- 相關(guān)推薦
績效考核獎勵通知（精選14篇）
績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。下面我們來看一下績效考核的獎勵通知吧。
績效考核獎勵通知 1
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、政府（管委），各街道黨工委、辦事處：
為充分調(diào)動xx市各級干部職工工作積極性和主動性，切實發(fā)揮績效獎勵的激勵導(dǎo)向作用，現(xiàn)結(jié)合xx市實際，制定本通知。
一、指導(dǎo)思想
以年度（績效）考核結(jié)果為基礎(chǔ)，將年度考核與績效獎勵相掛鉤，衡量單位年度重點工作完成、班子團結(jié)協(xié)作作用發(fā)揮及工作人員履職履責(zé)情況，充分發(fā)揮績效獎勵的激勵作用，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，努力推動xx市各項工作持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
二、分配原則
按照年度（績效）考核結(jié)果確定的等次標準發(fā)放各單位績效獎金。發(fā)放個人績效獎金時，堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以個人年度工作目標責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，不鼓勵平均主義，可適當拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。發(fā)放結(jié)果由各單位及時公示，做到公平、公正、公開。
三、發(fā)放范圍及資金來源
�、� 發(fā)放范圍
20xx年度xx市績效考評等次評定為好、較好、一般三個等次的全市各單位（不含垂管單位、邊防派出所）及所屬的下屬單位中由財政統(tǒng)發(fā)的在職工作人員，公益性崗位人員（具體人員由市人社局核實）。
�、� 資金來源
市全額撥款單位由市財政統(tǒng)籌解決，自收自支和差額事業(yè)單位獎勵資金自行解決。
四、績效獎勵發(fā)放標準及原則
㈠ 績效獎勵發(fā)放標準
1. 市年度（績效）考核標準按照“好”等次的單位人均獎勵12000元，“較好”等次的單位人均獎勵10000元，“一般”等次的單位人均獎勵8000元。評定為“差”等次的`單位不發(fā)放績效獎勵。
2. 公益性崗位人員按照人均3000元標準進行獎勵。市直各部門管理的單位及國營農(nóng)牧場、自收自支和差額事業(yè)單位參照市直獎勵標準發(fā)放績效獎勵。
�、� 績效獎勵發(fā)放原則
1. 各單位發(fā)放績效考評獎勵不能突破本單位績效獎勵金總額；各單位可根據(jù)本單位年度（績效）考核情況，實行差別化發(fā)放績效獎勵，獎勵標準上下浮動不得超過20%。主管單位對下屬單位的獎勵，必須按照各自績效考核等次額度發(fā)放，但最高獎勵標準不能突破主管單位的獎勵檔次。
2. 當年退休、在職死亡，新增、調(diào)入、調(diào)出人員根據(jù)在崗時間按月執(zhí)行，公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）須在崗六個月及以上方能發(fā)放年度績效獎金并按月執(zhí)行。
3. 各類掛職人員、援博干部、借調(diào)人員按所在掛職（借調(diào)）部門（單位）標準。
4. 引進人才和參照事業(yè)編的警務(wù)人員按所在單位在編人員標準。
5. 大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿者等人員參照公益性崗位人員標準執(zhí)行。
有下列情形之一的不予發(fā)放績效獎勵：
1. 20xx年未在崗的人員一律不予發(fā)放績效獎勵，未能正常上班的按實際上班月數(shù)發(fā)放；
2. 曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
3. 公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）被辭退的；
4. 年度（績效）考核評定為不稱職或不確定等次的；
5. 被紀檢部門立案、司法機關(guān)處理或正在調(diào)查尚未結(jié)案的。
五、有關(guān)要求
�、� 各單位要嚴格按照單位在編在崗人員上報計劃，及時主動與市財政局對接，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字和單位蓋章后報市財政局申請撥付。各單位不得截留績效考評獎勵金，嚴禁多報冒領(lǐng)，如有虛報瞞報，一經(jīng)查實，將扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效獎勵，并按套取國家資金進行黨政紀處分。
�、� 各單位要正確對待年度（績效）考核結(jié)果，認真貫徹落實市黨委、政府的部署要求，在成績面前找差距，查漏補缺；在差距中間找問題，分析原因，抓好整改，把年度（績效）考核工作納入全局工作來謀劃和推進。進一步明確工作目標，理順工作關(guān)系，落實工作責(zé)任，形成整體合力。
�、� 各單位要把開展年度（績效）考核工作重點放在改善行政管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強執(zhí)行力和公信力上，牢牢把握社會穩(wěn)定和長治久安這個總目標，把加強年度（績效）考核工作作為改進作風(fēng)、推進工作落實的重要抓手，進一步提升行政效能和辦事服務(wù)水平。
中共xx市委員會組織部
20xx年4月23日
績效考核獎勵通知 2
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
一、各處室、單位要將分配方案的內(nèi)容傳達到全體干部職工，并按方案規(guī)定的檔次和標準發(fā)放目標績效管理獎。
