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      2. 公司財務(wù)工作述職報告參考

        時間:2022-09-24 20:55:29 述職報告 我要投稿
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        公司財務(wù)工作述職報告范文參考

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        公司財務(wù)工作述職報告范文參考

          我將公司2009年度的財務(wù)工作情況向您匯報,并提出針對2010年的財務(wù)工作建議。本年度述職報告不談成績,只述問題,請領(lǐng)導(dǎo)審閱并指正。

          09年度是不平凡的一年,它順承了08年底的經(jīng)濟危機,而致公司深受影響,產(chǎn)量當(dāng)年仍未盡恢復(fù)。

          09年度銷售產(chǎn)值為000萬,報表上反映已突破000萬(0123萬),是由于存在2008年發(fā)出數(shù)合并在2009年中計算。

          在000萬的產(chǎn)值中,外協(xié)部分約為:00萬元。

          可以看出,相比較2007年度的近000萬元產(chǎn)值,2008年度的近000萬產(chǎn)值,2009年度仍呈現(xiàn)下降趨勢。

          需要說明的是,產(chǎn)值數(shù)截止日期為當(dāng)月25止,與倉庫數(shù)存在5天的時間差。

          在2009年度的損益表中,雖然包含了08年收入,但總成本仍高居不下,扣除所得稅后虧損近0萬元。因此,降低成本,挖潛改造,仍是公司日常工作的重點。

          下面,根據(jù)財務(wù)的幾年工作經(jīng)驗,對成本分析、核算以及對進(jìn)行成本降低的切入點的認(rèn)識,提示一些看法,相信能夠為下一步的工作有所推動。

          其一、對顧客財產(chǎn)的管理是成本管理中的首要組成部分。

          我公司為加工型企業(yè),受托加工,故對顧客財產(chǎn)有保全的責(zé)任。加工費與產(chǎn)品本身價值的巨大差異,決定了對顧客財產(chǎn)的管理為成本管理中的重中之重。

          但在實務(wù)中,往往只注重對加工費本身所發(fā)生成本的控制,卻忽略了對顧客財產(chǎn)的保管不善的意識,從而會對成本造成更大的影響。

          下面,以部分?jǐn)?shù)據(jù)說明對顧客財務(wù)管理的重要性。

          如果丟失一件的話,需要加工000套才夠賠償顧客,按80%計算成本價的話,產(chǎn)生成本000元,當(dāng)屬于當(dāng)期成本損失。相對于產(chǎn)品價值,成本即使能夠降低10%,也顯得不足道了。

          所以,對成本核算,先是顧客財產(chǎn)的保全。

          其二、另一個對成本的重視是對廢品的管理。

          少出廢品,減少廢品率是管理層層層不息的追求。

          一件產(chǎn)品干廢了,按現(xiàn)行規(guī)定,要賠償客戶000元/套,當(dāng)然顧客財產(chǎn)也是要退還的。為完成一套加工成本約000元,雖然工廢由操作者賠付,但000元的成本是消耗到利潤之中了。

          財務(wù)一直力圖對廢品率能有個具體的數(shù)目,但不得。

          想來,也很簡單,一個企業(yè)每月有多少廢品,多少是工廢,多少是料廢,其中,工廢之中又有多少是外協(xié)單位造成,又有多少是本廠工人造成的;外協(xié)單位中,工廢多少是外協(xié)甲,多少是外協(xié)乙,這些數(shù)據(jù)應(yīng)是一目了然,確切的,可統(tǒng)計的,但時至今日,數(shù)據(jù)仍不規(guī)范,需要進(jìn)一步管理,述職報告《公司財務(wù)工作述職報告范文》。

          下面以財務(wù)的一段工作日志,來說明工廢統(tǒng)計的艱難。

          9.28日,開會,要求相關(guān)部門上報廢品總數(shù),包括工廢、料廢,工廢之下再細(xì)分制造部、外協(xié)單位,并用箭頭圖標(biāo)識。

          10月4日,開會,相關(guān)部門未上報至財務(wù)。

          10月4日,下午財務(wù)制表,規(guī)定了具體的時間要求,為每月8日17時止。

          10月8日,晚6時,各部門無一上報。

          10月10,成品庫管上報成品出入庫數(shù),財務(wù)提出要廢品數(shù)。

          10月12日,催技術(shù)質(zhì)量部要廢品數(shù)。

          10月14日,廢品數(shù)無人上報。

          10月15日,得知質(zhì)量部月度未統(tǒng)計過廢品。

          10月16日,技術(shù)部與倉庫就上報廢品數(shù)的問題有所扯皮,已向廠方反映,廠方則成倉庫負(fù)責(zé)報數(shù)。

          10月17-18日休息

          10月19日,成品庫管反映報廢品要從11月開始。

          11月,無事。

          12月8日17時,問倉庫要廢品數(shù)。

          12月9日,成品庫管上報11月工廢料廢數(shù),經(jīng)財務(wù)查看,分兩列,分別為工廢和料廢。

          問:這是11月份全廠入廢品庫的數(shù)嗎?

