電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料（通用8篇）
在平平淡淡的日常中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�人評功擺好，而是為了鮮明地體現(xiàn)和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。想擬事跡卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇1
勞動者，是時代和社會最寶貴的財富，勞動光榮、知識崇高、創(chuàng)造偉大是時代之風。巧巧，從事電力行業(yè)近三十年，擔任變電所班組長21年，在普通而平凡的崗位上嚴于律己、刻苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)，雖沒有驚心動魄的事跡，也沒有色彩斑斕的傳奇，追溯走過的路，卻有著幾十年如一日，默默奉獻，勤勤懇懇，為千家萬戶送光明、保安全的平凡工作生涯。
青春在基層一線閃光
從參加工作，在巧巧同志的眼里，沒有星期天，也沒有節(jié)假日，當絢爛的禮花騰空而起，當迎歲的鞭炮響起，當一家人樂呵呵圍坐在一起吃年夜飯，而她二十多個春節(jié)依然在堅守著崗位。為了千家萬戶的光明，雖然遺憾但卻從無怨言，她舍小家顧大家，用實際行動默默守護萬家燈火。工作中，她憑借凡事都探個究竟、弄個明白的勁頭，向老同事請教，歷經(jīng)數(shù)年在不斷成長，她深信必須在磨練中砥礪思想，在出力流汗中磨練意志，在創(chuàng)新實踐中錘煉本領。
“我是黨員，我必須去，而且我經(jīng)驗豐富，有優(yōu)勢。”
2021年10月，甘肅面臨嚴峻的疫情遭遇戰(zhàn)，而甘南出現(xiàn)密切接觸者，形勢嚴峻，作為一名老黨員她主動扛起責任與擔當，堅守在變電站，把防疫后方作為“主戰(zhàn)場”，確保全縣供電有序。連續(xù)上崗一個多月的她，辦公室每天“燈火通明”的狀態(tài)，時不時要在主控室檢測設備。
為確保35千伏城關變正常有序運轉(zhuǎn)，確保各類用電信息準確，“較真”的她經(jīng)常一打電話就停不下來，滿滿的通話記錄里，與家人的次數(shù)屈指可數(shù)，在工作上她就是一個兢兢業(yè)業(yè)的“女強人”，可是在家里，是一位“不盡責”的母親，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)默默貢獻著自己的一份力量。每天工作起來，自己來不及吃飯，將就吃幾口就匆匆忙忙地走進主控室，一遍一遍地觀測用電負荷的變化，時刻守候在值班電話前，生怕錯過每一通電話。在疫情期間實行“最小化”辦公模式，她一個人在變電站一待就是連續(xù)一個多月，在她的眼中設備已經(jīng)是“最親”的了。她總是牽心變電站的所有設備，盡管家中還有老人需要照顧，在她心里變電站運行正常才是她最大的欣慰。
魅力在歷練中綻放
總有人問：“作為一名女同志，工作那么拼干嘛?”她認真地說：“其實沒別的，就是覺得既然做了，就盡量做到最好�！辟|(zhì)樸的話里蘊含著寶貴的品質(zhì)，詮釋著一名基層變電所員工的真諦。這些年來，巧巧同志以她出色的'工作能力、無私奉獻的精神、踐行“人民電業(yè)為人民”的崗位承諾，贏得了領導、同事和廣大居民群眾的交口稱贊。
2008年，九甸峽工程在藏巴哇開始蓄水，如果說，九甸峽工程是一座造福萬民的豐碑，那么九甸峽移民就是創(chuàng)造這一豐碑的歷史工匠，時任洮硯鄉(xiāng)變電所所長的巧巧同志接到上級通知，群眾搬遷，電力不可或缺，電是剛需。變電所必須站好最后一班崗，為搬遷群眾和施工隊保障電力供應。面對搬遷時間緊迫且水平面不停上漲隨時可能將變電所淹沒這種危急關頭，巧巧同志臨危受命，帶領變電所全體職工不分晝夜值班保電，檢測記錄每一次水位上漲情況，隨時檢查路況以確保設備和職工的安全撤離路線。
天不遂人愿，幾場暴雨直接導致水面急速上漲，規(guī)劃好的撤離路線被暴雨沖垮，但是群眾的搬遷還沒有結(jié)束。巧巧同志徹夜未眠規(guī)劃了新的撤離路線，她對同事們說：“電力設備不能泡水，但是水位不停上漲，門前的道路已經(jīng)被淹了，咱們必須重新規(guī)劃�！彪S即帶領同事們晝夜不分將變電站部分設備搬至洮硯鄉(xiāng)峽口，建立起臨時變電站，峽口海拔高，又逢暴雨夾雜著狂風這種惡劣天氣，值班人員的帳篷時不時就會被風吹跑，巧巧同志直到現(xiàn)在都對當時大家一起大半夜追帳篷的狼狽樣子記憶猶新。
