勞動爭議仲裁申請書的格式：
第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
第三、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議情況進(jìn)行簡明扼要的予以交代。
第四、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。
第五、結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。第六、最后落款，即申請人姓名和日期。當(dāng)事人在書寫勞動爭議仲裁申請書時尤其應(yīng)當(dāng)對勞動爭議仲裁請求事項部分特別留意，防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益。
| 辦理項目 | 重點注意事項 |
| 起草勞動爭議申請書 |
勞動爭議申請書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：（1）爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可；（2）用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；（3）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；（4）所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。 為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議在起草前就相關(guān)案情咨詢專業(yè)人士并由專業(yè)人士代為處理。 |
| 勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時 |
當(dāng)勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。 |
| 勞動仲裁管轄 | 當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請或者在勞動合同履行地仲裁委申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，在當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)可以查詢到用人單位的注冊地。 |
| 勞動仲裁時效 |
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 |
| 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，應(yīng)遞交的相關(guān)材料 |
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。5.集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；6.當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
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