實(shí)施方案[匯總5篇]
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編精心整理的實(shí)施方案5篇,希望能夠幫助到大家。
實(shí)施方案 篇1
嚴(yán)格準(zhǔn)入,優(yōu)化布局。
1.嚴(yán)格環(huán)境準(zhǔn)入。嚴(yán)格限制鋼鐵、水泥、石化、化工、有色等高污染項(xiàng)目。禁止新、改、擴(kuò)建除“上大壓小”和熱電聯(lián)產(chǎn)以外的燃煤電廠,實(shí)施“上大壓小”的燃煤電廠和石化項(xiàng)目必須滿足特別排放限值要求。市區(qū)及近郊禁止新建除熱電聯(lián)產(chǎn)以外的燃煤電廠和鋼鐵、建材、焦化、石化、化工、有色金屬等高污染項(xiàng)目。各縣(市)建成區(qū)、具備天然氣等清潔能源供應(yīng)條件或集中供熱范圍內(nèi)的工業(yè)園區(qū)(包括開發(fā)區(qū)、工業(yè)功能區(qū),下同)禁止新建20噸/小時以下的'高污染燃料鍋爐(高污染燃料主要包括燃煤、重油、渣油、可燃廢物及直接燃用的非壓縮成型生物質(zhì),下同),其他工業(yè)園區(qū)應(yīng)積極推進(jìn)清潔能源替代,原則上不得新建20噸/小時以下的高污染燃料鍋爐,其他地區(qū)禁止新建10噸/小時以下的高污染燃料鍋爐;新建鍋爐必須滿足總量控制條件。(市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭,市環(huán)保局配合)
2.優(yōu)化工業(yè)布局。認(rèn)真開展規(guī)劃環(huán)評,引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)合理布局。科學(xué)規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工業(yè)園區(qū)總體布局、發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、功能區(qū)塊、生態(tài)環(huán)保及配套設(shè)施建設(shè),引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)向園區(qū)集中。加快實(shí)施“退低進(jìn)高”,對城區(qū)內(nèi)已建的大氣重污染企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整實(shí)施搬遷改造,啟動實(shí)施民豐特紙、蘭寶毛紡、華夢紡織等市區(qū)重污染企業(yè)搬遷和關(guān)停工作。市區(qū)到20xx年、各縣(市)到20xx年基本完成城區(qū)大氣重污染企業(yè)搬遷工作。通過關(guān)停淘汰、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒逼提升、兼并重組等方式,加快低端低效產(chǎn)能的騰退與淘汰步伐,到20xx年全市騰退低效工業(yè)用地3萬畝。(市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭,市環(huán)保局配合)
提高清潔能源使用率。
1.優(yōu)化能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)。積極開發(fā)可再生能源,加快發(fā)展風(fēng)電、太陽能、核電等新能源,加快推進(jìn)液化天然氣引進(jìn)工程,建立健全清潔、高效、穩(wěn)定的現(xiàn)代能源保障體系,到20xx年基本建成覆蓋全市的天然氣管網(wǎng),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)能源供應(yīng)和消費(fèi)多元化。著力提高清潔能源消費(fèi)比例,20xx~20xx年,天然氣、太陽能、風(fēng)電、水電、核電等清潔能源占一次能源消費(fèi)總量的比重每年遞增1個百分點(diǎn),到20xx年達(dá)到15%以上。(市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭)
2.推進(jìn)煤炭潔凈高效利用。推進(jìn)煤炭清潔化利用,提高低硫、低灰分煤炭使用比率,未配套高效脫硫、除塵設(shè)施的燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐禁止燃用含硫量超過0.6%、灰分超過15%的煤炭。(市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭)
強(qiáng)化機(jī)動車污染防治。
