人力資本投資及激勵問題的經濟分析試題
一、單項選擇題
1.美國著名經濟學家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的( )。
A.貨幣和物質收入
B.投資回報
C.未來導向性
D.資本貼現率
【正確答案】：C
【答案解析】：人力資本投資的重點在于它的未來導向性。參見教材P200
2.將未來的貨幣折算為現在的價值是一個( )的過程。
A.貨幣增值
B.貨幣貶值
C.投資回報計算
D.貼現
【正確答案】：D
【答案解析】：將未來的貨幣折算為現在的價值是一個貼現的過程。參見教材P201
3.假如r表示貼現率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.無法預測
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查貼現率的相關內容。本題中的r貼現率即為利息，r越小則未來收入的現在就相對r較大時所對應的未來收入的現值就越大。參見教材P201
4.通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )
A.現值法
B.貼現法
C.外部收益率法
D.內部收益率法
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查內部收益率法。參見教材P202
5.關于高等教育的說法，正確的是( )。
A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本
D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策
【正確答案】：B
【答案解析】：對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項A錯誤。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，在數量上等于此人高中畢業后不上大學而去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入。所以選項C錯誤。從純粹經濟上的角度來考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行比較。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，應當選擇上大學。參見教材P202-204
6.上大學的非貨幣收益不包括( )。
A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
B.社會聲譽的提高
C.社會地位的提高
D.勞動收入的提高
【正確答案】：D
【答案解析】：上大學的非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高、對各種娛樂活動欣賞能力的提高等。參見教材P202
7.年輕人都愿意上大學這種現象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早則()。
A.其凈現值越高
B.機會成本越低
C.收入增量流越短
D.收益時間越短
【正確答案】：A
【答案解析】：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P203
8.經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于( )。
A.正規的在職培訓
B.正規的學徒計劃
C.非正式的在職培訓
D.非在職培訓
【正確答案】：C
【答案解析】：經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。
9.通常情況下，特殊培訓的成本是由( )來承擔的。
A.員工個人
B.企業雇主
C.行業協會
D.政府管理部門
【正確答案】：B
【答案解析】：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業則負擔特殊培訓的成本。參見教材P205
10.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( )。
A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益
B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益
D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益
【正確答案】：B
11.使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一是( )。
A.一般培訓
B.非正式培訓
C.特殊培訓
D.在職培訓
【正確答案】：C
【答案解析】：特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。參見教材P207
12.雇用關系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是( )。
A.勞動者和企業
B.企業和員工
C.企業和政府
D.員工和領導
【正確答案】：B
【答案解析】：雇用關系可以被看成是委托人(企業)和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材P207
13.通常情況下，企業和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，( )。
A.企業會將員工直接提升為企業管理者
B.企業會將員工送到培訓地方進行學習
C.他們將會被提升到領導崗位上去
D.他們將會被提升到報酬較高的工作崗位上去
【正確答案】：D
【答案解析】：通常情況下，企業和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業發展，他們將會被提升到報酬較高的工作崗位上去。參見教材P208
14.在有些情況下，對員工進行嚴密監督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。
A.在員工中廣泛存在搭便車的現象
B.專業化分工導致監督者掌握的信息往往不如被監督者掌握的信息完整
C.被監督的員工存在機會主義動機
D.被監督的員工存在道德風險
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查對員工個人的監督問題。細致嚴密的監督不僅在某些情況下會摧毀專業化的優勢，而且在某些情況下也不適用，比如監督者不可能在所有時間中獲得所有各方面的相關信息，這使得專業化分工導致監督者掌握的信息往往不如被監督者掌握的信息完整。A選項屬于群體的忠誠度問題;C選項屬于信息不對稱問題;D選項屬于根據工作績效支付工資的問題。參見教材P209
15.在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現( )現象。
A.人力資本投資水平不足
B.搭便車
C.勞動力流動率過低
D.工資水平過低
【正確答案】：B
【答案解析】：在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現搭便車現象。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越大。參見教材P210
16.一般情況下，勞動者的年齡越大、工作年限越長，其流動的可能性( )。
A.越小
B.無法確定
C.越大
D.二者無關
【正確答案】：A
【答案解析】：一般情況下，勞動者的年齡越大、工作年限越長，其流動的可能性越小。參見教材P213
