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      2. 實(shí)施方案

        時間:2023-10-11 17:04:54 實(shí)施方案 我要投稿

        (精品)實(shí)施方案8篇

          為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編整理的實(shí)施方案8篇,希望對大家有所幫助。

        (精品)實(shí)施方案8篇

        實(shí)施方案 篇1

          為提高流動人口衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)管理水平,強(qiáng)化流動人口衛(wèi)生計(jì)生信息化工作,進(jìn)一步簡化行政辦事程序,方便服務(wù)流動人口,創(chuàng)新完善信息系統(tǒng)對流動人口服務(wù)管理工作的支撐作用,擬全面推行網(wǎng)上辦事服務(wù)群眾,實(shí)現(xiàn)流動成年育齡婦女信息的實(shí)時查詢和應(yīng)用,為廣大流動人口提供高效、便捷的服務(wù),充分挖掘信息平臺服務(wù)功能,決定開展流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動,流動人口的查詢信息和申領(lǐng)流動人口婚育證明,只需通過網(wǎng)上操作,實(shí)現(xiàn)“一鍵申請、一鍵服務(wù)、一鍵辦結(jié)”。

          一、指導(dǎo)思想

          為深化服務(wù)管理工作改革,簡化行政辦事程序,方便服務(wù)流動人口。今年,我們在全市開展流動人口衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)管理“信息化建設(shè)年”活動,完善流動人口信息管理,強(qiáng)化流動人口網(wǎng)上服務(wù),以信息化工作統(tǒng)籌流動人口工作,全面推行網(wǎng)上辦事服務(wù)流動人口,開展流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動。

          二、工作目標(biāo)

          開展流動人口平臺信息建設(shè),及時進(jìn)行信息通報和反饋,提升入庫率、準(zhǔn)確率和流動狀態(tài)形成率,并且建立集中統(tǒng)一的流動人口婚育證明信息管理平臺,實(shí)現(xiàn)流動人口信息的實(shí)時查詢和應(yīng)用,建立“一鍵通”服務(wù),即信息系統(tǒng)網(wǎng)上申請,網(wǎng)上辦事便捷服務(wù),電子打印《流動人口婚育證明》,不需繁瑣程序,更不需流動人口回到戶籍地辦理。

          三、主要內(nèi)容

          一是完善信息系統(tǒng)個案信息。開展流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動,首先要完善信息系統(tǒng)流動人口信息,按照《市流動人口衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)管理“信息化建設(shè)年”活動方案》要求,對系統(tǒng)信息反饋和通報,信息入庫率、準(zhǔn)確率和個案信息流動狀態(tài)形成率的相關(guān)工作都提出明確的要求,尤其完善好婚育信息數(shù)據(jù)庫信息,即流動人口個案信息,主要包括姓名、性別、當(dāng)前婚姻狀況、出生日期、公民身份證件號碼、結(jié)婚時間、戶籍所在地、戶籍所在地代碼、個人聯(lián)系電話、配偶姓名、配偶身份證件號碼、配偶戶籍所在地、配偶戶籍所在地代碼、子女信息等。在進(jìn)行流動人口信息采集時,應(yīng)按照婚育信息數(shù)據(jù)項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真核查填寫相關(guān)信息,保證流動人口婚育證明信息的完整性和準(zhǔn)確性。

          二是查驗(yàn)跨省流入人口信息。網(wǎng)上申請流動人口電子婚育證明,需要登錄省流動人口系統(tǒng)查驗(yàn)跨省流入成年育齡婦女婚育信息,省內(nèi)流入成年育齡婦女信息不需查驗(yàn)。重點(diǎn)查驗(yàn)現(xiàn)孕、辦理生育服務(wù)登記、接受衛(wèi)生和計(jì)劃生育基本公共服務(wù)等信息。查詢不到或信息不一致的,及時向戶籍地發(fā)送協(xié)查。

          三是網(wǎng)上變更婚育證明信息。作為戶籍地,應(yīng)及時采集本地流動成年育齡婦女婚姻、生育、子女等發(fā)生變化的情況,并將變動信息錄入省流動人口系統(tǒng)個案,重新生成電子婚育證明;作為現(xiàn)居住地,發(fā)現(xiàn)流動人口實(shí)際婚育信息與電子婚育證明信息不相符的,要及時更改或告知戶籍地進(jìn)行變更,確保電子婚育證明信息與本人實(shí)際情況相符。

          四是網(wǎng)上辦理電子婚育證明。流動人口在辦理相關(guān)事宜時需要出具紙質(zhì)婚育情況證明的.,可選擇兩種方式辦理。

          第一種方式:由流動人口本人攜帶身份證等相關(guān)證件到現(xiàn)居住地(戶籍地)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計(jì)生部門,申請、填寫、遞交《省流動人口婚育情況登記表》,也可委托直系親屬辦理。工作人員登陸省流動人口系統(tǒng)婚育證明管理模塊,核對電子婚育證明信息與申請表信息是否一致(一鍵服務(wù))。信息一致的,打印并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公章。信息不一致的,根據(jù)實(shí)際情況更新或給戶籍地發(fā)協(xié)查。信息不存在或不完善的,需要進(jìn)行建檔和補(bǔ)充相關(guān)信息。辦理電子婚育證明,申請資料和系統(tǒng)信息不一致的,基層根據(jù)情況自行確定是先打印還是先協(xié)查。查不到信息的,以當(dāng)事人承諾信息為準(zhǔn)先打。ㄒ绘I辦結(jié))。

          第二種方式:流動人口通過聯(lián)系經(jīng)辦的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計(jì)生工作人員,將身份證照片(正反面)通過QQ方式傳給工作人員(一鍵申請)。工作人員發(fā)送《省流動人口婚育情況登記表》給流動人口,流動人口再將手工填好《省流動人口婚育情況登記表》的掃描圖片或照片傳給工作人員(一鍵服務(wù))。核對信息一致的,保存婚育證明信息。信息不一致的,根據(jù)實(shí)際情況更新或給戶籍地發(fā)協(xié)查。信息不存在或不完善的,需要進(jìn)行建檔和補(bǔ)充相關(guān)信息。辦理電子婚育證明,申請資料和系統(tǒng)信息不一致的,基層根據(jù)情況自行確定是先打印還是先協(xié)查。查不到信息的,以當(dāng)事人承諾信息為準(zhǔn)先打印。流動人口攜帶手工填寫登記表交到經(jīng)辦點(diǎn),打印婚育證明并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公章(一鍵辦結(jié))。