1.發(fā)展綠色交通。深入實(shí)施公交優(yōu)先戰(zhàn)略,建設(shè)公共汽車專用道,減少因交通擁堵造成的污染。加快公交車、出租車等營運(yùn)車輛更新?lián)Q代,鼓勵天然氣、混合動力等新能源車輛投入營運(yùn)市場,促進(jìn)低碳運(yùn)輸發(fā)展。加強(qiáng)營運(yùn)車輛燃油消耗量檢測與監(jiān)督,限制高排放、高能耗、低效率車輛進(jìn)入運(yùn)輸市場。加強(qiáng)營運(yùn)車輛二級維護(hù)竣工檢測和技術(shù)等級評定,嚴(yán)把營運(yùn)車輛準(zhǔn)入關(guān)。強(qiáng)化對低速貨車和非道路機(jī)械的環(huán)保管理,防范交通運(yùn)輸及事故造成的污染。加強(qiáng)對碼頭貨物裝卸、物料堆場、化工原料運(yùn)輸車輛的管理,大力整治粉塵、揮發(fā)性有機(jī)物污染。進(jìn)一步普及公共自行車,建設(shè)自行車專用道,鼓勵自行車等綠色出行,市區(qū)到20xx年、各縣(市)到20xx年全面建成公共自行車網(wǎng)絡(luò)。(市交通運(yùn)輸局牽頭,市公安局、市建委、市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)局、市環(huán)保局配合)
2.強(qiáng)化車輛管理。嚴(yán)格新車與轉(zhuǎn)入車輛準(zhǔn)入,對新車及轉(zhuǎn)入的二手車注冊登記嚴(yán)格執(zhí)行國家機(jī)動車污染物排放標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)機(jī)動車排氣定期檢測,對在用機(jī)動車排氣定期檢測實(shí)行與車輛安全技術(shù)檢驗(yàn)同步。20xx年底前各縣(市)機(jī)動車環(huán)保定期檢測和信息管理體系要實(shí)現(xiàn)全覆蓋,全面開展機(jī)動車環(huán)保標(biāo)志管理。市區(qū)自20xx年1月1日起、各縣(市)自20xx年1月1日起,機(jī)動車排氣定期檢測采用簡易瞬態(tài)工況法(汽油車)和加載減速煙法(柴油車)。強(qiáng)化在用車輛管理,設(shè)立車輛冒黑煙舉報電話,開展機(jī)動車冒黑煙整治,經(jīng)定期檢測排氣不合格的機(jī)動車不得上路。實(shí)施“黃標(biāo)車”區(qū)域限行,加快“黃標(biāo)車”淘汰進(jìn)程,20xx年底前各縣(市)主城區(qū)要全面劃定“黃標(biāo)車”限行區(qū)域。(市公安局、市環(huán)保局牽頭,其他有關(guān)部門配合)
3.全面提高油品質(zhì)量。加強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)油品的推廣和使用,20xx年6月底前全市全面供應(yīng)符合國Ⅳ標(biāo)準(zhǔn)的車用汽油、車用柴油。加強(qiáng)油品供應(yīng)升級后的市場監(jiān)管,嚴(yán)格控制車用油品質(zhì)量,禁止不符合標(biāo)準(zhǔn)的油品進(jìn)入市場,確保各種車用汽油、車用柴油(含車用乙醇汽油和車用甲醇汽油等)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。(市商務(wù)局牽頭,市發(fā)展改革委、市工商局、市質(zhì)量技監(jiān)局、市環(huán)保局配合)
實(shí)施方案 篇2
一、目的
公司的人才盤點(diǎn)主要是通過績效管理及能力評估,盤點(diǎn)出員工的總體績效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面。進(jìn)一步說,就是發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)一批具有特殊才干的潛力員工,記錄并跟蹤他們的個人職業(yè)發(fā)展傾向;其核心就是績效評估、能力評估。在進(jìn)行人才盤點(diǎn)后根據(jù)評估結(jié)果區(qū)分核心員工,潛力員工,普通員工和待改善員工。
二、盤點(diǎn)對象:集團(tuán)全體員工
三、盤點(diǎn)時間:20xx年8月——20xx年10月(為期2個月)
四、成立人力資源盤點(diǎn)工作小組
人力資源盤點(diǎn)工作小組可由總經(jīng)理和各管線總監(jiān)、人力資源規(guī)劃專職人員組成?偨(jīng)理可擔(dān)任組長,人力中心總監(jiān)任執(zhí)行副組長。在進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)工作之前,通過對全體員工做充分的動員,說明人力資源盤點(diǎn)工作的意義和重要性,要求各管線和各項(xiàng)目員工積極配合,客觀詳實(shí)地提供各種相關(guān)資料數(shù)據(jù)。
