星級評定實施方案（通用20篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先制定好方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的星級評定實施方案，希望對大家有所幫助。
星級評定實施方案 1
一、總體要求
緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，以開展黨支部自查為載體，全面落實《兩個標準》，切實推進基層黨組織標準化建設，為學院發(fā)展建設提供堅強的組織保障。
二、工作目標
20xx年，全院所有基層黨組織全部達標；20xx年，力爭全院基層黨組織都成為“四星級”及以上黨組織。
三、驗收標準
達標驗收的主要指標，參照中共浙江省教育廳委員會印發(fā)的`《高�；鶎狱h支部建設標準（試行）》，結合學院黨支部運行實際，確定分值。
根據(jù)黨組織標準化建設達標驗收情況，確定黨支部的星級，按照百分制進行評分，95分以上為五星級，90—94分為四星級，80—89分為三星級，70—79分為二星級，60—69分為一星級，60分以下無星級。原則上“達標”可分為五星級、四星級、三星級，其余為“未達標”。
黨組織在執(zhí)行黨的紀律特別是政治紀律、政治規(guī)矩和黨風廉政等方面存在問題的，實行“一票否決”制。
四、方法步驟
黨組織的達標驗收堅持分級負責原則，按照“基層黨組織自評、上級黨組織評定”的程序開展，各黨支部的達標驗收由所在黨總支負責，并報學院組織人事部審核和抽查，星級評定工作由學院黨委確定。主要步驟如下：
�。ㄒ唬┳圆樽栽u。以各黨支部為單位，對照黨組織達標驗收參考標準（附件1），開展黨組織標準化建設達自查自評工作，逐條撰寫建設情況，并于6月8日前將自查自評表報送黨總支。
�。ǘ┛己蓑炇铡８鼽h支部的考核驗收由所在黨總支通過開展支部黨建工作督查、查閱臺賬等形式進行評定，并結合年度黨支部書記抓基層黨建工作情況，得出綜合評定分，確定合格達標單位和擬提出支部星級等次名單，并于6月13日前上報組織人事部，經(jīng)學院黨委研究后公布支部星級評定結果。
�。ㄈ╈柟搪鋵崱？己蓑炇蘸�，要鞏固達標，對考核不達標的，要列出問題整改清單，督促整改落實、盡快達標。同時為確保各黨支部的達標驗收工作落到實處，學院將組織督查組適時組織開展復核工作，主要看基層黨建工作是否得到新的加強、黨組織標準化建設是否得到新的提升等。
五、工作要求
各黨支部要高度重視，把抓好黨支部標準化建設作為黨支部書記抓基層黨建的重要任務，嚴格按照標準化建設達標驗收工作要求，從嚴從實對標建設標準，堅持用“一把尺子量到底”。各黨支部要將標準化建設與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，抓好整改落實，把問題找實、把根源挖深，立查立改、即知即改，進一步推進我院基層黨組織建設標準化規(guī)范化。
星級評定實施方案 2
為深化機關黨建提質工程，推動機關基層黨組織全面進步、全面過硬，按照《縣直機關“星級黨支部”評定工作實施方案》（汝直發(fā)〔20xx〕8號）要求，決定在委機關基層黨組織中開展星級黨支部評定工作，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、目標要求
深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》和縣委《關于加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設的實施意見》，堅持抓實基層、打牢基礎，全面提升機關基層黨的建設質量，建設模范機關。通過星級黨支部評定，著力建設一個好班子，鍛煉一支好隊伍，構建一種好機制，營造一個好環(huán)境，創(chuàng)造一個好品牌，努力使基層黨組織建設質量有新提升，黨員隊伍素質有新提高，基層黨建工作保障機制有新進展，全面提升機關基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推進紀檢監(jiān)察工作高質量和汝南高質量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
二、評定范圍
機關黨委所屬各黨支部。
三、評定的主要內容
重點從以下5個方面進行評定：
�。ㄒ唬┗窘M織。黨支部設置合理，成立程序規(guī)范，隸屬關系明確。黨支部領導班子產生方式規(guī)范，嚴格執(zhí)行按期換屆制度。優(yōu)化支部設置，規(guī)范擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，健全完善基層組織體系，做到應建盡建、設置規(guī)范、調整及時、體制明晰。
�。ǘ┗娟犖�。加強支部委員會建設，結合紀檢監(jiān)察工作實際，突出政治標準，選優(yōu)配強支部書記和支部委員。強化支部書記和委員的教育培訓，對新任黨支部書記進行任職培訓。有計劃分層次高質量開展黨員隊伍教育培訓，確保年度內全體黨員普遍輪訓一遍。注重遴選儲備后備人才，認真落實發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，健全基層黨組織預審、審核、備案制度。
�。ㄈ┗局贫�。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度。經(jīng)常開展談心談話，注重分析黨員思想和心理狀況，及時開展心理疏導。
�。ㄋ模┗净顒�。強化政治功能，鞏固提升“兩學一做”學習教育成果，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化服務功能，規(guī)范完善基層便民服務制度體系，團結帶領黨員群眾認真落實脫貧攻堅各項任務，扎實推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，加強社會綜合治理，深入宣傳社會主義核心價值觀，號召群眾抵制陳規(guī)陋習和歪風邪氣，樹立文明新風。
�。ㄎ澹┗颈Ｕ稀Ｂ鋵嵑没鶎狱h組織活動經(jīng)費等各項工作運轉經(jīng)費保障政策，健全完善各項規(guī)章制度。扎實推進基層黨組織活動場所規(guī)范化建設，按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，推進活動場所規(guī)范化建設。
四、評定體系
星級黨支部按照五星級、四星級、三星級、二星級、一星級五個等次設置，五星級為最高級。評定體系由三部分構成：上級黨組織考評、黨員群眾評議、基礎知識測試，共計100分。
（一）上級黨組織考評（60分）。按照縣直工委制定的《星級黨支部評定基本條件》《星級黨支部進位降級評定條件清單》，結合委機關實際制定《縣紀委監(jiān)委機關黨支部星級評定細則（試行）》，組織考評打分換算。
�。ǘh員群眾評議（30分）。其中支部書記述職評議15分，根據(jù)年度黨支部書記在述職評議會上評議情況，換算得分；民主評議黨支部情況15分，根據(jù)開展民主評議黨支部結果，換算得分。
（三）基礎知識測試（10分）。其中支委會委員測試5分，全體黨員知識測試5分，根據(jù)測試情況進行換算得分。
五、方法步驟
星級黨支部評定按照“支部自評、機關黨委考核、縣紀委常委會評審、縣直工委審定”的程序，每年進行一次，授星建檔，動態(tài)管理。
1、支部自評。各黨支部對照《縣紀委監(jiān)委機關黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，認真進行總結自評，對照《評定細則》得分為60分的可申報評定三星級，達到三星級評定基本條件且符合正面清單要求的可申報四星級、五星級，存在評定負面清單相應情況的，只能申報評定相應等級，以書面報告的形式向機關黨委提出評定等級申請。
2、機關黨委考核。委機關成立黨支部星級評定考核組，由機關黨委牽頭，根據(jù)年度工作推進情況，采取實地查看、民主測評、知識測試、征求意見等方式對各黨支部進行考核，根據(jù)綜合成績和名次提出評定意見，提交縣紀委常委會審核評定。
3、縣紀委常委會評審。三星級以下（含三星級）的評定由縣紀委常委會審定命名通報，報縣委直屬機關工委備案，縣直工委將對評定情況進行抽查，對不符合條件的黨支部予以降級，并對所在單位進行通報�？h紀委常委會對申報五星級、四星級的黨支部要進行重點審核，確實符合標準的向縣直工委進行申報。按照規(guī)定要求，20xx年委機關五星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的15%，四星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的30%。
4、工委審定。對申報四星級黨支部的由縣直工委組織評審組進行評定，對申報五星級黨支部的由縣直工委逐個考核評定，統(tǒng)一命名通報。
5、授星建檔。委機關每年將黨支部星級評定結果進行公示，按照縣直工委統(tǒng)一設計規(guī)范標牌樣式，統(tǒng)一制作并向各黨支部授予星級標牌，同時為各黨支部建立評定檔案，在委機關黨員活動室統(tǒng)一展示。各黨支部要采取適當形式進行掛星亮星。
6、激勵獎懲。被命名為五星級的黨支部，縣直工委將給予創(chuàng)建補助，并在縣直單位“五星”黨支部中評選出10個“紅旗黨支部”，挖掘提煉好經(jīng)驗、好做法，宣傳推廣典型標桿，給予表彰獎勵。對于評上五星級黨支部而次年被摘星的，扣除單位年度黨建考核得分，并列為重點督查對象，兩年內不得申報評定五星級黨支部。
7、整改提升。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，實施黨支部建設提質工程，在“四星”、“三星”黨支部中重點進行查缺補漏，比學趕超；在“二星”以下黨支部中重點開展查找問題、立行立改。對連續(xù)兩次被評為二星級及以下的黨支部，由縣紀委常委會定人定點聯(lián)系幫扶，制定整改提升方案，推動限期晉位升級。不定星級黨支部列為軟弱渙散黨組織整頓對象，由縣紀委常委會指定一名班子成員負責、限期整改。
8、動態(tài)管理。星級黨支部實行動態(tài)管理，原則上每年調整一次，有升有降，有進有出，逐級評定，在下一年的星級評定中，升級進位的，給予加星。降級退位的，予以摘星。年中，支部建設取得重大進展達到升級條件或出現(xiàn)問題符合降級條件的，按照評定權限及時調整。
六、20xx年創(chuàng)建時間安排
�。ㄒ唬﹦訂T部署（5月中旬）。結合委機關實際，制定縣紀委監(jiān)委機關黨支部星級考評方案和評定細則，進行動員部署，廣泛宣傳發(fā)動。
�。ǘ┳栽u申報（5月20日至9月15日）。機關各黨支部全面開展對標自查，查漏補缺，按照部署要求，及時健全完善相關檔案資料，對照標準研究確定本支部申報等級，及時向機關黨委進行申報。
�。ㄈ⿲徳u驗收（9月15日至10月31）。按照評定程序要求組織開展評定。初步評定結果在一定范圍內向各黨支部和廣大黨員進行公示，聽取意見建議，公示時間不少于5個工作日。評定結果經(jīng)縣紀委常委會集體研究后報縣委直屬機關工委�？h委直屬機關工委將按照程序要求對申報四星級、五星級的支部進行考核評定。
（四）掛牌授星（11月1日至11月30日）。四星級（含）以下的.基層黨支部由縣紀委常委會命名授星，五星級黨支部由縣直工委統(tǒng)一組織掛牌授星。
七、組織保障
1、強化組織領導。委機關黨的建設工作領導小組負責領導星級黨支部評定工作，認真研究、科學部署、有力推進；機關黨委要自覺扛起責任，協(xié)助黨的建設工作領導小組做好日常工作，健全完善各項經(jīng)費保障機制，推進活動場所規(guī)范化標準化建設，強化督導檢查、嚴格組織考評；各黨支部要把開展星級黨支部評定作為踐行“三個表率”、建設模范機關的具體措施，把支部建設提質工程落實到服務改革發(fā)展大局上，以星級黨支部創(chuàng)建的工作成效推動機關黨的建設高質量發(fā)展。
2、堅持標準程序。各黨支部要按照委機關方案要求，對照《縣紀委監(jiān)委機關黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，堅持高標準嚴要求，主動謀劃，積極行動，做細做實各項工作，扎實開展星級黨支部評定工作，確保取得實效。
3、營造良好氛圍。通過委機關各類媒體、宣傳平臺，加大對星級黨支部評定工作的宣傳力度，對創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀典型進行宣傳報道，積極營造晉位升級，達標爭先的濃厚氛圍，凝聚推動活動深入長效開展的正能量，推動機關基層黨組織建設全面提升、全面過硬。
星級評定實施方案 3
