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工會干部培訓(xùn)考試題
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。以下是小編精心準(zhǔn)備的工會干部培訓(xùn)考試題，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
一、填空題（每空1分，共20分）
1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（群眾組織）。
2、（維護(hù)職工合法權(quán)益 ）是工會的基本職責(zé)，是企業(yè)工會工作的重點。
3、工會通過（平等協(xié)商）和(集體合同）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
4、工會勞動保護(hù)工作方針是（安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合）。
5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（25）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。
6、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會或者全體職工討論）通過。集體合同由（工會代表企事業(yè)職工）與（用人單位）訂立。
7、工會組織根據(jù)自己的性質(zhì)和特點，為確保勞動者在（在生產(chǎn)過程）中的安全和健康，發(fā)動勞動者積極參與（各項勞動保護(hù)監(jiān)督檢查）活動，就叫工會勞動保護(hù)工作。
8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動（聘用）合同）或者服務(wù)協(xié)議。
9、公司工會2010年提出了“1133” 的工作思路，即：堅持一個中心—（促進(jìn)企業(yè)發(fā)展），突出一個重點—（調(diào)動、提升職工積極性），推進(jìn)三項工作—（職工建功立業(yè)、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專職工會干部、兼職工會干部、工會積極分子）。
10、工會信息報送的“八字原則”是（ 及時、準(zhǔn)確、真實、合拍）。
二、簡答題（每題5分，共50分）
1、簡述設(shè)立股份有限公司的條件和設(shè)立方式。
答：（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)；（二）發(fā)起人認(rèn)繳和社會公開募集的股本達(dá)到法定資本最低限額；三）股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規(guī)定；（四）發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；（六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
2、簡述《公司法》對工會組織的相關(guān)規(guī)定。
答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。（二）公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。（三）公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
3、簡述《公司法》關(guān)于股份有限公司股東大會的職權(quán)。
答：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；（三）審議批準(zhǔn)董事會的報告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
4、簡述《公司法》對職工董事和職工監(jiān)事的產(chǎn)生和名額的規(guī)定。答：兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
5、簡述訂立無固定期限勞動合同的主要條件。
答：訂立無固定期限勞動合同的主要條件有：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
6、 企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
答：企業(yè)依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
7、不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位有哪些？
答：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。除此之外的崗位不能實施勞務(wù)派遣。
8、簡述當(dāng)事人申請勞動爭議的兩種方式。
答：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
9、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制分別是指哪“三方”？
答：勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業(yè)（以企業(yè)組織為代表）三方。
10、簡述勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的原則。
答：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據(jù)實原則；(三)及時原則；(四)平等原則；(五)民主協(xié)商原則；(六)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。
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