二、獎勵資金來源。按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的'有關(guān)政策，分以下三種情況：
1、機關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。
2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。
3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
三、組織要求。差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
xx辦公室（代章）
20xx年9月28日
績效考核獎勵通知 3
各位科主任、護士長、核算員：
大家好！20xx-20xx獎勵性績效已經(jīng)核算完成。請核算科室及時登錄績效系統(tǒng)，進行核算，并在20xx.01.22（周六中午12：00前）將科室獎勵性績效明細通過績效系統(tǒng)完成上報，將結(jié)果打印出來，要求科室主管、護士長、核算員簽字。將簽字后的績效明細表格拍照，該照片作為電子憑證通過企業(yè)微信（以原圖方式）發(fā)送給績效科工作人員（明細見圖片），不需上交紙質(zhì)版簽字績效明細表。請各位核算員把績效結(jié)果核算到整數(shù)，系統(tǒng)不支持小數(shù)的上報。
需特別強調(diào)的`是：入院人次和四級手術(shù)額外獎勵請分別從“醫(yī)師考核查詢”、“護理考核查詢”中查詢。
請各位科主任、護士長、核算員及時查看微信消息，相互通知，及時上報。感謝大家對績效科工作的支持和配合。
xx
20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通知 4
各有關(guān)單位：
現(xiàn)對20xx-20xx年度xx市區(qū)域內(nèi)企業(yè)（醫(yī)院）獲得xx省科技獎勵獲獎成果開展績效評價工作，有關(guān)事項通知如下。
一、評價范圍
20xx—20xx年度xx市區(qū)域內(nèi)企業(yè)（醫(yī)院）獲得xx省科技獎勵獲獎成果。
二、評價內(nèi)容
�。ㄒ唬┦】茖W(xué)技術(shù)獎勵制度實施情況；
�。ǘ┇@獎成果在推動科技創(chuàng)新、行業(yè)進步，服務(wù)國家和省重大需求、經(jīng)濟社會發(fā)展方面的成效；
�。ㄈ┇@獎成果技術(shù)迭代突破和后續(xù)產(chǎn)出應(yīng)用情況；
�。ㄋ模┇@獎成果支撐人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)等情況。
三、工作要求
�。ㄒ唬┱埆@獎單位（團隊）高度重視此次績效評價工作，按照獲獎獎種實事求是填寫調(diào)查問卷（問卷調(diào)查以線上方式進行，二維碼見附件1），xx省科技獎勵委員會辦公室將隨機抽取部分問卷進行現(xiàn)場核查；
�。ǘ┱堃坏泉劔@獎成果開展成效自評試點，對后續(xù)實施情況進行分析總結(jié)，形成總結(jié)報告（1000字以上）；
（三）請獲獎單位（團隊）于4月9日前將總結(jié)報告和調(diào)查問卷填寫情況通過郵箱發(fā)送：fwycjc@jn.shandong.cn，市科技局統(tǒng)一匯總上報。
xx市科學(xué)技術(shù)局
20xx年4月1日
績效考核獎勵通知 5
各位教職工：
根據(jù)學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個教學(xué)系的考核
教學(xué)系的'測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由�？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責(zé)人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
三、完成時間
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室（人事處）
20xx年11月22日
績效考核獎勵通知 6
各考評單位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日學(xué)年度全縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評工作，經(jīng)考核、復(fù)核、公示等程序，現(xiàn)已進入資金發(fā)放階段，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、獎勵資金發(fā)放方式。縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據(jù)各考評單位提供的.獎勵資金分配表打卡發(fā)放到教職工個人。
二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質(zhì)量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學(xué)校申報并經(jīng)局審核確認參加考評教職工人數(shù)、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。
三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經(jīng)校長簽字、單位蓋章確認后的獎勵資金分配表上報局財務(wù)科。
四、各等次獎勵資金基準另行通知。
xx縣教育局
二〇xx年一月十二日
績效考核獎勵通知 7
公司各部門：
