很多人寫辭職申請書隨隨便便寫寫就完事，這樣是不對的。本文是YJBYS小編為大家整理的“寫辭職申請書需注意用辭”材料，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。
因為被壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機揶揄老板。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳老板的“罪狀”。只不過，在背景調(diào)查盛行的當(dāng)下，牢騷型離職信雖然可能引發(fā)關(guān)注和同情，但從根本上來說解決不了任何問題，反而會給自己的求職路添堵。相反，一份中規(guī)中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉(zhuǎn)身，還能為自己在職場中贏得更多的好口碑。
壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候，有些人開始對壞老板進行“炮轟”。在某論壇上，有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:老板非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。
泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經(jīng)理、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據(jù)其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當(dāng)離職員工的新東家來做背景調(diào)查的時候，很多企業(yè)都會如實反應(yīng)。“對于在辭職信中歷數(shù)老板種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”
平和型離職信最保險多 數(shù)職場人士的離職信的內(nèi)容都是平和的，辭職的理由也大多數(shù)是“出于個人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學(xué)習(xí)”等。對于這類中規(guī)中矩的“中庸型”的離職信，方文 怡認為這往往是多數(shù)企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯，內(nèi)文言語并未過激之外，多數(shù)HR不會太過追究。不過也有HR認為，這類的離職信過于模式化，毫無個性而言，便永遠不會讓人印象深刻。實際上，離職信對于員工給老板和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內(nèi)容也平平無奇的話，以后有更好的機會，HR們也很難想到他。方文怡坦言，如果該員工平時在公司為人處事都相當(dāng)不錯，而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養(yǎng)，對于這樣的員工如果有公司來做背景調(diào)查，企業(yè)的HR會在如實反映的基礎(chǔ)上，給予其偏好的評價。
另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過于高調(diào)，鬧得滿城風(fēng)雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔(dān)心將來員工離職后，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至?xí)绊懙焦驹谛袠I(yè)的口碑。