【實用】實施方案模板10篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的實施方案10篇,希望對大家有所幫助。
實施方案 篇1
項目編號:
一、項目目標(biāo)
說明在已有工作基礎(chǔ)上,本項目的指導(dǎo)思想、任務(wù)目標(biāo)和年度階段目標(biāo)。
二、項目詳細(xì)工作內(nèi)容
詳細(xì)說明本項目年度內(nèi)的工作范圍、具體的內(nèi)容和技術(shù)要求等,能量化的指標(biāo)應(yīng)盡可能量化。
三、技術(shù)路線
說明完成項目本年度工作目標(biāo)所采取的方法和手段。
四、預(yù)期成果
說明項目完成年度目標(biāo)預(yù)期達(dá)到的有形或無形成果。
五、項目工作進(jìn)度安排
詳細(xì)說明各階段工作安排的'時間和年度項目工作內(nèi)容完成的時間。
六、實施組織形式
詳細(xì)說明承擔(dān)單位、協(xié)作單位和各自分工的主要內(nèi)容。
七、項目實施預(yù)算表 (見下表)
項目實施年度預(yù)算表
附表:
水利部科技推廣計劃項目財政撥款年度預(yù)算表( 年度)
項目編號:
項目名稱: 單位:萬元
注:本表只填列財政撥款本年度安排情況
實施方案 篇2
為進(jìn)一步加快農(nóng)村改廁步伐,按照省、市部署要求,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本實施方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
在前期工作基礎(chǔ)上,年繼續(xù)加快推進(jìn)農(nóng)村改廁工作,力爭每年完成全區(qū)農(nóng)村總戶數(shù)的10%;到年底,確保全區(qū)改廁戶數(shù)達(dá)到農(nóng)村總戶數(shù)的85%以上,糞便無害化處理率達(dá)到100%。
二、標(biāo)準(zhǔn)要求
。ㄒ唬┙值、街道、鎮(zhèn)及有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合城區(qū)建設(shè),力爭新建住宅房屋衛(wèi)生廁所普及率達(dá)到100%。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)要大力倡導(dǎo)推廣使用“糞尿分集成”生態(tài)型衛(wèi)生廁所。
。ǘ﹨^(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位到年要消除蹲坑式、有公害性的公廁,推廣使用沼氣池式生態(tài)型、完整下水道式、密閉、無公害性衛(wèi)生廁所,力爭無公害化衛(wèi)生廁所普及率達(dá)到100%。
(三)各級各部門要結(jié)合農(nóng)村社區(qū)建設(shè),進(jìn)一步改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境,實現(xiàn)沼氣能源、太陽能與衛(wèi)生廁所建設(shè)工作的有效結(jié)合,綜合利用。
三、工作措施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對農(nóng)村改廁工作的組織領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要成立改廁工作辦公室,組織協(xié)調(diào)農(nóng)村改廁工作實施。區(qū)愛衛(wèi)辦要加強(qiáng)對全區(qū)農(nóng)村改廁工作的協(xié)調(diào)調(diào)度,設(shè)立改廁技術(shù)指導(dǎo)小組,對全區(qū)改廁工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及監(jiān)督檢查。
。ǘ┘訌(qiáng)教育引導(dǎo)。各級各有關(guān)部門要把農(nóng)村改廁工作與城鄉(xiāng)整潔健康行動、億萬農(nóng)民健康教育促進(jìn)行動、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)及城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治結(jié)合起來,通過各種媒體,采取多種形式,大力宣傳農(nóng)村改廁的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)意義,改變傳統(tǒng)生活居住習(xí)慣,教育引導(dǎo)農(nóng)民提高自我保健意識,樹立居住生產(chǎn)新理念,激發(fā)廣大農(nóng)民自覺參與改廁的.積極性,推動工作開展。
。ㄈ┘哟筚Y金投入。各級各有關(guān)部門要按照“民辦公助、多方籌資”的原則,努力增加財政資金投入,千方百計動員社會各界力量,多渠道籌措資金,保障工作正常開展。同時,要建立健全改廁管理信息庫,及時統(tǒng)計和分析改廁有關(guān)信息,掌握工作動態(tài),交流工作經(jīng)驗。
四、考核獎懲
區(qū)愛衛(wèi)辦要把農(nóng)村改廁工作列為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)愛國衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容,定期對改廁進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,推動農(nóng)村改廁工作順利實施。
實施方案 篇3
20xx年是脫貧攻堅工作進(jìn)入決勝階段的關(guān)鍵一年,我們既要鞏固脫貧成果,又要完成新的減貧任務(wù),脫貧攻堅任務(wù)十分艱巨。為打贏“十*五”脫貧攻堅戰(zhàn),扎實有效推進(jìn)我局脫貧攻堅工作,順利完成年度目標(biāo)任務(wù),根據(jù)黨的十九屆六中全會和省、市、縣各級脫貧攻堅指示精神要求并結(jié)合實際,特制定我局20xx年幫扶工作計劃如下:
一、全局工作人員按照縣委文件精神聯(lián)系幫扶臨淮崗鄉(xiāng)小新村140戶貧困戶,以20xx年擬脫貧戶為重點,并對已脫貧戶開展“回頭看”。
二、全局所有包保聯(lián)系干部每月不少于一次深入貧困戶家中,訪貧問苦,了解第一手資料,對貧困戶的'冷暖要時刻放在心上,想方設(shè)法為他們解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難。
三、向貧困戶宣傳各項脫貧政策,在力所能及范圍內(nèi)為貧困戶在養(yǎng)殖、就業(yè)、子女供養(yǎng)等方面出謀劃策,提高收入,早日擺脫貧困。