為深入貫徹落實黨的十九屆四中全會和省、市、樂清市委有關會議精神，建立“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，進一步推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持打基礎、抓基層，充分發(fā)揮黨支部先進典型的引領示范作用，推動全面從嚴治黨向每一名黨員延伸，促進黨建工作更加細化、實化、精準化，本支部決定在黨員中開展“五星級黨員創(chuàng)評”活動，具體方案如下：
一、目標任務
通過“五星級創(chuàng)評”活動，在黨員中選樹一批叫得響、過得硬、推得開的五星級黨員，堅持用先進典型領路，不斷提升黨建工作水平，著力推動支部建設標準規(guī)范、發(fā)揮作用顯著，黨員四個意識堅定、素質全面過硬，努力形成見賢思齊、爭當先進、爭做優(yōu)秀的`濃厚氛圍，讓每名黨員都成為先鋒模范。
二、活動范圍
全體黨員
三、評定標準
1、星級設定：
五星級黨員
2、評定內容：
�。�1）、學習提高星：
堅定執(zhí)行黨的政治路線，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；政治忠誠、敢于擔當，有較強的政治定力、政治能力、政治自律，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策，政治敏銳性和鑒別力強，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；學以致用，學用結合；
（2）、守法文明星：
積極參與，倡導文明。積極響應政府號召，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，用《文明公約》《行業(yè)規(guī)范》來約束自己的行為，自覺踐行社會主義核心價值觀。讓我們從言行舉止的細微之處做起，說文明話、辦文明事；規(guī)范有序，文明有禮。保持店面、攤位整潔衛(wèi)生，商品擺放整齊有序，穿戴整潔美觀。
做到不占道經(jīng)營、不亂堆亂放、不亂扔垃圾、不亂潑污水。樹立文明服務意識，堅持文明從業(yè)、文明服務、微笑服務、熱情服務，做到語言文明，待客禮貌。提升文明綜合素養(yǎng)，用文明行為點亮行業(yè)形象，營造文明有序的經(jīng)商環(huán)境；遵紀守法，誠信經(jīng)營。以實際行動提高商業(yè)信譽，切實維護廣大消費者合法權益，營造安全放心的消費環(huán)境。
�。�3）、誠信經(jīng)營星：
強化意識立誠信。認真學習和實踐“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的社會主義榮辱觀，不斷強化誠信意識，把以誠實守信為核心的價值觀納入個體戶精神文明和個體戶文化建設之中，使誠信經(jīng)營理念落實到個體戶生產經(jīng)營的全過程；遵章守紀育誠信。自覺遵守國家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，維護市場經(jīng)濟經(jīng)營秩序，共同創(chuàng)造自由競爭、規(guī)范有序的發(fā)展環(huán)境；堅持質量為本，以優(yōu)質服務取信于消費者；勇于擔責創(chuàng)誠信。
大力弘揚致富思源、義利兼顧、德行并重、扶貧濟困、回報社會的精神，強化個體戶對經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展的責任，積極參與社會公益活動，爭做加快發(fā)展、奉獻社會的楷模；接受監(jiān)督促誠信。遵循市場活動的公開性原則，自覺接受市場監(jiān)督、稅務等社會各界和消費者的共同監(jiān)督，打造良好形象。
�。�4）、服務奉獻星：
堅持以人為本，強化服務意識，幫助群眾解決突出問題；求真務實，帶頭弘揚實事求是的'工作作風；吃苦在前、享受在后；自覺踐行社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在群眾中發(fā)揮表率作用。實現(xiàn)了用服務留人、用質量留人、用價格留人、用誠信留人的目標。最是小事見真情，最是細處見人心。
常言道，群眾利益無小事，緊緊圍繞“傳承和弘揚雷鋒精神”主題，堅持“服務黨的建設、服務經(jīng)濟發(fā)展、服務群眾需求、服務社會和諧”的四大服務體系，著眼建設社會主義核心價值觀體系，推動個私人員的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，形成“踐行雷鋒精神，樹立新風正氣”的社會氛圍。把服務群眾作為黨建活動重要抓手；把服務群眾做到困難人群心中；把服務群眾做成凝聚人心的平臺。為促進個體私營經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展作出新的更大的貢獻。
�。�5）、示范表率星：
黨員對誠信經(jīng)營、服務消費這份責任和擔當?shù)谋砺屎鸵I。黨員經(jīng)營戶要立足本職崗位，發(fā)揮黨的先鋒模范和示范帶頭作用，努力做到積極進取、勤勞致富、樂于奉獻、為民服務。“黨員經(jīng)營戶”，在經(jīng)營中，將繼續(xù)恪守商業(yè)道德，信守服務承諾，帶動行業(yè)發(fā)展，彰顯黨員的宗旨意識，體現(xiàn)黨員的示范表率作用：珍惜“黨員經(jīng)營戶”榮譽，牢記黨的宗旨，爭當先鋒模范，為營造良好市場環(huán)境、服務經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策、貢獻力量；積極參與黨支部組織的愛心公益捐贈活，積極參加“亮身份、樹形象，做表率”活動。
3、黨員實行考核評定：五星級：考核得分數(shù)90分以上。其中，不超過黨員總數(shù)的20%。
四、方法步驟
五星級黨員的評定按照“黨員自評、黨員群眾測評、支部考評”的方式，對照評定內容，每種方式分別打分，結果按照30%、40%、30%的比例計入總分。每一年進行一次五星級評定，并掛星建檔。
1、量化評分。
（1）、自評申報（占總分30%）：其中黨員對照星級評定內容，逐項進行自評打分，申報相應的星級。
�。�2）、關于黨員群眾測評（占總分40%）：召開黨員大會，發(fā)放測評表，對黨員進行測評打分；同時征求黨外群眾意見，量化打分。
�。�3）、支部考評（占總分30%）支部結合工作實績，對黨員進行打分。
（4）、綜合評定。對黨員的自我申報、黨員群眾的測評打分和黨支部考評打分按比例進行計算，最終得出黨員的綜合得分，對照相應的分值標準評定五星級。
2、掛星建檔。黨支部根據(jù)實際情況，通過黨員活動陣地等形式，掛星亮星。五星級黨員評定結果掛星公示，同時，建立五星級黨員評定檔案。
3、動態(tài)管理。五星級黨員的評定實行每一年一評定一掛星的動態(tài)管理模式。向上級黨委申報優(yōu)秀黨員。
4、先進提升。按照鞏固先進、推動一般的要求，在“五星”黨員中實施“示范”工程，爭創(chuàng)品牌，爭當模范。
五、工作要求
認真謀劃，統(tǒng)籌推進。把開展“五星創(chuàng)評”活動作為推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育的具體措施，與支部標準化建設相結合，與促進本支部中心工作相結合，結合實際，統(tǒng)籌謀劃，細化活動方案，切實增強針對性和實效性。
星級評定實施方案 4
為優(yōu)化育人環(huán)境，培養(yǎng)學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力，以形成良好的文明行為習慣，結合我校具體實際，按下列實施細則進行“星級班級”評比活動。
一、考核評比機構
由德育處、大隊部組織考核評比。
1、大隊部負責大隊委學生干部的組織與管理，檢查班級衛(wèi)生、眼保健操、課間文明、文明就餐等情況并作記錄。
2、德育處負責值日教師的`組織與管理，檢查值日工作。
二、考核評比辦法
1、“星級班級”評比是對班隊學生行規(guī)教育過程和教室衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生的打掃與保持以及學生個人衛(wèi)生情況的全面評定。
2、記分方法：最后得分＝值日教師記錄得分+行政值日記錄得分+大隊委檢查記錄。
3、天天檢查公布。（填好行政值日記錄冊、教師值日記錄冊、大隊委檢查記錄）。
4、評比。每個星期小結評比一次，每項無扣分現(xiàn)象的班隊（即滿分）可以授予榮譽。有扣分的則以最后累計得分排在全年級前列的授予榮譽（評出年級班集體總數(shù)的2/3）。雙項均得授予流動“五星級班級”牌，只得單項授予“四星級班級”牌，雙項均不達標授予“三星級班級”牌。
三、評分細則
（一）獎分
由德育處組織的全校性的.，或以年級為單位的突擊檢查，全面檢查。大型活動中表現(xiàn)特別突出的予以加分，分值由德育處、少先大隊部裁定。
好人好事（或值日記錄冊中學生行規(guī)，教室、包干區(qū)衛(wèi)生表現(xiàn)較好的）以課間操時間當眾表揚為主，不加分。每月累積，在分值相等的情況下，表揚多的班級優(yōu)先評為“五星級班級”。
（二）扣分
【文明】：
1、課間：（課間休息應文明有序，不追逐打鬧，不做帶有危險性的游戲。）
（1）課間不文明休息，在廊道、教室內玩球類等劇烈運動，猛烈追跑打鬧，每人次扣0.5分。
（2）做不正當游戲，每人次扣0.5分。
2、兩操：（應做到隊伍整齊有序，做操動作規(guī)范標準，不喧嘩。）
（1）眼保健操在教室外逗留，做操隨意睜開眼睛，講閑話、亂做每人次扣0.5分。
（2）課間操進退場隊伍雜亂，講閑話、亂做每人次扣0.5分。
3、文明就餐：（進入餐廳應整齊列隊，洗凈手，保持安靜，需要加飯加菜應舉手向生活老師示意，不剩飯剩菜、不挑食，注意餐廳衛(wèi)生。）
（1）進餐廳無隊伍、大聲喧嘩每次分別扣0.5分。
�。�2）桌面、地面不干凈每次分別扣0.5分。
�。�3）就餐時擾亂他人，隨意離開座位，大聲講話每次扣0.5分。
�。�4）剩菜剩飯現(xiàn)象較為嚴重，每班每次扣1分。
4、儀表：（穿著應整潔大方，不穿奇裝異服，正確佩戴紅領巾）
（1）學生穿戴不整、不佩戴紅領巾每人次扣0.5分，
�。�2）亂丟、亂吐、亂倒，每人次扣0.5分。
5、課堂：（課前應做好各項準備工作，遵守課堂紀律，服從老師管理。）
�。�1）鈴響就停止一切行動，進入上課狀態(tài)。
�。�2）課前作好準備，把書本放在課桌右上角，兩手放平。
�。�3）上課不把手放到抽屜，書包里，也盡量不做影響傾聽的事情。
�。�4）課堂上，由聽講轉為書寫時，拿任何學具要保持安靜、有序。
�。�5）老師、同學發(fā)言時，要時刻關注，認真傾聽，手頭停止一切行動。其他同學回答問題有錯誤，不得取笑。
�。�5）發(fā)言先舉手，上課不插嘴。
（6）課堂因電腦、電視等設備問題暫時不能使用時，不能紛紛議論，要耐心等待。
�。�7）沒有特殊原因，不要在上課時間上廁所。
�。ㄒ陨厦宽椚粼谘膊榛虺椴槠陂g不合乎要求的，每次扣0.5分。）
6、其他：（模范遵守校規(guī)校紀，愛護公共設施，爭做文明守紀好隊員）
�。�1）私自拿別人東西，情節(jié)較嚴重的，每人次扣1分。
�。�2）不尊敬師長，每人次扣1分。
（3）損壞學校公物或花草樹木，每人次扣1分。
�。�4）打架、說粗野話，每人次扣1分。
�。�5）教室門窗、電燈、投影、風扇等未關每次扣1分。
�。�6）亂撕、亂擦、亂寫、亂畫、亂涂，每人次扣1分。
（7）考試舞弊，每人次扣1分。
（8）學校通報批評的每次扣1分。
【衛(wèi)生】：（應講究衛(wèi)生，發(fā)揚“我不丟，我會撿”精神，自覺愛護班級、校園環(huán)境。）
�。�1）地面有果皮、紙屑等垃圾，有污水，打掃不凈，有贓物無人撿，地面污漬明顯分別扣0.5分。
（2）桌椅擺放不齊，窗簾懸掛不統(tǒng)一，教室學生用具、教學用具雜亂，門窗不凈分別扣0.5分。
�。�3）走廊墻面、窗臺灰塵厚積，污漬明顯分別扣0.5分。
�。�4）除檢查時間外，教室衛(wèi)生保持不凈，紙屑等垃圾較多，扣0.5分。
四、獎懲辦法
“星級班級”評比結果納入班主任考核。
五、其他說明
如班主任老師對“星級班級”評比結果有異議，可到少先大隊部查看本班得分情況，但無權查看其他班級。
星級評定實施方案 5
為引導全院學生積極培育和踐行社會主義核心價值觀，進一步完善學風建設，調動廣大學生刻苦學習的積極性，激勵學生發(fā)揮創(chuàng)新能力和實踐能力，營造良好的的校風、班風和學風。同時為了不斷完善學生管理工作，充分發(fā)揮班主任、班干部和學生會干部的榜樣作用，營造良好的學習氛圍，提高學生們的學習興趣，豐富校園文化內涵，挖掘身邊的先進典型，發(fā)揮榜樣帶頭作用，經(jīng)研究決定開展我院20xx年“十佳之星”評選活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評選對象
中印計算機軟件學院全日制在校生。
二、評選類別
