初級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》試題
一、單項(xiàng)選擇題
1、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示：
A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯(cuò)誤
2、下列選項(xiàng)中，被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是：
A.倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用
B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用
C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用
3、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：
A.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)．查明其是否真實(shí)、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性
4、下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序的是：
A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門(mén)完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無(wú)編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無(wú)異常變動(dòng)
5、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：
A.財(cái)務(wù)部門(mén)主管
B.人力資源部門(mén)主管
C.生產(chǎn)車間主管
D.行政管理部門(mén)主管
6、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：
A.職責(zé)分工控制
B.信息傳遞程序控制
C.實(shí)物控制
D.賬務(wù)處理控制
7、負(fù)責(zé)以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付工資總額及相應(yīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)分配計(jì)入各有關(guān)成本、費(fèi)用的部門(mén)是：
A.工資領(lǐng)取部門(mén)
B.人力資源管理部門(mén)
C.工資管理部門(mén)
D.財(cái)會(huì)部門(mén)
二、多項(xiàng)選擇題
1、審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：
A.確保真實(shí)性
B.應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間
C.測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額
D.確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額
E.應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確
2、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的有：
A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開(kāi)發(fā)人員工資
3、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：
A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較
C.分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
E.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較
4、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：
A.證實(shí)工資結(jié)算的準(zhǔn)確性
B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性
D.證實(shí)工資使用完整性
E.證實(shí)賬務(wù)處理正確性
5、對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：
A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過(guò)定期檢查、復(fù)核
E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)
6、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：
A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的`工資記入“管理費(fèi)用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”
D.營(yíng)銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”
E.基建部門(mén)人員的工資記入“制造費(fèi)用”
7、在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門(mén)人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：
A.工資總額不準(zhǔn)確
B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確
C.利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確
D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)
E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確
8、工資總額包括：
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班加點(diǎn)工資
D.耗費(fèi)的材料費(fèi)用
E.津貼
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