五、人才盤點(diǎn)分四個階段
1、測試階段
這個階段考核對象需要完成工作行為測試(WBI),從外向性、親和力、思維開放性、責(zé)任感、情緒穩(wěn)定性五個緯度對與工作相關(guān)的人的行為風(fēng)格和個性特征進(jìn)行測試。
2、 考核階段
用360度評估方式,通過在集團(tuán)內(nèi)選擇與某員工工作有直接聯(lián)系的上級、同事、下級、等6-8人,讓他們對該員工的行為表現(xiàn)進(jìn)行評估打分,可以全方位的了解該員工的工作表現(xiàn)。
3、 專家訪談
這個階段人才盤點(diǎn)工作組成員與員工就個人3-5年的職業(yè)規(guī)劃做深入訪談,以便對其綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)潛力做出更為直觀的判斷。訪談結(jié)束之后,每一位參與訪談的組成員都要對被訪員工給出自己獨(dú)立的評價意見。
4、 人才評價與任用建議根據(jù)評估結(jié)果(包括WBI測試結(jié)果,360度評估結(jié)果和專家評估意見結(jié)果)
人力資源盤點(diǎn)工作小組經(jīng)過反復(fù)討論,慎重地對集團(tuán)人員進(jìn)行人才分類盤點(diǎn),確定出公司的核心員工、潛力員工、普通員工和待改善員工,并給出其任用建議和理由說明。
。1)核心員工:是集團(tuán)的中流砥柱,是集團(tuán)生存和發(fā)展的根本,這部分員工建議可大膽地破格提拔任用,讓他們可以站在更高的位置上去影響更多的人。
。2)潛力員工:這部分員工需要集團(tuán)重點(diǎn)關(guān)注,通過輔導(dǎo)、培訓(xùn)、溝通和交流等多種形式,幫助他們快速成長。
。3)普通員工:能做好自身的本職工作,但是在公司發(fā)展的潛力較小。
(4)待改善員工:即問題員工。在溝通、批評教育后仍沒有效果的.,應(yīng)該立即予以辭退。
這類員工在企業(yè)中的存在給企業(yè)造成的負(fù)面影響是很大的。
潛力員工,可以晉升也可以保持或換崗。而對于問題員工可以觀察或者辭退。
六、人力資源盤點(diǎn)工作小組評估標(biāo)準(zhǔn):
1、基本素質(zhì)能力(員工在管理自己、管理他人和管理任務(wù)方面的能力,主要考慮員工現(xiàn)有的素質(zhì)能力。
2、 預(yù)期成功要素(對員工在個人悟性、勤奮、和可塑性方面的評價、可主要考察對員工進(jìn)行輔導(dǎo)培養(yǎng)是否具備可性行條件)
3、 對企業(yè)的價值(該員工對企業(yè)的忠誠度和崗位稀缺性,主要考慮的是該員工對本企業(yè)的價值程度。
實(shí)施方案 篇3
1.概述
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素評價,因此,受委托方的委托對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)健康評價。
評價的目的是:
。1)貫徹國家有關(guān)職業(yè)健康的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防、控制、減少和消除職業(yè)危害,保護(hù)勞動者健康。
。2)對生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康條件進(jìn)行綜合分析和審計評估,對不符合職業(yè)健康條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位及其作業(yè)場所提出防治對策和建議。
。3)為政府部門職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察工作提供技術(shù)支持。
。4)為生產(chǎn)經(jīng)營單位綜合防治職業(yè)危害提供依據(jù)。
2.評價依據(jù)
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及企業(yè)提供的真實(shí)的、有效的基礎(chǔ)資料。
3.評價要求
。1)企業(yè)應(yīng)及時提供評價單位索要的資料,并對提供資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
。2)當(dāng)評價人員咨詢到相關(guān)人員時,相關(guān)人員應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)說明,必要時,應(yīng)提供文本性資料。
(3)企業(yè)應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容和應(yīng)提供的資料完善企業(yè)的管理。