四、指導(dǎo)、幫助符合條件的貧困戶享受涉及的養(yǎng)殖、就業(yè)、就學(xué)、醫(yī)療報銷等各項貧困補(bǔ)貼。
五、開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動,號召全局干部職工為貧困戶子女捐款捐物。
六、節(jié)日期間走訪慰問貧困戶,為他們解決實際問題。
七、聯(lián)系縣級醫(yī)院上門開展一次大型義診活動,幫助解決貧困戶看病難、看病貴問題。
八、以農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目和灃河水環(huán)境綜合整治為重點統(tǒng)籌做好全縣生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作,使越來越多有困難的群眾能夠早日居住在干凈整潔的環(huán)境里。
實施方案 篇4
一、 指導(dǎo)思想
根據(jù)六盤水市外語教育教學(xué)質(zhì)量三年突破工程實施辦法及六枝特區(qū)外語教育教學(xué)質(zhì)量三年突破工程實施辦法,以提高我校英語教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為核心,進(jìn)一步提升我校英語教育教學(xué)質(zhì)量。
二、 組織機(jī)構(gòu)
在市教育局、特區(qū)教育局和教研室的領(lǐng)導(dǎo)下,我校成立了語教育教學(xué)質(zhì)量三年突破工程的實施領(lǐng)導(dǎo)小組。
主管領(lǐng)導(dǎo): 蔣興科
分管領(lǐng)導(dǎo):張桂菊
組長: 陳菊
成員: 王德會 張瑋 羅娟
三、 總體目標(biāo)
到20xx年,我校英語教師隊伍整體素質(zhì)大幅提高,具有良好的.職業(yè)道德素養(yǎng)、先進(jìn)的教育理念、扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,全面通過六盤水市和六枝特區(qū)的外語教育教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)評估,力爭教師個人和學(xué)校都能達(dá)到優(yōu)秀。
四、 年度分解目標(biāo)
20xx年度(20xx年3月——20xx年12月)
1、 全面召開外語教育教學(xué)質(zhì)量三年突破工程啟動大會。
2、 各位英語教師擬定三年突破工程自身達(dá)標(biāo)計劃。
3、 建立英語教師的個人業(yè)務(wù)檔案。
4、 申報英語課題研究,扎實開展課題研究工作。
5、 給校園內(nèi)的長久性標(biāo)語配備英語翻譯。
6、 英語教師參加全市外語教師基礎(chǔ)培訓(xùn)。
7、 利用教研時間和業(yè)余時間,英語教師加強(qiáng)個人自身學(xué)習(xí),提升專業(yè)知識,要求學(xué)習(xí)1000個英語單詞,能流利背誦兩篇英語文章,20個精彩句子,會唱兩首英文歌曲。
8、 外語教師撰寫兩篇教育教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計或案例研究。
9、 組織一次學(xué)生英文歌曲演唱比賽。
10、 王德會老師負(fù)責(zé)一次微格說課活動。
11、 陳菊老師負(fù)責(zé)一次微格授課活動。
12、 撰寫年度工作小結(jié),學(xué)習(xí)小結(jié)。
20xx年度(20xx年1月——20xx年12月)
1、 成立學(xué)校英語興趣小組,開展以聽說為主的外語提高活動,著重提高學(xué)生的口語表達(dá)水平。
2、 建立校園英語廣播臺,每周一次播音。
3、 繼續(xù)扎實開展課題研究工作。
4、 英語組教研活動達(dá)到60%使用英語進(jìn)行。
5、 選派優(yōu)秀教師到省外知名學(xué)校進(jìn)行提升交流培訓(xùn)。
6、 建立外語信息網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。
7、 英語教師繼續(xù)加強(qiáng)個人自身學(xué)習(xí),提升專業(yè)知識,要求繼續(xù)學(xué)習(xí)1000個英語單詞,能流利背誦兩篇英語文章,25個精彩句子,會唱兩首英文歌曲,觀看兩部英文原聲電影。
8、 組織一次學(xué)生英文演講比賽。
9、 開展一次外語教師基本功展示活動,包括板書、簡筆畫、美文誦讀。
10、 外語教師撰寫兩篇教育教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計或案例研究。
11、 撰寫年度工作小結(jié),學(xué)習(xí)小結(jié)。
20xx年度(20xx年1月——20xx年12月)
1、 繼續(xù)開展課題研究工作。
2、 英語教師繼續(xù)加強(qiáng)個人自身學(xué)習(xí),要求繼續(xù)學(xué)習(xí)1000個英語單詞,能流利背誦兩篇英語文章,25個精彩句子,會唱兩首英文歌曲,觀看兩部英文原聲電影。
3、 英語組教研活動達(dá)到80%使用英語進(jìn)行。
4、 張瑋、羅娟老師各負(fù)責(zé)一次微格教學(xué)活動。
5、 外語教師堅持撰寫兩篇教育教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計或案例研究。
6、 組織一次學(xué)生英文朗讀比賽。
7、 外語教育教學(xué)質(zhì)量三年突破工程資料歸檔、成果展示,迎接市教育局和特區(qū)教育局的評估驗收。
8、 我校英語教師全部通過業(yè)務(wù)素質(zhì)綜合測試,爭取學(xué)校能有教師被選派出國培訓(xùn)。
實施方案 篇5
創(chuàng)建和諧校園實施方案提要:堅持與時俱進(jìn),建設(shè)創(chuàng)新校園。多維角度審視素質(zhì)教育,不斷追尋素質(zhì)教育新境界,注重德育內(nèi)容、方式、方法創(chuàng)新,精心組織以“文明做人,和諧發(fā)展”為主題的德育宣傳月活動