學生“十佳之星”評選類別為九類，分別授予在學業(yè)成績、技能競賽、文藝比賽、體育比賽、社會工作、班級管理、校園服務、讀書習作、進步成長等某一方面表現(xiàn)突出的學生。每一類別對應的稱號分別為：“勤勉勵學之星”、“專業(yè)技能之星”、“藝苑百花之星”、“健體爭先之星”、“拓展實踐之星”、“班級領航之星”、“率先垂范之星”“讀書習作之星”、“進步成長之星”。
三、評選條件
在校期間遵守校規(guī)校紀，自覺踐行大學生行為規(guī)范，無重大違紀現(xiàn)象。各評比類別的.具體要求如下：
�。ㄒ唬┣诿銊顚W之星
1、積極投身專業(yè)學習，刻苦勤奮，方法得當，成績優(yōu)異，20xx-20xx學年專業(yè)學習成績班級名列前茅，無不及格；
2、滿足以下條件之一：獲得英語四級及以上；計算機二級及以上；基礎學科省級競賽二等獎以上者（個人、集體均可）；獲得校級及以上榮譽。
�。ǘ⿲I(yè)技能之星
1、能積極參與專業(yè)技能訓練，有精湛的職業(yè)技能和良好的精神風貌；
2、在國家級、省級技能大賽優(yōu)秀獎及以上者（個人、集體均可）；獲得校級技能大賽三等獎及以上者（個人、集體均可）。
�。ㄈ┧囋钒倩ㄖ�
1、有一定文藝特長，積極組織并參加校園文化藝術活動，參加學院大型文藝演出；
2、滿足以下條件之一：在國家級文藝比賽中獲獎；在省級、市級文藝類比賽中獲優(yōu)秀獎及以上（個人、團體項目均可）；參加學院組織文藝活動或演出獲得三等獎及以上（個人、團體項目均可）。
�。ㄋ模┙◇w爭先之星
1、熱愛體育運動，積極參加各項體育比賽，在校級以上體育比賽中獲獎；
2、滿足以下條件之一：在國家級體育比賽中獲獎；在省級體育類比賽中獲個人項目前6名，集體項目前8名；代表學校在市級體育類比賽中獲個人項目前4名，集體項目前6名，校級體育比賽獲得個人項目及集體項目前3名。
�。ㄎ澹┩卣箤嵺`之星
1、積極組織或認真參加各種社會實踐活動，每學年參加志愿服務活動5次以上，志愿服務時數(shù)不低于25小時，寒暑假社會實踐為優(yōu)秀；
2、滿足以下條件之一：在社會實踐中獲得校級以上社會實踐活動先進個人稱號或先進集體的重要成員之一；獲得校級以上志愿服務先進個人榮譽或校級以上先進志愿服務組織的負責人。
�。┌嗉夘I航之星
1、在職并擔任班級學生干部一年以上，在同學中有較高威信，能發(fā)揮模范帶頭作用，20xx-20xx學年不能出現(xiàn)2門次以上不及格；
2、滿足以下條件之一：獲得校級優(yōu)秀學生干部及以上；獲得校級優(yōu)秀團干部及以上；校級優(yōu)秀學生稱號及以上；校級優(yōu)秀共青團員稱號及以上。
�。ㄆ撸┞氏却狗吨�
1、在職并擔任學生會干部一年以上，在同學中有較高威信，能發(fā)揮模范帶頭作用，20xx-20xx學年不能出現(xiàn)2門次以上不及格，組織大型活動效果好；
2、滿足以下條件之一：獲得校級優(yōu)秀學生干部及以上；獲得校級優(yōu)秀團干部及以上；校級優(yōu)秀學生稱號及以上；校級優(yōu)秀共青團員稱號及以上。
�。ò耍┳x書習作之星
1、閱讀有計劃、有目標，能在班級或學校發(fā)揮“課外閱讀”的模范帶頭作用；
2、閱讀興趣濃厚，有專門的讀書筆記，能堅持做讀書筆記、寫讀書筆記。學以致用，喜歡寫作，并能積極投稿。
（九）進步成長之星
1、針對在校五年制專科專業(yè)學生；
2、轉入大專后學習認真刻苦，各項工作認真負責，在同學們中有較高的威信，能發(fā)揮模范帶頭作用，20xx-20xx學年不能出現(xiàn)2門次以上不及格；
四、評審機構
學院成立評審委員會負責評審工作，評審委員會由院領導、職能部門負責人組成；各班級成立評審推薦小組，推薦小組由班級指導員、班主任、學生會干部及班級成員等組成。
五、評選辦法
各類評選采取班級推薦，系部審核辦法進行；成績計算方法為：總成績=A80%+B20%；A為學生個人材料分數(shù)（根據(jù)《濰坊科技學院學生綜合素質測評辦法》對獲獎情況進行分數(shù)折算）；B為投票數(shù)量。
六、評選過程
（一）11月15日-11月20日宣傳
成立工作小組，召開相關組織工作協(xié)調會，統(tǒng)一思想；宣傳工作進班級，確保學生關注和參與本次活動，并接受咨詢。
（二）11月21日-11月30日推薦
廣大同學可通過個人自薦、班級推薦等方式報名參加，并填寫《中印計算機軟件學院“十佳之星”候選人登記表》（附件1）；評審推薦小組對各參評候選人進行第一輪評審，對照評選條件推送符合要求的候選人。
�。ㄈ�12月1日-12月10日評選
在宣傳欄和網(wǎng)站上張榜公示正式候選人名單和事跡材料，使廣大師生充分了解候選人事跡，組織進行現(xiàn)場展示和投票。
�。ㄋ模�12月11日終評
根據(jù)候選人提供個人材料及投票情況對學生進行分數(shù)核算，評選出“十佳之星”。
七、表彰與獎勵
根據(jù)評定結果，每個類別推選十名學生將被授予“濰坊科技學院中印計算機軟件學院“十佳之星”榮譽稱號，每類推選10人；如該類別無符合條件的，則該類別的獎項空缺。
八、其他注意事項
“十佳之星”評選表彰工作，關系系部、班級榮譽，關系學生的全面發(fā)展，各班級、學生會組織要切實加強對評選工作的嚴肅性和紀律性，嚴格執(zhí)行評選表彰制度。對工作制度不嚴格、弄虛作假并造成不良影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報者評選資格。
星級評定實施方案 6
為了更好地貫徹新一輪課程改革所倡導的教育理念，更好地發(fā)揮學校的育人功能，激勵所有的學生開展爭優(yōu)達標活動，讓更多的學生獲得成功，讓不同的學生獲得不同的發(fā)展，結合我校實際，特制定此方案。
一、指導思想
為了全面、深入地實施素質教育，促進學生綜合素質的全面提高和身心健康的發(fā)展，以學生個體為評價對象，建立一套科學、合理、注重過程評價和多元評價的評價體系，對我校學生的綜合素質進行全面的評價。
二、活動操作辦法
�。ㄒ唬╆P于定星
1、結合學科特點，我們共設十顆星，具體為：語文星、數(shù)學星、英語星、行規(guī)星、科普星、音樂星、書法星、繪畫星、電腦星、體育星。其中英語星和電腦星為選修星，未開課年段不參加考評。
2、期初申報，期末根據(jù)標準進行考評，若得一星則為一星級學生，依次類推，最高為十星級學生。
�。ǘ╆P于考星
1、考評人員
（1）學校成立考核領導小組，主要負責考核組織和抽樣抽測工作。
組長：
副組長：
組員：教導處成員及各學科教研組長
�。�2）具體各星的考評由教導處負責實施，以班主任和該學科的任課教師為主，堅持平時定性考察與期末量化考查相結合，全面的、公正的、客觀的、綜合的評價每一位學生。
�。�3）某些考評內容由學校或年級組集體組織，統(tǒng)一考核。
2、考星程序
個人填寫爭星項目申報表班委資格審查專任教師考評考核小組抽測審核學校表彰
3、考星時間：行規(guī)星、科普星、音樂星、書法星、繪畫星、電腦星、體育星的'考評在第20周前完成。語文星、數(shù)學星、英語星的考評待期末考試階段進行。
4、考評標準：
按學科分類，由各教研組承擔各星考評標準的制定工作，要求：
（1）體現(xiàn)本學科的特點
�。�2）細化考評內容，具有可操作性
（3）模糊評價與數(shù)據(jù)量化相結合
�。�4）各學科除了提出爭星要求外，還要列舉出本星的破格免測等優(yōu)先條件。
三、關于獎勵和待遇
1、期末根據(jù)每學生的星數(shù)情況評定星級學生，星級榮譽記入學生素質報告單和學校檔案，學校以精神獎勵為主，凡星級學生均發(fā)給獎狀，36年級七星級以上，12年級五星級以上，學校給予表彰獎勵。
2、各星每學期考核一次，不搞“終身制”。
3、每學期的中隊委員候選人，12年級必須達到四星以上，36年級必須達到六星以上，每學年的大隊委員候選人必須達七星以上。
四、備注
本活動涉及到學生的全面素質評價，備受學生、家長、社會的關注。因此，我們的各位班主任和相應考核的教師一定要本著對學生負責的精神，認真完成考核和實施工作。
星級評定實施方案 7
一、指導思想
為貫徹素質教育方針，進一步營造學風濃厚、文明向上的和諧、平安校園，促使全體學生在德、智、體、美、勞等各方面都能得到充分發(fā)展，該校決定開展“星級學生”評選活動。
二、總體目標
通過開展星級學生評選活動，學校旨在創(chuàng)設“人人都能成功，人人都是明星”的育人氛圍，在全校形成“學先進，趕先進，爭當星級學生”的良好風氣，關注學生的個性和特長發(fā)展，關注學生日常生活表現(xiàn)和成長過程，激勵學生奮發(fā)進取，促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成和學生的綜合素質的提高。
三、“星級”評價的方法步驟與要求：
1、“星級評價”以評價學生平時表現(xiàn)為主，在過程量化的基礎上，通過學生自評、同學互評、任課教師參評、班主任總評、學校復核等方式，得出學生的綜合評價成績，評定出班級和學校的星級同學，每個學生評星不受限制，可以一人多星。
2、班級評選：要根據(jù)學校的.《榮譽積分制度》中評價標準結合班級實際，確定評星數(shù)目及其具體評選標準和評選辦法，納入學期班級教育計劃，要求每周至少對學生評定一次，并將結果填在班級的“星級”學生評比欄和學生的成長記錄袋中，嚴禁班主任指定或簡單的投票選舉，確保評選過程和結果的公平、公正、公開。
3、校級評選：班級評選出的“四星級”(含四星級)以上的學生，可將其事跡材料以電子稿的形式上報政教處，政教處結合學校的評定標準和近期學校的具體情況，每半學期評選一次學校的“星級”學生，將結果填在學校的“星級”學生評比欄和學生的成長記錄袋中，并以各種形式進行表彰。對班級，政教處將根據(jù)學校的各種過程性記錄，每月評定一次“星級”班級，進行掛牌表彰，每學年進行一次綜合表彰。
4、各班主任要切實加強對評價的領導，認真組織，確保評價扎實有效地開展，避免為“評價”而評價，使活動流于形式，要使評價真正達到預期的目的。
5、每個星級項目的評定比例，不能超過班級學生數(shù)的10%。
四、學生星級評選條件：
1、全能星
評選條件：在家庭做孝順父母、關心親人、勤儉節(jié)約、熱愛勞動的好孩子，在社會上做熱愛祖國、文明禮貌、愛護公物、講究衛(wèi)生、保護環(huán)境、遵守秩序、誠實守信、遵紀守法的好少年；在學校做模范遵守《中小學生守則》和學校規(guī)章制度，勤奮好學、團結友愛、互相幫助、尊重他人、善于合作、身體健康、成績優(yōu)秀的好學生。
2、管理星
評選條件：班干部或小組長，對工作認真負責，能協(xié)助班主任或任課老師做好工作，在班級管理和小組管理工作中作用突出，成績顯著。
3、環(huán)保星
評選條件：積極參加學校組織和班級組織的各項勞動，不怕臟、不怕苦、不怕累；講究個人衛(wèi)生，勤洗手臉，穿著整潔；按時值日，完成好自己的本職工作，能主動維護班級和學校的衛(wèi)生。
4、愛心星
評選條件：積極參與學校組織的值日工作，責任心強。有愛心，在學生幫扶活動中積極參與，效果顯著。
5、書寫星
評選條件：是學校書法班學生，在每一次作業(yè)評比中名次位居前列，家庭作業(yè)、上交作業(yè)書寫保持一致。
6、學習星
評選條件：學習努力，習慣良好，各科成績都優(yōu)秀的學生。
7、進步星
評選條件：本學期以來學習踏實認真，成績有大幅度提高，特別是期中研判成績提高明顯的學生。
8、英語星
評選條件：熱愛英語學習，主動幫助別人學習英語，英語成績突出，朗讀聲情并茂，發(fā)音準確。
9、數(shù)學星
評選條件：熱愛數(shù)學學習，數(shù)學成績穩(wěn)定突出，思路開闊，知識面廣，有答疑解難能力。
10、文學星
評選條件：喜歡閱讀，語文基礎扎實，說話流暢完整，寫字規(guī)范工整，能堅持寫日記，作文功底深，作文經(jīng)常被學�！巴拿钫Z”采用或成為老師范文。
11、體育星
評選條件：認真上好會操課和大課間活動，積極參與各項社團活動，身體棒棒，有活力。
12、才藝星
評選條件：認真上好社團活動課，經(jīng)典游戲玩出了花樣，在書法、音樂、美術、魔方、表演、舞蹈等社團活動表現(xiàn)突出，被大家廣泛認可。
13、閱讀星
評選條件：喜歡讀書，經(jīng)常讀書，堅持讀書，課外知識豐富，文學功底深厚，并能帶領小組或班級形成良好的閱讀習慣。讀書筆記摘抄量大。
14、團隊星
評選條件：從優(yōu)秀小組中選拔，具有團隊合作精神，團隊紀律嚴明，幫扶成績突出，衛(wèi)生整潔，榮譽感強，量化積分靠前，積極參加各項活動，成績優(yōu)異。
15、志愿星（學校評選）
評選條件：主動參與學校檢查和管理，協(xié)助輔導員和政教主任做好學校各項工作，能獨擋一面，有領導能力，有公信力。
五、教師星級評比條件：
16、紅星帶頭人（1名）：
評選條件：從領導班子成員中評選。有事業(yè)心，有工作熱情，有服務意識，有奉獻精神，分管工作完成出色，值班巡視認真負責，分管任務具體成績突出。
17、紅星搭檔（4個）：
評選條件：搭檔團結友愛，互幫互助，溝通順暢，在工作上能形成互補，個人量化成績領先，班級量化成績領先，班級教學成績突出。
18、紅星教師（5名）：