(4)評價過程中提出的問題認(rèn)真進(jìn)行整改。
4.企業(yè)概況
企業(yè)需要提供一些基本情況:
名稱、地址、法人代表、成立時間、注冊資本、員工人數(shù)、主要產(chǎn)品、年銷售情況、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備(特別是職業(yè)健康管理人員的情況)等內(nèi)容,另外,還應(yīng)包括職業(yè)病危害和職業(yè)病的防治情況。
5.評價方法
評價過程采用現(xiàn)場調(diào)查和咨詢方法,要求企業(yè)提供相關(guān)資料,并要求各崗位的主要負(fù)責(zé)人提供本崗位基本情況說明。
6.現(xiàn)場調(diào)查
(1)調(diào)查方法
由評價組有關(guān)人員對廠方負(fù)責(zé)人、主要危險作業(yè)場所作業(yè)人員提問,要求相關(guān)人員據(jù)實(shí)回答。
。2)調(diào)查內(nèi)容
1)廠址的周邊情況,是否與企業(yè)保持足夠的衛(wèi)生防護(hù)距離
2)總平面布置是否按照分區(qū)的原則布置,有毒的場所和無毒場所是否分開,有毒、粉塵、噪聲場所的位置是否合適
3)設(shè)備布局是否合理
4)工藝流程是否順暢
5)各崗位的職業(yè)危害因素是否什么,存在量大小
6)是否已經(jīng)設(shè)置了職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施,設(shè)置的數(shù)量、完好程度、位置等是否合適
7)各作業(yè)崗位是否配備了個體勞動防護(hù)用品,其選型、購買、儲存、發(fā)放、佩戴、廢棄、維護(hù)保養(yǎng)是否到位
8)各危險物品的儲存、使用情況
9)三項(xiàng)制度是否建立,是否健全,是否有相應(yīng)的記錄文件證明
10)機(jī)構(gòu)是否設(shè)置,人員是否配備齊全
11)健康監(jiān)護(hù)檔案是否建立,是否齊全,是否對進(jìn)行了體檢,體檢結(jié)果如何
7、組織計劃
7.1評價程序
在評價中,分為三個程序:
(1)資料準(zhǔn)備及調(diào)查
1)企業(yè)應(yīng)首先準(zhǔn)備基礎(chǔ)資料(見附件1),交由評價方分析,以便制定現(xiàn)場調(diào)查方案;
2)評價方根據(jù)企業(yè)提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。
。2)評價實(shí)施
1)在該階段主要是根據(jù)對企業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)查,結(jié)合有關(guān)規(guī)定,判定企業(yè)的各個作業(yè)場所的.符合性,然后提出相應(yīng)的整改措施。企業(yè)在此期間,委托職業(yè)危害因素檢測機(jī)構(gòu)對各個作業(yè)場所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測。
2)企業(yè)根據(jù)評價方提出的整改措施進(jìn)行整改,整改完成后,企業(yè)以書面的形式將整改情況向評價方匯報,評價方根據(jù)匯報情況對企業(yè)的現(xiàn)場進(jìn)行整改情況復(fù)查,若符合整改符合規(guī)定要求,則評價方出具整改復(fù)查意見。
。3)完成階段
1)評價方根據(jù)現(xiàn)場檢查情況以及相應(yīng)資料的分析,編制職業(yè)健康評價報告。
2)報告編制完成后,進(jìn)行三級審核后,由總經(jīng)理簽發(fā)后交給委托方。
7.2質(zhì)量控制措施
為確保評價工作質(zhì)量,評價單位采用如下控制措施:
(1)評價單位成立專項(xiàng)評價組,專人負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的評價,評價組由取得相關(guān)證書的專業(yè)人員和技術(shù)專家組成,確保人員構(gòu)成達(dá)到評價的需要。
。2)評價組成員對企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,調(diào)查過程按照本公司的有關(guān)記錄要求進(jìn)行記錄。
(3)評價報告按照《河北省職業(yè)健康審計評價導(dǎo)則(試行)》的規(guī)定編制。
。4)報告編制完成后,按照三級審核程序?qū)蟾尜|(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),最后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.3工作進(jìn)度