文章,具有較強(qiáng)的凝聚力;教師愛崗敬業(yè),明禮誠信,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,具有較強(qiáng)的人格魅力;學(xué)生尊敬師長,文明做人,心理健康、具有朝氣活力。加強(qiáng)普法教育,以法治促和諧。組織師生走進(jìn)社區(qū),倡導(dǎo)文明新風(fēng),實現(xiàn)學(xué)校與社區(qū)的和諧;積極主動完成各級政府交辦的中心任務(wù),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得地方政府的政策支持、資金扶持和人民群眾輿論支持,實現(xiàn)學(xué)校與社會的'和諧;實施扶困助學(xué),做好“一免一補(bǔ)”工作,組織開展“牽手貧困學(xué)生、愛心溫暖童心”活動,關(guān)心“留守兒童”成長,重視對學(xué)習(xí)困難生的教育轉(zhuǎn)化,規(guī)范辦學(xué)、收費以及教學(xué)行為;加強(qiáng)安全法治教育,認(rèn)真實施《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》,嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,促進(jìn)學(xué)生五育并舉,落實校園安全責(zé)任,強(qiáng)化校園安全措施,不斷提升師生安全防范能力,為學(xué)生身心和諧發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
創(chuàng)建步驟
和諧校園創(chuàng)建是構(gòu)建人本和諧教育的基礎(chǔ)性工程,是推進(jìn)精神文明建設(shè)的一項長期而艱巨的任務(wù)。按照上級要求,擬以一年為一個創(chuàng)建周期。第一個周期分四個階段進(jìn)行:
1、宣傳發(fā)動階段(20xx年3月)
。1)成立學(xué)校和諧校園創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,李云江同志任組長,吳洪華、潘應(yīng)榮同志為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員。
。2)營造氛圍,廣泛宣傳。
2、深入推進(jìn)階段(4—9月)
。1)對照標(biāo)準(zhǔn),排找問題和差距,制定整改工作方案。
。2)落實措施,全員參與,引導(dǎo)全體師生投身到創(chuàng)建活動中,形成人人講和諧、個個促和諧的生動局面,努力將各項和諧創(chuàng)建活動落到實處。
。3)抓差補(bǔ)缺,鞏固提高,保質(zhì)保量完成各項創(chuàng)建任務(wù)。
3、申報驗收階段(10—11月)
在學(xué)校自評的基礎(chǔ)上,向上級主管部門申報驗收。
4、總結(jié)表彰階段(12月)
認(rèn)真總結(jié)和諧校園創(chuàng)建活動中的經(jīng)驗,表彰工作成績顯著的部門和個人。
實施方案 篇6
為貫徹黨的教育方針,真正樹立“以學(xué)生為本”的現(xiàn)代教育思想,充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育和管理中的作用,科學(xué)客觀地評價班主任工作的質(zhì)量,特制定中專班主任工作考核辦法。本辦法由月考核、期末考核、班主任津貼發(fā)放辦法和說明四部分組成,由學(xué)生工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施。
一、月考核
月考核包括對班主任基本要求、班級常規(guī)管理和學(xué)生違紀(jì)扣分三項考核內(nèi)容,滿分100分。
1、對班主任基本要求的考核(占50分)
(1)班主任應(yīng)了解班級整體情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要求班主任必須每周到校三天,早自習(xí)應(yīng)到崗不少于三次。
(2) 班主任例會原則上每周一次,班主任必須到會,將會議精神和工作安排落實到班級各項活動和工作中。因故不能出席請事先履行書面請假手續(xù),并由學(xué)生科長批準(zhǔn)。
(3)重要活動(春游、運動會、年級及全校性活動、各類比賽、新年聯(lián)歡會等)班主任必須到崗并精心策劃、組織落實。
(4)班主任每周組織一次班會(除學(xué)校安排的集體活動外);每月一次主題班會,主題班會要求班主任準(zhǔn)備教案;每周指導(dǎo)一次班委會或團(tuán)支部會。
(5) 班主任應(yīng)了解學(xué)生的思想動態(tài),關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,扎實細(xì)致地做好各項工作,特別要做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作。
(6) 班主任要與任課教師聯(lián)系,了解學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況,反映學(xué)生聽課意見,及時解決“教”與“學(xué)”中的溝通問題。
第(5)、(6)二項的考核列入期中、期末學(xué)生測評。
(7) 班主任必須與每位家長保持聯(lián)系,以便交流情況,共同做好學(xué)生工作。對缺勤的學(xué)生應(yīng)及時通知家長,并核實缺勤原因,期中、期末應(yīng)將學(xué)生成績通知家長,學(xué)生受到表彰或受到處分時應(yīng)通知家長,必要時請家長簽字或到校面談。
(8) 班主任每周對班級學(xué)生考勤表簽字認(rèn)可,若班主任當(dāng)天不到,可由班長代簽但必須通知班主任, 由學(xué)生科進(jìn)行核實。
(9) 班主任要做好本班學(xué)生的教育和管理工作,確保學(xué)生不發(fā)生重大傷害等事故。對班級出現(xiàn)的重大問題要及時處理解決,并及時上報學(xué)生科及有關(guān)部門。
(10) 班主任應(yīng)認(rèn)真完成以下資料: 班級工作計劃、 總結(jié)、論文、主題班會資料、各種報表等。
(11) 班主任要協(xié)助財務(wù)科負(fù)責(zé)100%收繳本班學(xué)費、住宿費等。
以上各項內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法詳見附表1。
2、對班級常規(guī)管理的考核(占40分)
班主任應(yīng)掌握學(xué)生考勤、學(xué)生紀(jì)律、班級衛(wèi)生、間操、公寓(即百分評比)等基本情況,指導(dǎo)班委會和學(xué)生搞好班級常規(guī)管理,并引導(dǎo)學(xué)生自我管理。
百分評比內(nèi)容詳見表2,即“班級百分評比表”,考核方法詳見附件1,即“班級百分評比考核辦法細(xì)則”。
3、對學(xué)生違紀(jì)扣分的考核(占10分)
班主任應(yīng)加強(qiáng)對違紀(jì)學(xué)生的教育,及時做好給予處分后學(xué)生的思想工作,真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。班主任對嚴(yán)重違紀(jì)的學(xué)生負(fù)一定的.責(zé)任,扣分見表3。