評選條件：有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，團結同事，認真履行工作職責，能創(chuàng)造性開展各項工作，注重個人學習，注重提高業(yè)務能力，教育教學成績突出。
六、班級星級評比條件：
19、紅星班級（6個）：
評選條件：班級管理規(guī)范，有班呼、組呼、班徽，班規(guī)等，堅持做好一日常規(guī)，小組建設成效顯著，學生精神面貌良好，學生表現(xiàn)積極向上，積極參加學校組織的各項活動，本期無安全事故和違紀行為，量化積分領先，班級成績突出。班級凝聚力強，每月札記上交及時，并評比質量較高，班級總成績（學科）突出。宣傳班級或學校美篇在本期中做得次數(shù)較多。
七、評選辦法：
1、每秋期評選一次，是學期最美活動評選的基礎。
2、學生各種獎項均不限名額，但選出的先進個人或團隊一定要名符其實，給學生一個正確的發(fā)展導向，幫助學生從小樹立正確的價值觀。
3、班級嚴格按照榮譽積分方案，對學生嚴格考評后直接認定。
4、班級各星評選分兩步：第一步學生自己申報，這是學生自我評價的過程，這很重要。第二步班級按照積分評選。根據(jù)申請名單，逐項進行評選，選票超過半數(shù)即可當選。這個過程一定要進行，讓學生知道別人對自己的評價。
5、教師和班級星級評比，按學校記錄的量化積分進行評定。
八、獎勵辦法：
1、獲獎團體和個人，在表彰會上按照積分兌獎。
2、制作版面，在校園內宣傳。
3、將獲獎人員照片及事跡編輯，在學校公眾平臺上進行宣傳。
星級評定實施方案 8
為全面落實從嚴管黨治黨新要求，積極適應經(jīng)濟和社會發(fā)展新常態(tài)，建立黨員管理長效機制，充分激發(fā)各級黨組織和廣大黨員的生機活力，始終保持黨的先進性和純潔性。按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)扎實開展“十星級黨組織”、“十星級黨員”（以下簡稱“雙十星”）爭創(chuàng)活動�，F(xiàn)將有關事項安排如下：
一、指導思想
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，以“十星級黨組織”和“十星級黨員”為目標追求，通過突出特色設星、因人制宜定星、結合崗位諾星、時刻對照踐星、分類量化評星、部門聯(lián)動管星、全域縱深創(chuàng)星，使黨章要求具體化、黨員標準星級化、管理操作規(guī)范化、群眾評判直觀化、帶頭作用明顯化，讓黨員找得到歸屬感、群眾看得到先進性，形成黨組織創(chuàng)“星”示范、黨員爭“星”創(chuàng)優(yōu)、群眾學“星”爭先、社會以“星”為榮的良好局面，深化“強筋健骨”工程提供不竭動力，為全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅持的組織保障。
二、目標要求
1、激發(fā)組織活力。把“雙十星”爭創(chuàng)活動與黨組織關系集中排查工作，與黨內創(chuàng)先表彰、黨組織書記履行管黨責任、落實組織制度、民主評議和處置不合格黨員等活動結合起來，定期組織民主測評、群眾評議、領導點評，使基層組織生活正常起來、認真起來、嚴格起來。
2、增強黨員意識。通過領星、諾星、踐星、評星，全鎮(zhèn)廣大黨員把“十星級共產黨員”爭創(chuàng)過程變?yōu)樽晕夜芾怼⒆晕壹s束、自我提升的過程，變?yōu)榱⒆銔徫粚嶋H服務群眾、服務發(fā)展、服務大局的過程，變?yōu)樵鰪娮杂X性、彰顯先進性、錘煉黨性的過程，力爭使全鎮(zhèn)90%以上的黨員達到“十星”標準，黨的意識、黨章意識、黨員意識普遍增強。
3、改進干部作風。把星級創(chuàng)建活動與“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等結合起來，引導各級黨組織和廣大黨員通過“雙十星”爭創(chuàng)，自覺找差距、自主定目標、自我畫形象、自動改作風。
4、打造黨建品牌。把“雙十星”爭創(chuàng)活動作為深化“強筋健骨”工程、鞏固“五個基本”、推進“六個優(yōu)化”的主要載體，通過公開承諾、主動踐行、積極爭創(chuàng)，將基層黨建各項任務落到實處，力爭在基層組織建設中取得突出成績。
5、凝聚發(fā)展合力。組織引導各級黨組織和廣大黨員把思想統(tǒng)一到全鎮(zhèn)中心工作上來，把精力投入到精準扶貧、五城聯(lián)創(chuàng)、經(jīng)濟發(fā)展等重點工作上來，彰顯“雙十星+”效果，形成黨員踐星辦實事、組織創(chuàng)星爭先進、群眾評星得實惠、社會尊星成風氣的新常態(tài)。
三、基本原則
1、圍繞中心，服務大局。圍繞貫徹落實鎮(zhèn)黨委政府確定的工作目標和任務，深入推進星級創(chuàng)建活動，激發(fā)和調動基層黨組織、廣大黨員主動服務鎮(zhèn)黨委中心工作的積極性和創(chuàng)造性。
2、分類指導，彰顯個性。結合機關、農村、企業(yè)、社會組織等不同領域黨組織特點和在職、流動、無職以及不同年齡階段黨員實際，分別確定星級名稱和爭創(chuàng)標準，確保能反應各單位工作特色、適應黨員結構要求、回應本地群眾關切，使活動更接地氣，更具針對性，更有實效性。
3、尊重實際，量力而行。充分考慮上級組織要求、大多數(shù)黨員承受力和單位工作實際，科學確定共性“星”和個性“星”，確保既量力而行又有適當壓力。
4、公開公正，擴大參與。把擴大黨內民主、吸引群眾參與、社會各界監(jiān)督貫穿“雙十星”爭創(chuàng)活動始終，廣泛邀請“兩代表一委員”、群眾代表參與，以群眾監(jiān)督保證效果，以群眾參與擴大覆蓋面。把群眾滿意度作為星級管理的一項重要內容，對黨組織進行群眾滿意度測評，對黨員進行“群眾評星”，使星級評定具有廣泛的群眾基礎，從而保證評星定級的真實性、可信度。
5、簡化程序，易于操作。結合工作實際，制訂便于組織開展承諾、督促踐行、民主評議的`方法步驟。既保證基本程序到位，方法步驟合規(guī)，又簡便易行，便于操作，防止形式主義。
6、強化約束，保證實效。“十星”爭創(chuàng)，采取每年爭創(chuàng)、動態(tài)管理的方式進行，年初重新定星承諾，年底考核命名，確保常創(chuàng)常新。年底推出一批“十星級黨組織”和“十星級共產黨員”進行表彰，處置一批不合格黨員進行警示，嚴格獎懲兌現(xiàn)，激發(fā)爭創(chuàng)動力。
四、星級設置
“雙十星”爭創(chuàng)中的“十星”分別由共性星和個性星組成：
1、共性星。
“十星級黨員”共性星：
農村黨員可將宗旨星、學習星、法紀星、致富星、生態(tài)星、新風星作為共性星；社區(qū)黨員可將宗旨星、學習星、法紀星、生態(tài)星、新風星、公益星作為共性星；政府機關、鎮(zhèn)直事業(yè)單位黨員可將宗旨星、學習星、法紀星、敬業(yè)星、績效星、創(chuàng)新星作為共性星；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織可將宗旨星、學習星、法紀星、績效星、創(chuàng)新星、新風星作為共性星。
“十星級黨組織”共性星：
農村（社區(qū)）黨組織可將學習星、法紀星、組織生活星、陣地星、生態(tài)星、扶貧星作為共性星；鎮(zhèn)黨委可將學習星、法紀星、組織生活星、團結星、生態(tài)星、扶貧星作為共性星；政府機關和鎮(zhèn)直事業(yè)單位可將學習星、法紀星、組織生活星、服務星、扶貧星、績效星作為共性星；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織可將學習星、法紀星、組織生活星、新風星、扶貧星、績效星作為共性星。
2、個性星。
在共性星設定的基礎上，結合農村、社區(qū)、機關事業(yè)單位以及非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等不同領域基層黨組織行業(yè)實際情況、黨員崗位特點，分層分類設定。
五、實施步驟
1、分類定星。
年初，各黨組織圍繞鎮(zhèn)黨委確定的中心工作和重點任務，結合業(yè)務實際，研究細化并調整“雙十星”內容，具體內容或考評指標要反映本地特色、黨員崗位特點、年齡特征，可操作，能兌現(xiàn)，忌空洞無物、降格以求。在確定具體內容的基礎上，通過召開會議講解、上門入戶宣傳、印發(fā)傳單等方式，廣泛宣傳動員，做到人人知曉、個個明白。
2、公開承諾。
在確定星級名稱和具體爭創(chuàng)要求后，鎮(zhèn)黨委將指導各黨組織和廣大黨員結合實際，按照既有適當壓力又能激發(fā)活力的原則，進行定星承諾。黨組織率先向上級和本級進行全面承諾，黨員向黨支部承諾。承諾內容包括創(chuàng)哪幾顆星、如何創(chuàng)、通過哪些實事來兌現(xiàn)承諾等，黨組織承諾事項由上級黨組織統(tǒng)一公示，黨員承諾事項經(jīng)所在黨支部審定后進行公示，接受群眾監(jiān)督。
3、督促踐行。
對照承諾事項和創(chuàng)星標準，黨組織要將責任定到人、任務定到月，周計劃、月兌現(xiàn)、季檢查、半年回頭看、年終考核評議，一步一個腳印兌現(xiàn)承諾。黨員要將任務定到月，每季度進行查漏補缺，半年開展回頭看，將承諾事項落到實處。
4、民主評星。
以黨員自評、民主測評、組織評定為基本程序，在年底組織評議。各黨組織要成立“雙十星”爭創(chuàng)評審委員會，原則上由班子成員、黨員代表、群眾代表和所在地“人大代表、黨代表、政協(xié)委員”組成，窗口單位和服務行業(yè)必須有服務對象代表參與，一般為5~7人。民主測評以黨支部為單位，采取舉手表決、無記名投票票決等方式進行，具體方式以各黨組織黨員多少而定，票決和測評必須當場唱票。民主測評高于90%的，方可獲得該顆星。對計生星、法紀星、作風星、穩(wěn)定星等可以根據(jù)日常管理情況直接確定“星”，無需測評。
5、分級授星。
分級負責考評審定，上一級黨組織考核下一級黨組織，并層層上報審批。黨員由所在支部組織考評，并上報上一級黨組織審批。所有考核審定結果均征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，張榜公示。
六、有關要求
1、提高思想認識。
把“雙十星”爭創(chuàng)活動作為貫徹思想建黨、制度治黨的有力抓手，作為增強基層黨組織政治功能和服務功能的有效載體，提高思想認識，加強組織領導，精心組織實施。各單位都要制定詳細可行、有針對性的`實施方案，做好動員部署、督辦檢查、考核獎懲工作，確保爭出氛圍、創(chuàng)出實效。
2、結合實際操作。
各黨組織要充分結合自身情況，科學設定創(chuàng)星內容，分類分層分項開展活動，做到既簡便又實在。各級黨組織每年年初，要結合發(fā)展變化調整共性星爭創(chuàng)要求。
3、強化督導檢查。
通過明查暗訪、巡回督導、階段性聽取各部門情況匯報等形式加大對“雙十星”爭創(chuàng)的督導檢查，每季度通報一次情況。各黨組織要采取多種形式，及時研究和解決工作中存在的困難和問題，指導基層黨組織細化“十星”內容，規(guī)范爭創(chuàng)程序，嚴格工作步驟，確保爭創(chuàng)活動的各個環(huán)節(jié)落到實處，防止形式主義、走過場。
4、注重結果運用。
對獲得“十星”的黨組織、黨員進行獎勵，納入黨建優(yōu)勝單位、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員評選范圍。將獲得“八星”級以上黨員作為農村黨員參加實用技術培訓、獲得創(chuàng)業(yè)致富貼息貸款等的首要條件，作為機關黨員參加黨校培訓、外出學習培訓的首要條件，作為企業(yè)及社會組織黨員優(yōu)先列入重點扶持對象、優(yōu)先享受產業(yè)發(fā)展政策扶持等的關鍵條件。全鎮(zhèn)目標考核后3位的村和后2位的鎮(zhèn)直部門，不得作為“十星級黨組織”評選對象。對“七星級”以下基層黨組織和黨員分別進行整頓、處置。
5、大力宣傳引導。
要搞好深入細致的思想發(fā)動，通過專欄宣傳、新聞造勢、簡報推介等方式，廣泛宣傳星級管理的目的意義、內容標準、方法步驟等，切實做到家喻戶曉，使黨員干部自覺接受、群眾普遍理解。加大典型的培植和宣傳力度，大力宣傳涌現(xiàn)出來的好典型、好經(jīng)驗、好做法，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員“雙十星”爭創(chuàng)的內在動力。
星級評定實施方案 9