不負韶華二十載，風雨歷練鏗鏘依然，她以對工作的一腔執(zhí)著和熱愛，生動詮釋了一名電力女職工的颯爽英姿，她說：成績承載著領導的支持，承載著無數(shù)同事們共同的艱辛與努力，更是對我人生的最大激勵。在今后的工作中，將始終懷揣著匠心，不忘初心，把這份責任牢牢扛在肩上，在新的崗位上不斷提高工作水平，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，提升客戶電力獲得感、幸福感，用貼心的服務踐行“人民電業(yè)為人民”企業(yè)宗旨。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇2
阿超，男，36歲，現(xiàn)任南方電網(wǎng)云南玉溪易門供電局配電管理所帶電作業(yè)班班長，是配電線路四級助理技能專家，技師，地市級崗評師。
自參加工作來，阿超同志始終堅持學習，無論干什么工作都是踏踏實實，勤勤懇懇，能想在前面，干在前面，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。2021年，配電網(wǎng)帶電作業(yè)班在阿超的.帶領及班組人員的共同努力下，通過云南電網(wǎng)公司四星級班組評審并入圍參與網(wǎng)公司五星級班組評審。阿超積極承接部門“根”主題安全文化，在不斷查找問題，解決問題過程中促進班組人員安全意識、業(yè)務技能提升。開展“星帶新”師徒結(jié)對，成員之間互幫互助、交換技能。在推進人才梯隊建設的同時，做好應知應會理論知識系列培訓，提升適應能力和綜合業(yè)務能力，班組人員技能顯著提升，實現(xiàn)100%持證上崗，“保命”教育培訓完成率100%、考核通過率100%。2021年班組含本人3人通過技師考評，2020年度被云南電網(wǎng)有限責任公司評為先進生產(chǎn)工作者榮譽稱號。
同時，阿超參與了“一種用于旁路帶電作業(yè)的輔助裝置”的發(fā)明，并獲專利；在云南電網(wǎng)2021“素質(zhì)杯”配網(wǎng)不停電專業(yè)普洱賽區(qū)技能比武中，帶領團隊榮獲團體一等獎。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇3
阿東，47歲，現(xiàn)任南方電網(wǎng)云南玉溪供電局變電運行所500千伏玉溪變電站黨支部書記、站長。自1995年7月參加工作以來，一直從事變電運行工作，先后評定為變電運行技師、高級技師、高級工程師及云網(wǎng)在聘三級技能專家。獲得南網(wǎng)公司級別個人榮譽2次，省公司級別個人榮譽4次，玉溪供電局級別個人榮譽31次。
擔任500千伏玉溪變站長期間，帶領班組共獲得了網(wǎng)公司層級榮譽6項，省公司層級榮譽5項，玉溪局層級榮譽29項，部門層級榮譽7項，累計QC成果、職創(chuàng)成果獲獎20余次，獲實用新型專利授權(quán)20余項。
現(xiàn)500千伏玉溪變已安全運行5500余天，共培養(yǎng)出了7名專家，約占到部門專家總?cè)藬?shù)的25%，其中云網(wǎng)級別的專家3人，占整個省公司級別的專家總數(shù)的'25%；2006年至今在玉溪電網(wǎng)技能競賽中，7次獲取團隊一等獎；省公司技能競賽中本站一名員工獲得了個人二等獎；本站一名員工被評為云南省特級技師、首席技師；玉溪變平均每年向局、所輸送人才2名。
沒有最好、只有更好。為更安全、更高效、更高質(zhì)的開展班組工作，阿東帶領班組員工積極加入南網(wǎng)規(guī)范化班組建設工作中，使班組各項工作標準化、規(guī)范化、可視化，被云網(wǎng)選為參加南網(wǎng)規(guī)范評比的3個班組中的其中之一，班組至今未發(fā)生1起人員責任事故事件。還培育出了“一個愿景、一個精神、一個作風、六個理念”為支撐的“方圓文化”，積極營造和諧溫馨的氛圍，打造安全又和諧的本質(zhì)安全型班組，被南網(wǎng)授予了第一批班組文化示范點，被云網(wǎng)授予了青年安全生產(chǎn)示范崗、和諧溫馨變電站。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇4