二、期末考核
期末考核由月考核平均分、學(xué)生測評分、獎勵加分和學(xué)生科測評四部分組成。月考核、學(xué)生測評和學(xué)生科測評三項滿分為100分,其中月考核占60%,學(xué)生測評成績占30%,學(xué)生科測評占10%。獎勵加分項目與標(biāo)準(zhǔn)見表4,以實際得分計。四項之和為期末考核總成績,做為期末獎金發(fā)放和評定優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。
月考核平均分以5個月的月考核平均成績計算。
學(xué)生測評分由學(xué)生科組織,按期中、期末二次對全體學(xué)生進(jìn)行班主任工作測評,取平均分,測評具體內(nèi)容詳見表5。
學(xué)生科測評由學(xué)生科長組織全體學(xué)生科教師測評,取平均分。
學(xué)生在校期間和組織集體活動期間若發(fā)生重大責(zé)任事故將扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼,期末考核為不合格。
期末考核成績低于60分的班主任,期末考核為不合格。
三、班主任津貼發(fā)放辦法
班主任津貼以月考核津貼和期末考核獎金二種形式發(fā)放。
班主任月考核津貼按月考核成績發(fā)放,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
月考核為90-100分,月津貼為240元;
80-89分,月津貼為200元;
70- 79分,月津貼為180元;
60- 69分,月津貼為150元;
59分以下,月津貼為100元。
若發(fā)生重大事故,當(dāng)月班主任津貼為0。
每月班主任津貼的結(jié)余和每人每月30元校長獎勵均納入期末班主任獎勵基金,按期末考核成績分檔次發(fā)放。
行政坐班人員承擔(dān)班主任的月津貼按考核減30元發(fā)放。
四、 說明
1、對畢業(yè)班班主任的考核詳見附件2。
2、對重大傷害事故和重大責(zé)任事故的解釋
重大傷害事故是指因管理不善造成學(xué)生人身傷害如死亡、傷殘等事故。
重大責(zé)任事故是指因管理不善造成學(xué)生心理、 生理的傷害,如產(chǎn)生心理障礙、與學(xué)校發(fā)生糾紛引起訴訟產(chǎn)生不良影響等事故。
重大傷害事故和重大責(zé)任事故由學(xué)生工作考核小組提出意見,校領(lǐng)導(dǎo)辦公會決定。
3、本辦法經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究批準(zhǔn)后正式執(zhí)行,以前有關(guān)班主任工作的各種考核辦法和補(bǔ)充規(guī)定終止執(zhí)行。
實施方案 篇7
為切實做好全區(qū)夏季秸稈禁燒工作,防止大氣污染,確保空氣環(huán)境質(zhì)量,保障鐵路、高速公路等交通干線的暢通,為全區(qū)人民創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境,特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府《區(qū)政府關(guān)于年農(nóng)作物秸稈禁燒和綜合利用的實施意見》(鎮(zhèn)政發(fā)43號)要求執(zhí)行,堅持秸稈禁燒與綜合利用相結(jié)合,全面防控與重點清查相結(jié)合,強(qiáng)化責(zé)任落實和組織協(xié)調(diào),明確責(zé)任,周密部署,協(xié)同作戰(zhàn),全面完成秸稈禁燒和綜合利用工作任務(wù)。
二、工作目標(biāo)
全區(qū)范圍均為禁燒區(qū)域,全區(qū)禁燒率達(dá)到100%。
三、實施步驟
(一)動員階段(5月初)。區(qū)委、區(qū)政府召開各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道以上領(lǐng)導(dǎo)會議,動員發(fā)動,建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))、村(社區(qū))、組四級秸稈禁燒工作網(wǎng)絡(luò),把秸稈禁燒任務(wù)分解落實到各相關(guān)部門、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))、村(社區(qū))、組,層層簽訂責(zé)任狀。切實做到轄區(qū)掛鉤部門干部包到各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道,各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道干部包到村(社區(qū))、村組干部包到戶。加大宣傳力度,廣泛宣傳農(nóng)作物秸稈綜合利用和禁燒工作重要意義以及補(bǔ)貼政策、技術(shù)措施等,形成全社會廣泛參與、農(nóng)民群眾自覺行動的良好氛圍。
。ǘ⿲嵤╇A段(夏季收割期間)。組織區(qū)機(jī)關(guān)精干力量,深入鄉(xiāng)村田間,督促各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道做好禁燒工作;各有關(guān)執(zhí)法部門依據(jù)各自職責(zé),進(jìn)一步加大執(zhí)法巡查力度;各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道,村組成立執(zhí)法、巡查、應(yīng)急處置隊伍,實行24小時不間斷巡邏檢查,一旦發(fā)生秸稈焚燒現(xiàn)象的,第一時間到位,迅速控制火情;區(qū)秸稈禁燒工作督查考核組組織對各地秸稈禁燒工作開展巡查、督查、考核,發(fā)現(xiàn)焚燒行為,及時調(diào)查取證,及時制止和依法查處;各級政府設(shè)立舉報電話。
。ㄈ┛偨Y(jié)考核階段(7月)。對禁燒工作突出的單位和個人給予表彰獎勵。
四、禁燒措施
。ㄒ唬⿲嵭袙煦^包干制度。區(qū)機(jī)關(guān)部門與鎮(zhèn)、園區(qū)、街道實行秸稈禁燒掛鉤包干,并與掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)捆綁考核。5月23日前,區(qū)掛鉤包干部門向區(qū)政府和區(qū)秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告秸稈禁燒責(zé)任人與責(zé)任區(qū)域。在農(nóng)作物收割期間,區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要包干到鎮(zhèn),區(qū)機(jī)關(guān)部門干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要包干到村,村委會要包干到村民小組,村民小組要包干到農(nóng)戶。掛鉤包干部門禁燒工作人員要劃分到村,由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,確保吃住在村、全天在崗,通過實行24小時不間斷、全方位、高密度的巡查督查,堅決禁止焚燒秸稈和秸稈拋河行為。
