《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題

《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題

　　在學(xué)習(xí)、工作中，我們最少不了的就是練習(xí)題了，只有多做題，學(xué)習(xí)成績才能提上來。學(xué)習(xí)就是一個反復(fù)反復(fù)再反復(fù)的過程，多做題。你知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編為大家收集的《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個人價值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項B是薪酬對企業(yè)的作用。

　　2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

　　D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

　　3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.成長戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。

　　4.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。

　　5.薪酬體系設(shè)計的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。

　　6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行( )。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

　　7.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　8.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括( )。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

　　9.關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　11.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　12.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。

　　13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用( )。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產(chǎn)盈余計劃。

　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃的計劃目標都是提高生產(chǎn)率。

　　15.以下不屬于社會保險福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.住房公積金

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。

　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　17.( )是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取( )。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權(quán)年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準公務(wù)員型年薪制

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準公務(wù)員模式。準公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃。

　　20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括( )。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是( )。

　　A.保險銷售員

　　B.專業(yè)軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是( )。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。

　　二、多項選擇題

　　1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項錯誤。 -149

　　2.一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)( )。

　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為( )。

　　A.評價薪酬的含義

　　B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。

　　4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級數(shù)量及級差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟共有四步，即選項ACDE。

　　5.常見的個人獎勵計劃有( )。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.哈爾西獎金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.斯坎倫計劃

　　E.羅恩制

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團隊獎勵計劃。

　　6.計時制的重要形式包括( )。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎金制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.標準工時制

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：計時制的重要形式包括標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。

　　7.法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.員工服務(wù)計劃

　　C.社會保險

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　【正確答案】：CDE

　　【答案解析】：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企業(yè)補充福利。

　　8.自助餐計劃的實施方式包括( )。

　　A.附加福利計劃

　　B.收入保障福利計劃

　　C.混合匹配福利計劃

　　D.核心福利計劃

　　E.標準福利計劃

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。

　　9.企業(yè)年金計劃的特點包括( )。

　　A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

　　B.企業(yè)強制設(shè)立

　　C.采用個人積累制，實行個人自保

　　D.以效率原則為基礎(chǔ)

　　E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金實行企業(yè)自愿，所以選項B不選。政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項E不選。

　　10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮( )

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。

　　11.年薪制模型的組成要素主要有( )。

　　A.優(yōu)越的工作環(huán)境

　　B.獎金

　　C.長期獎勵

　　D.福利津貼

　　E.基本薪酬

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成：基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼。

　　12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　C.非持股多元化型——承擔(dān)政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——各類企業(yè)

　　【正確答案】：BDE

　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標的大型、特大型國有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項錯誤。

　　13.關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值

　　【正確答案】：BE

　　【答案解析】：本題考查股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項C錯誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。

　　14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業(yè)人員的( )。

　　A.社會保險費

　　B.勞動保護費

　　C.員工薪酬總額

　　D.公關(guān)費用

　　E.社會保險費用

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。

　　三、判斷題

　　1、有人說，住房公積金，不屬于職工薪酬。 （ F ）

　　2、職工薪酬中的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；但不包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。 （ F ）

　　3、職工薪酬中的“養(yǎng)老保險費”是指企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，不包括根據(jù)企業(yè)年金計應(yīng)付職工薪酬劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補充養(yǎng)老保險費。（ F ）

　　4、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（ T ）

　　5、考勤和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄 （ T ）

　　三、簡答題

　　1、請簡述薪酬福利管理在人力資源管理中的作用。

　　答：薪酬福利管理在人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色。首先，它有助于激發(fā)員工的工作動力和積極性，通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，使員工感到自己的努力和價值得到認可，從而更加投入地工作。其次，薪酬福利管理也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，具有競爭力的薪酬和福利可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，并降低員工的流失率。此外，薪酬福利管理還有助于提升員工的滿意度和忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、請解釋薪酬體系設(shè)計時需要考慮的公平性原則。

　　答：薪酬體系設(shè)計時需要考慮的公平性原則主要包括內(nèi)部公平和外部公平兩個方面。內(nèi)部公平是指企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬相對公平，即根據(jù)職位的價值、責(zé)任、難度等因素來設(shè)定相應(yīng)的薪酬水平，確保員工感受到薪酬與其所從事工作的匹配度。外部公平則是指企業(yè)的薪酬水平與市場水平相當(dāng)，能夠吸引和留住人才，避免員工因薪酬過低而選擇離開。在設(shè)計薪酬體系時，應(yīng)充分考慮這兩個方面的公平性，以確保薪酬制度的合理性和有效性。

　　3、如何理解薪酬激勵在員工工作中的重要性？

　　答：薪酬激勵在員工工作中具有重要意義。首先，薪酬激勵能夠激發(fā)員工的工作動力和積極性，使他們更加投入地完成工作任務(wù)。通過設(shè)定與績效掛鉤的薪酬制度，員工能夠明確自己的工作目標和努力方向，從而更加努力地工作。其次，薪酬激勵有助于提升員工的工作質(zhì)量和效率，通過給予優(yōu)秀員工更高的薪酬回報，可以鼓勵他們繼續(xù)保持高績效，并激發(fā)其他員工的競爭意識和學(xué)習(xí)熱情。此外，薪酬激勵還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，使他們更加認同企業(yè)文化和價值觀，與企業(yè)共同發(fā)展。

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