注冊會計(jì)師《會計(jì)》重點(diǎn)復(fù)習(xí)題
試題作為注冊會計(jì)師考試最好的幫手，考生怎么能少的了做題呢?下面是小編分享的注冊會計(jì)師《會計(jì)》重點(diǎn)復(fù)習(xí)題，一起來看一下吧。
1.下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會計(jì)處理中，正確的是( )。
A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
B.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益
C.與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益
D.因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
『正確答案』A
『答案解析』選項(xiàng)B，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期成本或損益;選項(xiàng)C，與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期成本或損益;選項(xiàng)D，因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)該計(jì)入其他綜合收益。
2.下列各項(xiàng)屬于短期職工薪酬的是( )。
A.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償
B.職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
『正確答案』D
『答案解析』選項(xiàng)A屬于辭退福利，選項(xiàng)BC屬于離職后福利。
3.下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃會計(jì)處理的表述中，不正確的是( )。
A.根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用精算假設(shè)作出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本
B.當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計(jì)劃福利水平顯著高于以前年度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計(jì)劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間
C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用
D.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，即精算利得或損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益
『正確答案』C
『答案解析』設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的`利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入當(dāng)期損益。
4.2015年7月A公司有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費(fèi)提供住宿，每月計(jì)提折舊1萬元;為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，每月計(jì)提折舊3萬元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為5萬元。下列關(guān)于職工薪酬的會計(jì)處理中，不正確的是( )。
A.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1萬元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”1萬元
B.為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”3萬元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”3萬元
C.為總經(jīng)理租賃公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”5萬元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元
D.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿和為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”4萬元;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”4萬元
『正確答案』D
『答案解析』選項(xiàng)D，為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”科目。
5.2015年7月1日A公司(房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè))將100套全新的公寓以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，購買房產(chǎn)的職工共計(jì)100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場價(jià)為100萬元，出售的價(jià)格為每套80萬元，每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價(jià)為180萬元，向職工出售的價(jià)格為每套150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工均在2015年7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會計(jì)處理中，不正確的是( )。
A.出售住房時(shí)計(jì)入長期待攤費(fèi)用的金額為2200萬元
B.出售住房時(shí)不確認(rèn)收入
C.本年攤銷時(shí)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目80萬元
D.本年攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目30萬元
『正確答案』B
『答案解析』公司出售住房時(shí)應(yīng)對該房屋視同銷售處理，應(yīng)做如下會計(jì)分錄：
借：銀行存款 (80×80+20×150)9400
長期待攤費(fèi)用 (80×20+20×30)2200
貸：主營業(yè)務(wù)收入 (80×100+20×180)11600
同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本4400萬元(80×40+20×60)，分錄略。
公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在未來10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，本年應(yīng)做如下會計(jì)分錄：
借：銷售費(fèi)用 (80×20/10÷2)80
管理費(fèi)用 (20×30/10÷2)30
貸：應(yīng)付職工薪酬 110
借：應(yīng)付職工薪酬 110
貸：長期待攤費(fèi)用 110
6.丙公司于2015年初制訂和實(shí)施了兩項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃：(1)對公司管理層進(jìn)行激勵計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤15000萬元。(2)對公司銷售人員進(jìn)行激勵計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為10臺，如果超過10臺銷售指標(biāo)的部分每臺提成1000元作為額外報(bào)酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計(jì)劃可以分享利潤額外的薪酬為( )。
A.620萬元 B.120萬元
C.500萬元 D.0
『正確答案』A
『答案解析』丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬元);丙公司2015年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用 500
銷售費(fèi)用 120
貸：應(yīng)付職工薪酬—利潤分享計(jì)劃 620
7.2015年1月1日，甲公司制定了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每年可以額外獲得50萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計(jì)劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合計(jì)劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當(dāng)前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均計(jì)劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮未來通貨膨脹影響因素。甲公司在2015年末因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為( )。
A.235.67萬元 B.3.85萬元
C.4713.46萬元 D.0
『正確答案』B
『答案解析』退休時(shí)點(diǎn)現(xiàn)值合計(jì)=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬元);當(dāng)期服務(wù)成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬元)。
8.甲公司有500名職工，從2015年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2016年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2015年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )。
A.50000元 B.30000元
C.20000元 D.15000元
『正確答案』B
『答案解析』甲公司在2015年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。
9.2015年初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2017年末才向仍然在職的員工發(fā)放。S公司在2015年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2015年年初的折現(xiàn)率為5%，2015年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為( )。
A.-3.5萬元 B.3.5萬元
C.-2.75萬元 D.2.75萬元
『正確答案』B
『答案解析』按照預(yù)期累計(jì)福利單位法，歸屬于2015年的福利=600/3=200(萬元)，企業(yè)在2015年初預(yù)計(jì)的當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+5%)2=181.41(萬元);至2015年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2015年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn)，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬元)。
10.接上題。2016年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2016年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為( )。
A.7.39萬元 B.192.31萬元
C.197.87萬元 D.200萬元
『正確答案』B
『答案解析』S公司當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+4%)=192.31(萬元)，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2016年末的會計(jì)處理為：
借：銷售費(fèi)用 192.31
財(cái)務(wù)費(fèi)用 7.40
貸：應(yīng)付職工薪酬—遞延獎金計(jì)劃 199.71
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