          四、保障措施

          一是高度重視,明確相關(guān)責(zé)任。各縣(區(qū))要將流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動作為推進(jìn)流動人口衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)管理工作上水平的有效載體,明確工作職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任意識,周密部署認(rèn)真實(shí)施,把活動內(nèi)容落到實(shí)處,確保有序開展取得成效。

          二是加強(qiáng)宣傳,營造工作環(huán)境。加大流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動的工作宣傳,讓群眾了解網(wǎng)上辦事的流程和意義,信息查詢和申領(lǐng)流動人口婚育證明,網(wǎng)上辦理即可,用高效的服務(wù)最大限度方便流動人口,激發(fā)流動人口更加支持服務(wù)管理工作。

          三是夯實(shí)基礎(chǔ),保證信息質(zhì)量。成年流動育齡婦女的基礎(chǔ)檔案是“一鍵通”行動的基礎(chǔ),各地要進(jìn)一步強(qiáng)化信息采集工作,完善提高基礎(chǔ)信息質(zhì)量;要認(rèn)真開展“信息化建設(shè)年”活動,提高信息化應(yīng)用技能和水平;強(qiáng)化層級監(jiān)管,建立電子婚育證明信息質(zhì)量責(zé)任追究制度。

          四是強(qiáng)化服務(wù),切實(shí)方便群眾。各縣(區(qū))要開展流動人口網(wǎng)上服務(wù)“一鍵通”行動,強(qiáng)化服務(wù)意識,方便群眾打印紙質(zhì)電子婚育證明的需求,要強(qiáng)化首接責(zé)任制,不得以任何理由推諉,不得要求群眾回戶籍地辦理。

        實(shí)施方案 篇2

          關(guān)于開展TPM管理的實(shí)施步驟 TPM的目標(biāo)可以概括為四個“零”,即停機(jī)為零、廢品為零、事故為零、速度損失為零。

          推行TPM要從三大要素上下功夫,這三大要素是:

          1、提高工作技能:不管是操作工,還是設(shè)備工程師,都要努力提高工作技能,沒有好的工作技能,全員參與將是一句空話。

          2、改進(jìn)精神面貌:精神面貌好,才能形成好的團(tuán)隊(duì),共同促進(jìn),共同提高。

          3、改善操作環(huán)境:通過5S等活動,使操作環(huán)境良好,一方面可以提高工作興趣及效率,另一方面可以避免一些不必要設(shè)備事故。現(xiàn)場整潔,物料、工具等分門別類擺放,也可使設(shè)置調(diào)整時間縮短。

          開展TPM方案,需要各方的大力支持,特別是領(lǐng)導(dǎo)層的支持。具體開展過程可分為三個階段,10個具體步驟。

          一 TPM開展過程階段

          步驟主要內(nèi)容準(zhǔn)備階段

          1、TPM引進(jìn)宣傳和人員培訓(xùn) ,按不同層次進(jìn)行不同的培訓(xùn)。

          2、建立TPM推進(jìn)機(jī)構(gòu) ,成立各級TPM推進(jìn)委員會和專業(yè)組織 。

          3、制定TPM基本方針和目標(biāo) ,提出基準(zhǔn)點(diǎn)和設(shè)定目標(biāo)結(jié)果。

          4、制定TPM推進(jìn)總計(jì)劃, 整體計(jì)劃引進(jìn)。

          5、制定提高設(shè)備綜合效率的措施 ,選定設(shè)備,由專業(yè)指導(dǎo)小組協(xié)助改善實(shí)施 。

          6、建立自主維修體制 小組自主維修 。

          7、維修計(jì)劃 ,維修部門的日常維修 。

          8、提高操作和維修技能的培訓(xùn) ,分層次進(jìn)行各種技能培訓(xùn)階段 。

          9、建立前期設(shè)備管理體制 ,維修預(yù)防設(shè)計(jì),早期管理程序生命周期費(fèi)用鞏固提高 。

          10、總結(jié)提高,全面推行TPM 總結(jié)評估,找差距,制定更高目標(biāo)。

          <<1>>、準(zhǔn)備階段

          此階段主要是制定目標(biāo),落實(shí)各項(xiàng)措施,步步深入開展工作,可進(jìn)行如下五方面的工作。

         、 制定提高設(shè)備綜合效率的措施

          成立各專業(yè)項(xiàng)目小組,小組成員包括設(shè)備工程師、操作員及維修人員等。項(xiàng)目小組有計(jì)劃地選擇不同種類的關(guān)鍵設(shè)備,抓住典型總結(jié)經(jīng)驗(yàn),起到以點(diǎn)帶面的作用。項(xiàng)目小組要幫助基層操作小組確定設(shè)備點(diǎn)檢和清理潤滑部位,解決維修難點(diǎn),提高操作工人的自主維修信心。

         、 建立自主維修程序

          首先要克服傳統(tǒng)的“我操作,你維修”的分工概念,要幫助操作工人樹立起“操作工人能自主維修,每個人對設(shè)備負(fù)責(zé)”的信心和思想。 推行5S活動,并在5S的基礎(chǔ)上推行自主維修“七步法”。

          自主維修“七步法”

          步 驟 名 稱 內(nèi) 容

          1 初始清潔 清理灰塵,搞好潤滑,緊固螺絲

          2 制定對策 防止灰塵,油泥污染,改進(jìn)難以清理部位的狀況,減少清潔困難

          3 建立清潔潤滑標(biāo)準(zhǔn)逐臺設(shè)備,逐點(diǎn)建立合理的清潔潤滑標(biāo)準(zhǔn)

