經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選單選題
單選題
第 1 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導屬于()。
A.指導式領(lǐng)導
B.推銷式領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.授權(quán)式領(lǐng)導
正確答案：B,
第 2 題
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。
A.依法提請仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請仲裁
D.請求相關(guān)部門調(diào)解
正確答案：A,
第 3 題
組織設(shè)計過程中的首要工作是()。
A.確定組織設(shè)計的基本原則和方針
B.進行職能分析和職能設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.管理方式的設(shè)計
正確答案：B,
第 4 題
某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案：B,
第 5 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。
A.設(shè)計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
正確答案：C,
第 6 題
企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案：B,
第 7 題
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍領(lǐng)階層，其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動
B.兩者具有同一性
C.不需要經(jīng)過較長時間訓練
D.收入高
正確答案：D,
第 8 題
繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。
A.基層技術(shù)
B.重要管理決策
C.生產(chǎn)一線員工
D.市場業(yè)務(wù)人員
正確答案：B,
第 9 題
一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案：D,
第 10 題
在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。
A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
第 11 題
(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
正確答案：A,
第 12 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是()。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
正確答案：D,
第 13 題
對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.預測效度
正確答案：C,
第 14 題
下列選項中，不屬于面試的特點的是()。
A.全面性
B.直觀性
C.客觀性
D.目標性
正確答案：C,
第 15 題
關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。
A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
第 16 題
在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導風格，稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格
B.“無為而治”領(lǐng)導風格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導風格
D.“中庸式”領(lǐng)導風格
正確答案：C,
第 17 題
有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。
A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
正確答案：B,
第 18 題
實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 19 題
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 20 題
(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
正確答案：B,
第 21 題
勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案：C,
第 22 題
下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案：C,
第 23 題
(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
正確答案：B,
第 24 題
不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的'是()。
A.有利于減輕高層管理人員的負擔
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性
D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
正確答案：B,
第 25 題
下列屬于交易型領(lǐng)導特征的是()。
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關(guān)懷
正確答案：C,
第 26 題
基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正確答案：B,
第 27 題
具有一名員工有兩位領(lǐng)導特點的組織形式屬于()。
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
正確答案：B,
第 28 題
()是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.難易度
正確答案：C,
第 29 題
關(guān)于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
正確答案：B,
第 30 題
()績效改進方法的實質(zhì)是組織的變革：通過學習同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習、提升企業(yè)績效的過程。
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.標桿超越
正確答案：D,
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