阿進，男，34歲，現(xiàn)任南方電網(wǎng)云南玉溪新平供電局者竜供電所技術負責人。者竜供電所成立于2008年，先后榮獲南方電網(wǎng)公司“五星模范職工小家”、“2020年玉溪供電局標桿黨支部”、“2020年云南電網(wǎng)有限責任公司四星班組（供電所）”等榮譽稱號，2015年至2017年阿進連續(xù)獲得新平供電局先進工作者稱號，2021年獲玉溪供電局先進工作者等榮譽稱號。
者竜鄉(xiāng)地處哀牢山脈中段東麓，海拔1460米，土地面積306平方千米，距新平縣城134千米。自供電所成立以來，阿進一直從事配電運維搶修工作。作為技術負責人，白天帶領員工行走在大山深處查線路、晚上“挑燈夜戰(zhàn)”聚焦痛點緊抓臺區(qū)降損“牛鼻子”，通過連續(xù)3天對異常臺區(qū)進行深度分析，提出“三板斧”分析方法；主動出擊對轄區(qū)內(nèi)1400余只寬帶表計更換工作；針對月度線損率超過6%的26臺進行嚴密監(jiān)控，認真比對計量系統(tǒng)和營銷系統(tǒng)供售電量情況，發(fā)現(xiàn)并處理數(shù)臺三相不平衡臺區(qū)和5臺樹障臺區(qū)，防范線損率超指標。目前，臺區(qū)線損異常率由2019年最高的.11.5%降到現(xiàn)在的每月零異常。
為破解“線樹”矛盾，剔除安全隱患“難點”，組建“志愿者”服務隊，想盡千方百計，經(jīng)多次、多方協(xié)調(diào)溝通，在“未出一分補償”的情況下，成功解決了困擾者竜供電所8年之久的“線樹”矛盾。
不等不靠、不依賴領導。2021年結(jié)合玉溪供電局“走在云南電網(wǎng)前列 打造云南電網(wǎng)名片”工作要求，收集片區(qū)臺區(qū)基礎資料、整理問題匯總，解決過載臺區(qū)低壓線路改造20臺、重載臺區(qū)19臺、臺區(qū)1臺，逐步提升者竜片區(qū)臺區(qū)運維管理能力，高線損、高故障臺區(qū)得到了徹底解決。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇5
我的一生不過是在地球上輕輕地畫了幾條線——江小金。公司三聲五令的要求我們學習江小金的先進事跡，只知此人是一個平凡做人做出了一些不平凡的事，從沒在意邊了解過。江小金幾十年如一日，愛黨敬業(yè)，淡泊名利，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，特別是在身患重病期間仍不忘工作。一篇篇，一個個的故事，深深的感動了我，震撼了我�？吹亩嗔�，想的多了，眼框濕了。你的忠誠企業(yè)，奉獻社會的高尚情懷，身體力行，鞠躬盡瘁的忘我精神，心系全局的職業(yè)操守，讓我看到了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的本色。你用40年來攀越你心中的那座大山.你是寧波人的驕傲，你讓我們國網(wǎng)人驕傲。
40年來，江小金從一名普通的電力員工成長為電力行業(yè)的專家； 40年來，他完成了 300多個輸電線路的工程設計，校核了18000多張設計圖紙，設計重點輸電線路4700多公里；40年來，他忠于職守，樂于奉獻，兢兢業(yè)業(yè)做好每項工作。他用40年的時間， 40年的行動，踐行了共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務的宗旨，踐行了“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。
“要把人民群眾用電保障、用電安全放在第一位�！睂W習江小金同志就是要學習他安全第一的責任意識。安全是企業(yè)生存發(fā)展的基石。每一座鐵塔的矗立，每一基電桿的架起，每一處輸電線路的完成，都在考驗著電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。各級領導干部要深入開展“抓執(zhí)行、抓過程、建機制”安全風險管控活動，切實解決安全生產(chǎn)制度標準不完善的.問題，切實解決電網(wǎng)突出隱患問題，細化電網(wǎng)運行安全措施和事故預案，時時刻刻把百姓的安全用電放在首位，確保首都安全可靠供電，以實際行動筑牢安全生產(chǎn)基礎。