          4 檢查 按照檢查手冊檢查設(shè)備狀況,由小組長引導(dǎo)小組成員進(jìn)行各檢查項(xiàng)目

          5 自檢 建立自檢標(biāo)準(zhǔn),按照自檢表進(jìn)行檢查,并參考維修部門的檢查表改進(jìn)小組的自檢標(biāo)準(zhǔn)。樹立新目標(biāo)和維修部確定不同檢查范疇的界限,避免重疊和責(zé)任不明。

          6 整理和整頓 制定各個工作場所的標(biāo)準(zhǔn),如清潔潤滑標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)場清潔標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)記錄標(biāo)準(zhǔn),工具、部件保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等等

          7 自動、自主維修工人可以自覺,熟練進(jìn)行自主維修,自信心強(qiáng),有就感。

         、 做好維修計(jì)劃

          維修計(jì)劃指的是維修部門的日常維修計(jì)劃,這要和小組的自主維

          修活動結(jié)合進(jìn)行。并根據(jù)小組的開展情況對維修計(jì)劃進(jìn)行研究及調(diào)整。最好是生產(chǎn)部經(jīng)理與設(shè)備科長召開每日例會,隨時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,隨時安排及調(diào)整維修計(jì)劃。

         、 提高操作和維修技能的培訓(xùn)

          培訓(xùn)是一種多倍回報的投資,不但要對操作人員的維修技能進(jìn)行培訓(xùn),而且 也要對他們進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)要對癥下藥,因材施教,有層次地進(jìn)行培訓(xùn)。

          培訓(xùn)對象 培訓(xùn)內(nèi)容

          工段長 培訓(xùn)管理技能,基本的設(shè)計(jì)修改技術(shù)

          有經(jīng)驗(yàn)的工人 培訓(xùn)維修應(yīng)用技術(shù)

          高級操作工 學(xué)習(xí)基本維修技能,故障診斷與修理

          初級,新工人 學(xué)習(xí)基本操作技能

         、 建立設(shè)備初期的管理程序

          設(shè)備負(fù)荷運(yùn)行中出現(xiàn)的不少問題往往在設(shè)備設(shè)計(jì)、研造、制造、安裝、試運(yùn)行階段就已隱藏了。因此,設(shè)備前期管理要考慮維修預(yù)防和無維修設(shè)計(jì),在設(shè)備選型(或設(shè)計(jì)研制)、安裝、調(diào)試及試運(yùn)行階段,根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果和出現(xiàn)的問題改進(jìn)設(shè)備,具體目標(biāo)是:

         、僭谠O(shè)備投資規(guī)劃的限度內(nèi)爭取達(dá)到最高水平

         、跍p少從設(shè)計(jì)到穩(wěn)定運(yùn)行的周期

         、酃ぷ髫(fù)荷小

         、鼙WC設(shè)計(jì)在可靠性、維修性、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和安全性方面都達(dá)到最高水平。

          <<3>>、鞏固階段

          此階段主要是檢查評估TPM的結(jié)果。改進(jìn)不足,并制定下一步更高

          的目標(biāo)。為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

          最后,為了更好的鞏固TPM的成果,應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備點(diǎn)檢制度

          1、點(diǎn)檢制定義:

          點(diǎn)檢制是以點(diǎn)檢為中心的設(shè)備維修管理體制,點(diǎn)檢制的醫(yī)學(xué)內(nèi)涵就象人要做身體檢查一樣,利用一些檢查手段,對設(shè)備進(jìn)行早期檢查、診斷和維修。每個企業(yè)可根據(jù)自己的'實(shí)際情況制定自己的點(diǎn)檢制度。

          2、“三位一體”點(diǎn)檢制及五層防護(hù)線的概念

          “三位一體”:指崗位操作員的日常點(diǎn)檢、專業(yè)點(diǎn)檢員的定期點(diǎn)檢、專業(yè)技術(shù)人員的精密點(diǎn)檢三者結(jié)合起來的點(diǎn)檢制度。

          五層防護(hù)線是:

          第一層防護(hù)線:崗位操作員的日常點(diǎn)檢

          第二層防護(hù)線:專業(yè)點(diǎn)檢員的定期點(diǎn)檢

          第三層防護(hù)線:專業(yè)技術(shù)人員的精密點(diǎn)檢

          第四層防護(hù)線:對出現(xiàn)問題進(jìn)一步通過技術(shù)診斷等找出原因及對策 第五層防護(hù)線:每半年或一年的精密檢測

          3、點(diǎn)檢制的特點(diǎn):

          點(diǎn)檢制的特點(diǎn)就是八“定”

         、俣ㄈ耍涸O(shè)立操作者兼職和專職的點(diǎn)檢員

         、诙c(diǎn):明確設(shè)備故障點(diǎn),明確點(diǎn)檢部位,項(xiàng)目和內(nèi)容

         、鄱浚簩α踊瘋(cè)向的定量化測定

         、芏ㄖ芷冢翰煌O(shè)備,不同設(shè)備故障點(diǎn)給出不同點(diǎn)檢周期 ⑤定標(biāo)準(zhǔn):給出每個點(diǎn)檢部位是否正常的依據(jù)

         、薅ㄓ(jì)劃:作出作業(yè)卡、指導(dǎo)點(diǎn)檢員沿規(guī)定的路線作業(yè)

         、叨ㄓ涗洠憾ǔ龉潭ǖ挠涗浉袷

         、喽鞒蹋憾ǔ鳇c(diǎn)檢作業(yè)和點(diǎn)檢結(jié)果的處理程序

          4、點(diǎn)檢制的要求

          點(diǎn)檢制共有6項(xiàng)要求,如下圖表示:

          5、點(diǎn)檢的分類:

          按點(diǎn)檢的目的分:傾向點(diǎn)檢、劣化點(diǎn)檢

          按是否解決分:解體點(diǎn)檢和非解體點(diǎn)檢

          按周期和業(yè)務(wù)范圍分:日常點(diǎn)檢、周期點(diǎn)檢、精密點(diǎn)檢。

        實(shí)施方案 篇3

          為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》、《陜西省教育廳關(guān)于推行義務(wù)教育管理的實(shí)施意見》(人教基【20xx】12號)及《咸陽市推行小片區(qū)管理的實(shí)施方案》(武功縣教綜【20xx】38號)精神,積極推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)!靶∑瑓^(qū)”管理工作,探索片區(qū)內(nèi)“師資互派、資源共享、統(tǒng)一教學(xué)、捆綁考核”的管理模式,有效整合片區(qū)內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校資源,提高片區(qū)內(nèi)學(xué)校的辦學(xué)水平,提升片區(qū)內(nèi)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,特制訂本方案。

          一、指導(dǎo)思想

          以“創(chuàng)先爭優(yōu)、互助共贏、均衡發(fā)展”為指導(dǎo)思想,全面構(gòu)建交流平臺,開展學(xué)校教育教學(xué)交流活動,在學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、教育科研、文化建設(shè)、師生互動等方面形成交流機(jī)制,努力開創(chuàng)教育“均衡發(fā)展、公平公正、優(yōu)化管理”的新局面,提高學(xué)校的整體管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而推動片區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展。

          二、主要目標(biāo)

          本著“優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、資源共享、共同發(fā)展”的原則,通過“聯(lián)動管理、聯(lián)動教研、聯(lián)動考核”,構(gòu)建發(fā)展共同體,搭建共同發(fā)展平臺,推進(jìn)片區(qū)教育均衡發(fā)展;達(dá)到“四個基本均衡”:既師資配置基本均衡,管理水平基本均衡,辦學(xué)條件基本均衡,教育質(zhì)量基本均衡;實(shí)現(xiàn)“五同目標(biāo)”:校園環(huán)境同優(yōu)美、教學(xué)設(shè)施同達(dá)標(biāo)、教師素養(yǎng)同提升、管理工作同精細(xì)、特色教育同凸顯;凸顯“六個一體”,即校長隊(duì)伍一體建設(shè),師資隊(duì)伍一體配置,教育品質(zhì)一體提升,德育工作一體構(gòu)建,設(shè)備設(shè)施一體完善,信息化建設(shè)一體推進(jìn)。

          三、管理機(jī)構(gòu)

          在尊重法人學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮成員學(xué)校的各自優(yōu)勢,加強(qiáng)對成員學(xué)校的統(tǒng)一管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo),

          成立 “皇甫小學(xué)片區(qū)” 管理領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)教學(xué)聯(lián)絡(luò)組、德育聯(lián)絡(luò)組和后勤聯(lián)絡(luò)組三個工作小組,具體開展“小片區(qū)”管理工作(工作組成員名單及職責(zé)附后)。

          四、工作措施

          (一)管理聯(lián)動(管理領(lǐng)導(dǎo)小組)

          1、建立管理領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度。通過每月一次的管理領(lǐng)導(dǎo)小組例會,加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)交流,在管理經(jīng)驗(yàn)方向進(jìn)行探討、交流、合作、借鑒各校的辦學(xué)理念,辦學(xué)特色,管理制度,管理經(jīng)驗(yàn),管理模式等。

          2、建立學(xué)校管理合作論壇。學(xué)校相關(guān)管理人員每季度舉行一次專題研討,在教育教學(xué)、校園文化、三風(fēng)建設(shè)、班級管理、辦學(xué)理念、辦學(xué)特色、心理健康教育、品德教育、法制教育、安全教育和安全事故防范等方面工作的開展交流與學(xué)習(xí)。

          3、建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺。通過建立“小片區(qū)”網(wǎng)絡(luò)交流平臺,讓教師和學(xué)生共享片區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源。

          (二)教師互派(管理領(lǐng)導(dǎo)小組)

          綜合分析片區(qū)內(nèi)各學(xué)科教師年齡、職稱、教育教學(xué)水平等因素的.基礎(chǔ)上,在《皇甫小學(xué)教師流動方案》基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善片區(qū)內(nèi)師資定期交流互派、輪崗、走教等合理有序的輪轉(zhuǎn)制度,逐步推進(jìn)片區(qū)內(nèi)校際間教師在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、教學(xué)能力等方面基本均衡。教師實(shí)行按需設(shè)崗,不分龍頭校、成員校,實(shí)行教師合理流動。

         。ㄈ┙萄谢樱ń虒W(xué)聯(lián)絡(luò)組)

          1、統(tǒng)籌安排片區(qū)校教學(xué)科研活動。教學(xué)聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)對教學(xué)科研活動進(jìn)行統(tǒng)籌安排,制定教學(xué)工作計(jì)劃與學(xué)科研討交流計(jì)劃,做到統(tǒng)一作息時間、統(tǒng)一課程設(shè)置、統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度、統(tǒng)一安排活動。

          2、建立片區(qū)校教學(xué)科研中心教研組。從片區(qū)校中選配各學(xué)科最優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人或是骨干教師,組成“小片區(qū)”中心教研組,每個學(xué)科任命教研組長一名,負(fù)責(zé)制定學(xué)科

          教研組計(jì)劃,定期組織好每學(xué)期(各校分工主持)的集體備課研討活動。

          3、開展片區(qū)校結(jié)對幫扶活動。充分利用本中心小學(xué)現(xiàn)有的學(xué)科帶頭人、骨干教師的作用,進(jìn)行片區(qū)內(nèi)師徒結(jié)對、幫扶工作。使一批青年教師脫穎而出,成長迅速,成為教壇新秀或名師。

          4、建立片區(qū)校教育科研機(jī)制。每學(xué)期開展五次以上的學(xué)科教學(xué)研討、教研沙龍、教學(xué)論壇活動,形成“備課、說課、上課、聽課、評課”為一體的教研模式,共同提高課堂教學(xué)水平。