本次評價,在企業(yè)提供了相關(guān)資料(特別是職業(yè)危害因素檢測報告后)且在整改完成的基礎(chǔ)上,60個工作內(nèi)完成評價工作,報告送達(dá)企業(yè)的時間不包括在60個工作日內(nèi),具體時間安排如下。
工作進(jìn)度表
序號 | 工作內(nèi)容 | 工作進(jìn)度 | 責(zé)任人 | 備注 | |
1 | 準(zhǔn)備資料 | 2 | 評價組長 | ||
2 | 現(xiàn)場調(diào)查 | 2-3 | 評價組長 | ||
3 | 整改建議書送達(dá) | 2 | 評價組長 | ||
4 | 報告編制 | 1-2章 | 5 | 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | |
3章 | 20 | 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | |||
4章及附件 | 3 | 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | |||
總結(jié) | 2 | 評價組長 | |||
5 | 報告審核 | 內(nèi)部審核 | 3 | 內(nèi)部審核人 | |
技術(shù)審核 | 3 | 技術(shù)審核人 | |||
過程審核 | 1 | 過程審核人 | |||
6 | 整改復(fù)查 | 3 | 評價組長 | 必須整改完畢 | |
7 | 報告審批 | 1 | 總經(jīng)理 | ||
8 | 報告印刷 | 1 | 辦公室 | ||
8 | 報告送達(dá) | 業(yè)務(wù)人員 |
實(shí)施方案 篇4
經(jīng)過學(xué)校充分研究論證,學(xué)校從財政中每年不間斷支出2000元人民幣作為獎勵基金獎勵當(dāng)年在專業(yè)化發(fā)展中做出一定成績的老師,當(dāng)隨著學(xué)校財政收入的增加,獎勵經(jīng)費(fèi)也按一定比例提高。學(xué)校也將在條件成熟的情況下,除了學(xué)校獎勵外,還成立家長捐助基金,全部用于教師專業(yè)發(fā)展顯著的老師。每年9月10日前由評審小組進(jìn)行評審,評審周期是上年7月1日至次年6月30日,現(xiàn)就有關(guān)獎勵制度做如下說明。
一、指導(dǎo)思想
精神鼓勵的基礎(chǔ)上引領(lǐng)教師樹立專業(yè)化發(fā)展意識,充分張揚(yáng)教師在專業(yè)化發(fā)展中的成果,以科學(xué)的發(fā)展觀提高教師專業(yè)化發(fā)展水平。
二、獎勵面及待遇
1、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的所有老師;
2、除了經(jīng)濟(jì)上的'獎勵外,學(xué)校還力爭在各種場合表彰教師,在有關(guān)媒介上宣傳教師,為教師發(fā)放有實(shí)際價值的紀(jì)念品;
3、如當(dāng)年2000元基金中有剩余部分,基金累計存入下一年度。
三、獎勵對象:
教師專業(yè)化發(fā)展包括班主任、學(xué)科教師和學(xué)校行政人員的專業(yè)發(fā)展,因此,獎勵對象包括班主任、科任教師和學(xué)校行政人員。
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)(缺一不可)
A級(每人獎勵500元)
。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(滿足一項(xiàng)均可)
1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區(qū)級二等獎以上;
2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會比賽獲得區(qū)級二等獎以上;
3、參加區(qū)級研究課活動;
4、主持區(qū)級以上科研課題成果獲得二等獎以上;
5、做區(qū)級以上專題報告;
(二)理論水平(滿足一項(xiàng)均可)
1、在區(qū)級以上正規(guī)刊物上發(fā)表論文4篇以上或獲得區(qū)級論文獎4個以上;
2、在市級正規(guī)刊物上發(fā)表文章3篇以上或獲得市級論文獎3個以上;
3、在省部級正規(guī)刊物上發(fā)表文章2篇以上或獲得省部級論文獎2個以上;
4、在國家級正規(guī)刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得國家級論文獎一個以上。
。ㄈ┲笇(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)
1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級一等獎2個或市級二等獎2個以上、一等獎一個以上