為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會和市第十三次黨代會精神，根據(jù)市委組織部《關于開展基層黨組織和黨員“星級爭創(chuàng)”活動的指導意見》（武組文〔20xx〕1號）。進一步深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把開展“星級爭創(chuàng)”活動作為貫徹落實“紅色引擎工程”的重要抓手，充分調動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。經(jīng)學校支部研究，決定在黨員中開展“星級爭創(chuàng)”活動，結合我校實際，現(xiàn)將具體活動實施方案制定如下：
一、工作目標
深入開展“星級爭創(chuàng)”活動，充分發(fā)揮星級標準的導向作用和星級評定的激勵作用，加強黨支部規(guī)范化建設，推動“兩學一做”學習教育不斷深化。通過定性評價和量化考評相結合、日�？荚u與年度評議相結合加強黨員管理。以評定星級黨員為載體，以解決一些黨員隊伍中存在的突出問題為著眼點，引導和激勵廣大黨員切實把合格標準立起來、把先鋒模范形象樹起來，為服務好學校中心工作辦人民滿意的`學校貢獻力量。
二、工作措施及要求
1、提高認識，加強領導。把開展“星級爭創(chuàng)”活動作為貫徹落實“紅色引擎工程”的重要抓手，精心組織，狠抓落實。學校書記校長親自抓、負總責，擔負起第一責任人的職責，其他支部成員分工負責形成齊抓共管的局面，真正做到領導到位、精力到位，不斷推動活動深入有序開展。
2、圍繞中心，堅持服務大局。黨員“星級爭創(chuàng)”活動要緊緊圍繞學校發(fā)展大局，緊扣教育教學這個中心任務，切實做到評星掛星與中心工作同步考慮、同步開展、同步總結、同步考評。
3、樹立典型，堅持正面教育。注重激發(fā)黨員“星級爭創(chuàng)”考評管理的內在動力，培育、樹立和宣傳先進典型，充分發(fā)揮先進典型的引領作用。積極營造“對照標準明方向，對照先進找差距”的氛圍，既相互幫助、共同進步，又維護團結、增進和諧。
4、嚴格標準，堅持公平公正。要嚴格按照星級標準，完善創(chuàng)評機制，堅持優(yōu)中擇優(yōu)，按照自評、互評、群眾測評、黨組織總評、結果公示的“四評一公示”程序。認真進行評定，接受社會監(jiān)督，確保結果的公正性和群眾的公認度。
5、穩(wěn)步推進、堅持學創(chuàng)結合。按照“兩學一做”學習教育的要求，堅持把評星定級與年度考核、黨員民主評議重點工作考核有機結合，確保星級評定科學合理，達到激勵先進、推動工作。
三、組織機構
組長：
成員：
領導小組下設辦公室，朱同志兼任辦公室主任。
四、評星標準
1、“學習星”星級標準：
一是帶頭“講政治、有信念”，自覺踐行“兩學一做”，“四個意識”牢固樹立；
二是積極參加黨內組織生活，認真學習各級黨組織決議決定，并帶頭貫徹執(zhí)行；
三是認真學習政治理論和業(yè)務知識，積極參加黨組織開展的教育培訓活動。
2、“服務星”星級標準：
一是積極參加在職黨員“雙認領”活動，至少認領1個“微心愿”；
二是帶頭踐行“黨員常青”，積極參加“三進三服務”、黨員志愿者等各類志愿服務活動；
三是帶頭落實黨員聯(lián)系服務群眾制度，爭創(chuàng)教書育人、管理育人、服務育人等黨員示范崗。
3、“業(yè)績星”星級標準：
一是帶頭“講奉獻、有作為”，爭當師德標兵、育人楷模；
二是帶頭爭創(chuàng)佳績，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為提高教育教學質量作貢獻；
三是立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，在完成教育教學任務、推動日常工作、解決突出問題、辦人民滿意教育工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
4、“道德星”星級標準：
一是積極參與各類文體活動，自覺倡導文明新風尚，帶頭弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德；
二是生活方式健康科學、文明向上，堅決抵制各種歪風邪氣；
三是帶頭“講道德、有品行”，自我要求嚴格，無不良道德品行記錄。
5、“廉潔星”星級標準：
一是帶頭“講規(guī)矩、有紀律”，廉潔自律、公私分明、潔身自好，沒有違紀違法行為；
二是帶頭樹立黨員形象，遵守學校規(guī)章制度，干部群眾反映好；
三是帶頭遵守法律法規(guī)，自覺與違紀違法行為作斗爭。
五、評星步驟
�。ㄒ唬┰u星方法
1、對照合格黨員標準，設置“學習星、服務星、業(yè)績星、道德星、廉潔星”等五個評星項目及指標體系。
2、每個評星項目分考評指標和加分指標。考評指標滿分100分，根據(jù)指標完成情況給予相應分數(shù)；加分指標最高不超過5分，主要根據(jù)黨員相關工作或事跡得到上級肯定批示、宣傳表彰、交流推廣和群眾認可等方面情況給予相應加分。黨員單個考評項目得分90分及以上的，獲得相應星。
3、每個評星項目另設“一票否決”指標，主要根據(jù)黨員相關工作或表現(xiàn)未落實上級任務要求、不嚴肅參加組織生活、違法違紀違規(guī)和群眾滿意率較低等方面情況設定。黨員出現(xiàn)“一票否決”情況的，該黨員不能評星。
�。ǘ┰u星程序
1、主要按照以下程序進行：
�、艂�人自評。黨員對照評星標準，對照服務承諾，總結個人在思想、工作、學習等方面情況，實事求是作出自我認定和評價，填寫自評表，由學校黨支部統(tǒng)一整理收集。
�、泣h員互評。學校黨支部組織全體黨員對照評星標準開展互評。
�、侨罕姕y評。在開展黨員互評的基礎上，學校黨支部組織召開群眾代表座談會，對黨員進行民主測評。
�、冉M織評定。學校黨支部召開支委會，根據(jù)個人自評、黨員互評、群眾測評結果，綜合黨員平時工作、生活表現(xiàn)，研究確定每名黨員得星（分）情況。
�、牲h員評星結果反饋給黨員本人，并報上級黨組織備案。
2、原則上，五星黨員應控制在支部黨員總數(shù)的25%左右；三、四星黨員應在支部黨員總數(shù)的65%左右；二星及以下黨員應在支部黨員總數(shù)的10%以上。
3、支部評定可對出現(xiàn)下列情況之一的黨員取消評星資格。
�、偃狈φ我庾R、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務。
�、谠郊壣显L、無理重復信訪，煽動、組織、參與群體性信訪。
�、垡蚋鞣N違法違紀違規(guī)行為正在接受調查或在處分期內。
�、軓氖�、參與邪教和封建迷信活動。
�、轃o正當理由經(jīng)常不參加組織生活，六個月不主動向黨組織聯(lián)系。
�、薏话磿r足額繳納黨費。
�。ㄈ┙Y果運用
黨員評星定級結果與年度考核、激勵獎勵、評先評優(yōu)、整改提高等掛鉤，推動黨員爭“星”晉位：
1、公開亮星。以黨支部為單位，設置黨員星級評定展示欄，公開每名黨員的得星情況。
2、評先表彰。對獲得5顆星的黨員，優(yōu)先納入優(yōu)秀共產黨員評選范疇，進行黨內表彰。
3、督促后進。對未獲星的黨員，由學校黨支部書記對其談話提醒。
星級評定實施方案 10
為認真貫徹落實黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，切實加強和改進新時代機關黨的建設，把機關基層黨組織建設成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘，把機關黨員干部隊伍建設成為政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)的過硬隊伍，不斷開創(chuàng)州機關黨建工作新局面。州直機關工委緊緊圍、創(chuàng)造繞州委中心工作，銳意進取、奮發(fā)有為、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，發(fā)揮機關基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，深入推進機關黨組織規(guī)范化建設，建立評星定級、比學趕超長效機制，不斷增強基層黨組織的凝聚力力、戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定關于開展“五星級黨支部”創(chuàng)建活動實施方案如下：
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十九大和省第十三次黨代會及州委十二屆六次全會精神，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，堅定不移推動全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統(tǒng)領，按照“科學考評、動態(tài)管理，分類指導、整體提高”的原則，科學設置標準，實事求是對機關黨支部進行對標定位、整改提高，促進晉位升星，提高機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，充分發(fā)揮基層黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘作用，全面提高機關黨的建設質量，推動黨的十九大精神和省第十三次黨代會精神在機關內落地生根。
二、評定標準
五星級黨支部創(chuàng)建活動是全面提高機關黨組織建設整體水平的重要舉措，是對機關黨支部實行的動態(tài)目標化管理。我們要按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的標準，結合機關黨組織的功能定位、職責任務，對黨支部實行星級管理，發(fā)揮星級目標的激勵作用和評價標準的`導向作用，提升機關黨建工作整體水平。星級創(chuàng)健活動內容分為五個星級，具體設置為戰(zhàn)斗堡壘星、先鋒模范星、制度建設星、活動開展星、工作創(chuàng)新星五個方面考核評價參考標準，每個星級單獨考核，按標準達到要求即可晉級升星，只要有一項達不到要求的即不得星。
三、實施辦法
機關黨組織“五星級黨支部”每年評定一次星級，采取動態(tài)評比，實行升降星制度。具體按照以下六個步驟進行：
�。ㄒ唬┌才挪渴�。年底或次年初，機關黨組織要對開展“五星級黨支部”評定活動進行安排部署，明確年度爭創(chuàng)目標任務，制定詳細工作措施。
（二）對標定位。按照“黨組織自評、黨委（總支）測評、上級黨組織評定”的程序，根據(jù)《州直機關“五星級黨支部”考核評價標準》，對所屬黨支部進行對標定位。
1、支部自評。
每年11月底之前，各黨支部對照考核評價標準開展自查自評，總結成績，查找不足，形成自評意見，工委直屬支部將自評結果上報機關工委。
2、機關黨委（總支）測評。
每年12月底之前，各機關黨委（總支）采取召開測評會、發(fā)放調查問卷、回訪服務對象等形式，就所屬黨支部發(fā)揮作用情況開展群眾滿意度測評，測評結果上報機關工委并向黨支部通報，提出星級評定意見并向州直機關工委上報《州直機關“五星級黨支部”評定申報表》。直屬黨支部星級評定由機關工委統(tǒng)一組織開展。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”等程序開展，由黨組織根據(jù)星級評定標準開展自查自評、申報星級，機關工委采取召開測評會、發(fā)放調查問卷等形式，就黨組織創(chuàng)建五星級黨支部情況開展群眾滿意度測評，并對照星級評定標準進行考評，綜合自評、測評和考評結果，確定基層黨組織星級等次。
�。ㄈ⿻x級爭星。星級評定后，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，組織指導黨支部針對自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改提高，推動黨支部爭創(chuàng)更高星級。五星級、四星級黨支部重在鞏固提高、高位求進，打造示范品牌；三星級黨支部重在查漏補缺、比學趕超，推動全面進步；二星級、一星級黨支部重在彌補短板、改進工作，實現(xiàn)晉級爭星；無星黨支部重在理清思路、細化措施，促進整改提高。
�。ㄋ模┛己蓑炇�。按照分級負責的原則，每年結合部署下一輪“五星級黨支部”評定活動，由上級黨組織負責對所屬黨支部上一輪工作進行考核驗收，具體可與年度目標責任考核等工作結合起來。黨支部星級評定等級根據(jù)日常工作和年度考核驗收結果實行動態(tài)管理，對不符合相應星級標準的黨支部予以摘星并責令整改，對工作成效明顯、達到相應星級標準的予以升星。
（五）嚴格獎懲。機關工委每年在召開基層組織專題會議時對晉升為五星級和進位兩個星級以上的黨支部進行通報表彰。各黨委（總支）每年要對“五星級黨支部”評定活動開展惰況和黨支部星級評定惰況進行通報，對晉升到四星級和進位幅度較大的黨支部予以通報表彰。對連續(xù)兩年被評定為二星級或當年被評定為一星級的黨支部書記要進行誡勉談話，連續(xù)兩年被評定為一星級的黨支部，對黨組織書記進行警告；對被評定為無星級黨支部的書記當年進行問責。