20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調(diào)動員工積極性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責(zé)落實清楚，在公司上班工作時間已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責(zé)意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責(zé)，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金2000元。
三、評選兌獎及時間安排
評選工作由公司負責(zé)人牽頭，行政人事部負責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
績效考核獎勵通知 8
直屬各企業(yè)單位：
20xx年我局直屬工貿(mào)企業(yè)在市委、市政府和各有關(guān)部門的大力支持下，通過全體干部、職工的共同努力，進一步規(guī)范和提高企業(yè)管理水平、加強企業(yè)班子建設(shè)、全面完成了各項工作任務(wù)，為我市和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出了積極的貢獻。
考核工作組對本系統(tǒng)直屬9家企業(yè)在黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)、企務(wù)公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩(wěn)定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎(chǔ)工作以及財務(wù)管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業(yè)3家、二等獎企業(yè)4家、三等獎企業(yè)2家。
為鼓勵先進，鞭策后進，促進企業(yè)管理水平進一步提升，經(jīng)研究決定，分別對留守企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)進行一次性獎勵：一等獎企業(yè)全年5000元、二等獎企業(yè)全年4400元、三等獎企業(yè)全年3800元。其它留守人員的`獎金發(fā)放標準(在正職領(lǐng)導(dǎo)獎勵金額之下)，由各個單位提出全年分配方案報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
一等獎企業(yè)(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。
二等獎企業(yè)(4家)：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎企業(yè)(2家)：
xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。
新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步提升管理水平，加強內(nèi)部資金與財務(wù)管理，確保國有資產(chǎn)保值、升值。
特此通知
xx市經(jīng)濟和信息化局
20xx年1月26日
績效考核獎勵通知 9
校屬各單位：
為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、獨立核算單位
1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至xx�！睹骷毐怼分袀�人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。
3.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。
4.根據(jù)財務(wù)規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的.勞務(wù)費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。
二、非獨立核算單位
1. 校機關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。
2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位，補發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。
2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員，由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。
3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.
4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時間分段計算，調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。
人事處
20xx年12月7日
績效考核獎勵通知 10
各市、縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生委，省屬各醫(yī)院：
隨著公立醫(yī)院改革"三同步"推進，醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，為進一步規(guī)范診療服務(wù)行為，強化公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變運行機制，改善患者就醫(yī)體驗，我委研究決定開展改善服務(wù)專項績效獎勵工作，現(xiàn)就具體實施事項通知如下:
一、設(shè)立專項績效獎