2、指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)級刊物上發(fā)表小論文2篇以上、市級1篇以上;
3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。
(四)教學(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)
1、在兩學(xué)期期末考試中,班級學(xué)生成績“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第一名。
2、在組織學(xué)生參加區(qū)級比賽中,獲得團(tuán)體第三名以上。
B級(每人獎勵300元)
。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(滿足一項(xiàng)均可)
1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區(qū)級三等獎以上。
2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會比賽獲得區(qū)級三等獎以上。
3、參加區(qū)級研究課活動或?qū)W區(qū)級研究課活動。
4、主持區(qū)級以上科研課題成果獲得三等獎以上。
5、做學(xué)區(qū)級以上專題報告。
(二)理論水平(滿足一項(xiàng)均可)
1、在區(qū)級以上正規(guī)刊物上發(fā)表論文2篇以上或獲得區(qū)級論文獎2個以上。
2、在市級正規(guī)刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得市級論文獎1個以上。
(三)指導(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)
1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級一等獎1個或市級二等獎1個以上。
2、指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)級刊物上發(fā)表小論文1篇以上。
3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。
(四)教學(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)
1、在兩學(xué)期期末考試中,班級學(xué)生成績“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第二名。
2、在組織學(xué)生參加區(qū)級比賽中,獲得團(tuán)體第三名以上。
C級(每人獎勵200元)
。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(滿足一項(xiàng)均可)
1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得學(xué)區(qū)級一等獎以上。
2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會比賽獲得學(xué)區(qū)級一等獎以上。
3、參加學(xué)區(qū)級研究課活動。
4、主持區(qū)級以上科研課題成果獲得三等獎以上。
5、做學(xué)區(qū)級以上專題報告。
。ǘ├碚撍剑M足一項(xiàng)均可)
1、在區(qū)級以上正規(guī)刊物上發(fā)表論文1篇以上或獲得區(qū)級論文獎1個以上。
2、在市級正規(guī)刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得市級論文獎1個以上。
。ㄈ┲笇(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)
1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級一等獎1個或市級二等獎1個以上。
2、指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)級刊物上發(fā)表小論文1篇以上。
3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。
。ㄋ模┙虒W(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)
1、在兩學(xué)期期末考試中,班級學(xué)生成績“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第二名。