�。┙M織領導。要把推行五星級管理，作為推進機關黨的建設的重要舉措，要精心組織，周密部署。要注意把五星級創(chuàng)建工作與加強基層黨組織建設的其他工作和載體有機結合起來，與為基層辦實事解難題結合起來，以實際成效為完成本單位扣心任務提供堅強保證。要加強輿論宣傳，大力選樹培育先進典型，及時總結推廣基層成功經(jīng)驗和有效做法，充分發(fā)揮先進典型的示范弓頗作用，不斷激發(fā)基層黨組織的主觀能動性，努力形成你追我趕、奮力爭星的生動局面。
四、星級評定結果運用
黨支部星級評定結果要與基層黨組織及其領導班子成員的評優(yōu)評先、機關黨建、精神文明建設考核相掛鉤。在州直機關工委組織的各類評比表彰中，原則上受州直機關工委表彰的必須為五星級黨支部，推薦州級以上表彰的州直機關基層黨組織必須為五星級黨支部；三星級以下黨支部占本單位黨支部總數(shù)三分之二以上的機關黨委（總支）及其領導班子成員不能被評為優(yōu)秀，三星級以下直屬黨支部及其領導班子成員不能被評為優(yōu)秀。
五、有關要求
開展“五星級黨支部”評定活動，是鞏固“三基”建設成果的重要舉措，是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的有效載體，是以改革創(chuàng)新精神加強基層黨組織建設的重要抓手，各單位要高度重視，統(tǒng)一安排，精心組織，及時督查指導，通過建立領導干部聯(lián)系后進支部、整改落實督查、定期通報、領導約談等制度，指導基層黨支部開展好工作，確保取得實效。要加強調查研究，結合本部門本單位實際健全完善考核評價體系，不斷提升星級管理的科學性和實效性。
要把開展“五星級黨支部”評定活動與深化“兩學一做”學習教育成果結合起來，與“三型”黨組織創(chuàng)建結合起來，為完成本部門本單位中心任務提供堅強保證。要廣泛宣傳發(fā)動，大力選樹培育先進典型，充分調動和激發(fā)基層黨組織和廣大黨員干部的主觀能動性，營造評星定級、比學趕超的濃厚氛圍。
星級評定實施方案 11
為深入貫徹落實《中共中央國務院關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》《中共中央國務院深化新時代教育評價改革總體方案》《山東省學前教育條例》等文件精神，結合我縣學前教育實際情況，提升我縣學前教育保教質量，激發(fā)各幼兒園辦園活力，促進我縣學前教育更加均衡優(yōu)質特色發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全縣幼兒園開展辦園水平星級評定工作。
一、工作目標
全面貫徹黨的教育方針，認真落實立德樹人根本任務；規(guī)范幼兒園辦園行為，改善辦園條件，強化隊伍建設，深化課程改革，提升辦園內涵，提高保教質量，打造幼兒園特色，促進幼兒全面而有個性地發(fā)展，努力辦好人民滿意的學前教育。
二、評定對象
全縣各級各類幼兒園。
三、評定內容
星級評定內容主要包括辦園條件、行政管理、隊伍建設、安全衛(wèi)生、保育教育和辦園績效6個方面，20項指標（見附件）。
四、評定辦法
幼兒園星級評定實行動態(tài)管理，每年組織一次，采取平時工作與定期檢查、不定期檢查方式綜合確定評估等級。星級評定等級認定使用計分制，總分為200分，得分在180分以上的為五星級幼兒園，得分在160-179分之間的為四星級幼兒園，得分在120-159分之間的為三星級幼兒園，120分以下，不定等級。原則上省級示范幼兒園必須達到五星級，省級一類幼兒園必須達到四星級及以上，省級二類幼兒園必須達到三星級及以上。
�。ㄒ唬┯變簣@自評。各幼兒園認真對照《桓臺縣幼兒園辦園水平星級評定標準（試行）》開展自查自評。通過自查自評，查找問題和短板，建立問題臺賬，及時進行整改，積累工作經(jīng)驗，形成自評報告和自評得分，于每年9月份提報縣教育和體育局學前教育科。
�。ǘ┛h教育和體育局評估認定。縣教育和體育局根據(jù)幼兒園平時工作與日常不定期檢查情況，結合幼兒園年檢工作的開展，集中進行幼兒園星級評估認定。評定工作采取聽取匯報、實地察看、查閱檔案、教師座談、問卷調查、日常工作(群眾投訴和滿意度)等方式進行，廣泛采集評估信息，匯總意見，最終根據(jù)得分確定星級。
五、結果運用
縣教育和體育局將幼兒園星級評定結果進行公開發(fā)布，并在幼兒園門口設置星級標識牌，接受家長和社會監(jiān)督。對于星級評定等級較高的幼兒園，縣教育和體育局將擇優(yōu)推薦參加上一級省級幼兒園分類認定和各級各類評先樹優(yōu)。對于未評上星級的幼兒園將視為年檢不合格，并視情況降低分類認定等級、取消申報下一年度普惠性幼兒園資格、緩撥或停撥生均公用經(jīng)費（補助經(jīng)費）等，直至取消辦園資格。
出現(xiàn)下列情形之一，取消星級幼兒園評定資格：
�。ㄒ唬┰邳h風廉政建設、師德師風建設和其他教育熱點問題上，引起社會強烈不滿和造成較壞影響的；
（二）有虐待、歧視、恐嚇、體罰或者變相體罰兒童以及侮辱兒童人格等損害兒童身心健康行為的；
�。ㄈ┌l(fā)生食物中毒、意外傷害等安全責任事故，造成嚴重傷害或惡劣影響的.；
�。ㄋ模┮蛞咔榉揽夭涣�，造成不良影響的；
（五）存在違規(guī)招生、違規(guī)收費、虛假宣傳等違規(guī)辦園行為的；
�。┻`背教育規(guī)律，損害幼兒身心健康，經(jīng)查實存在“小學化”傾向的;
�。ㄆ撸┹浨樘幹貌涣υ斐刹涣忌鐣绊懟蛞l(fā)重大輿情的；
�。ò耍┎环䦶目h教育和體育局監(jiān)督和管理的。
星級評定實施方案 12
一、目的
為了全面、客觀、公正地評價xxx的綜合表現(xiàn)，激勵其不斷提升自身素質和工作水平，特制定本星級評定實施方案。
二、評定范圍
略
三、評定標準
（一）一級指標及權重
1.業(yè)績表現(xiàn)（40%）：包括工作成果、任務完成情況、業(yè)務指標達成率等。例如，對于員工而言，完成的項目數(shù)量、質量，銷售額等；對于產品，市場占有率、銷售額等數(shù)據(jù)。
2.能力素質（30%）：專業(yè)知識與技能、學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。通過考試、實際操作、同事評價等方式進行衡量。
3.服務質量（20%）：客戶滿意度、投訴率、響應速度等。可通過客戶反饋調查來獲取相關數(shù)據(jù)。
4.工作態(tài)度（10%）：責任心、積極性、敬業(yè)精神等，由上級領導和同事的評價綜合確定。
�。ǘ┒壷笜思霸u分細則（以業(yè)績表現(xiàn)為例）
1.工作成果（20分）：重大成果每項加x分，一般性成果每項加x分；有突出創(chuàng)新性成果可額外加分。
2.任務完成情況（10分）：按時、高質量完成任務得8-10分；基本完成得5-7分；經(jīng)常出現(xiàn)延誤或質量問題得0-4分。
3.業(yè)務指標達成率（10分）：達成率在90%以上得8-10分；70%-90%得5-7分；低于70%得0-4分。
四、評定流程
1.自評（1周）：評定對象根據(jù)評定標準進行自我評估，填寫自評表格，并提交相關證明材料。
2.初評（2周）：由直接上級領導或專門的評定小組根據(jù)自評材料和日常觀察，對評定對象進行初步評價，給出初評分數(shù)和建議星級。
3.復評（2周）：上級主管部門或更高層次的評定委員會對初評結果進行審核和復查。如有異議，可要求重新評估或補充材料。
4.公示（1周）：將復評結果進行公示，接受全體員工或相關人員的監(jiān)督。如有反饋意見，及時進行調查和處理。
5.最終評定（1周）：根據(jù)公示情況，確定最終的星級評定結果。
五、星級劃分
1.五星級（90分及以上）：代表在各方面表現(xiàn)卓越，是行業(yè)內的優(yōu)秀標桿。
2.四星級（80-89分）：表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較強的綜合能力和較高的服務水平。
3.三星級（70-79分）：表現(xiàn)良好，基本滿足要求，有一定的`提升空間。
4.二星級（60-69分）：存在一些不足，需要針對性改進。
5.一星級（60分以下）：表現(xiàn)較差，需要重點關注和督促改進。
六、激勵措施
1.薪酬福利：不同星級對應不同的薪酬調整幅度、獎金系數(shù)和福利套餐。五星級員工可享受高額獎金、特殊津貼和優(yōu)先晉升機會等。
2.培訓發(fā)展：為低星級員工提供針對性培訓，幫助其提升能力；為高星級員工提供高級進修、國際交流等機會。
3.榮譽表彰：頒發(fā)星級證書，在公司內部進行公開表彰，提升員工的榮譽感和歸屬感。
七、實施時間與監(jiān)督
1.本方案自20xx年xx月xx日起正式實施，每一年進行一次評定。
2.成立監(jiān)督小組，對評定過程進行全程監(jiān)督，確保評定的公平、公正、公開。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴肅處理相關責任人，并重新進行評定。
星級評定實施方案 13
一、實施背景
為了提高企業(yè)、機構、組織的管理水平和服務質量，建立科學合理的評價體系，激勵員工或成員積極進取，特制定本星級評定實施方案。
二、評定目標
1.客觀、準確地衡量員工或成員的工作表現(xiàn)、能力水平和貢獻程度。
2.通過星級評定，激發(fā)員工或成員的競爭意識和工作熱情，促進個人和整體的發(fā)展。
3.為獎勵、晉升、培訓等人力資源管理決策提供有力依據(jù)。
三、評定對象
略
四、評定指標與權重
1.工作業(yè)績（40%）
工作任務完成率：根據(jù)既定的工作任務清單，考核完成情況，占20%。
工作質量：包括工作成果的準確性、規(guī)范性和創(chuàng)新性，占15%。
對業(yè)務目標的貢獻：根據(jù)個人工作對整體業(yè)務目標實現(xiàn)的推動作用評估，占5%。
2.專業(yè)能力（30%）
專業(yè)知識水平：通過考試、技能測評等方式衡量，占10%。
解決問題能力：依據(jù)在工作中解決復雜問題的'表現(xiàn)評定，占10%。
學習與發(fā)展能力：包括參加培訓、自我提升等情況，占10%。
3.團隊協(xié)作（20%）
與團隊成員的溝通與配合：根據(jù)同事反饋和項目合作中的表現(xiàn)評估，占10%。
在團隊中的角色履行：是否積極承擔責任、發(fā)揮作用，占10%。
4.工作態(tài)度（10%）
工作積極性：主動承擔工作、加班等情況，占5%。
責任心：對工作認真負責的程度，占5%。
五、評定周期
每半年進行一次星級評定。
六、評定流程
1.數(shù)據(jù)收集（第1-2周）
員工或成員提交工作成果、培訓記錄等相關資料。
上級領導、同事提供評價意見和反饋。
2.初評（第3-4周）
由部門主管或評定小組根據(jù)收集的數(shù)據(jù)進行初步評分和星級建議。
3.復評（第5-6周）
人力資源部門或高層領導對初評結果進行審核和調整。
4.公示（第7周）
公布評定結果，接受員工或成員的反饋和申訴。如有問題，進行調查核實和調整。
5.最終確定（第8周）：完成星級評定結果的確定。
七、星級設置與激勵措施
1.五星級（90分及以上）
給予高額獎金、榮譽證書。
優(yōu)先晉升、培訓和參與重要項目機會。
2.四星級（80-89分）
獎金激勵、公開表揚。
推薦參加高級培訓課程。
3.三星級（70-79分）
適當獎金、鼓勵性評語。
獲得內部培訓資源。
4.二星級（60-69分）
進行績效面談，指出不足和改進方向。
提供針對性培訓建議。
5.一星級（60分以下）
警告、制定改進計劃，如連續(xù)多次評為一星級，考慮采取其他措施，如降職、辭退等。
八、溝通與反饋機制
1.在評定過程中，保持與員工或成員的溝通，解答疑問。
2.評定結束后，針對結果進行反饋，幫助員工或成員了解自身優(yōu)勢和不足，促進其發(fā)展。
九、實施與監(jiān)督
1.成立評定工作領導小組，負責方案的實施和監(jiān)督。
2.定期對評定方案進行審查和優(yōu)化，確保其科學性和有效性。
星級評定實施方案 14
一、方案名稱
xxx企業(yè)星級評定實施方案
二、評定目的
通過建立星級評定體系，全面評估xxx的綜合水平，激勵其提升績效、優(yōu)化服務、增強競爭力，同時為管理決策提供科學依據(jù)。
三、評定原則
1.公平公正原則：評定標準明確、統(tǒng)一，評定過程透明，確保結果客觀公正。
2.全面客觀原則：從多維度、全方位考量評定對象的表現(xiàn)，避免單一因素主導評定結果。
3.動態(tài)調整原則：根據(jù)實際情況和發(fā)展變化，適時調整評定指標和標準，保證評定體系的'有效性。
四、評定對象
略
五、評定周期
每季度一次或每年一次
六、評定指標及權重
（一）服務質量（30%）
1.客戶滿意度（15%）：通過定期客戶調查結果來衡量。
2.投訴處理情況（10%）：包括投訴數(shù)量、處理效率和客戶反饋。
3.服務規(guī)范性（5%）：依據(jù)既定的服務流程和標準進行檢查。
