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      2. 會計師事務所述職報告

        時間:2022-06-23 12:31:01 述職報告 我要投稿

        會計師事務所述職報告

          在當下這個社會中,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編精心整理的會計師事務所述職報告,希望能夠幫助到大家。

        會計師事務所述職報告

          20xx年又在眨眼之間從我們的手縫中溜走。時光荏苒,來到這個大家庭已經X年了,這段時間讓我感覺到特別的充實。新年伊始,現將20xx年工作總結如下:

          一、基本業務

          20xx年,會師所共承接并出具XX項驗資,XX項報表審計,XX項專項審計,XX項財務咨詢,XX項代理記賬,XX項財務檢查調查。我們的業務量并不多,但我們始終堅持“誠信為本”,堅持獨立、客觀、公正的原則,秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨。不怕報告少,不怕報告小。做到小而精、少而精。

          二、質量檢查

          20xx年X月,我們迎接了協會質量檢查。檢查結果中,發現報告存在多多少少的問題,針對協會檢查發現的問題,我們進行了相應的培訓,學習和修改。重新整理并完善基礎業務的工作底稿,同時啟用了審計軟件。

          三、XX審計軟件

          10月開始,我們組織統一學習審計軟件,并邀請了北京的軟件專家對我們進行了軟件使用的培訓。下來內部細化學習,模擬審計。目前已達到熟練使用審計軟件。在20xx年我們報表審計業務將全部使用XX審計系統,由手工轉入電算化、軟件化。提高工作效率和質量。

          四、建立起科學的制度體系

          一流的的事務所必須依靠完善、有效的制度保障。為此我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系:

          1、制定了科學的薪酬制度。

          我們集團是校企合作單位,人才的聚集離不開科學的薪酬制度。13年底,我們確定了由“基本工資加績效工資”為主導的薪酬制度,明確規定了相關福利。在很大程度上促進了員工的工作熱情,同時形成了員工學習的動力,這樣在所里形成“工作學習工作”這樣一個良性的循環局面,最終在保證執業質量的基礎上提高效益。

          2、制定了有效的員工考核制度

          新考核制度從員工新入職到轉正再到晉級,明確了相關的考核方法。從員工的工作態度、工作能力、專業水平綜合考核。勝任者留用,不勝任者調整或解聘,達到人才得到優化配置。

          3、指定崗位制。

          明確相關崗位負責人,使內部資源交叉、外部信息交叉、業務管理都落實到人,形成有效機制。是內勤由線成面,有條不紊。保證會師所科學的發展。

          以上是我們會師所20xx年的幾大工作總結,無論是制度建設、業務能力培訓,還是審計軟件的學習。都還存在很多不足之處,在新的一年里,我們將做以下打算:

          一、吸引人才,重視培訓

          強化業務質量監管,職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務,20xx年將定期、有計劃的進行培訓。

          充分認識到人才是事務所發展的生命線,不斷的為事務所增添新鮮的血液,注重對后備人才的培養。

          二、加強內部建設,增強凝聚力

          古語說得好:“上下同欲者,勝。”20xx年,我們將繼續完善內部制度,讓每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重,創造感情方面的激勵。使得所里上下一條心,緊緊團結。創造健康發展的良好環境。

          三、持續堅持以誠為本

          在XX,“誠信”并不僅僅是兩個字,“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號。20xx年乃至今后,我們將繼續、持續的堅持以誠為本的集團精神。

          同時,我們認識到,事務所的發展還有很多困難,但是我們有信心。經濟總量是在不斷增加的,國內市場的潛力是巨大的,隨著政府職能轉變的深入推進,包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間,是能夠不斷拓展的。在新的一年里,會師所將繼往開來,發揚團結協作的精神。繼續堅持“先做小而精,形成自己的品牌,再做大做強”的發展路線。

          最后,在新的一年里,我們相信,在全體同仁的共同努力下,我們一定會沿著一個良性的軌道健康發展,一定會走向繁榮。

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