2、在組織學(xué)生參加學(xué)區(qū)級比賽中,獲得團(tuán)體第一名以上。
五、評審小組名單
組長:
成員:
六、評審程序
每年9月5日以前填報個人獎勵基本資料,寫出申報申請——9月6日評審小組評審會——9月7日公示——9月8全校教師會——9月9日公布結(jié)果。
七、其它
1、如果每年獎勵總金額超過2000元,學(xué)校財力在能夠開支的情況下,盡力按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵,實(shí)在不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時,學(xué)校給予變通照顧的待遇。
2、本方案自20xx年9月1日開始執(zhí)行。
3、評審小組有最終解釋權(quán)。
實(shí)施方案 篇5
學(xué)生社團(tuán)是由學(xué)生依據(jù)興趣愛好自愿組成、按照章程自主開展活動的學(xué)生組織,是學(xué)生開展自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要力量。加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)是我校打造“自能教育”品牌,創(chuàng)建特色學(xué)校的必然要求。
一、目標(biāo)任務(wù)
建設(shè)目標(biāo):以“讓每一位學(xué)生每學(xué)期至少參加一個學(xué)生社團(tuán)”為目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)生廣泛參與各級各類社團(tuán)活動,力爭20xx年,達(dá)到每150人擁有1個社團(tuán)組織。
主要任務(wù):整合教育資源,發(fā)展學(xué)生社團(tuán),創(chuàng)造良好條件,開展多彩活動;制定相關(guān)制度,建設(shè)管理并重,豐富校園生活,提升綜合素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
管理體系:(初三級部、指導(dǎo)老師) 如皋市實(shí)驗(yàn)初中學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會
學(xué)校中心社團(tuán)初一年級
三、擬建社團(tuán)
1.分為年級部社團(tuán)和學(xué)校中心社團(tuán)兩大塊,可以涵蓋文化類、科技類、實(shí)踐類、公益類、體育類、藝術(shù)類、技能類、娛樂類等多個領(lǐng)域,爭取盡量多的學(xué)生能夠加入社團(tuán)組織,參與社團(tuán)活動。各年級部、各教研組、備課組應(yīng)發(fā)動、指導(dǎo)學(xué)生組建體現(xiàn)本年級、本學(xué)科特色和優(yōu)勢的社團(tuán),培養(yǎng)廣泛的學(xué)習(xí)愛好者,搶抓優(yōu)勢社員。
、俟骖惿鐖F(tuán):如青年志愿團(tuán)(在建)、普法宣傳社團(tuán)、環(huán)保宣傳社團(tuán)等(政治組)
、隗w育類社團(tuán):如足球社團(tuán)、籃球社團(tuán)、乒乓球社團(tuán)、羽毛球社團(tuán)、跳繩社團(tuán)、呼啦圈社團(tuán)、輪滑社團(tuán)、拳操社團(tuán)等(體育組)
、劭萍碱惿鐖F(tuán):如科技創(chuàng)新社、神奇數(shù)學(xué)社、生物探秘社、網(wǎng)頁制作社等(數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、微機(jī)組)
、芩囆g(shù)類社團(tuán):如國畫社、動漫社、書法社、攝影協(xié)會、舞蹈隊(duì)、合唱團(tuán)、民樂隊(duì)(在建)等(美術(shù)、音樂組)
⑤文化類社團(tuán):詩社、文學(xué)社(已建)、演講社、英語秀等(語文、英語組、圖書館) ⑥實(shí)踐類:廣播臺(已建)、江海小記者團(tuán)、如皋地理研究會、如皋歷史研究會等(語文、地理、歷史組)
、咝睦斫】捣鲋盒那轶A站等(心理咨詢室)
2. 指導(dǎo)老師
、倜恳簧鐖F(tuán)至少應(yīng)有一名指導(dǎo)老師,由學(xué)校聘任具有一定專長及熱情的教職員工擔(dān)任,學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師的工作情況納入績效考核;
②指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)社團(tuán)活動,包括社團(tuán)組織計劃、招收社員、執(zhí)行及評估工作;