�。ǘ┕ぷ骺冃В�30%）
1.業(yè)務指標完成情況（20%）：如銷售額、生產數(shù)量等量化指標。
2.工作效率（10%）：對比任務計劃和實際完成時間。
�。ㄈ⿲I(yè)能力（20%）
1.專業(yè)知識水平（10%）：通過考核、培訓成績等評估。
2.技能熟練度（10%）：在實際工作中的操作能力和解決問題能力。
�。ㄋ模﹫F隊協(xié)作（10%）
1.協(xié)作意愿（5%）：同事評價和參與團隊項目的積極性。
2.溝通協(xié)調能力（5%）：觀察在團隊中的溝通表現(xiàn)和問題解決能力。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新能力（10%）
1.創(chuàng)新成果（5%）：如提出新的工作方法、產品改進建議等。
2.創(chuàng)新意識（5%）：在日常工作中表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維和主動性。
七、評定流程
1.數(shù)據(jù)收集（評定周期第1-2周）
相關部門收集評定指標所需的數(shù)據(jù)，包括客戶反饋、業(yè)務報表、考核成績等。
評定對象提交創(chuàng)新成果等自我評估資料。
2.初評（評定周期第3-4周）
成立初評小組，根據(jù)收集的數(shù)據(jù)對評定對象進行初步評分。
3.復評（評定周期第5-6周）
復評委員會對初評結果進行審核，可進行實地考察或補充調查。
4.公示（評定周期第7周）
將復評結果在內部公司公告欄、內部網(wǎng)站公示，接受監(jiān)督和反饋。
5.終評（評定周期第8周）
根據(jù)公示反饋情況，終評委員會確定最終星級評定結果。
八、星級劃分及激勵措施
�。ㄒ唬┪逍羌墸�90分及以上）
1.物質獎勵：豐厚獎金、獎品或薪資晉升。
2.精神獎勵：頒發(fā)五星級榮譽證書、在公司內部表彰，優(yōu)先晉升、培訓和參與重要項目。
�。ǘ┧男羌墸�80-89分）
1.物質獎勵：一定額度獎金或福利增加。
2.精神獎勵：公開表揚，獲得參加高級培訓課程或研討會的機會。
�。ㄈ┤羌墸�70-79分）
1.物質獎勵：小額獎金或禮品。
2.精神獎勵：鼓勵性評語，可優(yōu)先獲得內部培訓資源。
�。ㄋ模┒羌墸�60-69分）
1.進行績效面談，指出不足和改進方向。
2.提供針對性培訓建議，督促其提升。
（五）一星級（60分以下）
1.發(fā)出警告，制定改進計劃并限期整改。
2.如連續(xù)多次獲得一星級，考慮采取降職、減少業(yè)務量、解除合作等措施。
九、方案實施與監(jiān)督
1.成立專門的星級評定管理小組，負責方案的組織實施和監(jiān)督。
2.定期對評定過程和結果進行審計，確保評定的公平性和準確性。
3.根據(jù)實施情況和反饋意見，每年對評定方案進行一次修訂和完善。
星級評定實施方案 15
一、方案背景
為了進一步提升服務質量，提高客戶滿意度，增強企業(yè)的市場競爭力，特制定本星級評定實施方案。通過星級評定，明確服務標準和管理規(guī)范，為各部門提供可量化的績效評估依據(jù)，從而促進整體服務水平的提升。
二、評定目的
1.提升服務質量：通過標準化評定，確保每位員工了解自身在服務過程中的職責，增強服務意識。
2.增強客戶滿意度：通過量化評估，找出服務中的不足之處，及時改進，從而提升顧客的滿意度和忠誠度。
3.激勵員工表現(xiàn)：通過星級評定，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供相應的激勵措施，鼓勵員工不斷提升自我。
三、評定標準
星級評定分為五星、四星、三星、二星和一星五個等級，評定標準主要包括如下幾個方面：
1.服務態(tài)度：員工的禮貌、熱情、耐心程度，是否能及時滿足客戶需求。
2.服務效率：服務響應時間、解決問題的效率以及滿足客戶要求的及時性。
3.服務質量：提供的產品和服務的'專業(yè)性、準確性，以及顧客反饋的滿意度。
4.環(huán)境衛(wèi)生：企業(yè)環(huán)境的整潔程度，包括店面、公共區(qū)域及設施設備的維護狀況。
5.專業(yè)知識：員工對產品知識的掌握程度及服務流程的熟悉程度。
四、評定流程
1.自評環(huán)節(jié)：各部門根據(jù)評定標準進行自我評估，并填寫評估表格，提交部門經(jīng)理審核。
2.現(xiàn)場評估：由公司質量管理部組織評估小組，對各部門進行現(xiàn)場評估，評估內容包括服務流程、員工表現(xiàn)和客戶反饋等。
3.數(shù)據(jù)匯總：評估小組對自評和現(xiàn)場評估結果進行匯總整理，并評分。
4.結果公布：根據(jù)評分結果，評定各部門的星級，并在公司內部宣布評定結果，進行公布表彰。
五、激勵措施
1.表現(xiàn)優(yōu)異的部門：獲得五星級評定的部門，將獲得一次性獎金、榮譽證書及所需的額外資源支持。
2.個人激勵：在星級評定中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將被評選為“優(yōu)秀員工”，予以物質獎勵和表彰。
3.培訓機會：星級評定中表現(xiàn)較差的部門，將接受針對性培訓，提高員工服務意識和專業(yè)素養(yǎng)。
六、監(jiān)督與反饋
建立一個長效的監(jiān)督機制，定期收集客戶反饋意見，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化評定標準，確保評定結果的公正性和透明度。同時，確保各部門根據(jù)評定結果制定改進計劃，實現(xiàn)閉環(huán)管理。
七、總結
星級評定實施方案旨在通過細化服務標準，提高員工素質和服務效率，從而提升整體用戶體驗和滿意度。通過明確的評定標準和激勵措施，激勵全體員工共同努力，朝著企業(yè)的長遠發(fā)展目標邁進。希望通過本方案的實施，促進各部門的良性競爭，提高整體服務水平，進一步推動企業(yè)的發(fā)展。
星級評定實施方案 16
一、總則
1.本星級評定實施方案旨在為酒店建立一套科學、公平、合理的評價體系，以提升整體質量和管理水平。
2.通過明確的評定標準和流程，激勵員工或相關服務主體不斷改進和優(yōu)化服務，為客戶提供更優(yōu)質的體驗。
二、評定對象
略
三、評定指標與權重
�。ㄒ唬┓⻊掌焚|（35%）
1.客戶反饋（20%）：包括客戶滿意度調查結果、在線評價、投訴內容等。好評率高、投訴率低的得分高。
2.服務流程執(zhí)行（10%）：依據(jù)既定的標準服務流程進行檢查，流程執(zhí)行準確、完整的得分高。
3.服務態(tài)度（5%）：通過神秘顧客體驗、現(xiàn)場觀察等方式評估員工的熱情、耐心和禮貌程度。
�。ǘ┉h(huán)境設施（25%）
1.清潔衛(wèi)生（10%）：檢查區(qū)域內的整潔程度，包括公共區(qū)域、工作區(qū)域、設施設備表面等。
2.設施完好率（10%）：計算設施設備正常運行的比例，損壞及時維修的得分高。
3.環(huán)境舒適度（5%）：評估溫度、濕度、通風、照明等環(huán)境因素對客戶體驗的影響。
�。ㄈ┕ぷ餍剩�20%）
1.任務響應時間（10%）：衡量接到客戶需求后，做出響應的速度。
2.業(yè)務處理速度（10%）：如酒店的入住退房辦理速度、景區(qū)的購票入園速度等，在保證質量的前提下，速度越快得分越高。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)新與改進（10%）
1.創(chuàng)新舉措（5%）：有無新的服務方式、產品改進或管理方法創(chuàng)新。
2.改進效果（5%）：評估已實施的改進措施對服務質量和客戶體驗提升的效果。
（五）安全管理（10%）
1.安全制度執(zhí)行（5%）：檢查安全培訓記錄、安全操作流程執(zhí)行情況。
2.安全事故率（5%）：統(tǒng)計在評定周期內發(fā)生的安全事故數(shù)量。
四、評定周期
每季度]進行一次評定。
五、評定流程
（一）準備階段（第1周）
1.成立評定小組，成員包括管理人員、內部監(jiān)督人員、客戶代表等。
2.收集評定周期內的相關數(shù)據(jù)，如客戶評價、投訴記錄、設施維修記錄等。
�。ǘ┏踉u階段（第2-3周）
1.評定小組依據(jù)評定指標和收集的數(shù)據(jù)，對評定對象進行初步評分。
2.對有疑問的數(shù)據(jù)或情況進行實地調查和核實。
（三）復評階段（第4周）
1.匯總初評結果，召開評定小組會議，討論和調整評分。
2.針對存在較大爭議的評定結果，再次進行調查和分析。
�。ㄋ模┕倦A段（第5周）
1.將復評結果在內部公告欄進行公示，接受員工或相關人員的監(jiān)督和反饋。
2.對反饋意見進行整理和分析，如確有必要，對評定結果進行再次調整。
�。ㄎ澹┙K評階段（第6周）
1.根據(jù)公示情況，確定最終的星級評定結果。
2.頒發(fā)星級標識或證書，對優(yōu)秀者進行表彰，同時對需要改進的對象提出整改要求和建議。
六、星級劃分與激勵措施
（一）五星級（90分及以上）
1.物質獎勵：發(fā)放高額獎金、獎品或給予特殊津貼。
2.榮譽與晉升：授予“五星級服務團隊/部門”稱號，在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。
3.資源傾斜：優(yōu)先獲得培訓資源、設施設備更新資源等。
�。ǘ┧男羌墸�80-89分）
1.物質獎勵：發(fā)放一定額度的`獎金或禮品。
2.榮譽獎勵：頒發(fā)“四星級服務團隊/部門”證書，在內部進行表揚。
3.培訓機會：可獲得有針對性的培訓課程，提升能力。
�。ㄈ┤羌墸�70-79分）
1.鼓勵獎勵：給予小額獎金或紀念品。
2.改進支持：獲得改進計劃指導和一定的資源支持，幫助提升星級。
�。ㄋ模┒羌墸�60-69分）
1.進行誡勉談話，指出問題和改進方向。
2.制定詳細的整改計劃，并要求定期匯報整改情況。
�。ㄎ澹┮恍羌墸�60分以下）
1.發(fā)出警告通知，責令限期整改。
2.如連續(xù)多次評為一星級，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取相應的懲罰措施，如減少業(yè)務量、調整人員、暫停營業(yè)等。
七、評定監(jiān)督
1.建立監(jiān)督機制，設立監(jiān)督郵箱和電話，接受員工和客戶對評定過程和結果的投訴和建議。
2.定期對評定小組的工作進行檢查和評估，確保評定工作的公平、公正、公開。如發(fā)現(xiàn)評定小組成員存在違規(guī)行為，嚴肅處理。
3.對評定數(shù)據(jù)進行定期審計，防止數(shù)據(jù)造假或誤判情況的發(fā)生，保證評定結果的真實性和可靠性。
八、方案調整
根據(jù)實際情況，如業(yè)務變化、市場需求變化或評定過程中發(fā)現(xiàn)的問題，每一年對評定指標、權重、流程等進行一次調整和優(yōu)化，確保評定實施方案的科學性和有效性。
星級評定實施方案 17
一、方案背景
為進一步提升公司的服務質量，增強客戶滿意度，提升企業(yè)核心競爭力，特制定本星級評定實施方案。星級評定旨在通過對服務水平的系統(tǒng)評估，激勵員工優(yōu)化服務流程，提升客戶體驗，構建企業(yè)良好的市場形象。
二、評定目標
1.提升服務質量：通過標準化評定，明確服務要求，增強員工的服務意識和責任感。
2.提高客戶滿意度：通過評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)服務中的不足，提升客戶的整體滿意度。
3.激勵員工表現(xiàn)：建立有效的激勵機制，通過評定結果為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供獎勵，促進團隊士氣。
三、評定標準
星級評定分為五星、四星、三星、二星和一星五個等級，評定標準主要包括：
1.服務態(tài)度：員工的禮貌性、專業(yè)性與親切感。
2.服務效率：包括響應時間、處理客戶請求的速度及準確性。
3.問題解決能力：員工是否能有效處理客戶投訴及解決問題的能力。
4.環(huán)境衛(wèi)生：企業(yè)環(huán)境的整潔程度及舒適度，包括設施維護和安全。
5.專業(yè)素養(yǎng)：員工對產品知識及服務流程的熟悉程度。
四、評定流程
1.部門自評：各部門根據(jù)評定標準進行自我評估，填寫評估報告，并由部門經(jīng)理審核。
2.評估委員會評估：由公司質量控制部組成評估委員會，對各部門進行年度評估，采取現(xiàn)場審查和顧客反饋相結合的方式。
3.數(shù)據(jù)分析：評估委員會對收集的信息進行整理，量化評估結果，并進行打分。
4.結果公布：在公司內部平臺公布各部門的評分及星級，優(yōu)秀部門給予表彰，表現(xiàn)不達標者給予必要的整改建議。
五、激勵機制