。ǘ⿲嵭酗L(fēng)險金抵押制度。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道向區(qū)政府、村(社區(qū))向各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道、組向村(社區(qū))層層繳納風(fēng)險抵押金。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道交納20萬元風(fēng)險抵押金。完成禁燒任務(wù)全額返還風(fēng)險抵押金,并進(jìn)行獎勵;發(fā)現(xiàn)著火點的,按考核辦法扣減風(fēng)險抵押金。
五、工作要求
。ㄒ唬┟鞔_責(zé)任主體。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道是秸稈禁燒和推進(jìn)秸稈綜合利用的責(zé)任主體。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)要全力以赴親自抓。要成立專門工作班子,明確分工,落實責(zé)任,分片包干,廣泛宣傳秸稈綜合利用的.意義和焚燒秸稈的危害,增強(qiáng)群眾利用秸稈和禁止焚燒的自覺性;指導(dǎo)、督促各村(社區(qū))、制定秸稈綜合利用方案,落實全面禁燒舉措;要加強(qiáng)對秸稈收集工作的組織協(xié)調(diào)和秸稈加工利用的扶持服務(wù);要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,安排專項資金,扶持和引導(dǎo)農(nóng)作物秸稈的綜合利用。
(二)強(qiáng)化合力推進(jìn)。區(qū)委、區(qū)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由農(nóng)委、環(huán)保、宣傳、監(jiān)察、公安、安監(jiān)、交通、城管、氣象、水利、財政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門組成,按照各自職責(zé),密切配合,共同做好秸稈禁燒和秸稈綜合利用工作。
(三)嚴(yán)格考核獎懲。由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)環(huán)保局組成全區(qū)秸稈禁燒工作督查考核組,組織對各地秸稈禁燒工作開展巡查、督查、考核。對工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵,對落實不力、造成嚴(yán)重后果的相關(guān)責(zé)任人和單位給予行政問責(zé)和經(jīng)濟(jì)處罰。
。ㄋ模┘哟笮麄髁Χ。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道和有關(guān)部門要充分發(fā)揮報紙、電臺、電視臺等新聞媒體的作用,大力宣傳秸稈禁燒和綜合利用的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。要利用流動宣傳車、張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、印發(fā)通告、宣傳資料(品)、設(shè)立禁燒標(biāo)牌等形式,擴(kuò)大宣傳覆蓋面,大力倡導(dǎo)環(huán)保理念,把有關(guān)秸稈綜合利用和禁燒的好處宣傳到村、到組、到戶、到人,不斷增強(qiáng)廣大農(nóng)民對禁燒秸稈的認(rèn)同度和主動性,大力營造有利于秸稈綜合利用和禁燒工作的良好氛圍。
實施方案 篇8
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面認(rèn)識和把握當(dāng)前我縣煤礦安全生產(chǎn)的特點,堅持以人為本,加大煤礦安全生產(chǎn)執(zhí)法力度,嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為,扎實推進(jìn)煤礦整合技改,提升礦井的技術(shù)裝備水平、抗災(zāi)能力和安全保障水平,從根本上扭轉(zhuǎn)我縣目前較為嚴(yán)峻的煤礦安全生產(chǎn)形勢。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對本次煤礦停產(chǎn)整頓工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立煤礦停產(chǎn)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:李榮
副組長:夏甘霖、張在要、張克誠
成員:舒孝仕、夏代鳥、劉學(xué)生、孫益軍、楊嵩、馮毅
孫暉、賀高飛
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)股,孫益軍同志兼任辦公室主任。
為加強(qiáng)對停產(chǎn)整頓煤礦的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)工作,應(yīng)大部分煤礦業(yè)主要求,我局特成立安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)小組,人員包括劉學(xué)生、楊嵩、孫益軍、馮毅、孫暉、賀高飛,各煤礦在停產(chǎn)整頓期間可向上述人員咨詢相關(guān)技術(shù)問題。
三、整頓范圍
根據(jù)我局日常安全監(jiān)管工作中在各礦發(fā)現(xiàn)的問題及1月30日至2月1日省局第九督查組到我縣煤礦現(xiàn)場安全檢查的情況,按照《關(guān)于開展深化煤礦整頓關(guān)閉專項行動的公告》(湘煤行管〔20xx〕35號)中規(guī)定的停產(chǎn)整頓煤礦條件,經(jīng)過排查摸底,我縣停產(chǎn)整頓煤礦為:椒板溪煤礦、天星堂煤礦、天舒煤礦、桐坪井煤礦、半坡煤礦、振興煤礦、朝溝坨煤礦、長興煤礦。3月1日,我局已向上述8對礦井下達(dá)《停產(chǎn)整頓通知書》,名單已于3月2日上報了縣人民政府。