          5、搭建片區(qū)校師生參研平臺。每學(xué)年根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)開展一次學(xué)科競賽活動,培養(yǎng)特長生;每兩學(xué)年以新課改和課題研究為主題,開展一次片區(qū)校級青年教師學(xué)科教學(xué)技能競賽活動(可結(jié)合片區(qū)開放周、區(qū)市級課題研討等活動開展),做到相互學(xué)習(xí)、研究、探討;每學(xué)年組織一次各學(xué)科優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文交流并匯編成冊等。具體操作參照武功縣教育局下發(fā)的《關(guān)于小學(xué)師生競賽活動的通知》

          (四)學(xué)生互助(德育聯(lián)絡(luò)組)

          1、開辟片區(qū)少先隊(duì)工作新天地。開展少先隊(duì)隊(duì)干部交流周活動,在學(xué)生干部中結(jié)對,互相學(xué)習(xí)一日常規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn);少先隊(duì)組織通過深入走訪、大力宣傳、有效整合資源,建立留守兒童工作站。

          2、開展片區(qū)校特色交流活動。在學(xué)生中開展知識、技能競賽,體育、藝術(shù)活動,中隊(duì)聯(lián)誼活動,夏令營活動等。

          (五)成果共享(教學(xué)聯(lián)絡(luò)組、德育聯(lián)絡(luò)組)

          開辟片區(qū)校管理交流網(wǎng)絡(luò)。通過開辟網(wǎng)絡(luò)專欄、辦片區(qū)校報、成果展版等形式及時共享片區(qū)校中的學(xué)校、教師、學(xué)生各項(xiàng)教育教學(xué)成果。

          五、工作要求

          1、充分認(rèn)識結(jié)對交流小片區(qū)管理工作的重大意義,把結(jié)對交流工作擺上重要議事日程,精心組織,狠抓落實(shí),突出成效。

          2、認(rèn)真制訂工作方案,按照相關(guān)要求,成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu),進(jìn)一步細(xì)化活動內(nèi)容、方法、步驟、人員安排、措施要求。

          3、建立結(jié)對交流小片區(qū)管理工作檔案,從組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃總結(jié)、成果記錄、信息資料等方面分類歸檔。

          六、工作安排

          注:具體活動安排會根據(jù)中心小學(xué)工作計(jì)劃作適當(dāng)調(diào)整。

        實(shí)施方案 篇4

          為進(jìn)一步推進(jìn)治多縣災(zāi)后重建城鄉(xiāng)居民住房分配工作,建立起有效的安居住房分配機(jī)制,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的分配原則,最大限度的保障和解決受災(zāi)農(nóng)牧民的居住問題,切實(shí)維護(hù)群眾的基本利益,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定以下分配方案。

          一、分配原則

          依據(jù)城鄉(xiāng)居民住房原有住房,在自愿的前提下,本著“公開、公平、公正”和“以人為本、特殊優(yōu)先”的原則,實(shí)施城鄉(xiāng)居民住房分配工作。

          二、分配對象

          治多縣加吉博洛鎮(zhèn)、治多縣立新鄉(xiāng)、治多縣鹿廠、治多縣縣城集中拆遷戶共342戶。

          三、分配房源

          治多縣幸福小區(qū)全部新建災(zāi)后農(nóng)牧民安置住房。

          四、分配程序

          按照以下方式其中一種進(jìn)行災(zāi)后重建城鄉(xiāng)居民住房分配。

        方式一:

          1、由治多縣政府設(shè)定四個編號;

          2、由上述四個城鄉(xiāng)居民住房分配對象來源地相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽簽,對幸福小區(qū)所有住房按縱向劃分,按照抽簽順序以S型首位相接的方式分別劃定四個編號的具體范圍;

          3、抽簽完成之后由以上四個城鄉(xiāng)居民住房來源地相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)自行組織成立分配辦公室,對所抽簽得到的區(qū)域按照實(shí)際需入住城鄉(xiāng)居民進(jìn)行再次分配。

          4、確定各分配對象與其對應(yīng)的房源后,將分配結(jié)果進(jìn)行公告;

          5、幸福小區(qū)住房達(dá)到交付條件后,分配對象在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理各項(xiàng)結(jié)算和入住手續(xù),并領(lǐng)取住房鑰匙。

          方式二:

          1、由治多縣政府將幸福小區(qū)所有住房按順序進(jìn)行統(tǒng)一編號,并將編號打亂。

          2、由以上四個城鄉(xiāng)居民住房來源地相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)指派專門人員前來代替實(shí)際需入住城鄉(xiāng)居民進(jìn)行前期抽簽。

          3、各負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)抽簽后組織本區(qū)域內(nèi)實(shí)際需入住城鄉(xiāng)居民針對獲得的房號進(jìn)行再次抽簽。

          4、確定各分配對象與其對應(yīng)的'房源后,將分配結(jié)果進(jìn)行公告;

          5、幸福小區(qū)住房達(dá)到交付條件后,分配對象在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理各項(xiàng)結(jié)算和入住手續(xù),并領(lǐng)取住房鑰匙。

          方案三:

          1、由治多縣政府將幸福小區(qū)所有住房按順序進(jìn)行統(tǒng)一編號,并將編號打亂。

          2、由實(shí)際需入住的342戶城鄉(xiāng)居民每戶派出一位代表前往治多縣政府抽簽,首先對342戶進(jìn)行抽簽編號,以確定抽簽順序。

          3、按照抽簽順序?qū)π腋P^(qū)所有住房進(jìn)行抽簽,按照每戶代表

          抽簽獲得房號分配幸福小區(qū)所有住房。

          4、確定各分配對象與其對應(yīng)的房源后,將分配結(jié)果進(jìn)行公告;

          5、幸福小區(qū)住房達(dá)到交付條件后,分配對象在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理各項(xiàng)結(jié)算和入住手續(xù),并領(lǐng)取住房鑰匙。

          五、監(jiān)督措施

          方案一、二的情況下,對第一步抽簽過程由治多縣政府、治多縣加吉博洛鎮(zhèn)、治多縣立新鄉(xiāng)、治多縣鹿廠、治多縣縣城集中拆遷戶各派出一名同志組成監(jiān)督小組,對整個房屋初次分配進(jìn)行監(jiān)督。對抽簽第二步驟由上述四個區(qū)域相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)自行組成監(jiān)督小組,對二次分配進(jìn)行監(jiān)督,并將監(jiān)督過程報治多縣政府辦公室。