1.獎勵方案：獲得五星級評定的.部門可獲得現(xiàn)金獎勵、榮譽證書及團隊活動支持。
2.個人表彰：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將被評選為“優(yōu)秀服務明星”，并給予額外福利。
3.培訓支持：星級評定中表現(xiàn)不佳的部門將獲得優(yōu)先培訓資源，幫助提升其服務水平。
六、監(jiān)督與改進
為確保評定的公平性和有效性，評定流程中應加入匿名客戶反饋機制，收集來自顧客的真實評價。同時，公司應建立定期審查制度，結合市場變化不斷調整評定標準，持續(xù)優(yōu)化服務流程。定期組織評估結果的回顧會議，以便總結經(jīng)驗和不足，制定下一階段的改進計劃。
七、總結
本星級評定實施方案旨在通過明確的評定標準和有效的激勵措施，將服務質量提升、客戶滿意度提高和員工士氣激勵相結合，從而推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。通過這一方案的實施，我們希望能夠優(yōu)化內部管理流程，提升整體競爭力，并在激烈的市場環(huán)境中占據(jù)有利位置。
星級評定實施方案 18
一、方案背景
為了提高xxx組織的管理水平和服務質量，客觀、公正地評價員工的綜合表現(xiàn)，特制定本星級評定實施方案。
二、評定目的
1.激勵評定對象積極進取，不斷提升自身能力和工作績效。
2.為組織內的資源分配、晉升、獎勵等提供科學依據(jù)。
3.促進組織內部形成良性競爭環(huán)境，提升整體競爭力。
三、評定范圍
全體一線員工、所有正在開展的項目
四、評定指標與權重
（一）績效表現(xiàn)（35%）
1.目標達成率（20%）：根據(jù)既定目標，考核完成比例。
2.工作質量（10%）：從工作成果的準確性、規(guī)范性和創(chuàng)新性評估。
3.工作效率（5%）：對比完成任務的時間與標準時間。
�。ǘ┠芰λ剑�30%）
1.專業(yè)技能（15%）：通過技能測試、實際操作評估。
2.學習能力（10%）：參加培訓、自主學習及知識應用情況。
3.解決問題能力（5%）：依據(jù)處理工作中難題的表現(xiàn)評定。
�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度（20%）
1.責任心（10%）：對工作認真負責的程度，有無失職情況。
2.積極性（5%）：主動承擔工作、提出建議的頻率。
3.團隊協(xié)作精神（5%）：與同事配合的意愿和效果。
（四）創(chuàng)新貢獻（15%）
1.創(chuàng)新建議（10%）：提出有價值的新想法、改進措施數(shù)量。
2.創(chuàng)新成果實施（5%）：創(chuàng)新建議在實際工作中的.應用及效果。
五、評定周期
每年進行一次全面評定，每季度進行一次預評估和反饋。
六、評定流程
�。ㄒ唬蕚潆A段（第1-2周）
1.成立評定委員會，包括管理層、業(yè)務骨干和人力資源專家。
2.發(fā)布評定通知，明確評定標準、流程和提交資料要求。
（二）數(shù)據(jù)收集階段（第3-4周）
1.評定對象提交工作成果、培訓證書、創(chuàng)新成果等資料。
2.評定委員會收集績效數(shù)據(jù)、同事評價、客戶反饋等信息。
�。ㄈ┏踉u階段（第5-6周）
1.評定委員會成員根據(jù)資料和數(shù)據(jù)，按照評定指標進行評分。
2.匯總評分結果，形成初評報告。
�。ㄋ模⿵驮u階段（第7-8周）
1.評定委員會對初評結果進行審核，對有爭議的部分進行討論。
2.可要求評定對象補充資料或進行現(xiàn)場演示。
�。ㄎ澹┕倦A段（第9周）
1.將復評結果在組織內部公示，接受監(jiān)督和申訴。
2.對申訴內容進行調查核實，如有必要，調整評定結果。
（六）終評階段（第10周）
確定最終的星級評定結果。
七、星級劃分與激勵措施
�。ㄒ唬┪逍羌墸�90分及以上）
1.晉升一級工資，發(fā)放高額獎金。
2.優(yōu)先獲得晉升機會、培訓深造和重要項目參與權。
3.在組織內部表彰，頒發(fā)五星級榮譽證書和獎章。
�。ǘ┧男羌墸�80-89分）
1.晉升半級工資，給予一定獎金。
2.獲得參加高級培訓課程和研討會的資格。
3.公開表揚，頒發(fā)四星級榮譽證書。
�。ㄈ┤羌墸�70-79分）
1.給予一定金額的績效獎金。
2.可申請參加部分培訓課程，提升自身能力。
3.在部門內表揚，頒發(fā)三星級榮譽證書。
�。ㄋ模┒羌墸�60-69分）
1.進行績效面談，指出不足和改進方向。
2.鼓勵參加組織內部培訓和學習活動。
（五）一星級（60分以下）
1.制定績效改進計劃，進行重點幫扶。
2.如連續(xù)兩年一星級，考慮降職、調崗或解除勞動合同等措施。
八、方案實施與監(jiān)督
1.評定委員會負責方案的實施和監(jiān)督，確保評定過程公平、公正、透明。
2.人力資源部門定期對評定結果進行分析，根據(jù)反饋調整評定指標和權重，優(yōu)化評定方案。
星級評定實施方案 19
一、方案背景
在競爭愈發(fā)激烈的市場環(huán)境中，服務質量的高低直接影響客戶的滿意度與忠誠度。為提高公司整體服務水平，推動內部管理與員工自我提升，我公司特制定本星級評定實施方案。通過科學的評定標準和激勵機制，促進員工的積極性與服務意識，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、評定目標
1.明確服務標準：通過星級評定，制定清晰的服務標準，讓每位員工明確自己的職責與目標。
2.提高客戶體驗：通過定期評估服務質量，及時發(fā)現(xiàn)不足之處，持續(xù)改進客戶體驗。
3.營造競爭氛圍：通過評定結果，激發(fā)各部門之間的良性競爭，提升團隊整體表現(xiàn)。
4.促進員工成長：為員工提供反饋與成長的機會，注重他們的職業(yè)發(fā)展。
三、評定標準
星級評定采用五級制，分別為五星、四星、三星、二星和一星，評定內容包括：
1.服務態(tài)度：員工是否熱情、友好，能否積極傾聽客戶的需求。
2.服務能力：解決客戶問題的能力，包括反應速度、效率及專業(yè)知識。
3.服務準確性：提供的服務或產品是否符合客戶期待。
4.環(huán)境衛(wèi)生：公共區(qū)域及服務設施的衛(wèi)生狀況，是否給客戶提供良好的環(huán)境體驗。
5.客戶反饋：通過顧客調查及回訪收集客戶的真實反饋情況。
四、評定流程
1.自評階段：各部門根據(jù)評定標準進行自我檢查與評估，填寫自評表，提交主管審核。
2.現(xiàn)場評估：由質量管理部組成評審小組，對各部門進行現(xiàn)場檢查與評估，評估內容涵蓋服務、環(huán)境與客戶反饋等方面。
3.數(shù)據(jù)整合：將自評和現(xiàn)場評估結果進行匯總，對各部門進行評分，并計算最終星級。
4.結果公示：將評定結果在公司內部進行公示，并召開評審會議，分享優(yōu)秀部門的經(jīng)驗與建議。
五、激勵措施
為了激發(fā)員工和團隊的積極性，特設立以下激勵機制：
1.部門獎勵：獲得五星評定的部門將在公司年度會議上表彰，并獲得獎金和培訓資源的支持。
2.個人表彰：對表現(xiàn)優(yōu)異的個人給予“優(yōu)秀員工”稱號及相應獎勵，以激勵持續(xù)的優(yōu)秀表現(xiàn)。
3.培訓機會：對于未達標的'部門，提供專業(yè)提升培訓，幫助其改進不足，提升服務能力。
六、監(jiān)督與評估
為確保評定的公正性和透明度，建立一套有效的監(jiān)督機制。通過定期開展客戶滿意度調查，收集客戶反饋，評估星級評定的有效性。同時，定期對評定標準與流程進行回顧與優(yōu)化，以適應市場變化和企業(yè)實際需要。
七、總結
通過實施星級評定方案，將不斷提高公司服務質量，增強客戶滿意度及員工的服務動力，實現(xiàn)企業(yè)的健康成長和長期發(fā)展。此項工作將推動各部門不斷提升自我，創(chuàng)造出更加優(yōu)質的服務體驗，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
星級評定實施方案 20
一、實施目標
本星級評定實施方案旨在為服務平臺等建立一套標準化、客觀化、動態(tài)化的評價體系，以提升服務人員的質量和競爭力，同時為消費者提供清晰的參考，促進市場的良性發(fā)展。
二、評定對象
略
三、評定周期
每半年進行一次全面評定，期間可根據(jù)實際情況進行動態(tài)監(jiān)測和臨時調整。
四、評定指標及權重
�。ㄒ唬┓⻊召|量（30%）
1.服務態(tài)度（10%）：通過消費者反饋、現(xiàn)場觀察等方式評估熱情、耐心、禮貌程度。
2.服務技能（10%）：包括專業(yè)知識掌握、操作熟練度，以實際操作考核和客戶反饋為依據(jù)。
3.服務效率（10%）：從響應時間、處理業(yè)務速度等方面衡量，對比行業(yè)標準和客戶期望。
（二）產品質量（25%）
1.質量標準（15%）：依據(jù)國家相關標準、行業(yè)標準和企業(yè)內部標準檢查產品的各項指標。
2.產品創(chuàng)新（10%）：評估在產品設計、功能改進等方面的創(chuàng)新表現(xiàn)，如新功能推出的頻率和市場反響。
�。ㄈ┙�(jīng)營管理（20%）
1.運營規(guī)范（10%）：檢查內部管理流程、財務制度、人員管理等是否規(guī)范有序。
2.發(fā)展?jié)摿Γ?0%）：分析經(jīng)營策略、市場拓展計劃和持續(xù)改進措施的合理性。
（四）客戶反饋（15%）
1.客戶滿意度（10%）：通過問卷調查、在線評價等收集客戶意見，計算滿意度比例。
2.客戶忠誠度（5%）：以重復購買率、推薦率等數(shù)據(jù)衡量。
�。ㄎ澹┥鐣熑危�10%）
1.環(huán)保措施（5%）：查看在環(huán)保材料使用、節(jié)能減排方面的`行動。
2.社會公益（5%）：參與公益活動、對社會弱勢群體的支持情況。
五、評定流程
�。ㄒ唬⿺�(shù)據(jù)收集（第1-2周）
1.組建專業(yè)評定小組，包括行業(yè)專家、消費者代表、內部監(jiān)督人員等。
2.評定小組通過多種途徑收集數(shù)據(jù)，如檢查報告、銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋平臺等。
�。ǘ┏醪皆u定（第3-4周）
1.評定小組依據(jù)評定指標和權重，對各評定對象進行初步打分。
2.對于數(shù)據(jù)不完整或存在疑問的部分，進行補充調查。
�。ㄈ┚C合評審（第5-6周）
1.召開綜合評審會議，評定小組成員對初步評定結果進行討論和調整。
2.考慮特殊情況和行業(yè)動態(tài)，確保評定結果的合理性。
�。ㄋ模┕九c反饋（第7-8周）
1.將綜合評審結果在官方平臺、營業(yè)場所等進行公示，接受公眾監(jiān)督。
2.設立反饋渠道，收集各方意見和建議，對評定結果進行再次核實和調整。
（五）最終評定（第9-10周）
1.根據(jù)公示和反饋情況，確定最終的星級評定結果。
2.頒發(fā)星級標識，向社會公布，并將結果錄入相關數(shù)據(jù)庫。
六、星級劃分與激勵措施
�。ㄒ唬┪逍羌墸�90-100分）
1.榮譽與宣傳：授予“五星級”稱號，在官方渠道、新聞媒體等進行廣泛宣傳。
2.資源優(yōu)先：在政策扶持、合作機會、平臺推薦等方面給予優(yōu)先考慮。
3.經(jīng)濟獎勵：根據(jù)實際情況給予一定的獎金或其他經(jīng)濟激勵。
�。ǘ┧男羌墸�80-89分）
1.表彰獎勵：頒發(fā)“四星級”證書，在行業(yè)內進行表彰。
2.培訓與發(fā)展：提供高級培訓課程、行業(yè)研討會等學習機會，促進進一步發(fā)展。
3.市場支持：在市場推廣、促銷活動等方面給予一定支持。
�。ㄈ┤羌墸�70-79分）
1.鼓勵認可：頒發(fā)“三星級”證書，給予肯定和鼓勵。
2.改進指導：提供專業(yè)的改進建議和指導，幫助提升星級。
3.業(yè)務拓展：可獲得部分新業(yè)務拓展機會或合作資源。
（四）二星級（60-69分）
1.警示督促：下達警示通知，指出問題和改進方向。
2.培訓幫扶：安排針對性培訓課程，督促改進。
3.定期復查：規(guī)定復查時間，如無改進將采取進一步措施。
�。ㄎ澹┮恍羌墸�60分以下）
1.限期整改：責令限期整改，明確整改要求和時間表。
2.限制措施：在業(yè)務開展、合作機會等方面進行限制，如減少曝光度、暫停部分業(yè)務。
3.復查淘汰：整改期限結束后復查，如仍未達標，可考慮取消經(jīng)營資格或解除合作關系。
七、監(jiān)督與調整
1.建立監(jiān)督機制，對評定過程和結果進行全程監(jiān)督，防止不正當行為。
2.定期對評定指標、權重和流程進行審查和調整，以適應市場變化和行業(yè)發(fā)展。
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