四、整頓內(nèi)容
見附表。
五、工作步驟
1、制訂停產(chǎn)整頓工作方案
各礦自收到《停產(chǎn)整頓通知書》之日起,立即停產(chǎn)整頓,礦級領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員必須到位,成立停產(chǎn)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,完善各類規(guī)章制度,對井上下各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真排查,制訂出停產(chǎn)整頓整改工作方案。整合礦井必須形成統(tǒng)一的企業(yè)主體,一套管理班子,一套生產(chǎn)系統(tǒng),制訂出具體的整合方案。停產(chǎn)整頓整改方案編制應(yīng)包括下列基本內(nèi)容:
。1)成立停產(chǎn)整頓整改工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu);
。2)礦井目前的現(xiàn)狀和所存在的問題和隱患;
。3)針對所存在的問題和隱患制訂整改內(nèi)容、整改工程量,并落實整改資金、整改責(zé)任人和整改時間。
。4)井下整改項目必須制訂有針對性的安全技術(shù)措施。
2、提交整改申請,整改治理隱患
各礦在制訂好停產(chǎn)整頓整改工作方案后,在3月21日前向我局提交申請整改報告,隨停產(chǎn)整頓整改工作方案一同上報,方案經(jīng)我局審查,作出書面審查意見,并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)安全技術(shù)措施后,方可進(jìn)行整改工作。停產(chǎn)整頓期間各礦還要做好下列工作:
。1)完善安全管理機(jī)構(gòu);
。2)完善各項規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程,建立礦燈翻牌制度,所有礦燈必須統(tǒng)一管理;
。3)對職工進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn);
。4)上級如有培訓(xùn)通知,立即組織各類人員參訓(xùn);
。5)按照技改要求,購置設(shè)備或設(shè)施,特別是“三條生命線”設(shè)備設(shè)施,重新修建地面職工宿舍、學(xué)習(xí)室、洗澡堂、食堂、辦公室、抽風(fēng)機(jī)房、壓風(fēng)機(jī)房、充電房、機(jī)修車間等房舍;
。6)對井下所有盲巷、廢巷進(jìn)行密閉,對暫時不用巷道必須打上柵欄,并懸掛好警示牌;
。7)對井下電氣設(shè)備的防爆性進(jìn)行一次全面的檢查,并對在用井下電纜進(jìn)行全面排查,不得使用非阻燃電纜,嚴(yán)禁使用國家明令淘汰的絞車、局扇、開關(guān)等機(jī)電設(shè)備;
(8)更新圖紙;
。9)建立隱患臺帳。
3、嚴(yán)格按程序進(jìn)行驗收
我局將根據(jù)各礦所制訂的停產(chǎn)整頓整改方案結(jié)合技改工作要求,制訂出嚴(yán)格的驗收標(biāo)準(zhǔn),驗收標(biāo)準(zhǔn)另行文件下發(fā)。煤礦停產(chǎn)整頓驗收按照隸屬關(guān)系實行“三級檢查”,煤礦自查自驗基本達(dá)標(biāo)后,向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織人員進(jìn)行復(fù)查審查(國有煤礦可向我局提出申請,由我局組織人員進(jìn)行復(fù)查審查),審查符合開工條件的,報國土、煤炭、安監(jiān)、公安部門審核,提出明確意見。在此基礎(chǔ)上,按照“精簡、快捷、便利”的原則,由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集停產(chǎn)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組集體會商,對符合條件的煤礦企業(yè)進(jìn)行簽字確認(rèn),方可恢復(fù)施工或生產(chǎn),對驗收不合格的煤礦,繼續(xù)停產(chǎn)整頓。存在下列情形之一的一律不予驗收:
(1)技改初步初計及安全專篇未經(jīng)審查批準(zhǔn)的;
(2)整合礦井未形成統(tǒng)一企業(yè)主體,一套管理班子,一套生產(chǎn)系統(tǒng)的;
。3)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)人員未到崗的;
。4)未制訂停產(chǎn)整頓工作方案或方案未經(jīng)審查批準(zhǔn)的;
。5)停產(chǎn)整頓期間擅自組織生產(chǎn)或施工的`。
驗收時,各礦必須提供以下基礎(chǔ)資料查閱:
。1)特種作業(yè)人員操作資格證原件;(2)各項規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、圖紙等資料;(3)隱患排查治理臺帳;(3)出入井人員登記;(4)安全會議記錄;(5)瓦斯檢查“三對口”數(shù)據(jù);(6)測風(fēng)記錄;(7)井下電纜產(chǎn)品說明書;(8)職工工傷保險原件;(9)安全管理人員安全資格證原件;(10)礦井年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃;(11)20xx年度救護(hù)協(xié)議原件。
六、工作要求
1、各礦必須認(rèn)真對待本次煤礦停產(chǎn)整頓工作,要根據(jù)我局制訂的整頓內(nèi)容,結(jié)合技改要求,仔細(xì)研究制訂本礦的停產(chǎn)整頓整改工作方案,制定好整改內(nèi)容、整改措施,落實好整改資金、整改責(zé)任人和整改時間。未完成技改工程的,要按照技改要求,購置設(shè)備,修建地面房舍,確保停產(chǎn)整頓工作取得實效。對本礦存在問題不正確對待,不積極整改的,停產(chǎn)整頓到今年6月底;對本礦存在問題不認(rèn)可,采取回避對抗態(tài)度的,停產(chǎn)整頓到今年12月底。
2、停產(chǎn)整頓期間,由我局暫扣各礦的煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證、礦長安全資格證。待驗收合格后,發(fā)還上述證件。