          回答:是的。

          問:外協(xié)的呢?

          回答:都在一塊了。

          問:為什么混在一起?

          回答:略。

          12月20日,見到檢驗組,提出報廢品的事,未果。

          12月21日,生產(chǎn)部上傳11月工廢表,與倉庫上報工廢對應(yīng)如下:

          略

          其三、對成本核算需要重視的是外協(xié),因為外協(xié)占有以上兩點。

          與實際盤點不同的是,外協(xié)的帳面數(shù)就是實盤數(shù),因為,外協(xié)單位一般是不能夠前往場地認(rèn)可的。

          本年終了,已得到成品庫管的證實,進(jìn)行了調(diào)帳,于是,

          1.20日,早,責(zé)成生產(chǎn)部要求成品庫作年底調(diào)帳說明,并上報帳面成品數(shù)及調(diào)整后的成品數(shù),列差;上報外協(xié)各單位的帳面數(shù)及調(diào)整數(shù),列差。要求下午6時前報。

          下午5時,成品庫傳來調(diào)帳表。

          打開,看出不符合要求:調(diào)帳是成品庫數(shù),但上報的是總數(shù);外協(xié)帳面與調(diào)整數(shù)也為總數(shù),未分出明細(xì),未列差。

          (表格略)

          1月下旬(某日),通知生產(chǎn)部倉庫數(shù)上報不行,要求重報,并列出圖示。

          因本次要求未限時日,故本報告止,未見上報。

          以上問題,財務(wù)部特請領(lǐng)導(dǎo)批示。

          其四、產(chǎn)品本身的成本核算。

          由于公司屬于加工型企業(yè),成本相對構(gòu)成簡單,數(shù)年來未有大的變化,主要為工資,水電,折舊,材料等。

          工資主要在于事前控制,即在為員工制訂工資的時候,成本其實就已經(jīng)確定要發(fā)生額了。所以,制訂時是控制工資的關(guān)鍵點;

          水電,耗用比較固定,受額外因素較小,主要在于平時培訓(xùn),注意養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣,對輔以相應(yīng)的獎懲是水電控制的關(guān)鍵點;

          折舊費用,在于購設(shè)備時即將產(chǎn)生,所以進(jìn)行設(shè)備投資前的測算、評估是成本控制的關(guān)鍵點。

          材料方面,按ABC 的管理原則,抓大放小,對耗用材料大的品種加強管理要比舍本求末的節(jié)約會起到事倍功半的效果。同時,并不是所有發(fā)生的成本都應(yīng)絕對控制的,比如,材料中的備件類就不應(yīng)該在成本方面嚴(yán)格控制,因為它的存在和使用是產(chǎn)量上升的前提,對備件的良好維護(hù)和保養(yǎng)是對材料備件類成本控制的關(guān)鍵點。

          對期間費用方面,也傾向于事前控制。因為期間費用更直觀而且直接,在簽字審批與否上是控制期間費用的關(guān)鍵點。

          關(guān)于事前控制要與預(yù)算和計劃相銜接,不可否認(rèn)的是,預(yù)算與計劃需要在2010年度規(guī)范起來。

          其五、談?wù)劅o形成本。

          與以上有形成本不同的是,還有一種成本是無形的,它如同無形資產(chǎn)一樣,會或多或少,或遠(yuǎn)或近地對企業(yè)所產(chǎn)生的成本造成一定的影響。比如,強制力雖然能夠產(chǎn)生同樣的工作量,但卻會產(chǎn)生員工的相抵觸情緒。在員工的舒適度方面,在企業(yè)的文化投入方面,都會間接地影響著有形成本,因為,人是企業(yè)所具有活力的最佳表現(xiàn)者。

          在一個年度即將結(jié)束新的一年又到來之際,我們有信心按公司的布置與要求,扎扎實實地工作為使公司在規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、明晰化、準(zhǔn)確化方面的管理邁上新的臺階而共同努力。

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