- 相關(guān)推薦
工會(huì)工作條例
工會(huì)工作條例1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步提升工會(huì)組織活力，增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性，不斷推進(jìn)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《山西省工會(huì)工作規(guī)范》等，制訂本條例。
第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，接受公司黨委和省國防科技工業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，以黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
第三條工會(huì)堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治性原則，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局性原則，密切聯(lián)系職工的群眾性原則和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新性原則，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則。
第四條工會(huì)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高舉建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的偉大旗幟，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。
第五條堅(jiān)持“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀，依法履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出履行維護(hù)職責(zé)，在維護(hù)職工總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第二章組織建設(shè)
第六條工會(huì)堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，堅(jiān)持黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)的方法，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建的路數(shù)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擔(dān)當(dāng)起增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的光榮使命，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全，維護(hù)到位、工作活躍、作用明顯的精品
“職工之家”。
第七條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。依照民法通則規(guī)定,公司工會(huì)依法取得社團(tuán)法人資格。
第八條本公司職工不分民族、性別、職業(yè)、戶籍、宗教信仰、教育程度、就業(yè)期限、就業(yè)形式，承認(rèn)工會(huì)章程都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
第九條工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。單位合并、撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)合并、撤銷。
第十條工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）。工會(huì)委員會(huì)設(shè)常務(wù)委員。工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，每屆任期5年。
第十一條會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）的職權(quán)主要是：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；
�。�2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；
�。�3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
第十二條經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）。
第十三條會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在100至200人者，代表人數(shù)不得少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001人至10000人者，代表為會(huì)員的5%。
會(huì)員在100人以下者，一般召開會(huì)員大會(huì)。
第十四條公司工會(huì)委員會(huì)委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，常務(wù)委員精品
由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，其名額按會(huì)員人數(shù)確定。工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員21至29名，設(shè)常務(wù)委員9至11名。工會(huì)主席、副主席按公司統(tǒng)一確定的干部職數(shù)配備。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額為5至9名，設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任1名。
第十五條工會(huì)按照公司組織體系設(shè)分工會(huì)、支會(huì)和工會(huì)小組。子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的分工會(huì)或支會(huì)委員，由子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）選舉產(chǎn)生，每屆任期5年。會(huì)員總數(shù)不足25人的單位可獨(dú)立成立工會(huì)，也可聯(lián)合組建工會(huì)。工會(huì)小組的設(shè)置一般與行政班組相對(duì)應(yīng)，工會(huì)組長由小組會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。
第十六條分工會(huì)委員會(huì)委員由各單位會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）選舉產(chǎn)生，其名額按本單位會(huì)員人數(shù)確定：25人以下者設(shè)工會(huì)主席1名；200人以下單位設(shè)委員3—5名，200人以上單位設(shè)委員5至7名，最多不超過9名；會(huì)員總數(shù)達(dá)到1000人以上的子公司分工會(huì)可設(shè)委員9至11名，最多不超過15名。分工會(huì)選舉結(jié)果必須報(bào)公司工會(huì)審批。
第十七條工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。工會(huì)委員會(huì)每季至少召開一次會(huì)議，討論和決定如下問題：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級(jí)工會(huì)的決定指示。
（二）向會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。
�。ㄈ┕�(huì)工作總結(jié)考核和新目標(biāo)任務(wù)制定。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政或職工代表大會(huì)提出的重大建議。
精品
�。ㄎ澹┕�(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。
�。┢渌毥�(jīng)工會(huì)委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)討論決定的問題。
第十八條工會(huì)的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)決定，主持工會(huì)組織的日常工作；
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律法規(guī)，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)施企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督；
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議；
