)章制度依據：
以上行為違反了我司《【相關規(guī)章制度名稱】》中的【具體條款編號及內容】。為確保生產安全、產品質量及良好工作環(huán)境，公司對此類行為有明確的處罰規(guī)定。
罰款決定：
根據《【公司內部獎懲制度】》相關規(guī)定，結合您本次違規(guī)行為的性質、情節(jié)及影響程度，經研究決定，對您處以【罰款金額】元的經濟處罰。
繳納方式與期限：
請您在收到本通知后【繳納期限，如：3個工作日內】，將罰款金額交至人力資源部或通過公司指定的財務系統進行繳納。逾期未繳，將按照公司相關規(guī)定進一步處理。
整改要求與建議：
請您深刻反思此次違規(guī)行為，嚴格遵守各項規(guī)章制度，提高安全生產意識，確保個人作業(yè)行為符合規(guī)范要求。
建議您參加公司組織的相關培訓課程，如《安全生產知識培訓》、《操作規(guī)程再教育》等，提升專業(yè)技能與合規(guī)意識。
請您的直接上級加強對您的日常監(jiān)督與指導，確保類似問題不再發(fā)生。
申訴途徑：
若您對本處罰決定有異議，可在收到本通知后【申訴期限，如：5個工作日內】，以書面形式向人力資源部或上級主管領導提出申訴，公司將按照內部申訴流程進行復核。
重要提示：
請務必重視此次罰款通知，引以為戒，切實改正違規(guī)行為。公司鼓勵每位員工積極履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，共同營造安全、高效、有序的生產環(huán)境。再次發(fā)生類似違規(guī)行為，公司將視情節(jié)嚴重程度予以加重處罰。
簽收確認：
員工簽字：______________________ 日期：___________________
人力資源部簽字：___________________ 日期：_________________
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