          方案三的情況下,由治多縣政府、治多縣加吉博洛鎮(zhèn)、治多縣立新鄉(xiāng)、治多縣鹿廠、治多縣縣城集中拆遷戶各派出一名同志組成監(jiān)督小組,對整個房屋分配過程進(jìn)行監(jiān)督。

        實(shí)施方案 篇5

          第一章 總 則

          第一條 為了確保中心工作質(zhì)量和正常秩序,強(qiáng)化中心管理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,從嚴(yán)治院,充分調(diào)動中心職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《中心工作制度和中心工作人員職責(zé)》,結(jié)合中心實(shí)際,制定本制度。

          第二條 本制度適用于中心醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

          第三條 本制度的解釋與實(shí)施由中心負(fù)責(zé)。

          第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法:

          (1)職能科室深入基層,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)查核實(shí);

          (2)科室自查,缺陷上報;

          (3)群眾來信采訪反映缺陷,調(diào)查核實(shí);

          (4)各職能科室、上級和中心組織督導(dǎo)檢查,發(fā)現(xiàn)缺陷,上報中心辦。

          第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題,由涉及者所在科

          室提出書面自查意見及處理建議上報中心辦執(zhí)行。

          第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

          第七條 本制度面前,人人平等。

          第二章 獎 則

          獎勵對象:各科室及個人。

          獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等),適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者,由中心積極向有關(guān)部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在職工大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

          獎勵時間:以衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)發(fā)放獎勵性績效工資。

          獎勵金額:50—1000元。

          第八條 在工作中能顧全大局,能正確對待各種復(fù)雜事件,并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

          第九條 積極參與各項(xiàng)社會公益事業(yè),在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納,效果突出的。

          第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目,為單位創(chuàng)造良好效益的。

          第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會效益的科室或個人。

          第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生,使中心或病員免受重大損失者。

          第十三條 在各種意外事件發(fā)生時,愛護(hù)國家財產(chǎn),見義勇為,保護(hù)了公共財產(chǎn)和群眾利益,避免或減輕了損失者。

          第十四條 堅(jiān)持原則,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉,敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭,維護(hù)了中心利益,成績顯著者。

          第十五條 敢于管理,善于管理,在提高中心或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。

          第十六條 堅(jiān)持財經(jīng)制度,維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,敢于抵制歪風(fēng)邪氣,避免了較大資金流失者。

          第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情,及時為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績者。

          第十八條 獲得市級、縣級表彰者,市級表彰獎勵1000元,縣級表彰獎勵500元。

          第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。

          第二十條 凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的,縣級獎勵100元,市級獎勵300元,國家級獎勵500元。

          第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者 ,每次獎勵500元。

          第二十二條 關(guān)心維護(hù)中心和病人利益,敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

          第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中,堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻(xiàn),深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,技術(shù)精良,收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等,或拒收紅包的科室或個人,每次獎勵50元。

          第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

          第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺,甚至拆臺;或挑撥離間,影響團(tuán)結(jié)和工作,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給中心或他人造成不良影響或后果的,視情節(jié)輕重,扣發(fā)500—1000元,且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

          第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項(xiàng),未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣發(fā)責(zé)任人300元,造成后果自行負(fù)責(zé)。

          第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣發(fā)當(dāng)事人50元,并視情節(jié)輕重予以通報批評。

          第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的,每投訴一次,扣發(fā)科室50元。

          第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的,扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

          第二十九條 收受患者及其家屬的`“紅包”、物品,除責(zé)令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,并在職工大會上進(jìn)行通報批評,是黨員的同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的,須立即上交科室,由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交中心辦公室,由中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

          第三十條 向病人或其親屬暗示,索要錢物,除如數(shù)退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并在職工大會上進(jìn)行通報批評, 是黨員的同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、職工大會通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外,降聘技術(shù)職務(wù)一年。

          第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、收受錢物,經(jīng)查實(shí),扣發(fā)當(dāng)事人獎勵性績效工資1000元,扣發(fā)科室獎勵性績效工資3000元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

        實(shí)施方案 篇6

          市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作實(shí)施方案為全面掌握全市礦業(yè)權(quán)的設(shè)置情況,建立全市礦業(yè)權(quán)分布空間數(shù)據(jù)庫,根據(jù)江西省國土資源廳下發(fā)《關(guān)于開展礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作的通知》要求,在全市開展礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查工作。通過開展礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查工作,優(yōu)化礦業(yè)權(quán)的合理布局,促進(jìn)礦山安全生產(chǎn)水平和環(huán)境保護(hù)水平提高,為維護(hù)良好的礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序提供技術(shù)支撐;對加強(qiáng)礦業(yè)權(quán)的科學(xué)管理,有效保護(hù)和合理利用礦產(chǎn)資源,具有十分重要的意義。為了切實(shí)做好我市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查技術(shù)管理工作,使全市實(shí)地核查工作能夠科學(xué)、規(guī)范開展,按時保質(zhì)保量完成。制定本工作方案。

          一、組織機(jī)構(gòu) 實(shí)地核查工作遵循“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一進(jìn)度”的原則。

          技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵守《全國礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作指南與技術(shù)要求》和《景德鎮(zhèn)市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作實(shí)施方案》,確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。為了有序開展我市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作,市國土資源局成立礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)一個技術(shù)綜合管理室和兩個野外作業(yè)組。縣(市)國土資源局、昌江分局也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)。

          1、領(lǐng)導(dǎo)小組主要任務(wù)是:負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全市礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查領(lǐng)導(dǎo)工作,使全市實(shí)地核查工作能夠科學(xué)管理、規(guī)范開展,核查承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排,確保核查任務(wù)落實(shí),按時保質(zhì)保量完成(名單見附件一)。

