人力資源相關(guān)試題
人力資源已經(jīng)成為企業(yè)一項重要經(jīng)濟資源，本文是小編為大家收集整理的人力資源相關(guān)試題，歡迎參考借鑒。
一、單項選擇題
1．戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于( )。
A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門
B．人作為資源對組織而言越來越重要
C．將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
D．確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要
2．人力資本理論認為( )。
A.企業(yè)越注意對員工的培訓，企業(yè)獲利的機會越大
B．組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C．一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果
D．對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高
3．從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理( )。
A.是培訓與技能開發(fā)的推動者
B．是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴
C．要了解并盡可能滿足員工的需求
D．是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家
4．( )屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。
A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量 B．實施企業(yè)短期年度計劃
C．支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動 D．提升人力資源的競爭優(yōu)勢
5．戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的'( )。
A．目標性 B．全局性 C．計劃性 D．綱領(lǐng)性
6．( )經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。
A.總體戰(zhàn)略 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．競爭策略
7．( )是涉及公司各個職能部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。
A.總體戰(zhàn)略 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．公司策略
8．技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是( )。
A．自下而上推動 B．中短期發(fā)展戰(zhàn)略
C．以團隊為中心 D．采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
9．一般而言，采取( )的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。
A．吸引策略 B．投資策略 C．參與策略 D．創(chuàng)新策略
10.高新技術(shù)孵化器更適合以( )為主。
A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化
C．市場式企業(yè)文化 D．官僚式企業(yè)文化
11.在( )的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。
A.勞動力需求大于供給 B．勞動者充分獲得招聘信息
C．勞動法律體系日漸完善 D．經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加
12.( )的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。
A．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強 B．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
C．所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強 D．所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱
13.企業(yè)集團是以( )為主要聯(lián)結(jié)紐帶。
A．產(chǎn)權(quán) B．命令鏈
C．母子公司 D．職權(quán)和職能
14.契約式壟斷銷售聯(lián)合體又可以稱為( )。
A.卡特爾(Cartel) B．辛迪加(Syndicat)
C．托拉斯(Trust) D．康采恩(Konzern或Concern)
15.( )實質(zhì)上只有一個法人企業(yè)。
A．卡特爾 B．辛迪加 C．托拉斯 D．康采恩
16.企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是( )
這四個層級。①集團公司 ②控股子公司 ③參股企業(yè)④關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
A.①③②④ B.④②①③ C.①②③④ D.②③①④
17.企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)各領(lǐng)域，這是企業(yè)集團
的( )優(yōu)勢。
A.壟斷 B．規(guī)模經(jīng)濟
C．無形資產(chǎn) D．迅速擴大組織規(guī)模
18.以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的( )。
A.“壟斷”優(yōu)勢 B．無形資產(chǎn)優(yōu)勢
C．規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢 D．分工協(xié)作優(yōu)勢
19.對于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的表述不正確的是( )。
A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)可以決定企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)
B．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也可以理解為企業(yè)所有者的結(jié)構(gòu)
C．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是企業(yè)股東的組成結(jié)構(gòu)
D．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)
20.對股東大會理解有誤的一項是( )。
A．股東大會能夠使股東的意愿得到自主表達
B．股東大會受各國的公司法規(guī)定，一般是公司最高的權(quán)力機構(gòu)
C．股東大會為非常設(shè)機構(gòu)
D．股東大會的權(quán)力由被選舉的董事會及其成員行使
二、多項選擇題
1．下列說法正確的是( )。
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B．戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃
C．戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念
D．戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求
E．戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源
2．( )屬于泰勒的觀點。
A.非正式組織 B．人際關(guān)系學說 C．堅持例外原則
D．構(gòu)建激勵性工資報酬制度
E．訓練工人掌握標準化的操作方法
3．( )屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論 B．精細化勞動分工 C．需要層次理論
D．時間與動作研究 E．團隊動力學理論
4．下列屬于行為科學理論研究的是( )。
A.期望理論 B．雙因素理論 C．成就需要理論
D．需要層次理論 E．科學管理理論
5．在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是( )。
A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門
B．企業(yè)人事管理制度體系日趨完善
C．人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位
D．企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念
E．各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責
6．關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )。
A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃
B．戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能
C．戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點
D．隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強
E．人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化
7．( )屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。
A.目標性 B．全局性 C．計劃性
D．長遠性 E．應(yīng)變性
8．對于企業(yè)戰(zhàn)略的特點表述正確的是( )。
A.企業(yè)目標是獲利程度、產(chǎn)出能力、競爭地位、技術(shù)水平、員工發(fā)展、社會責任六大要素綜合平衡的結(jié)果
B．研究企業(yè)生存發(fā)展的，帶有全局性的指導規(guī)律，是企業(yè)戰(zhàn)略管理學的任務(wù)
C．目標性、全局性、計劃性、長遠性和綱領(lǐng)性是相對穩(wěn)定的企業(yè)戰(zhàn)略屬性
D．企業(yè)的戰(zhàn)略管理要應(yīng)對“例外的特殊問題”，就應(yīng)提高對應(yīng)變性、競爭性和風險抵御能力的重視
E．風險性是企業(yè)戰(zhàn)略屬性中唯一動態(tài)的、隨機可變的，即“例外的特殊問題”
9．采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。
A.重視人才儲備
B．員工參與管理
C．企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D．依靠工資、獎金維持員工的積極性
E．重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
10.( )屬于企業(yè)的硬文化。
A.技術(shù)設(shè)備 B．員工行為規(guī)范 C．企業(yè)員工的群體意識
D．工作地配置水平 E．產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量
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