說說招聘那些事
國人似乎最善于研究，喝酒吃飯飲茶都能研究出一大堆學問，因而事關生計的招聘更有不少智者潛心鉆研，創(chuàng)作出一本本應聘指南之類的大作。這類書本來就不乏讀者，加上報刊時常轉(zhuǎn)載，影響著實不小。于是應聘者都知道，走進辦公室里應該走什么樣的步子，眼睛應該盯向主考官臉上的哪個部位，坐在椅子上擺出什么樣的姿式看上去氣質(zhì)最好……
招聘原本是一件很簡單的事，展現(xiàn)出自己的能力就行了，可經(jīng)過智者這么一指點變得復雜起來。他們?yōu)閼刚咴O計了許多套應付考官的方案，有些聽起來很像電視節(jié)目里的“巧問妙答”或“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，我相信面試場面被拍成綜藝節(jié)目收視率不會低于《非常男女》和《快樂大本營》。曾經(jīng)有不下幾十種報刊舉了一個應聘的典型事例，說的是主考官在應聘者座位底下放了一張紙（或別的不值錢的東西），結(jié)果一個個應聘者都視而不見，只有一位智者從地上把它撿起來，交給了考官，于是考官認為他為人認真負責，他被錄取了……看罷忍俊不禁，不知那家公司是招聘技術人員還是刑事偵探。這種明察秋毫的素質(zhì)似乎并不是每個崗位都需要的，并且那位智者能在事關重大的面試中開小差去注意一些無關緊要的細節(jié)，從另一方面是不是說明他辦事不夠?qū)Ｗⅰ?/p>
招聘的`本意是尋找適合某個崗位的人選，然而這種面試又往往導致主考官“跟著感覺走”，應聘者的演技越來越高，考官多是霧里看花，最后選中的人往往不如看到的那么出色。筆者周圍便有幾個熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來跳去，起初都被看作人才，但干不了三個月就露出本來面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間著實不小，人家還“經(jīng)驗豐富”呢。
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