          2、技術(shù)綜合管理室主要任務(wù)是:技術(shù)管理、承擔(dān)單位的技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),對成果質(zhì)量檢查。應(yīng)組織專家按照一定比例對野外核查工作特別是對重點(diǎn)礦山、重點(diǎn)檢查區(qū)進(jìn)行外業(yè)抽查核實(shí)(名單見附件二)。

          3、野外作業(yè)組主要任務(wù)是:承擔(dān)單位分別承擔(dān)指定地區(qū)內(nèi)的'礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查野外測量工作。具體分片情況(附件三)。二、工作目標(biāo)對xx年6月30日前設(shè)置的有效礦業(yè)權(quán)進(jìn)行核查。實(shí)地核查工作主要包括核查準(zhǔn)備、野外實(shí)測、問題處理、成果編制與驗(yàn)收、成果匯總及數(shù)據(jù)庫建設(shè)等內(nèi)容。對全市范圍內(nèi)的探礦權(quán)、采礦權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地核查,摸清探礦權(quán)、采礦權(quán)分布現(xiàn)狀及規(guī)律,及時糾正核查中發(fā)現(xiàn)的問題,更新探礦權(quán)、采礦權(quán)登記數(shù)據(jù)庫,使全市探礦權(quán)、采礦權(quán)管理水平得到較大的提升。

          三、工作步驟及時間安排

          1、工作部署及人員培訓(xùn)、探礦權(quán)和采礦權(quán)各項(xiàng)工作個試點(diǎn)階段(xx年5月—5月15日);

          2、野外實(shí)地核查階段(xx年5月15日—10月30日);

          3、檢查驗(yàn)收及成果匯總階段(xx年11月1日—11月30日);

          4、野外實(shí)地核查成果上報國土資源局階段(xx年12月1日—12月15日);

          5、野外實(shí)地核查成果上報國土資源廳階段(xx年12月中旬);

          6、全市礦業(yè)權(quán)核查數(shù)據(jù)庫建設(shè)階段(xx年1月—xx年3月)。

          四、管理組織

         。ㄒ唬┤藛T組織和部署

          為更好推進(jìn)礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作,根據(jù)全市礦業(yè)權(quán)實(shí)際分布情況和承擔(dān)單位現(xiàn)狀,將全市劃分為三個區(qū)域,區(qū)域內(nèi)按縣級為單位組織施實(shí),完成一個縣提交一個縣成果。九江地質(zhì)工程勘察院負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、建庫、提交成果到江西省土地勘測規(guī)劃院進(jìn)行驗(yàn)收。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。九江地質(zhì)工程勘察院(贛西北地質(zhì)隊(duì))和景德鎮(zhèn)市國土資源測繪勘察設(shè)計(jì)院承擔(dān)浮梁、樂平、昌江礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作。實(shí)行工作例會制度,核查承擔(dān)單位、質(zhì)量管理小組及相關(guān)部門要定期開會,研究項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量等問題,根據(jù)工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題及時調(diào)整工作計(jì)劃和技術(shù)方案,保障本次礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查順利完成。 加強(qiáng)管理。核查承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排、調(diào)配人力資源,確保核查任務(wù)落實(shí)?h國土資源局和承擔(dān)業(yè)務(wù)主管部門要協(xié)助承擔(dān)單位開展核查工作,礦業(yè)權(quán)人應(yīng)派人參加核查工作。委托部門要與核查承擔(dān)單位簽訂礦業(yè)權(quán)核查委托協(xié)議書或任務(wù)書,以明確相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。 資質(zhì)資格要求。核查承擔(dān)單位應(yīng)將核查專業(yè)人員的基本情況報市測繪科審查備案,審查合格后,原則上不得變更。 培訓(xùn)上崗。核查承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)參加市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班。其他實(shí)地核查人員必須在市局統(tǒng)一組織下根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃,對技術(shù)要求、技術(shù)方法進(jìn)行學(xué)習(xí),經(jīng)考核合格后,方可開展工作。

          (二)野外核查工作質(zhì)量管理

          核查單位要高度重視野外工作質(zhì)量,作好野外質(zhì)量記錄,實(shí)行原始成果三檢(自檢、互檢、上級檢查)兩審(審核、審定)制,作業(yè)員、核查組長、單位負(fù)責(zé)人層層驗(yàn)收,層層負(fù)責(zé),控制野外工作質(zhì)量,以保證野外核查資料和數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

        實(shí)施方案 篇7

          德育是一個系統(tǒng)工程,必須整體規(guī)劃德育工作體系,形成在校長室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的,各職能部門分工協(xié)作,全體教職工參加的德育工作管理體制。我校建立班級德育工作小組,讓所有教師都參與到德育工作中來。

          一、班主任(組長)的德育職責(zé)

          1、班主任工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個重要的育人途徑。貫徹執(zhí)行《中學(xué)德育綱要》確立班級德育目標(biāo),制定年度德育工作計(jì)劃。

          2、貫徹執(zhí)行《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,制定符合班級實(shí)際的規(guī)章制度。

          3、組織并指導(dǎo)班委會的工作,有目的有計(jì)劃地培養(yǎng)學(xué)生干部,形成強(qiáng)有力的班級領(lǐng)導(dǎo)核心。幫助學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會思考、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)造、學(xué)會健體、學(xué)會生存。

          4、積極開展有益于青少年學(xué)生健康成長的科技、文藝、體育等校園文化活動,寓德育于活動之中,努力培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

          5、有良好的師德修養(yǎng),熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生人格,為學(xué)生負(fù)責(zé)。堅(jiān)持正面教育,因人因境施教,幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)動機(jī)和態(tài)度,指導(dǎo)掌握科學(xué)的`學(xué)習(xí)方法,讓每一個學(xué)生都得到最大可能的發(fā)展。

          6、組織好班會活動,開展科技文化活動。組織參加社會實(shí)踐活動,提高育人的實(shí)效性。

          7、經(jīng)常和家長聯(lián)系,適時召開家長會,認(rèn)真接待家長來訪,加強(qiáng)育人的針對性。

          8、配合政教處開展工作,組織指導(dǎo)學(xué)生德育考核;組織評選“三好學(xué)生”、“積極分子”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“校園之星”,爭創(chuàng)文明班級。

