務(wù)工收入證明
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的務(wù)工收入證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
務(wù)工收入證明1
茲我單位職工，性別，年齡，職務(wù)，現(xiàn)固定住址，屬我單位口國家干部口正式工口合同工口臨時(shí)工口現(xiàn)役軍人，已工作年，現(xiàn)從事工作，月收入為（大寫）：________元，（小寫：________），收入比較（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。
特此證明
證明單位名稱：________
證明單位章：（公章、勞資、財(cái)務(wù)）
________年________月________日
經(jīng)辦人：________
聯(lián)系電話：________
務(wù)工收入證明2
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
蓋章：________
日期：______年___月___日
務(wù)工收入證明3
茲證明 村 在 務(wù)工，從事 工作，月工資約 元。
證明人（簽字并按手�。�
證明人（簽字并按手�。�
上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述情況與事實(shí)不符發(fā)生問題，本人及證明人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。
特此證明。
家庭成員簽名：
年 月 日
務(wù)工收入證明4
一、勞務(wù)工能開收入證明嗎
勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的.行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財(cái)務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。
二、勞務(wù)派遣形式有哪些
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作�？瓷先ミ@些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象�！霸緝H用于臨時(shí)性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。
三、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理
辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
�。ㄈ┯蟹戏�、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
務(wù)工收入證明5
______，該同志于________年____月____日至________年____月____日在我公司工作。工作期間該同志有良好的思想品德，高度的.責(zé)任感，積極向上的精神。不低俗，遵紀(jì)守法，沒有違法行為，團(tuán)結(jié)員工，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)。
特此證明
____________公司
務(wù)工收入證明6
茲證明 ，身份證： ，家庭住址： 系我 員工，職務(wù)： ，于 年 月 日，至今在 務(wù)工，月工資收入為 元/月。
特此證明
公司詳細(xì)地址： 公司聯(lián)系人： 公司聯(lián)系電話： 本人聯(lián)系電話：
公司簽章：
日期： 年 月 日
務(wù)工收入證明7
茲有本公司員工，男（女），身份證號：在本單位從事工作，月工資收入________元。自________年________月________日發(fā)生后，由于治療及調(diào)養(yǎng)一直未到公司上班，故其本人工資相應(yīng)停發(fā)。
特此證明！
單位名稱（單位公章）________
日期：________年________月________日
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