“我做到了忠心耿耿為企業(yè)，一心一意為職工�！睂W習江小金就是要學習他為民服務的奉獻精神。服務是企業(yè)生存發(fā)展的生命線。各級領導干部要帶頭學習江小金同志的先進事跡，帶頭服務群眾，進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，唱響“你用電，我用心”，打造“95598光明服務”工程，讓首都人民群眾切身感受到公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、提升優(yōu)質(zhì)服務水平取得的新成效，提高客戶滿意度。共產(chǎn)黨員服務隊要以江小金為榜樣，牢記黨的宗旨，踐行黨員標準，強化自我約束，真正做到“一個黨員一面旗幟”，用實際行動唱響為民服務的主旋律。
“沒有創(chuàng)新，就沒有生命力�！睂W習江小金就是學習他勇于探索的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的動力，學習是創(chuàng)新的前提，各級領導干部要率先垂范，帶頭做到勤于學習，善于學習。在工作中要堅持技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，文化創(chuàng)新、服務水平創(chuàng)新，不斷提高創(chuàng)新成果的質(zhì)量和水平，徹底將創(chuàng)新融入到公司發(fā)展的血脈之中，激發(fā)公司廣大員工創(chuàng)新的潛能，在公司營造出“比、學、趕、幫、超”的濃厚創(chuàng)新氛圍，為打造堅強可靠電網(wǎng)建設一支強有力的創(chuàng)新隊伍。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇6
“儀征市工人先鋒號”——國網(wǎng)儀征市供電公司變電運維班，成立于2018年10月，現(xiàn)有班組成員19人，其中黨員8人，本科及以上學歷者10人；高級職稱1人，中級職稱3人，技師3人，平均年齡43周歲。承擔著儀征境內(nèi)16座110kV變電站、3座35kV變電站的日常運行維護工作。
班組建設強基礎
“天下大事，必作于細；天下難事，必成于精”。班組始終恪守“安全生產(chǎn)不越紅線”。以“凝心聚力、精益管理、高效一流”為管理理念，在兩票管理、巡視作業(yè)、異常處理、資料管理、文明生產(chǎn)等基礎工作上狠下功夫。
制定各項工作規(guī)程，明確各類獎懲機制，保證了儀征地區(qū)變電設備全年安全穩(wěn)定運行。
專項培訓提素質(zhì)
為解決班組人員技術力量薄弱等問題，班組著力加強人員培訓。一是大力開展班組微講堂活動，通過事故分析、作業(yè)現(xiàn)場以及專業(yè)知識分享等微講堂形式，既提升了班組員工參與班組活動的積極性也提高了自身技能水平；二是利用好蘇電e學堂等app，每周開展線上考試，以考代學，促進班員能力提升。經(jīng)過培訓，班組幾名青年員工順利通過了高級工、工程師等考試，大幅提升了班組的技術水平。
創(chuàng)新創(chuàng)效注活力
為了使班組保持長久的活力，班組自成立之初就成立了QC創(chuàng)新小組。針對現(xiàn)場作業(yè)中的薄弱環(huán)節(jié)、危險點、員工需求等，以“創(chuàng)新從現(xiàn)場來，創(chuàng)效到現(xiàn)場去”為主線，開展技術革新活動，并將很多新技術用于日常生產(chǎn)中，例如機器人自動巡檢、新型防鳥裝置、集控站輔助設備監(jiān)控平臺等。先后提出的'《縮短GIS變電站設備巡視耗時》、《變電站智能排水裝置》等QC作品均獲省市公司優(yōu)秀獎項。
守土有責有擔當
“守土有責、守土盡責”，面對4月底儀征地區(qū)突如其來的疫情，班組聞令而動，迎難而上，第一時間啟動全封閉值班機制，充分發(fā)揮“舍小家為大家”的精神，踐行電網(wǎng)人的初心使命，助力戰(zhàn)疫攻堅，彰顯“運維擔當”。
