勞務(wù)班組培訓(xùn)考試試題

勞務(wù)班組培訓(xùn)考試試題

　　勞務(wù)是指以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。勞務(wù)班組培訓(xùn)考試試題有哪些?

　　勞務(wù)班組培訓(xùn)考試試題

　　一、填空題(每空1分，共20分)

　　1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的(群眾組織)。

　　2、(維護職工合法權(quán)益 )是工會的基本職責(zé)，是企業(yè)工會工作的重點。

　　3、工會通過(平等協(xié)商)和(集體合同)制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　4、工會勞動保護工作方針是(安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合)。

　　5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員(25)人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。

　　6、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就(勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利)等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交(職工代表大會或者全體職工討論)通過。集體合同由(工會代表企事業(yè)職工)與(用人單位)訂立。

　　7、工會組織根據(jù)自己的性質(zhì)和特點，為確保勞動者在(在生產(chǎn)過程)中的安全和健康，發(fā)動勞動者積極參與(各項勞動保護監(jiān)督檢查)活動，就叫工會勞動保護工作。

　　8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因(結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳)等情形，降低女職工的工資，(辭退)女職工，單方(解除勞動(聘用)合同)或者服務(wù)協(xié)議。

　　9、公司工會2010年提出了“1133” 的工作思路，即：堅持一個中心—(促進企業(yè)發(fā)展)，突出一個重點—(調(diào)動、提升職工積極性)，推進三項工作—(職工建功立業(yè)、民主管理、送溫暖)，抓好三支隊伍—(專職工會干部、兼職工會干部、工會積極分子)。

　　10、工會信息報送的“八字原則”是( 及時、準確、真實、合拍)。

　　二、簡答題(每題5分，共50分)

　　1、簡述設(shè)立股份有限公司的條件和設(shè)立方式。

　　答：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額;三)股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);(六)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

　　2、簡述《公司法》對工會組織的相關(guān)規(guī)定。

　　答：(一)公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。(二)公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。(三)公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。(四)公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。(五)公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

　　3、簡述《公司法》關(guān)于股份有限公司股東大會的職權(quán)。

　　答：(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;(三)審議批準董事會的報告;(四)審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告;(五)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;(八)對發(fā)行公司債券作出決議;(九)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;(十)修改公司章程;(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

　　4、簡述《公司法》對職工董事和職工監(jiān)事的產(chǎn)生和名額的規(guī)定。答：兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表;其他有限責(zé)任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

　　5、簡述訂立無固定期限勞動合同的主要條件。

　　答：訂立無固定期限勞動合同的主要條件有：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6、 企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員?

　　答：企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員有：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　7、不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位有哪些?

　　答：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。除此之外的崗位不能實施勞務(wù)派遣。

　　8、簡述當事人申請勞動爭議的兩種方式。

　　答：當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　9、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制分別是指哪“三方”?

　　答：勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是指國家(以政府勞動行政部門為代表)、職工(以工會組織為代表)和企業(yè)(以企業(yè)組織為代表)三方。

　　10、簡述勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循的原則。

　　答：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循的原則有：(一)自愿原則;(二)依法據(jù)實原則;(三)及時原則;(四)平等原則;(五)民主協(xié)商原則;(六)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。

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