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        勞動人事爭議仲裁申請書

        常用申請書 時間:2018-03-22 我要投稿
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          勞動人事爭議仲裁申請書該怎么寫呢?下文是yjbys小編為大家整理的勞動人事爭議仲裁申請書,歡迎大家借鑒。更多詳情,請關注應屆畢業(yè)生網。

          勞動人事爭議仲裁申請書1

          申請人:(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)

          被申請人:(寫明單位名稱、地址及聯(lián)系電話)

          法定代表人(或主要負責人):(寫明姓名、性別、年齡、職務、聯(lián)系電話)

          請求事項:一、XXXXXXXXXXXXXXXX;

          二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;

          ……等

          事實和理由:(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

          ……

          此致

        XXX人事爭議仲裁委員會

          申請人:(簽名或蓋章)

          年 月 日

          勞動人事爭議仲裁申請書2

          申請人:張××,男,1975年5月7日,漢族,工人,原宿遷××有限公司職工,住宿遷市xx小區(qū)2號,聯(lián)系電話139×××××。

          被申請人:宿遷××有限公司,住所地在宿遷經濟開發(fā)區(qū)xx路×號;法定代表人王××,董事長,電話0527——84×××××。

          請求事項:

          一、裁決被申請人支付申請人20XX年10月到20XX年7月的延長工作時間加班工資1241.4 元(1200÷21.75÷8×120×150%);休息日加班工資4413.8元(1200÷21.75×40×200%);法定節(jié)假日加班工資331元(1200÷21.75×2×300%),共計5986.2元。

          二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金2400元。(1200元×1月×2倍)

          三、裁決被申請人支付20XX年11月至20XX年7月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額10800元。(1200元×9月)

          事實與理由:

          本人于20XX年10月到被申請人處工作,在采購部門做采購相關工作,雙方約定每月工資1200元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同,未為本人繳納社會保險。

          因公司業(yè)務繁忙,本人平時經常需要超時加班,20XX年10月至20XX年7月共加班120小時。而且每周工作六天,20XX年8月至20XX年7月法定休息日加班一共40天。在20XX年10月1日和2日兩天,因為公司訂單較多,安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明,且公司均未支付本人加班工資。

          單位上述行為違反了勞動法的相關規(guī)定,故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。

          在20XX年7月30日,部門主管突然通知本人,第二天不用來上班了,并給本人一張解除勞動關系的書面通知,上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規(guī)章制度,公司經研究決定,于20XX年7月31日起與其解除勞動關系”。實際上公司從未告知本人其規(guī)章制度,而且本人事實上沒有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法,并支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。

          此致

        XX市勞動人事爭議仲裁委員會

          申請人:張××

          20XX年1月1日

          勞動人事爭議仲裁申請書3

          申請人:趙XX,男,漢族,生于1XX年6月28日,家住貴州省習水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居1號,身份證號碼:52213219XXXXXX,聯(lián)系電話:XX。

          被申請人:XXXX,法定代表人:XXX,聯(lián)系電話:XXX,辦公室電話:0852-2XXXX。

          申請事項

          一、20XX年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)

          二、要求補償醫(yī)療費(按20XX年買斷要求補償) 三、要求補償改制期間生活費7200元(按20XX年買斷要求補償)

          四、要求補償社會福利費660元(按20XX年買斷要求補償)

          五、要求補償20XX年到20XX年期間最低保障生活費用600元/月。

          六、要求補償20XX年到20XX年金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)

          申請事實和理由

          申請人于1988年12月參加工作,于20XX年被迫解除勞動合同,工作期間任勞任怨,不挑不選,哪兒需要去哪兒,全糧所當時五座糧站,我在四座糧站工作過。未料到本人于20XX年3月被用人單位告知“限期于20XX年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同,逾期則按上級有關規(guī)定“競爭上崗,至今本人未等到任何通知與誰“競爭”,更不知道到何處“上崗”,況且本人從未申請(口頭、書面)解除勞動

          合同,根據勞動法律有關規(guī)定,用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致,隆興糧管所單方將本人解除勞動合同,是違背《勞動法》有關規(guī)定的,又由于本人長期從事收購保管糧食工作,為防止糧油霉變生蟲,一直與有害藥物打交道,有無被藥物造成身體危害無法知情,用人單位未按《勞動法》第五十四條規(guī)定“定期給員工進行身體檢查,擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦,下無寸地,生活無著落,為此,特書面申請,并以和諧穩(wěn)定為重,又盼以人為本,敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。

          此致

          申請人:趙XX

          20XX年11月21日

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