其中不少班員還參與了公司下沉防疫專項行動組，走在防疫前列，積極投身抗疫前線，配合社區(qū)做好排查、定點執(zhí)勤、全員核酸服務等工作。
“班組的成長離不開每個成員的付出，只有全體成員用心去呵護、關愛我們共同的家，班組才能成長，才能從種子長成參天大樹”。變電運維班將繼續(xù)從強基礎、提素質(zhì)、注活力、勇?lián)數(shù)人膫�方面，凝心聚力，全力促進班組成長。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇7
2月2日，新鄉(xiāng)供電公司塔鋪變電站連續(xù)安全生產(chǎn)達到1863天，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期穩(wěn)定運行。塔鋪變電站是一座大型超高壓變電站，也是河南500千伏主干電網(wǎng)的重要節(jié)點。在班組建設中，塔鋪變電站員工通過安全創(chuàng)新、學習創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等方法，使該站成為全省班組建設的成功品牌。
剛?cè)嵯酀�，領跑安全創(chuàng)新
“最好的口號是銘記在心，我和兒子等你回家。”“你是安全生產(chǎn)者，更是掌握家庭幸福的舵手�！�
在塔鋪變電站值班控制室門前的墻壁上，一條條溫馨寄語時刻提醒著值班員注意安全。站長張曉說：“每次上班，充滿濃濃親情的安全寄語總會映入眼簾，親人的理解、叮嚀、牽掛、關心和支持，讓我們充滿工作動力，時刻督促我們安安全全工作，平平安安回家�！�
塔鋪變電站創(chuàng)新安全理念，與時俱進地把安全活動延伸到家庭，努力構(gòu)建班站、家庭、個人三位一體的安全親情網(wǎng)絡。塔鋪變電站開展“安全文化進家庭活動”，與員工家庭簽訂“家庭助推安全承諾書”；在員工家屬中開展“安全親情寄語”征集活動；在工作區(qū)域開辟全家福宣傳欄，將員工全家福照片與親情寄語貼在專欄里，讓濃濃的親情和溫馨的寄語產(chǎn)生強大的號召力，使員工的安全意識在潛移默化中實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
塔鋪變電站還通過對安全生產(chǎn)管理、變電一次設備、變電二次設備、安全與作業(yè)環(huán)境、人員五個大項的評價總結(jié)，對辨識該站安全工作的強弱環(huán)節(jié)、存在的.危險因素及發(fā)生事故的可能性作出了超前預見，成為全國首家針對單一500千伏變電站開展安全性評價工作的變電站。
精雕細琢，領跑學習創(chuàng)新
“我感覺自己在塔鋪變電站班組成長得很快，這個大家庭讓我學到了好多東西。”參加工作不到一年就考上正值的值班員賀芳說，塔鋪變電站倡導因材施教，從員工進站開始，就關注員工的技術發(fā)展動態(tài)，為員工加油充電，提高文化知識、業(yè)務技能水平，適應企業(yè)改革與發(fā)展的需要。
塔鋪變電站注重人才隊伍建設，提出了壓擔子、給位子、搭臺子、選苗子的“四子工作法”，以技術、技能兩方面齊抓共管的方式精強隊伍。
在充分了解每位員工的技術及性格特點的基礎上，該站為每位員工量身定制培訓方案，制定長、中、短期目標，并分階段提升其技術技能水平。培訓內(nèi)容包括崗位應知應會、各種規(guī)章制度等理論課程和實際操作技能。同時，建立一個月月有計劃、人人有檔案、次次有考核的培訓機制，將培訓計劃落實到人，根據(jù)工作密集程度開展授課，讓員工隊伍中的優(yōu)秀技能人才脫穎而出，使團隊工作室成為企業(yè)技能人才的搖籃。
精益求“睛”，領跑管理創(chuàng)新
塔鋪變電站創(chuàng)造性地提出了“視覺管理”新模式。該站在主控室設置了交接班管理看板和缺陷管理看板，用反復“看見”的方式，強化交接班內(nèi)容和缺陷情況，確保從交接班開始對站內(nèi)各種情況做到心中有數(shù)。員工們還親手制作了每日工作提示流程和常用通訊錄看板，放置在控制臺上，為日常操作、事故處理等工作提供便利。
