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年終工作總結(jié)提綱
總結(jié)是在某一時期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，為此要我們寫一份總結(jié)。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編精心整理的年終工作總結(jié)提綱，僅供參考，大家一起來看看吧。
年終工作總結(jié)提綱1
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實(shí)施的情況，包括重點(diǎn)產(chǎn)品與工藝開發(fā)方面的情況。
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)與運(yùn)行的情況，包括組織建設(shè)、制度建設(shè)以及提高技術(shù)管理水平方面的工作成效
三、企業(yè)技術(shù)中心年度工作目標(biāo)完成情況。
四、企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研合作、國內(nèi)外技術(shù)交流以及技術(shù)創(chuàng)新推動行業(yè)或地區(qū)科技進(jìn)步所做的工作及成效。
五、企業(yè)及技術(shù)中心的信息化建設(shè)及運(yùn)行情況，包括網(wǎng)絡(luò)硬件建設(shè)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)在技術(shù)創(chuàng)新中運(yùn)用情況。
六、企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)條件建設(shè)方面的情況（包括檢測分析設(shè)備、中間試驗(yàn)條件等方面的`情況），以及在技術(shù)創(chuàng)新人才吸引、利用、激勵和培養(yǎng)等方面的主要工作成效。
七、企業(yè)在核心能力建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)等方面的情況。
八、工作中好的做法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及對做好全省技術(shù)中心工作的看法、建設(shè)性意見和建議。
年終工作總結(jié)提綱2
一、20xx年工作總結(jié)
�。ㄒ唬┭邪l(fā)模塊制度建設(shè)
（未參加制度編制的同事，可不寫。主要介紹立項(xiàng)、評審、驗(yàn)收和激勵等核心制度的建設(shè)）
�。ǘ╉�(xiàng)目成果匯報
（側(cè)重點(diǎn)：已結(jié)題的項(xiàng)目給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)進(jìn)步、品牌宣傳和社會效益、專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)等，重點(diǎn)意義和突出解決的'問題）
�。ㄈ┪打�(yàn)收的項(xiàng)目進(jìn)展
�。▊�(cè)重點(diǎn)：正在進(jìn)行的項(xiàng)目現(xiàn)狀、完成的時間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)進(jìn)步和效益）
二、績效考核
�。ㄒ唬�20xx年度考核情況
（上半年：產(chǎn)品組按照年初制定的考核指標(biāo)進(jìn)行對照評比；沒有明確考核方案的工藝組同事的考核，請相關(guān)人員結(jié)合9月份確定的四項(xiàng)考核指標(biāo)和個人工作性質(zhì)和具體情況對照評比。下半年考核統(tǒng)一按照9月份確定的考核體系考評！考評必須有相關(guān)文件資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)佐證，空口無憑的以未完成論。）
�。ǘ�20xx年度考核思路和方案設(shè)計
�。ǜ鶕�(jù)個人的工作特點(diǎn)和項(xiàng)目任務(wù)，構(gòu)思和設(shè)計較為合理、科學(xué)的20xx年度考核方案）
三、平臺建設(shè)
�。ㄏ嚓P(guān)負(fù)責(zé)人員將平臺建設(shè)現(xiàn)狀/行動計劃/意義進(jìn)行匯報）
四、20xx年課題的研究方向和思路
�。▊�(cè)重點(diǎn)：延續(xù)項(xiàng)目的具體行動計劃、新課題的研發(fā)思路和方向、可解決的技術(shù)問題和預(yù)期效益）
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