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      2. 年休假的通知

        時間:2022-08-29 12:25:47 通知范文 我要投稿

        關(guān)于年休假的通知

          關(guān)于年休假的通知要如何寫呢?寫些什么內(nèi)容呢?下面隨小編一起看看關(guān)于年休假的通知范文,僅供參考~

        關(guān)于年休假的通知

          關(guān)于年休假的通知【1】

        各科室:

          為維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》,經(jīng)研究,現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下:

          一、職工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

          二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

          三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完,確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排,原則上不允許跨年度安排休假。

          四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的,單位不支付補償報酬。

          五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可分段安排。

          六、按照上級有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

          (三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的`;

          (四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上;

          (五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

          (六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

          七、工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

          八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

          九、職工休假期間,各科室要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

          十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通,若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

          十一、本通知自二Oxx年一月一日起執(zhí)行。

          二Oxx年二月二日

          關(guān)于年休假的通知【2】

        公司各部門:

          為維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司2014年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下:

          一、休假的有關(guān)規(guī)定

          1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

          3、按照上級有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

         、耪埵录倮塾20天及以上的。

         、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

         、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的.職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

          ⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

         、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的;

         、室騻人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

         、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

         、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

          二、時間安排

          各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。

          三、有關(guān)要求

          1、各部門人員,須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,由部門負責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

          2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。

          3、請各部門根據(jù)實際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

          特此通知。

          綜合管理部 

        二○xx年七月十一日

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