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      2. 年休假清零通知

        時(shí)間:2022-08-29 19:42:58 通知范文 我要投稿
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        年休假清零通知

          年休假,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。下面我們來(lái)看一下關(guān)于年休假清零的通知吧。

        年休假清零通知

          年休假清零通知范文一:

          為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。

          本通知僅對(duì)原××有限公司(以下簡(jiǎn)稱××)員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工(以下簡(jiǎn)稱員工)有效。

          一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:

          14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

          二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡,各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請(qǐng)假>2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。

          三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

          四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請(qǐng)事假。

          五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。

          六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。

          七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

          ××有限公司

          二○xx年四月八日

          年休假清零通知范文二:

          公司所屬各單位:

          為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

          一、20xx及20xx年度年休假完成情況

          1、20xx年度年休假完成情況

          截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:

          (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

          (2)、按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。

          2、20xx年度年休假完成情況

          截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:

          (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

          (2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

          二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

          1、20xx年度年休假  公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

          2、20xx年度年休假

          (1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

          (2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。

          注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。

          三、20xx年度年休假工作要求

          1、休假期間

          公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

          2、定期跟蹤

          取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

          3、合理安排

          原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

          四、其它事項(xiàng)

          1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

          2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。

          人事行政處

          二〇xx年十二月二十三日

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