（四）組織職工開展以勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技能大賽等為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好勞模的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作；
（五）組織開展文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)和教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；
�。┥钊雽�(shí)施送溫暖工程，建立完善困難職工幫扶機(jī)制，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事；
�。ㄆ撸┍O(jiān)督涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的工作；
（八）維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭；
�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第十九條涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第二十條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得公司的同意。公司行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
精品
第二十一條工會(huì)設(shè)五部兩室，即組織民管部、生產(chǎn)技協(xié)部、宣教文體部、女工工作部、維權(quán)保障部、工會(huì)辦公室、工會(huì)駐北區(qū)綜合辦公室。
第二十二條公司工會(huì)每月召開一次辦公會(huì)，總結(jié)上一個(gè)月工作，對(duì)本月工作進(jìn)行安排部署。
第三章民主管理
第二十三條民主管理是職工依照法律規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)力的活動(dòng)。
第二十四條職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。
第二十五條工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，依照《職工代表大會(huì)條例》，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。
第二十六條建立和健全職工代表大會(huì)運(yùn)行機(jī)制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、公司支持、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、職工參與的運(yùn)行機(jī)制和工作體系。
第二十七條組織開展創(chuàng)建“五星級(jí)職代會(huì)”活動(dòng)，堅(jiān)持職代會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)議案預(yù)告制度、職工代表培訓(xùn)制度、職工代表巡視檢查制度。逐步推行職工代表競選制度、職代會(huì)票決制、職工代表述職評(píng)議制度和津貼制度，推進(jìn)職代會(huì)的制度化、程序化、規(guī)范化。
第二十八條尊重職工的民主權(quán)利，落實(shí)職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持和深化日常民主管理制度。
第二十九條開展職工代表大會(huì)提案征集工作，規(guī)范提案的征集、立案、督辦、落實(shí)和反饋精品
程序，推動(dòng)提案的落實(shí)。
第三十條堅(jiān)持和深化代表組長聯(lián)席會(huì)議制度，組織代表組長審議職代會(huì)閉會(huì)期的重要事項(xiàng)。
第三十一條發(fā)揮職代會(huì)專門工作委員會(huì)的作用，針對(duì)涉及生產(chǎn)經(jīng)營、權(quán)益保障、提案處理、人事工作等事項(xiàng)，搞好專題調(diào)研和督辦工作。
第三十二條配合黨委有關(guān)部門組織搞民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，為公司黨政聘免任用干部提供民意。
第三十三條建立職工代表巡視制度，監(jiān)督檢查職代會(huì)決議的落實(shí)執(zhí)行情況。
第三十四條開展民主監(jiān)督活動(dòng)，監(jiān)督黨和國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)制度的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。
第三十五條深化廠務(wù)公開制度，構(gòu)建五位一體、四級(jí)聯(lián)動(dòng)的`廠務(wù)公開組織架構(gòu)和公開體系。
第三十六條針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)情況等實(shí)施公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
第三十七條民主選舉職工董事和職工監(jiān)事，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，并向職代會(huì)報(bào)告工作。
第三十八條組織職工積極探索和研究民主管理的新形式、新方法、新內(nèi)容，不斷拓寬民主管理渠道。
第四章和諧企業(yè)建設(shè)
第三十九條建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要。要堅(jiān)持以規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的和諧、促進(jìn)職工隊(duì)伍的和諧、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，精品
共謀發(fā)展、共享成果。
精品
第四十一條創(chuàng)建和諧企業(yè)，要建立完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，逐步建立健全企業(yè)黨政主導(dǎo)的工資正常增長機(jī)制、工資支付保障機(jī)制和工資共決機(jī)制。
第四十二條建立平等協(xié)商集體合同制度。每年就集體合同的部分條款和公司進(jìn)行民主協(xié)商，代表職工和公司簽訂集體合同。
第四十三條建立集體合同監(jiān)督檢查制度。由公司職能部門和工會(huì)組成集體合同監(jiān)督檢查組，對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告，接受全體職工代表的監(jiān)督和評(píng)議。
第四十四條工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，提供相關(guān)法律和政策服務(wù)。
第四十五條依法表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)黨和國家有關(guān)勞動(dòng)、工資、福利、社會(huì)保障和安全生產(chǎn)等政策和法律、法規(guī)在公司的落實(shí)。依照法律、法規(guī)的規(guī)定，監(jiān)督公司為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
第四十六條積極宣傳涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，不斷增強(qiáng)職工的法律觀念和依法辦事意識(shí)，做好職工群眾的政策解釋工作，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
第四十七條發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，堅(jiān)持基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，積極調(diào)解各種勞動(dòng)爭議案件。
第四十八條建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，會(huì)同公司落實(shí)國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提高文明安全生產(chǎn)程度，保護(hù)職工的安全和健康。
第五章幫扶解困
第四十九條幫扶解困是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。工會(huì)應(yīng)急職工所急，謀職工所求、辦職工所需，了解掌握職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最急精品
需解決的問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、提供服務(wù)、排憂解難。
精品
第五十條發(fā)揮困難職工幫扶機(jī)制的作用，廣開渠道、募集幫扶基金，增強(qiáng)為職工服務(wù)的實(shí)力，實(shí)施對(duì)困難職工的生活幫扶、政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、法律幫扶。