調(diào)整、完善公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核政策，設(shè)立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強化監(jiān)管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵。同時，要注重醫(yī)療服務(wù)協(xié)同配合，以提高整體效率，增強醫(yī)院運行活力，全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量，切實改善群眾就醫(yī)感受。
二、嚴格考核獎勵
1.制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的，要強化專項績效考核工作;沒有的'，要盡快制訂并實施專項績效考核方案。各醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)療、護理、醫(yī)技、管理等崗位特點，科學(xué)確定專項績效考核具體內(nèi)容、目標以及專項績效獎勵的核算辦法。專項績效目標可采用本院現(xiàn)有平均水平為基數(shù)，明確具體改進目標，或以有關(guān)規(guī)范與醫(yī)改政策要求為目標，分解落實。
2.公平公正公開組織考核。調(diào)整和健全醫(yī)院考核組織，對不同專業(yè)、崗位人員進行考核。考核工作可單獨實施，也可與醫(yī)院已有績效考核工作結(jié)合同步實施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個人;信息化尚不健全的，可分級考核至個人。
3.依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎勵。對達到專項績效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫(yī)院自行研究確定，獎勵數(shù)額要對規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵作用。考核結(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。
三、實施范圍和時間
參加藥品耗材帶量采購的公立醫(yī)院，自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可參照執(zhí)行。
四、有關(guān)要求
1.各級衛(wèi)生計生行政部門要在加強藥品耗材帶量采購管理的同時，加強對轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院專項績效獎勵工作指導(dǎo)，推動公立醫(yī)院建立和完善專項績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫(yī)改目標的實現(xiàn)。
2.公立醫(yī)院要不斷創(chuàng)新辦法、細化指標、明確導(dǎo)向，完善專項績效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進。要廣泛宣傳動員，積極穩(wěn)妥實施，確保取得實效。
請各省屬醫(yī)院和三級醫(yī)院將專項績效考核獎勵方案于20xx年10月30日前報我委政策法規(guī)處，二級以下醫(yī)院報市衛(wèi)生計生委審查、指導(dǎo)。
xx省衛(wèi)生計生委
20xx年10月14日
績效考核獎勵通知 11
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初級中學(xué)、中心小學(xué)、中心幼兒園，縣直各學(xué)校（幼兒園）：
現(xiàn)將20xx年第一季度獎勵性績效工資分配結(jié)果印發(fā)給你們，請各學(xué)校按照分配方案的相關(guān)要求，做好本單位獎勵性績效工資分配工作，并于3月28日前，將本單位最新的.獎勵性績效工資分配方案、20xx年第一季度獎勵性績效工資分配審核表、第一季度校長副校長獎勵性績效分配審核表等3個材料的紙質(zhì)版提交自治縣教育局人事股審核。各學(xué)校務(wù)必高度重視獎勵性績效工資分配工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自主持，嚴格把關(guān)，確保量化分配結(jié)果公開、透明、公平和公正。
未盡事宜，請與自治縣教育局人事股蒙同志聯(lián)系，聯(lián)系電話：
特此通知。
20xx年3月20日
績效考核獎勵通知 12
各提名單位：
為全面評估省科學(xué)技術(shù)獎勵實施成效，現(xiàn)針對20xx-20xx年度省科技獎勵獲獎成果開展績效評價工作，有關(guān)事項通知如下。
一、評價范圍
20xx—20xx年度省科技獎勵獲獎成果。
二、評價內(nèi)容
�。ㄒ唬┦】茖W(xué)技術(shù)獎勵制度實施情況；
�。ǘ┇@獎成果在推動科技創(chuàng)新、行業(yè)進步，服務(wù)國家和省重大需求、經(jīng)濟社會發(fā)展方面的成效；
（三）獲獎成果技術(shù)迭代突破和后續(xù)產(chǎn)出應(yīng)用情況；
�。ㄋ模┇@獎成果支撐人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)等情況。
三、工作要求
（一）請獲獎團隊高度重視此次績效評價工作，按照獲獎獎種實事求是填寫調(diào)查問卷（問卷調(diào)查以線上方式進行，二維碼見附件），省科技獎勵委員會辦公室將隨機抽取部分問卷進行現(xiàn)場核查；
�。ǘ┱堃坏泉劔@獎成果開展成效自評試點，對后續(xù)實施情況進行分析總結(jié)，形成總結(jié)報告（1000字以上）；
�。ㄈ┩瓿蓡挝粸楦咝�、科研院所的'，請單位科技處（部門）負責(zé)統(tǒng)一匯總；完成單位為企業(yè)、醫(yī)院等單位的，請各市科技局按照歸屬地負責(zé)統(tǒng)一匯總；
�。ㄋ模┱堄�4月10日前，將匯總后的總結(jié)報告和調(diào)查問卷填寫情況通過郵箱報送至省科技獎勵委員會辦公室。
聯(lián)系電話：
xx辦公室
20xx年3月29日
績效考核獎勵通知 13
各部門、各單位：