          9、堅(jiān)持言傳身教、以身做則,堅(jiān)持開展、組織、參與學(xué)生喜聞樂見的各種有益活動,堅(jiān)持“學(xué)生在校,班主任在崗”的原則,堅(jiān)持組織指導(dǎo)班級衛(wèi)生保健等日常管理,檢查督促班級常規(guī)的落實(shí)。

          10、經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系,通報情況,統(tǒng)一要求,全員育人,注重預(yù)防并及時處理吸煙、酗酒、打架等特殊問題和偶發(fā)事件,幫助學(xué)生健康成長。

          11、多下學(xué)生寢室,關(guān)心學(xué)生生活,指導(dǎo)、督促檢查學(xué)生搞好寢室內(nèi)務(wù)、遵守學(xué)校就寢紀(jì)律,爭創(chuàng)示范寢室、文明寢室。

          二、教師(德育小組成員)的德育職責(zé)

          1、教師是學(xué)校德育工作的直接實(shí)施者。要有堅(jiān)定的社會主義信念,擁護(hù)黨的基本路線,熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表。

          2、熟悉教學(xué)大綱,駕馭教材,寓德育于學(xué)科教學(xué)之中,傳授知識的同時指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)做人。

          3、依法治教,以德治教。堅(jiān)持教育與社會實(shí)踐相結(jié)合,堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,堅(jiān)持認(rèn)知與行為相統(tǒng)一,樹立育人為本的思想,將“思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)”的要求落實(shí)到教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié)。

          4、開展并參與有益于青少年學(xué)生健康成長的各種活動,積極創(chuàng)造條件,運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,開展生動活潑的德育活動、科普活動,以活動為載體,努力培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

          5、思想品德課教師,擔(dān)任著學(xué)校德育工作主渠道的重任,要有極高的馬列主義理論水平和政治修養(yǎng),要深入研究當(dāng)前學(xué)生思想品德的特點(diǎn),積極改進(jìn)教學(xué)方法,采用啟發(fā)式、討論式、開放式研究性地教學(xué),切實(shí)提高教育教學(xué)的信度和效度,為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德智體美等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

          6、協(xié)助班主任開展班級各項(xiàng)德育工作。

          7、聯(lián)系班級學(xué)生寢室,指導(dǎo)、督促檢查學(xué)生搞好寢室內(nèi)務(wù)、遵守學(xué)校就寢紀(jì)律,爭創(chuàng)示范寢室、文明寢室。

          清德職業(yè)中專

        實(shí)施方案 篇8

          一、訓(xùn)練背景

          由于公司的業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張,規(guī)模日益擴(kuò)大。人員需求越來越大,新進(jìn)員工越來越多,部分新進(jìn)員工還未能充分職業(yè)化,他們的責(zé)任意識、溝通意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識還有待提高。為實(shí)現(xiàn)新員工特訓(xùn)目標(biāo),打造一支優(yōu)異的公司人力資源隊(duì)伍,人才和組織發(fā)展培訓(xùn)部經(jīng)過充分的研討,認(rèn)為有必要在新員工特訓(xùn)中增加團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

          二、訓(xùn)練目標(biāo)

          1、樹立主動溝通的意識,學(xué)習(xí)有效團(tuán)隊(duì)溝通技巧。

          2、打破成規(guī),重新審視自我,增強(qiáng)創(chuàng)意思維能力。

          3、增進(jìn)學(xué)員相互認(rèn)知和理解,提高團(tuán)隊(duì)的信任和寬容。

          4、熔煉團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,樹立合力制勝的信念。

          三、拓展訓(xùn)練后參訓(xùn)人員的如下素質(zhì)和意識將得到提高

          1、積極主動的溝通精神

          2、雙贏思維、補(bǔ)位意識

          3、面對變化的'正確管理方法

          4、對團(tuán)隊(duì)具有高度的責(zé)任感

          5、富于創(chuàng)新精神、主動求變

          6、欣賞他人,鼓勵他人,贊美他人

          四、方案設(shè)計(jì)理論特點(diǎn)

          項(xiàng)目整合訓(xùn)練內(nèi)容包含室內(nèi)項(xiàng)目和戶外項(xiàng)目,整個培訓(xùn)中體力與腦力活動充分結(jié)合,在項(xiàng)目的實(shí)施中充分進(jìn)行體驗(yàn)和感受,并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓(xùn)員工對整個培訓(xùn)保持高度的熱情及參與感,項(xiàng)目設(shè)計(jì)環(huán)環(huán)相扣,對于一些基本理論在游戲中進(jìn)行意識、體會和理解,再分享討論并融會貫通形成理論,進(jìn)而運(yùn)用到實(shí)際工作、生活當(dāng)中。

          五、拓展培訓(xùn)紀(jì)律要求

          1、培訓(xùn)時必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)則和公司有關(guān)紀(jì)律,嚴(yán)禁脫離團(tuán)隊(duì)擅自行動。

          2、參加培訓(xùn)時必須穿運(yùn)動鞋,著裝簡潔適合運(yùn)動,女士請不要穿裙子。

          3、如患有不適于參加激烈運(yùn)動疾病人員應(yīng)事先通知培訓(xùn)組織者,以作統(tǒng)一安排。

          4、請保持訓(xùn)練區(qū)域的整潔,產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走,自覺保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

          六、課程設(shè)計(jì)方案

          1、參訓(xùn)人員:新員工特訓(xùn)班全體員工

          2、拓展地點(diǎn):公司拓展訓(xùn)練場

          3、培訓(xùn)形式:15人至18人左右為一組,每一組選一位組長,在教練的指導(dǎo)下進(jìn)行游戲,教練就游戲的目的和作用對學(xué)員進(jìn)行引導(dǎo),學(xué)員對游戲過程進(jìn)一步進(jìn)行體驗(yàn)和感受。

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