3、各礦必須認(rèn)真按照本礦所制訂的整改方案和技改設(shè)計要求進(jìn)行整改。整改工作必須在技改區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行,堅持“先人員后條件,先地面后井下,先設(shè)備設(shè)施后井巷工程”的整改原則;嚴(yán)格核定下井人數(shù),每班下井作業(yè)人數(shù)不得超過9人,每班必須有帶班領(lǐng)導(dǎo)下井帶班,并做好出入井人員登記。
4、嚴(yán)禁從事與整改無關(guān)的作業(yè),嚴(yán)禁邊整改邊生產(chǎn)。停產(chǎn)整頓期間,凡是發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)擅自組織生產(chǎn)或施工行為,一律按非法生產(chǎn)論處,并從嚴(yán)從重處理相關(guān)責(zé)任人,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
5、停產(chǎn)整頓期間,各礦礦長非經(jīng)批準(zhǔn)不得外出;駐礦安監(jiān)員要充分發(fā)揮駐礦監(jiān)管作用,既要監(jiān)督煤礦整頓整改工作,又要嚴(yán)防所駐煤礦非法違法組織生產(chǎn)或施工,確保停產(chǎn)整頓到位。
實施方案 篇9
一、活動目的
全員賽課活動目的在于引導(dǎo)全體教師關(guān)注課堂、聚焦課堂、研究課堂、優(yōu)化課堂,探討課堂教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)課堂教學(xué)行為。通過活動,強(qiáng)化“教師成長在課堂,教育質(zhì)量在課堂”的專業(yè)意識,形成人人觀課、議課、磨課的教研氛圍。
二、活動原則
1、全員參與原則。
2、注重過程原則:賽課活動關(guān)注結(jié)果,更重視過程。賽前各人積極準(zhǔn)備,認(rèn)真?zhèn)湔n。要重做好課堂教學(xué)的評價和反思,提煉經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改進(jìn)措施。
3、差異發(fā)展原則:賽課活動立足實際,重視差異,關(guān)注發(fā)展,注重激勵。
4、客觀公正原則。
三、活動總體要求
全員賽課不僅僅是每個老師上一節(jié)課而已,要切實發(fā)揮這一教研活動的應(yīng)有效果。
1、充分認(rèn)識全員賽課的目的意義。正確認(rèn)識全員賽課的宗旨是不重“賽”,不重甄別,而是重在全員、重在過程、重在激勵。全員賽課活動既有評比的因素,也有考核的成分,更是校本教研的一種新方式。賽課活動要與校本教研、教學(xué)常規(guī)管理、市優(yōu)質(zhì)課評比推選、教研組備課組活動等進(jìn)行有機(jī)整合,力求使全員賽課活動成為校本教研的新成果,成為教師專業(yè)化成長與提高教學(xué)質(zhì)量的一個新的增長點。
2、全員賽課以提高課堂教學(xué)的有效性為目標(biāo),有效課堂以提高教學(xué)的效率為原則。推進(jìn)教師全員賽課必須正確理解有效課堂的內(nèi)涵。此次我校全員賽課評為采用新的較為全面的有效課堂教學(xué)評價體系。望全體教師事先認(rèn)真學(xué)習(xí),努力在自己的課堂教學(xué)實踐中積極踐行。
3、每位老師盡早認(rèn)真?zhèn)湔n,做好充分的準(zhǔn)備,及時撰寫教學(xué)設(shè)計和教學(xué)反思,展現(xiàn)自己良好的教學(xué)技能和水平。同時積極參加聽課、評課活動,掌握并提高課堂觀察和評課的一些技能。11月26日下午觀看由溫州市教育教學(xué)研究院朱躍躍的《走進(jìn)教學(xué)的真實世界----課堂觀察技術(shù)與方法》講座視頻。
4、重視賽課活動前后的教研工作!百悺钡哪康木褪菫榱恕把小,要避免“只賽不研、賽而不研”的現(xiàn)象,不能只停留在評比出結(jié)果上,而是要以課例為載體進(jìn)行研討,幫助教師優(yōu)化課堂教學(xué),轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念及行為方式,提高教學(xué)能力和質(zhì)量。強(qiáng)化賽課后的評議和交流,各教研組要創(chuàng)新研討方式,通過教后反思、主題研討等形式,組織教師進(jìn)行研討,從而讓執(zhí)教者的感悟放大為全體學(xué)科教師的啟迪,讓教師在教學(xué)上少走彎路,避免誤區(qū),吸取經(jīng)驗,借鑒方法,提高教學(xué)實效。有條件的還可以給教師的課堂教學(xué)進(jìn)行全程錄像,在研討中進(jìn)行視頻分析,肯定成績,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,分析失誤,思考應(yīng)對策略。教師還可借此撰寫教學(xué)案例、論文參加隨后的樂清市、溫州市評比。教研組可開展在賽課活動中發(fā)現(xiàn)的主要教學(xué)問題進(jìn)行大討論。比如:理想課堂(有效課堂)的主要標(biāo)準(zhǔn)(因素);課堂作業(yè)的有效性與課堂例(習(xí))題的精選問題;正確指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范答題問題與提高應(yīng)試能力問題;課件合理使用問題等。
5、評委對教師的課堂教學(xué)評價要客觀公正。重視教師的自我評價與課后反思,以發(fā)展的眼光去評價教師的課堂教學(xué),不刻意求全,要充分肯定其成功之處,讓上課教師看到自己的“閃光點”。特設(shè)單項獎,即評委作出總體等第評價外還可對該老師某個方面作出評價,分教學(xué)設(shè)計新穎獎、教學(xué)成效顯著獎、課堂氣氛活躍獎、教學(xué)態(tài)度認(rèn)真獎、教學(xué)基本功扎實獎、教學(xué)風(fēng)格獨特獎、教學(xué)思維深刻獎等。
6、在一線上課的所有科任老師都要參加。(年滿55周歲以上的男教師和年滿50周歲以上的女教師可自愿參加)
四、活動步驟流程與具體要求
(一)發(fā)動和準(zhǔn)備階段:第12周。
1、成立全員賽課領(lǐng)導(dǎo)小組,制定切合實際的實施方案。
2、召開教研組長會議,布置相關(guān)工作。
3、組織教師學(xué)習(xí),充分認(rèn)識全員賽課的目的`和意義,明確有效課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
4、教師填寫《登記表》并交組長,初步確定賽課的課題和時間班級,(根據(jù)現(xiàn)行的功課表,最好有多節(jié)課,以供組長組內(nèi)協(xié)調(diào))教研組長匯總,根據(jù)評委的功課表確定本組的安排表,上交教務(wù)處。語數(shù)英三組因人多可大致分3個單位時間進(jìn)行。盡可能少調(diào)課。