、壑笇(dǎo)老師應(yīng)于每次社團(tuán)活動到場指導(dǎo),負(fù)責(zé)做好活動期間的安全教育工作,做好學(xué)生的考勤工作,保證學(xué)生的出勤率。因特殊情況無法參加活動的社團(tuán)成員需提前向指導(dǎo)老師遞交由班主任簽字的請假條。
、苤笇(dǎo)老師應(yīng)指導(dǎo)社團(tuán)干部擬訂社團(tuán)活動進(jìn)度表,指導(dǎo)社團(tuán)活動、評估社員表現(xiàn)及給出成績; ⑤鼓勵學(xué)生社團(tuán)聘請校外專家、學(xué)者、教師、企業(yè)家等擔(dān)任社團(tuán)的名譽(yù)職務(wù),但聘請校外人員的`必須事先征得學(xué)校同意。
、拗笇(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)開展活動過程中,應(yīng)分階段上交相關(guān)材料(活動計劃、活動記載本、圖片視頻資料、學(xué)生作品、過程性資料、學(xué)生取得的成績等),學(xué)校將根據(jù)實(shí)際活動情況,定期評出優(yōu)秀指導(dǎo)教師。
四、具體安排
1.摸底與培訓(xùn):11月份下旬
① 聯(lián)合教導(dǎo)處、政教處、各級部、各教研組商討擬成立的學(xué)生社團(tuán),論證其可行性,初步確定活動時間、地點(diǎn)、指導(dǎo)老師。
、诔跗干鐖F(tuán)指導(dǎo)老師并集中培訓(xùn)。
③根據(jù)擬成立的社團(tuán)組織,由各指導(dǎo)老師、班主任推薦若干名有一定專業(yè)和組織能力的學(xué)生為社團(tuán)骨干。
、苤笇(dǎo)老師對社團(tuán)骨干進(jìn)行社團(tuán)建設(shè)、活動開展等培訓(xùn)。
2.啟動的前期工作:11月下旬-12月初
①起草社團(tuán)章程;
、谥贫ㄉ鐖F(tuán)工作計劃;
、壑贫ㄉ鐖F(tuán)招新方案。
3.全面啟動 :12月上旬
、龠M(jìn)行全校范圍內(nèi)的社團(tuán)宣傳;
②有選擇地招收一定數(shù)量的社團(tuán)成員;
③召開社團(tuán)成立大會,向指導(dǎo)老師頒發(fā)聘書;通過組織機(jī)構(gòu)名單、章程;宣布本期工作計劃和活動安排。
、茉谥笇(dǎo)教師的指導(dǎo)下,按計劃有步驟地開展社團(tuán)工作。
4.監(jiān)督評價:全程
、僦贫ㄉ鐖F(tuán)管理辦法(附1),嚴(yán)格督查各社團(tuán)工作;
、跈z查社團(tuán)每一次活動情況,指導(dǎo)其正確發(fā)展;
、蹖ι鐖F(tuán)工作進(jìn)行考核,并對工作出色的社團(tuán)和社團(tuán)成員在期末予以表彰獎勵。根據(jù)社團(tuán)活動表現(xiàn),評出優(yōu)、良、合格、不合格社團(tuán)。評選依據(jù)為活動出勤率、活動計劃方案、活動成果,對于表現(xiàn)特別突出,為學(xué)校爭得榮譽(yù)的社團(tuán)評為優(yōu)秀,給予適當(dāng)獎勵。不合格社團(tuán)予以撤消。
五、活動管理
1.活動時間:各社團(tuán)統(tǒng)一活動時間為下午第八節(jié)課,也可利用其他課余時間,但須指導(dǎo)老師同意,若利用假日則須先向政教處提出申請;各社團(tuán)活動不得耽誤正課,不得利用上課時間,學(xué)校另有安排的除外。
2.活動場地使用
、儆山虒(dǎo)處統(tǒng)一規(guī)劃各班教室及公共活動場所,如場地已被其他部門借用,應(yīng)由外借單位提前兩天通知教研室;
、趫龅厥褂煤,必須負(fù)責(zé)清掃,將物品恢復(fù)原狀并關(guān)緊門窗及關(guān)熄電燈、斷開電源。
3.活動設(shè)備:
、偕鐖F(tuán)活動所需個人設(shè)備自行準(zhǔn)備;
②公共物品由各社團(tuán)自行籌措、購買使用(部分可向總務(wù)處借用);
、巯?qū)W校借用物品,須經(jīng)相關(guān)處室同意,如有損壞,照原價賠償。
4.活動管理:
、俸藴(zhǔn)成立的社團(tuán),應(yīng)按照社團(tuán)性質(zhì)開展有意義的活動;
、谂e辦各項(xiàng)活動未經(jīng)同意不得邀請校外人士參加,如須邀請校外人士參加或聘用校外教練時,應(yīng)經(jīng)學(xué)校同意;
③社團(tuán)各種公告、海報、文件、刊物等,事先經(jīng)指導(dǎo)老師初閱,再呈教導(dǎo)處批準(zhǔn)團(tuán)委備案后公布,不得直接對外公布或行文;
④各社團(tuán)活動以校內(nèi)活動為原則,若欲到校外活動需經(jīng)教導(dǎo)處、政教處、團(tuán)委核準(zhǔn)并有指導(dǎo)老師帶隊(duì)。
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