我校將于本月16日正式啟動年度獎勵績效發(fā)放工作，請各部門、各單位認真組織填報和審核匯總等工作，嚴格按照時間要求推送相關(guān)數(shù)據(jù)。具體工作流程和日程安排如下：
（一）教師高質(zhì)量業(yè)績獎勵績效發(fā)放流程
1.業(yè)績申報工作：各基層單位組織教師、實驗教師填報高質(zhì)量業(yè)績，并對業(yè)績進行初審；
2.業(yè)績審查工作：由教務(wù)處、高教所、科學(xué)研究處、研究生院、學(xué)科建設(shè)辦公室、研究生工作部、團委等負責(zé)業(yè)績復(fù)審、匯總、公示。
具體分工如下：
教務(wù)處：負責(zé)本專科教學(xué)成果獎、教學(xué)平臺、教師競賽、教學(xué)團隊，以及指導(dǎo)本�？茖W(xué)生競賽獲獎、指導(dǎo)本�？茖W(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示；
高教所：負責(zé)除教學(xué)成果獎以外的教學(xué)獎勵、教研論文、教研項目等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示；
科學(xué)研究處：負責(zé)科技獎勵、科研項目、科研平臺、學(xué)術(shù)成果、科技創(chuàng)新團隊等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示；
研究生院、學(xué)科建設(shè)辦公室：負責(zé)研究生教學(xué)獎勵、教學(xué)平臺、教學(xué)改革、教師競賽、教學(xué)團隊，以及指導(dǎo)研究生優(yōu)秀學(xué)位論文等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示；
研究生工作部：負責(zé)指導(dǎo)研究生競賽獲獎等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示。
團委：負責(zé)學(xué)工系統(tǒng)主管的指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等業(yè)績成果及當量值復(fù)審、匯總、公示。
3.數(shù)據(jù)匯總備案及發(fā)放工作：人力資源和社會保障處負責(zé)接收整理復(fù)審數(shù)據(jù)并備案,折算匯總數(shù)據(jù)報校長辦公會、黨委常委會審議后,交計劃財務(wù)處發(fā)放。
�。ǘh政管理干部、教師以外其他專技人員、工勤技能人員年度獎勵績效發(fā)放流程：
1.人力資源和社會保障處初核獎勵績效；
2.各基層單位核實本單位人員獎勵績效，經(jīng)本單位負責(zé)人簽字確認后報人力資源和社會保障處；
3.人力資源和社會保障處匯總后交計劃財務(wù)處發(fā)放。
�。ㄈ⿲ｍ棯剟羁冃Оl(fā)放流程：
由校長辦公會議審議提出、黨委常委會會議審定通過，黨政辦公室出具會議紀要，人力資源和社會保障處、計劃財務(wù)處具體落實。
xx大學(xué)
20xx年12月15日
績效考核獎勵通知 14
校內(nèi)各單位：
根據(jù)學(xué)校工作安排，財務(wù)處配合人事處已做好20xx年績效工資發(fā)放的準備工作，現(xiàn)將有關(guān)發(fā)放事項通知如下：
一、發(fā)放方式
財務(wù)處已按人事處核定的績效工資總額(20xx年剩余獎勵性績效和其他績效等項目的合計數(shù))，按預(yù)算項目（年終獎勵性績效）下達至各預(yù)算部門；請各部門報賬員核對下達金額和人事處分配明細金額是否一致，并通過收入申報系統(tǒng)進行明細申報，通過網(wǎng)上審批流程進行線上審批（部門報賬員部門負責(zé)人——人事處審核），待審批完成后打印申報單，并附簽字蓋章的《獎勵發(fā)放及分配明細表》一起報送財務(wù)處計稅發(fā)放。
二、發(fā)放項目的選擇
學(xué)校教工根據(jù)前三年培訓(xùn)和指導(dǎo)合理避稅的方法，結(jié)合自身全年收入情況合理選擇計稅方式，并報部門報賬員選擇發(fā)放項目：
1、如需將本次發(fā)放的部份績效并入全年工薪收入計稅，制單時選擇“年終獎勵性績效”；
2、如需將本次發(fā)放的`部份績效單獨計稅，制單時選擇“年終績效單獨計稅”。注：各部門最多制定2張申報單(按合并計稅和單獨計稅各集中制單一次)。
三、發(fā)放時間要求
根據(jù)工作安排，請各單位務(wù)必在12月27日（周三）晚上8點前將審批后的申報發(fā)放單及發(fā)放明細表提交財務(wù)處計稅制單，財務(wù)處將于12月27日晚上12點關(guān)閉財務(wù)系統(tǒng)；如未按時上交，影響計稅結(jié)果的后果由各單位自行承擔(dān)。
四、特別提示
1、根據(jù)財政部 稅務(wù)總局公告20xx年第30號，年終獎金一次性計稅優(yōu)惠公式延長至20xx年底。請各部門報賬員通過多種方式征詢發(fā)放人員的計稅方式，合理選擇發(fā)放項目，一旦到財務(wù)處計稅制單后，任何人不能再更改申報單，請慎重選擇發(fā)放項目。
2、對于本部門發(fā)放其他部門教工績效時，在未征詢發(fā)放人員同意的情況下，制單人員盡量不要選擇單獨計算，以免影響對應(yīng)教工已做好的避稅籌劃，從而出現(xiàn)“倒扣稅”現(xiàn)象(超過低檔稅率臨界值，追征之前低稅率的應(yīng)納稅所得額，出現(xiàn)本次發(fā)放額不夠扣稅額現(xiàn)象)!
3、涉及發(fā)放校領(lǐng)導(dǎo)績效的，請先行聯(lián)系徐智康。
4、涉及系統(tǒng)操作問題的，請聯(lián)系董俊杰。
財務(wù)處
20xx年12月25日
【績效考核獎勵通知】相關(guān)文章：
獎勵的通知12-22
獎勵的通知12-23
績效考核獎勵方案11-17
績效考核與獎勵方案06-10
績效考核與獎勵方案04-12
獎勵通知范文11-16
獎勵通知范文04-18
公司獎勵通知05-17
獎勵通知模板03-07
企業(yè)獎勵通知02-21