第五十一條建立健全貧特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
第五十二條深入實(shí)施送溫暖工程和金秋助學(xué)活動(dòng)，做好日常救助工作，幫助困難職工排憂解難。
第五十三條關(guān)心先進(jìn)模范人物的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，盡心竭力為他們分憂愁、解難題、辦實(shí)事。
第五十四條做好關(guān)心職工的專項(xiàng)工作
�。ㄒ唬┳龊孟冗M(jìn)模范人物、生產(chǎn)經(jīng)營管理技術(shù)骨干、工傷職工、職業(yè)病職工的療養(yǎng)工作；
（二）及時(shí)做好老領(lǐng)導(dǎo)、老工會(huì)工作者、老紅軍遺孀的慰問工作；
�。ㄈ┳龊锰厥夤しN、工傷、有害作業(yè)人員、先進(jìn)模范人物、女職工的健康體檢工作；
�。ㄋ模┳龊酶黝惾藛T的思想工作和政策解釋工作；
�。ㄎ澹⿻�(huì)同公司做好傷亡職工的善后處理工作；
�。┳龊冕t(yī)療互助保障計(jì)劃的實(shí)施和管理工作。
第五十五條接待職工來信來訪，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，做好政策解釋工作和思想政治工作。
工會(huì)工作條例2
最近，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將在學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)體會(huì)總結(jié)如下：
《企業(yè)工會(huì)工作條例》是依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》制定的。《條例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì)組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機(jī)制以及工會(huì)與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會(huì)工作的方方面面，具有很強(qiáng)的可操作性。
當(dāng)前企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織，特別是各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《條例》精神，積極推動(dòng)《條例》的貫徹執(zhí)行，并切實(shí)抓出成效，從而增強(qiáng)工會(huì)組織活力，增強(qiáng)在廣大職工中的凝聚力、號(hào)召力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。
一、克服依賴思想，增強(qiáng)獨(dú)立自主開展工作的能力。
企業(yè)工會(huì)組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部中對(duì)工會(huì)是干什么、怎么干認(rèn)識(shí)不清。企業(yè)工會(huì)組織在職工心目中的威信不高，號(hào)召力不強(qiáng)，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會(huì)組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。
企業(yè)工會(huì)必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持貫徹《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力，獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會(huì)獨(dú)立開展工作創(chuàng)造必要的條件。
二、克服維權(quán)工作中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
《條例》第三條明確提出落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會(huì)的利益和目標(biāo)是一致的，但工作方法和形式不同。工會(huì)所代表的職工群眾相對(duì)于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還是個(gè)體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會(huì)干部和職工群眾的'維權(quán)知識(shí)缺乏，維權(quán)意識(shí)差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時(shí)“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會(huì)工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對(duì)立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感，這是不對(duì)的，維權(quán)是工會(huì)組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護(hù)職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)勞動(dòng)效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)工會(huì)要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)和維權(quán)知識(shí)，提高自身的維權(quán)意識(shí)，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節(jié)有所突破。
三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。
一些單位職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)往往都是走過常與會(huì)代表往往只是聽聽報(bào)告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機(jī)會(huì)。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會(huì)組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)，認(rèn)真履行這兩個(gè)會(huì)議所賦予的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真對(duì)待職工代表和會(huì)員代表所提的各項(xiàng)意見，認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落到實(shí)處。
四、加強(qiáng)機(jī)制和制度建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)工作活力。
工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨(dú)立開展工作能力不強(qiáng)等這些問題，有歷史的原因，有工會(huì)組織自身的原因，但更主要的是機(jī)制和制度方面的原因。為此，要在學(xué)習(xí)貫徹《條例》過程中特別注重增強(qiáng)工會(huì)工作活力的機(jī)制和制度建設(shè)。
一是加強(qiáng)自身建設(shè)。使企業(yè)工會(huì)在黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二是切實(shí)加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。以按期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)這兩個(gè)代表大會(huì)的職權(quán)為重點(diǎn)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會(huì)組織自身建設(shè)，民主參與企業(yè)管理的作用。
三是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，盡快建立黨委支持、工會(huì)組織、行政參與的企業(yè)“勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”和困難職工幫扶中心，全方位維護(hù)職工權(quán)益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。
【工會(huì)工作條例】相關(guān)文章：
體育工作條例05-10
學(xué)校安全工作條例05-10
學(xué)校衛(wèi)生工作條例08-05
學(xué)校安全工作條例11-14
學(xué)校安全工作條例12-03
學(xué)校安全工作條例12-03
學(xué)校體育工作條例09-01
學(xué)校安全工作條例11-29
班主任工作條例05-10