勞動仲裁申請書請求事項怎么寫?下文是申請書網(wǎng)整理的勞動仲裁申請書請求事項范文，希望能幫助到你。
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
下面主要針對實踐中常見的仲裁請求事項作說明。
一、請求確認(rèn)勞動關(guān)系
范例：請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
因為在工傷認(rèn)定程序中，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，所以一般在工傷認(rèn)定時，由于勞動關(guān)系不明確，需提起以確認(rèn)勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。
二、請求繼續(xù)履行勞動合同
范例：請求被申請人繼續(xù)履行原勞動合同
用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍愿意繼續(xù)工作時，可請求繼續(xù)履行勞動合同。
三、請求解除勞動合同
范例：請求解除與被申請人的勞動關(guān)系
在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
四、請求支付經(jīng)濟補償金
范例：請求被申請人支付勞動合同解除(或終止)的經(jīng)濟補償金XXX元
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：
(一)、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
4、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
8、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、請求支付賠償金
范例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXX元
用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。
六、請求支付代通知金
范例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金XXX元
有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
七、請求支付雙倍工資差額
范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XXX元
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關(guān)系的，也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。
八、請求支付加班費
范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費(差額)XXX元
關(guān)于加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。
九、請求支付工資(差額)
范例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發(fā)的工資XXX元及25%的額外賠償金XXX元，合計XXX元
范例2：請求被申請人支付XX年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資XXX元
范例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元
用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。
帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。
十、請求補繳社會保險
范例：請求被申請人為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月的社會保險金
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務(wù)，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應(yīng)的補償。
十一、請求支付待遇，報銷費用等
范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元
因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節(jié)。實踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請勞動仲裁時，咨詢專業(yè)人士，有條件的可請其代書，以期走好第一步。