5、課題可有教師自己確定,備課組也可統(tǒng)一課題,進(jìn)行同課異構(gòu)。高一高二一般為新授課。高三為一輪復(fù)習(xí)課,注意教學(xué)容量要適度,不要太少或太多,保持課堂的完整性。
6、教師開始備課,撰寫本課題教學(xué)設(shè)計。教學(xué)設(shè)計寫作格式參考學(xué)習(xí)資料。
7、組成各學(xué)科評委。每節(jié)課評委保證3人,有教研組長、學(xué)科骨干老師、備課組長和校委成員組成。教研組長負(fù)責(zé)牽頭。詳見各組評委名單。
(二)賽課階段:第13、14周。
1、教務(wù)處根據(jù)各組上報的初步安排表協(xié)調(diào)后正式公布安排表。
2、各組按公布的安排表有序進(jìn)行賽課。沒課的老師積極聽課。
3、教師在上課后的第二天把教學(xué)設(shè)計和課后反思上交給教研組長。課后教學(xué)反思直接寫在教學(xué)設(shè)計后面。
4、各評委記錄各節(jié)教學(xué)過程,根據(jù)有效課堂教學(xué)評價表作出初步評價。
5、教研組長匯總各評委的登記表,會同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組,最后確定評價等第和參加樂清市優(yōu)質(zhì)課評比人選。學(xué)校填寫匯總表,上交樂清市教研室。
(三)繼續(xù)研討和總結(jié)階段
1、各教研組就賽課過程中有關(guān)課堂教學(xué)的一些問題繼續(xù)開展研討活動,做為以后教研組、備課組活動的主題。教研組長就此次賽課中普遍存在的優(yōu)點和問題向組員反饋。
2、教師可就本課題撰寫課例或教學(xué)案例、論文。教學(xué)案例于12月2日上交教研處,參加樂清市、溫州市的教學(xué)案例評比;或圍繞某主題,提煉經(jīng)驗,撰寫教學(xué)論文,參加樂清市論文評比,12月20日上交教研處。注意課例和教學(xué)案例兩者的區(qū)別,詳見我校網(wǎng)站全員賽課學(xué)習(xí)資料之二——課例與教學(xué)案例的寫法。
實施方案 篇10
為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:
一、基本原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.注重工作實績、資歷和能力的原則;
二、聘任競聘范圍和要求
1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;
2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實行按崗聘用、競聘上崗;
3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;
4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競聘條件;
三、任職條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;
2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定的基本任職條件,并符合崗位的具體任職條件;
3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;
(二)競聘條件
1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)能力;
2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的.準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;
3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;
4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;
四、方法程序
1.公布競聘崗位。
2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請,并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。
3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。
4.公示。
5.審核備案。
6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1. 濰坊商校職稱評聘專家委員會(初評委)
主 任:于建平
副主任:陳兆坊 孫中升
成 員:王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升
2. 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會
主任:任云杰
成員:李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅
六、聘期管理
1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。
2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:
。2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗
3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核,必要時還可以增加聘期考核。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
(一)管理崗位
。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個,6級崗25個,7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個,9級崗42個,10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,11級崗21個,12級崗21個;員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個,中級崗19個。
(三)工勤技能崗位
工勤技能崗共設(shè)4個崗位,其中技術(shù)工三級 1個,技術(shù)工四級 1個,技術(shù)工五級 1個,普通工 1個。
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