17.關于在員工的職業生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是( )。
A.這種支付模式只有在建立內部勞動力市場的情況下才具可行性
B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業必須提供長期雇用保障
C.企業為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規則
D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業生涯早期獲得的工資要比當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。參見教材P213
18.下面有關晉升競賽的陳述，錯誤的是( )。
A.獲勝者與失敗者的績效差距可能很小，但結果與收入卻差距巨大
B.報酬并不將完全集中于獲勝者一人之手
C.獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的
D.誰將得到晉升是不確定的
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查晉升競賽。晉升競賽的特點之一是報酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項B錯誤。參見教材P214-215
19.企業內部的晉升競賽是根據( )來做出晉升決策的。
A.員工的資歷
B.員工的能力
C.員工的相對成績
D.員工的決對成績
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查晉升競賽的特征。晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的。因此選A。參見教材P214
二、多項選擇題
1.關于人力資本投資的陳述，正確的是( )。
A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的'
B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來
C.人力資本投資的收益總是會超過成本
D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
【正確答案】：BD
【答案解析】：本題考查人力資本投資。A選項是分析勞動力需求和供給基本原理時的假設，在現實中是不真實的，人力資本投資分析方法否定了這一假設;C選項人力資本投資的收益不一定總是會超過成本;E選項錯在缺乏適度，并不是越多越好。參見教材P200
2.下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.各級正規教育
B.工作流動
C.加強學齡前兒童的培養
D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。參見教材P200
3.下列屬于上大學的成本的有( )。
A.書本費
B.住宿費
C.學費
D.機會成本
E.心理成本
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：住房、伙食等費用不包括在上大學的成本之中，因為無論上大學還是去工作，住房和吃飯的費用對每個人來說都是必要的。參見教材P202
4.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現在選項ABC。選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。參見教材P203
5.教育所能夠帶來的較高社會收益包括( )。
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執行法律的支出
C.增加個人收入
D.提高整個社會的道德水平
E.提高政策決策過程的質量和決策效率
【正確答案】：ABDE
【答案解析】：本題考查教育的社會收益。選項C屬于教育對個人的收益。參見教材P204
6.在職培訓可分為( )。
A.一般培訓
B.正規培訓
C.定期培訓
D.特殊培訓
E.不定期培訓
【正確答案】：AD
【答案解析】：在職培訓可以分為兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。參見教材P205
7.下列( )情況屬于在職培訓的成本支出。
A.受訓者的生產率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
B.企業在舉辦技術培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設備的費用
C.因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假
D.有經驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低
E.在職培訓的成本價值主要表現在受訓者生產率的提高上面
【正確答案】：BCD
【答案解析】：本題考查在職培訓的成本。選項AE屬于在職培訓的收益。參見教材P205
8.大多數接受過特殊培訓的員工通常( )。
A.愿意在本企業工作較長的時間
B.被企業解雇的可能性比較小
C.在本企業獲得的工資率高于市場工資率
D.流動的傾向會比較弱
E.不可能被企業解雇
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。參加過特殊培訓的員工并不代表著就不可能被企業解雇。所以E選項不選。參見教材P207
9.要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決的問題有( )。
A.對員工個人的激勵
B.對員工群體的激勵
C.非正式的契約
D.信息不對稱
E.合同的完整性和明確性
【正確答案】：ABD
【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工群體進行激勵的問題。參見教材P208
10.企業能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有( )。
A.根據員工的資歷做出晉升決策
B.讓員工自覺地完成工作
C.對員工進行嚴密的監督
D.根據員工的工作時間支付工資
E.根據員工的工資績效支付工資
【正確答案】：CE
【答案解析】：企業能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有對員工進行嚴密的監督、根據員工的工資績效支付工資。參見教材P209
11.要想根據工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎能夠滿足( )。
A.企業盡量降低成本
B.用較高的工資來吸引較好的員工
C.將績效工資與計件工資聯系起來
D.必須能夠抓住企業的最終目標或者至少是與之緊密相關
E.工資確定的基礎必須能夠對員工的努力程度作出敏感的反應
【正確答案】：DE
【答案解析】：要想根據工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎能夠滿足兩個方面的要求：第一，工資確定的基礎必須能夠對員工的努力程度作出敏感的反應;第二，必須能夠抓住企業的最終目標或者至少是與之緊密聯系。參見教材P210
12.晉升競賽的主要特征包括( )。
A.誰將得到晉升是不確定的
B.獲勝者和失敗者的報酬差異很大
C.獲勝者與失敗者的報酬差距不大
D.獲勝者是根據工作進步程度確定的
E.獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的
【正確答案】：ABE
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