員工們還在開關、閘刀操作把手上張貼安全提示卡，對操作設備操作前需要注意的事項進行直觀提示，為標準化操作提供保障。在不經(jīng)常操作的設備上粘貼操作提示卡及安全提示，避免因生疏造成不會操作或操作錯誤。“視覺管理”新模式的應用，確保了該站人人都會操作、人人都能操作，避免了工作中出現(xiàn)紕漏。
深耕厚積，領跑科技創(chuàng)新
2010年12月25日，“孫新新班（站）長工作室”正式落戶塔鋪變電站，成為全省電力系統(tǒng)第一批以站長名字來命名的工作室。在工作室的帶領下，該站全體員工將科技創(chuàng)新工作融入到每年的合理化建議、QC活動等工作中。
通過采納員工的合理化建議，工作室將日常工具管理定制化管理，有效改善了工具放置雜亂的現(xiàn)象；制作了和現(xiàn)場保護屏面板一致的“繼電保護動作檢查卡”，大大提高了事故跳閘處理速度。他們還結(jié)合生產(chǎn)實際，設計制作了“電動遙控升降條幅懸掛桿”、廚房油水分離器。
通過扎實開展班組建設活動，塔鋪變電站獲得國家電網(wǎng)公司“紅旗變電站”、中華全國總工會“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”、“五一巾幗標兵崗”等多項榮譽，成為班組建設的領跑者。
電力公司優(yōu)秀班組長事跡材料 篇8
xxx，是多經(jīng)公司水電站的一名工人，自入廠以來，擔當過電工，維修工，運轉(zhuǎn)員，工作二十年來，她時時刻刻不忘嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是xxx的工作特點，這些年來，以她出色的工作能力、心系班組成員的高尚情操和無私奉獻的精神，追求著自己的人生理想，踐行著自己的誓言，贏得了領導、同事的交口稱贊。
一、勤奮好學，鉆研工作業(yè)務
1994年她參加了工作，成為一名多經(jīng)公司的電氣班的工人。工作中，憨厚、樸實的她一方面積極向老同志虛心請教，一方面利用休息間隙對拆換下來的電器原件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。艱苦的努力，務實的工作，不僅很快使她成為了單位業(yè)務骨干，也極大的降低了單位的維修費用和購置成本，得到了領導和同志們的高度評價。
“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是她十分欣賞的一句話，為此，xxx幾乎把所有的業(yè)余時間都用在了鉆研業(yè)務上，努力將自己的工作吃透，干好。
xxx知道自己的'文化水平不高，因此，她一方面虛心向老師傅請教，一方面自己刻苦鉆研，認真學習電氣的工作原理、結(jié)構(gòu)特點，功夫不負有心人，她終于學會了很多相關電氣方面的知識，并且可以獨立的配合其他基建班組進行電氣接線，配線的工作。由于工作十分出色，2001年被領導安排到水電站負責水電站的維修工作，只用了一年的時間熟悉并掌握了水電站的所有電氣系統(tǒng)及給排水輔助系統(tǒng)，2002年被安排水電站運行四值班長。
二、吃苦耐勞，樂于助人
作為一名水電站的運轉(zhuǎn)員，由于都是女同志，家里都有小孩，最難的孩子一旦有了什么事都離不開媽媽。一旦同事們誰有事的時候，只要是找到了她總是毫無怨言，隨叫隨到，滿腔熱情的投入工作。她不善言辭，但是她心里總是這樣急人之所急，想他人之所想。奉獻源于責任。多年的維修和運行工作中，她總是全身心投入工作，很少想哪些是自己的本職工作，哪些是無私奉獻的，她想：只要自己的工作做好了，自己也就知足了。
淡泊名利，甘于奉獻。作為一名工人就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中盡自己的努力為大家干點事，心里才會踏實。不善言辭的xxx是這樣想的，也是這樣做的。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”，xxx 一個普普通通的 工人，既沒有多高的文化，又沒有超人的智慧，但她以不甘平庸的鉆勁，默默奉獻的精神，在平凡的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值，同時，也以她實際行動詮釋了水電站一名普通運行班長的高尚情懷。
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